企业公司员工加班管理制度

企业公司员工加班管理制度篇一：公司员工加班管理制度(新修订)xxx 公司员工加班管理制度 为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据中华人民共和国劳动法 、 劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 一、加班原则 1.健康优先原则： 各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 2.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生 12 个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班费。 3.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日 22 点至次日 6 点之内从事的劳动和工作） 。 二、适用范围 全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿： （1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等） 。 （2）参与销售提成制度的各类人员。 （3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 三、加班认定 1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； （2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； （3）为完成公司下达的紧急任务的。 2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。 3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。 4.有下列情况之一者，不认定为加班：（1）直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过 4 小时的不算加班； （4）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计） ； （5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；（6）公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。 四、加班费用报销 加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。 1加班交通费： 周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30 以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100 元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。 2加班餐费： 加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10 元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。 五、加班补偿 加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天（含）以上的调休需总经理批准。 六、执行原则 1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。 2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。xxx（北京）信息技术有限公司 XX 年 1 月 26 日发布执行 篇二：公司加班调休管理规定公司加班调休管理规定 第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其 它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二章 加班的分类和程序 第二条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继 续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 第三条 员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门负责人审核同意，总 经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。 第三章 加班管理规定 第四条 加班人员应提前向人事部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加 班于当天 17：00 前；周末加班于加班前最后一个星期五的 17：00 前，国家法定节假日加班则于加班前一周。 ） ；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日 17:00 前补交。第五条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特 殊理由不得推诿。 第六条 加班时间以小时作为起点记时单位。累计 4小时为个工作日， 累计 8 小时为 1 个工作日，累计 12 小时为个工作日?依此类推。并以此作为调休的依据。 （加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 。 第七条 工作日加班时间一般 1 小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体 健康的前提下最多不得超 3 小时/天，每个月加班时间不得超过 36 小时。 第八条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的； 第九条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门负责人签字确认为准。 第四章 加班补偿标准 第十一条 加班补偿方式是调休（国家规定法定节假日除外） ，当月加班补休， 公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下一个季度内安排调休。 第五章 罚则 第十二条 未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不作为有 效加班。 第十三条 因工作正当需要而被指派合理加班时，无特殊理由推诿者，以不服从工作安排对待。 第十四条 在加班期间迟到、早退者，按实际加班时间计算。 第十五条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者， 取消加班补偿。 第十六条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作 效率” 、 “虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以 50元/次罚款。 第六章 附则 第十七条 本规定作为员工手册的相关补充，共同使用，同具效力。 第十八条 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人事部。 第十九条 按公司上班制度规定司机不适用本规定。 广州市大众企业管理咨询有限公司 广州市大众人力资源有限公司二一二年九月二十二日 附表一：加班申请单 加 班 申 请 单 篇三：XX 集团公司加班管理制度 XXXX 公司 员工加班管理制度 第一条 为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动合同法的相关规定,结合公司的实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于 XXXX 公司及下属公司所有的在岗员工。 第四条 本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必须连续工作一个小时以上的情形。 第五条 加班原则 （一）效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 （二）调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 （三）总量控制原则。对各部门加班时间根据实际情况及参照历史数据进行年度总额控制。 第六条 因工作需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第七条 加班管理职责 （一）公司各部门(下属公司)负责人负责本单位人员的加班管理，对本单位人员的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本单位人员的加班情况报至人力资源部。 （二）各部门(下属公司)负责人应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，每年年初，各部门需根据各单位自身的实际情况，向公司提交年度加班计划，报公司分管领导和总经理核准，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。 （三）人力资源部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 （四）人力资源部负责加班申请单和加班结算方式的最终审核,负责加班工资的计发和累积调休小时数的核定；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门负责人和分管领导。 第八条 加班种类 （一）工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。 （二）双休日加班：即安排在每周六、日的工作。 （三）国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。 第九条 加班审批程序 （一）因工作需要必须加班，须事先在公司 OA 系统上填写加班申请单 ，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导批准。 （二）遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单 。 （三）任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不计发加班工资或安排补休。 （四）员工加班后，需及时填写实际加班时间，再由部门负责人审核确认后，提交人力资源部审核。 第十条 无正当理由不服从加班工作安排，没有办理请假手续而不加班者，当天应加班的工时按旷工处理。 第十一条 以下情形不视为加班： （一）因违反公司劳动纪律，出现迟到、早退或离岗等原因造成不能完成当日工作需延长工作时间的； （二）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延长工作时间的；（三）员工在休息日或法定休假日参加政治、文化活动的。 （四）员工在休息时间参加公司组织的为提高员工个人技能和业务知识的会议或培训的； （五）在休息日或法定节假日内，员工因个人的原因需要为今后连续带薪休事假而自愿延长工作时间的; （六）在休息日或法定节假日内，被安排电话值班，无需到工作场所处理事务的； （七）在公司规定休息时间内，非由公司安排员工自愿延长工作时间的； （八）其它不应属于加班的情形. 第十二条 员工被安排加班，公司按照下列办法给予加班员工调休或发放加班工资: （一）项目经理级（P13）及以上员工加班，不享受加班工资，给予调休。 （二）项目主管级（P21）及以下 S 级、C 级员工在法定日加班可以申请加班工资，在双休日或工作日加班的，原则上必须优先安排调休，确因工作需要无法调休的，经报公司总经理审批后,方可计算加班工资，加班工资的结算时间为每年的 7 月和次年的 1 月。 （三）加班超过三十六小时，超过部分不计发加班工资，实行补休。 （四）凡给予结算了加班工资的加班时间，不予以再安排员工调休。 第十三条 下列人员不享受加班工资 （一）因工作性质特殊，实行综合工时的销售类员工或其他无法按标准工作时间衡量的员工。 （二）公司实行业绩提成工资的业务销售人员不享受加班工资。 第十四条 加班工资的计算 （一）平日加班按 150%支付，周六日加班按 200%支付，法定节假日加班按 300%支付（如国家规定有变动，参照最新国家规定执行） 。 （二）加班工资的计算基数为基本工资及岗位工资之和。 第十五条 加班调休 （一）员工所产生的加班，符合调休规定或未予以结算加班工资的，所在部门负责人应优先在适当时间安排员工调休。 （二）员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休