企业担保现行制度

企业担保现行制度篇一：投资担保公司规章制度北京中圣明达投资担保有限公司 管理办法 第一章 总 则 第一条目的 为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步 入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。 第二条适用范围 本规章制度适用于有限公司全体员工。 第三条原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工 利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。 第四条定义 企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度” ）是指公司有关部门针对公 司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节， 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作 ，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。 第五条制订、修订与生效 一、 规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及 其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。 二、 起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。 三、 规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力， 所替代的旧制度同时相应废止。四、 因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、 内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。 第二章 人事管理制度 第一条 招聘 一、 公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。 二、 所有员工必须年满 18 周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件。 三、 招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。 四、 凡有下列情形的不录用： 1. 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 2. 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 3. 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者 4. 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的 5. 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的 6. 不满 18 周岁的未成年人 7. 经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者 8. 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者 9. 不符合录用条件的其他情形 五、招聘渠道 1.公司内部招聘； 2.公司内部员工介绍； 3.查询公司简历库； 4.在各类媒体上刊登招聘广告； 5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员） ； 6.参加各种现场招聘会； 7. 通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息；六、面试 行政人事部负责对应聘人员进行第一轮筛选，并通知应聘者参加面试。面试时要求应聘者携带学历证书、身份证原件，同时，在面试时面试人将公司情况、录用条件、岗位职责、薪资标准等与对方沟通，回答对方的有关问题。面试及审批人员须依次在面试评价表上填写评价意见，并最终返回备行政人事部备案。 第二条 录用及试用期 一、 按公司面试程序，经最终审核通过后的人员，方可办理录用手续。 二、 新员工入职当天应携带以下文件资料，由行政人事部为其建立员工档案： 1. 公司指定医院出具的一个月内有效体检证明 2. 原公司退工单或离职证明原件（必选，如无法获得离职证明需由本人手写相关声 明） 3. 个人社会保险有关信息；如养老金、公积金账号、医疗保险等 4. 个人有效证明资料原件及复印件；包括身份证、学历证明等 5. 正面一寸照两张 三、员工填写员工登记表并签收递交的“劳动合同” ， “劳动合同”经签字后回收。 四、 为新员工安排工作台、电脑、电话、文具、电子邮件等必需品。 五、 发放规章制度 ，并集中为新员工做入职培训。六、 员工的住址、电话、教育程度或其他个人资料如有变更，员工有责任及时通知行 政人事部。若因员工未提供及时准确的个人资料而产生的后果由员工个人承担。 七、公司试用期时限及试用期内各项国家规定的待遇按劳动合同法有关规定执行 八、员工试用期满前一周，按程序审核同意即行转正，未通过审核即刻解除劳动合同。 第三条 合同签订、终止与续签、辞职、辞退 合同签订、终止与续签、辞职、辞退见劳动合同。 第四条 离职手续 一、 员工辞职或被解雇时，需按公司有关规定办理离职手续。 二、 员工辞职需按以下程序进行审批：员工本人填写员工辞职申请书 （书面）所属部门经理签字行政人事部备案。 行政人事部经理负责与辞职员工面谈，了解情况，听取意见，明确进程，办理相关手续。 三、 解雇员工需按以下进行审批：部门总监填写解除劳动合同通知书行政人事部签字行政人事部备案，并送达给员工签字确认，一试两份，一份留公司，一份 给员工本人。四、 离职手续按以下手续办理：跟所属部门经理领取“离职员工工作移交表”由行政部门签字最后到财务部门结算工资。 五、 离职时必须把相关业务及资料移交给公司指定的相应人员，并在移交资料单上双方签字确认，还必须经过上级主管的签字确认后方可离职。如有发生因业务没有移交好而给公司带来的经济损失公司将追究其员工责任。 第三章 薪酬管理制度 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 一、管理机构：薪酬管理委员会 成员：董事会成员、人力资源经理、财务经理。 薪酬委员会职责：1、 审查由人力资源部以及财务部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等） 。2、审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由财务部负责。 二、制定依据： 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企 业 的 影 响、解 决 问 题、责任 范 围、监 督、知 识 经 验、沟 通、环 境风 险等 要素）及员工职业发展生涯等因素。 （岗位价值分析评估略） 三、薪酬组成： 计算方式：基本工资+业务提成+各类补贴+个人相关扣款+奖金。 4、业绩考核标准： 客户经理：薪金构成=基本工资+个人业务提成+年终奖。已转正的客户经理底薪为 3000 元/月，每月最低业绩为 3 万。当月未达到 3 万,底薪按 XX 元/月。当月未达到 3万元，连续两个月业绩累计达到 6 万元，可补齐上月 1000元底薪差额，及第二个月可拿 4000 元底薪。连续 3 个月内业绩累计达到 15 万元，即可升职为高级客户经理。 5、各类补贴：是指对主管以上行使管理能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴包括手机补贴、出差补贴等。 以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。 6、个人相关扣款。扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。 7、 年终奖金。奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。工作年限达 1 年以上的员工年底双薪。 发放对象：只针对工作 6 个月以上的在职员工。 发放时间为每年 3 月份与当月提成一起发放。 奖金发放标准：奖金为该员工全年提成的 10%。 当年度年终奖金发放前有下列情况者，讲给予减发奖金。 A:严重警告 3 次以上，扣 30%奖金。 B；严重警告 2 次，扣减 20%奖金。 C：警告 3 次以上 6 次以下，扣减 10%奖金。 8、薪酬的支付 1、 薪酬支付时间计算（1）执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。 （2）薪酬支付时间：当月工资为下月 15 日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。 2、提成的发放时间为当月提成为下月 25 日发放。 9、下列各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除 篇二：贷款担保管理办法 贷款担保管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范贷款担保行为，加强贷款担保管理，正确运用担保手段防范贷款风险，根据中华人民共和国商业银行法和中华人民共和国担保法等法律法规的规定，制定本办法。 第二条 本办法所称的贷款担保，是指贷款行在发放贷款时，要求借款人提供担保，以保障贷款债权实现的法律行为。 第三条 贷款担保管理的任务是通过建立健全贷款担保管理制度，恰当选择担保方式，完善担保手续，规范担保合同内容，强化贷后管理，努力实现担保债权，以提高贷款的效益性、安全性和流动性。 第四条 贷款行办理贷款担保应当遵守国家法律、法规、金融规章和我行有关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，保证贷款担保具有合法性、有效性和可靠性。 贷款担保的合法性主要是指贷款担保符合国家法律法规的规定；贷款担保的有效性主要是指在合法性前提下贷款担保的各项手续完备；贷款担保的可靠性主要是指所设贷款担保确有代偿能力并易于实现。 第五条 贷款担保的范围由贷款行根据实际情况在担保合同中约定，原则上应当包括借款合同项下的借款本金、利息、复利、罚息、违约金、赔偿金、实现债权的费用（包括但不限于诉讼费、律师费等）和所有其他应付费用。第六条 贷款担保的方式为保证、抵押和质押。这些担保方式可以单独使用，也可以结合使用。 本办法所称贷款保证担保是指保证人为借款人履行借款合同项下的债务向贷款行提供担保，当借款人不按借款合同的约定履行债务时，保证人按保证合同约定承担连带责任。 本办法所称贷款抵押担保是指借款人或者第三人（下称抵押人）不转移对本办法规定贷款行可以接受抵押的财产的占有，以该财产作为抵押物向贷款行提供担保，当借款人不履行债务时，贷款行有权按照抵押合同的约定以抵押物折价或者以拍卖、变卖抵押物所得的价款优先受偿。 本办法所称贷款质押担保是指借款人或者第三人（下称出质人）将本办法规定贷款行可以接受质押的动产或者权利移交贷款行占有或者依法办理质押登记手续，以该动产或者权利作为质物向贷款行提供担保，当借款人不履行债务时，贷款行有权按照质押合同的约定以质物折价或者以拍卖、变卖质物所得的价款优先受偿。 第七条 贷款行认为使用一种担保方式不足以防范和分散贷款风险的，应当选择两种以上的担保方式。 同一笔贷款设定两种以上担保方式时，各担保方可以分别担保全部债权，也可以划分各自担保的债权份额。 同一笔贷款既有保证又有借款人自己提供的抵押（或质押）担保的，保证人对抵押（或质押）担保以外的贷款债权承担保证责任，贷款行应当首先行使抵押（或质押）权。 同一笔贷款既有保证又有第三人提供的抵押（或质押）担保的，贷款行一般不主动划分保证担保和抵押（或质押）担保的份额，而由各担保方分别担保全部债权，贷款行可以选择对自己有利的方式，请求保证人或者抵押人（或出质人）承担全部担保责任。如果保证人和抵押人（或出质人）要求划分担保份额的，双方可以在保证合同和抵押（或质押）合同中约定。第八条 同一担保方式的担保人可以是一人，也可以是数人。 同一笔贷款有两个以上保证人的，贷款行一般不主动划分各保证人的保证份额；如果保证人要求划分保证份额的，双方可以在保证合同中约定。 同一笔贷款有两个以上抵押人或出质人的，贷款行一般不主动划分他们所担保的债权份额；如果抵押人或出质人要求划分其担保的债权份额的，双方可以在抵押合同或质押合同中约定。 第九条 贷款行原则上应当采用总行制发的统一文本签订担保合同。贷款行需要对统一文本的条款作实质性删改或者不采用统一文本的，应当经有相应贷款审批权的分行法律事务部门审查同意。 第十条 本办法适用于境内企事业法人、其他组织和自然人向我行申请本外币各类贷款的担保。 第二章 贷款保证担保 第一节 保证人的资格 第十一条 具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者自然人，可以作为借款人在我行贷款的保证人。 本办法所指的其他组织主要包括： （一）依法登记领取营业执照的独资企业、合伙企业；（二）依法登记领取营业执照的联营企业； （三）依法登记领取营业执照的中外合作经营企业； （四）经民政部门核准登记的非以公益为目的的社会团体； （五）经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业。 第十二条 贷款行在办理贷款保证担保时，原则上应当优先选择代为清偿债务能力强、信誉状况好的法人为保证人；对集团公司本部（母公司）为本集团公司内部成员单位担保、集团公司内部成员单位之间担保、其他保证人之间相互担保以及其他组织、自然人作保证人的，应当从严掌握。 第十三条 法人、其他组织为保证人的，应当同时符合下列条件： （一）依法经工商行政管理机关（或者其他主管机关）核准登记并办理年检手续； （二）独立核算，自负盈亏，有健全的管理机构和财务制度，有享有所有权或者依法处分权的独立财产； （三）信用等级原则上在 A 级（含）以上； （四）具有代为清偿债务能力； （五）无逃废银行债务等不良信用记录； （六）无重大经济纠纷。 境外机构为保证人的，不适用前款第（一） 、 （三）项的规定。 第十四条 下列机构和组织，为低风险类保证人： （一）国家政策性银行、国有独资商业银行、全国性股份制商业银行； （二）穆迪、标准普尔长期信用评级在 A 以上（含穆迪 A1、A2、A3 和标准普尔 A+、A、A-）且与我行有正式代理关系的境内外外资金融机构，以及在我行代理 行评级中被评为一类代理行的境内外外资金融机构；（三） 财富杂志最新评出的世界 500 强企业总部所在地在美国、日本、德国、英国、法国、意大利、加拿大、澳大利亚、瑞士、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、荷兰、比利时、西班牙、卢森堡等经济发达国家或穆迪、标准普尔长期信用评级在 A 以上（含穆迪 A1、A2、A3 和标准普尔A+、A、A-） ，且其在中国（不含香港、台湾和澳门地区）投资企业注册资本总额超过 1 亿美元的外方股东； （四）我行驻外金融机构； （五）总行规定的其他机构和组织。 第十五条 专业担保机构为保证人的，应当同时符合下列条件： （一）依照法律及有关规定办理注册及年检手续； （二）有完善的法人治理结构和内部组织机构； （三）自主经营、独立核算,在营业执照规定的经营范围内从事经营活动； （四）原则上应有一定数额的担保基金存入在我行设立的专门账户，实行专项储存、专户管理。但事先报经总行批准无须将担保基金存入我行的除外。 第十六条 以保证保险作担保的，除应符合中华人民共和国保险法的有关规定外，还须同时符合下列条件： （一）该保证保险险种已经保险监督管理机构批准； （二）保险责任条款的约定原则上应当与借款合同中借款人的义务一致，至少应当与借款人按照借款合同的约定清偿借款本息等主要义务一致； （三）保险金额原则上应当包括贷款本金、利息、相关费用、违约金和损害赔偿金，至少应当包括全部贷款本息； （四）保险期限不得短于借款合同履行期限； （五）保险人对约定的保险责任承担无条件赔偿责任；（六）贷款行对保险赔偿金享有第一位的全额请求权；（七）投保人应全额投保保证保险并一次性缴清全部保费。 贷款行接受不符合前款规定条件的保证保险担保的，应当报经一级（直属）分行（含）以上机构批准。 本办法所称保证保险是指由作为保证人的保险人（保险公司）为作为被保证人的投保人（借款人）向作为保证受益人的被保险人（贷款行）提供的一种贷款履约保证保险，如投保人未按借款合同约定履行偿付借款本息的义务，保险人按照保证保险条款的约定向贷款行承担赔偿责任。 第十七条 贷款行不得接受下列单位、组织或情形的保证担保： （一）国家机关。但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外； （二）学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体。但从事经营活动的事业单位、社会团体除外； （三）企业法人的分支机构。但有企业法人的书面授权，且不超出该书面授权范围的除外； （四）企业法人的职能部门； （五）我行分支机构、所属公司。但本办法第十四条第（四）项及总行另有规定的除外； （六）公司为本公司的股东或者其他个人债务提供保证担保。但非上市公司经股东大会决议同意的除外； （七）没有经营外汇担保业务许可证的金融机构为外汇借款人提供外汇担保。 第十八条 自然人为保证人的，应当符合下列条件：（一）拥有中华人民共和国国籍； （二）具有完全民事行为能力； （三）有合法的居留身份； （四）有固定的住所； （五）有合法收入来源和充足的代偿能力； （六）无贷款逾期、欠息、信用卡恶意透支等不良信用记录。 第十九条 贷款行不得接受下列人员的保证担保： （一）担任法定代表人、董事或高级管理人员所在公司有过破产、逃废银行债务等行为的； （二）有过拖欠银行贷款本息等不良信用记录的； （三）有赌博、吸毒等不良行为或犯罪记录的，但过失行为除外； （四）二级分行（含）以上机构认为不适宜提供保证担保的其他人员。 第二节 保证人应提交的材料 第二十条 法人、其他组织为保证人的，应提交下列材料： （一）营业执照（或事业单位登记表，属于金融、建筑、食品、医药等需要批准方能经营的特殊行业的，须同时提交政府主管部门颁发的经营许可证）及最近年度的年检证明； （二）组织机构代码证书及最近年度的年检证明； （三）法定代表人（负责人）身份证明及签字样本或印鉴； （四）法定代表人授权委托书、委托代理人身份证明及签字样本或印鉴； （五）章程； （六）贷款卡及最近年度的年审证明（未申领贷款卡的保证人除外） ； （七）税务登记证明及最近年度的年检证明； （八）当期及经依法成立的中介机构审计的近三年，至少是近一年的财务报表。报表主要包括：资产负债表、损益表、现金流量表等； （九）预留印鉴卡; （十）或有负债清单及情况说明； （十一）贷款行认为需要提交的其他材料。 境外机构为保证人的，不需提交上述材料。 国家政策(来自: 小龙文 档网:企业担保现行制度)性银行、国有独资商业银行、全国性股份制商业银行为保证人的，不需提交上述第（一） 、 （二） 、 （五） 、 （六） 、 （七） 、（八） 、 （九） 、 （十）项材料。 第二十一条 有限责任公司、股份有限公司为保证人的，还应当提交下列材料： （一）公司董事会或股东大会依公司章程作出的同意提供该保证担保的决议； （二）公司董事会或股东大会依公司章程作成的签约人授权委托书及签字样本或印鉴。 第二十二条 承包经营企业为保证人的，还应当提交发包人同意该保证担保的书面文件。 第二十三条 专业担保机构为保证人的，还应当提交下列材料： （一）商业银行或依法成立的中介机构出具的实收资本验资报告或有关实收资本来源的证明文件； （二）一定数额的担保基金已存入在我行设立的专门账户，实行专项储存、专户管理的证明文件。但事先报经总行批准无须将担保基金存入我行的除外； （三）担保责任余额清单；（四）同意提供该保证担保的书面文件。 第二十四条 以保证保险为担保的，应提交下列材料：（一）保险监督管理机构同意保险人开办保证保险业务的批文； （二）投保人已全额投保保证保险并一次性缴清全部保费的证明文件； （三）保证保险合同及保证保险单。 第二十五条 自然人为保证人的，应提交下列材料： （一）保证人及配偶的有效身份证件（居民身份证或其他有效居留证件） ； （二）保证人的居住证明（户口簿或近三个月房租、水、电费收据） ； （三）保证人财产及收入状况证明（合法、有效的财产所有权证明；单位财务或人事部门出具的收入证明、个人所得税纳税证明，或贷款行认可的其他证明材料） ； （四）保证人及配偶同意提供担保的书面文件； （五）贷款行要求提供的其他有关材料。 第三节 保证担保的调查评审 第二十六条 贷款行业务主办部门接到保证人的有关材料后，应当按照现行法律、法规、规章制度和业务管理办法，对保证人的主体资格、意思表示、授权情况以及其他相关手续和文件进行审查，确定其真实性、完整性、合法性和有效性，并符合金融监管机关和总行的有关业务规定。 对须经本级行信贷审查委员会审议或须报上级行审批的信贷业务和相关文件，业务主办部门应在提交信贷审查委员会审议或上报审批前，专送法律事务部门对保证人的主体资格、意思表示、授权情况以及其他相关手续和文件的合法性以及对特定风险所采取的法律防范措施的有效性等事项进行法律审查。 第二十七条 贷款行业务主办部门接到保证人的有关材料后，应当对保证人的资信状况、代偿能力等事项进行审查评估，确定保证担保的可靠性。 对持有贷款卡的保证人，贷款行业务主办部门应当查验保证人的贷款卡，并通过银行信贷登记咨询系统查询保证人贷款卡的状态和保证人的资信情况。 贷款行认为确有必要的，也可以委托具有合法资质的社会中介机构对保证人的资信状况、代偿能力等事项进行评估，但须事前报经二级分行（含）以上机构批准。 第二十八条 贷款行业务主办部门在对保证人的资信状况、代偿能力等事项进行审查评估时，应当按照下列信用等级条件确定其保证人资格： （一）新增贷款的保证人信用等级原则上应在 A 级（含）以上。 （二）信用等级为 A-和 BBB 级的保证人为新增贷款提供保证担保，须报一级（直属）分行（含）以上机构审批。（三）信用等级低于 A 级但有一定担保能力的原保证人，可以继续为存量贷款办理借新还旧和收回再贷提供保证担保。 对未经我行信用评级的保证人，贷款行应当先将其各项资料提交相关信用评级部门，按照总行有关信用等级评定的规定评定其信用等级。但尚未纳入我行信用等级评定体系的法人、其他组织和自然人为保证人的除外。 第二十九条 贷款行业务主办部门在对保证人的资信状况、代偿能力等事项进行审查评估时，应当综合考虑保证人的资产规模、所有者权益、已为他人提供的各类担保余额、信用等级、现金流量、信誉状况、发展前景等因素，参考下列公式，根据具体情况核定保证人的保证额度： 篇三：融资担保公司管理制度-范文融资担保公司管理制度 第一章 总则 为保障平联贷担保有限公司（以下简称公司）工作、业务、经营、学习、生活等方面的正常运行，确保公司人力、物力、财力等资源的有效合理利用和最大限度的发挥，维护公司全体员工的合法权益，不断地把公司的事业向前推进，取得更大的社会效益和经济效益，依照国家有关的政策和法律，结合本公司目前的实际情况，特制定公司规章制度。 本规章制度，是由公司的各项管理制度以及今后根据工作的需要而不断完善的和新增的一些制度、规定、守则、条例、措施、通知、办法等文件组成，它们之间是相辅相成、不可分割、并举使用的统一体。 第二章 组织机构 第三章 组织制度 一、公司实行董事会领导下的总经理责任制。实行分级管理模式，责、权、利有机结合。 二、董事会是公司的最高决策机构。以董事长为核心，负责公司经营方针、方向、发展目标、项目投资等重大事项的决策工作。董事会对平联贷担保有限公司(以下简称公司)负责。 三、总经理以及董事长特别任命人员组成公司高级经营管理层的核心，即公司领导班子负责按照董事长的决定和要求制定公司经营管理计划，并组织实施。 总经理由董事长任免。总经理直接聘任或解职中层干部及下级的员工。总经理的工作对董事会（董事长）负责。四、中层干部负责各种经营管理及工作任务的具体实施。各级部门负责人对项目经理负责（有分管副总时对分管副总负责） 。 五、总经理对部门员工有人事任免建议权力。项总负责人认为不称职的员工报董事长批准后可予辞退。部门需聘员工须报集团行政人事部审批后方可聘用，总经理有权否决。员工聘用均以公司名义统一聘用。 六、公司组织原则：遵纪守法，敬忠职守，个人服从组织，下级服从上级。员工要服从安排，听从指挥。 七、公司根据工作需要，并经董事会审批会，可定岗位、定员工、定责任。 八、综合办受总经理授权，负责代为下达有关工作任务、催办检查验收工作任务及检查、监督各部门对规章制度的执行情况 第四章 管理机构 公司管理机构设四个部门和一个小组，分别是业务部、风控部、财务部、综合办。这些部门主要职责是： 一、 业务部 1、协助项目经理建立全面的业务方案战略； 2、制定并组织实施完整的业务方案； 3、与客户、同行业之间建立良好的业务合作关系； 4、开展多种业务手段，完成业务及回款任务； 5、帮助公司建立、补充、培养业务队伍； 6、掌握市场动态、熟悉市场状况并有独特见解； 7、有效管理公司业务方向和业务总量； 8、进行客户分析、建立客户关系、挖掘客户需求； 9、深入了解本行业，把握最新业务信息，为企业提供业务发展战略依据； 10、跟踪本行业及与公司业务相关的国内外发展趋势，结合公司现行业务优势，为公司业务的发展提出市场拓展方案； 11、对业务项目的可行性进行分析； 12、对客户所处行业的情景进行判断； 13、进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；14、撰写项目调查报告和信息综述； 15、联系项目相关单位和相关技术专家，制定初步的项目可行性研究报告； 16、协同配合制定和申报立项报告材料； 17、配合风险管理部门对项目进行良好的控制； 18、完成领导交代的工作任务。 二、风控部 1、协助项目经理制定公司全面风险管理目标； 2、制定公司风险管理制度，风险控制流程； 3、组织实施公司内部风险管理评估，对公司风险管理工作提出改进方案； 4、建立完整的风险管理体系，涵盖公司所开展的各项业务； 5、参与公司开展的各项业务的风险管理； 6、对公司规定必须由风险管理部实地审验的项目进行实地审验，并提出意见； 7、协助公司副总经理对公司规定的必须由副总经理实地审验的项目进行实地审验； 8、对业务部出具的客户申请审核意见进行复审，签字确认后上报公司副总经理； 9、对重大出险业务进行及时跟进，确定责任人，提出解决方案并负责全程管理直至解决； 10、审核客户资料，对客户资料的真实性进行鉴别； 11、审核客户资料，对客户申请的可行性进行判断； 12、对公司管理层提出公司风险管理的合理化建议； 13、对业务和项目部门提出风险控制的意见和建议； 14、对公司客户进行保后跟踪管理，定期出具客户风险跟踪管理报告并上报公司副总经理； 15、对出险业务，及时研究并提出补救方案，上报公司副总经理； 16、完成公司交办的其他任务。 三、财务部 1、负责公司的固定资产、流动资产核算、工资核算、成本费用核算、资金核算、往来核算； 2、定期编制会计报表并及时报送有关部门，做好会计档案