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免费下载销售部门考勤制度篇一：考勤制度盛仕源考勤制度 XX 一、总则 为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司具体情况，制定如下制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工 三、管理制度 1. 工作时间 、公司采取月休制，每月休息两天。 、对于休息日加班的员工，给予加班费或补休。 、上班时间：上午 8:00-11:30-下午 13:00-17:00 员工根据每日到达公司的时间自觉安排工作时间。 、公司采取指纹签到制度，办公室人员每日四次签到，工程施工人员每日二次签到。 2. 缺勤规定 、在规定上下班时间内，每日迟到/早退 10 分钟以上者扣款 10 元，30 分钟 以上并累计三次者扣款 20 元，1 小时以上者按照 1 天计算； 、未完成请假手续或休假满未续假而擅自不上班者，作为旷工处理，每旷工 一天按照个人日工资额的三倍扣款； 、凡旷工连续 2 天或全年累计 10 天者，一概予以违纪辞退的处分，并对于解 除劳动合同没有任何经济补偿； 3. 加班制度 、工作时间内完成一天的工作内容，不提倡加班完成，对于工作繁多或需要 延长工作时间者实行加班； 、工作需要必须加班的，员工需提前填写加班申请单 ，并由部门主管签字 确认，上交人事行政部门备案实施； 、对于加班员工予以发放加班费或倒休的方式 ? 加班时间按照小时计算，每小时 8 元； 累计加班 8 小时，可安排倒休 1 天或给予 1 天加班费（加班费按照员工日工资计算） ； ? 调休时间由各部门自行安排，并上报人事行政部门备查，原则上调 休要在 2 个月内完成，否则逾期作废； ? 以下情况不属于加班范畴： 1）公司在节假日组织的各项活动； 2）公司在非节假日下班后组织的各项活动； 3）非公司指派，未填写加班申请单的； 4. 请销假制度 、病假： ? 员工病假，临时发生时需在上班前 1 小时提前以电话或信息形式通 知部门主管及人力资源部； ? 如需要长时间请病假，需到行政人员处领取请假单填写完整并 提交领导签字后，交至人力资源部处登记备案； ? 返回上班时及时通知人力资源部进行销假，并将医院开具的诊断 书交至人力资源部进行登记； ? 病假连续 2 天以上者必须持有正规医院开具的诊断书 ，否则按 照事假处理； ? 根据规定，病假扣除员工当天基本工资及当日补助； 、事假： ? 员工事假，需提前至行政部门领取请假单并详细填写，由领导 审批签字后交至行政部门登记备案， 请假单采取时效制，请于 24 小时之内完成上交； ? 事假超过 3 天的，需由部门领导签字后，上报至总经理审批，交至 行政部门登记备案方可执行； ? 事假结束，员工如需续假，则需提前与部门领导及行政人员电话联 系说明续假理由，并在领导同意后继续休假，返岗后补交请假单 ；如未通知公司续假或领导未同意续假，员工未按时返岗，则按照矿工处理； ? 事假结束，员工返岗需及时与行政人员销假，否则按照矿工处理； 事假扣除员工当日工资及当日补助；、婚假 ? 婚假根据国家规定执行： 1） 、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2） 、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 7 天(含 3 天 法定婚假)。 3） 、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4） 、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5） 、婚假包括公休假和法定假。 6） 、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 ? 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间， 工资照发。 、产假 ? 产假根据国家规定执行： 1） 、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后 两个半月。 2） 、 产假期间停发工资，直至从新返岗为止。 、计划生育假 ? 计划生育、人工流产或者节育手术的员工，根据计划生育的规定提 供证明文件，给予 3-15 天的假期。 放置宫内节育器 1 天 节育手术 5 天（男）15 天（女） 已接受节育手术的员工，接受节育检查 休假 1 天 ? 计划生育假，应该填写请假单 ，附医院有关手术证明，由公司 人事行政部门审核批准，按照规定批准，休假期间发放基本工资。 、工伤假 ? 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表 ，并 上交人事行政部门审核总经理批准后，休假按照工伤假处理，期间待遇按照国家及地方有关规定执行。 休假制度、国家法定休假共十天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，国际劳动节 一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天； 、具体放假时间按照国家颁布的规定执行，在节日期间公司可根据实际情况 安排法定假期的串休时间； 、年假： ? 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假， 在企业累计工作（从入职之日起计算）已满 1 年不满3 年者，每年公司年假 5 天，3 年以上员工公司年假为 10天，5 年以上员工公司年假为 15 天； ? 年休假当年内有效，对于员工应休未休的年休假天数，不以其他形 式补偿； ?(转载于: 小 龙文档 网:免费下载销售部门考勤制度) 凡在工作期间补休年假的员工，需提出书面申请，标明休假时间及 工作交接情况，并由部门经理、人事行政部门及总经理审批后方可休假； ? 对全年累计病假或工伤假超过 1个月的员工，取消其公司年假福 利；对于旷工一天或受到处分警告的员工，取消其公司年假福利； 、其他： 以下员工，装饰装潢部、科技部、办公家具安装员、司机等午休时间如需离开公司，必须填写午休外出单 ，标明去向，以便临时安排工作顺利进行；如失去联系，因个人原因导致工作无法进行，一切后果员工自负。 6. 附则 本制度的解释、修改、废止权归公司。 本规定由人事行政部门解释和修改，自公布之日起实行。 7. 附件 附件 1.加班申请单 2. 请假单 篇二：XXX 公司考勤制度附件： *公司考勤制度 第一章 总则 第一条 为加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司在册员工和借用员工。 第二章 职责权限 第三条 人事部 负责员工考勤统计表的审查、分析和汇总工作。 第四条 部门 （一）负责本部门（班组）员工考勤的记录、统计和审核。 （二）部门负责人审批加班加点以及 3 天以内的假期；超过 3 天的假期由部门报公司分管领导审批。 第三章 工时制度 第五条 遵照执行国家双休日和法定节假日制度。 （一）每周公休日 2 天。 （二）法定节假日： 1、元旦，放假 1 天； 2、春节，放假 3 天； 3、清明节，放假 1 天； 4、五一国际劳动节，放假 1 天；5、端午节，放假 1 天； 6、中秋节，放假 1 天； 7、国庆节，放假 3 天； 8、妇女节、青年节、少数民族节日等其他节假日，按法律、法规规定放假。 第六条 职能部门以及二级机构管理岗位实行周一到周五工作，周六和周日休息，每周工作不超过 40 小时的标准工时制度。每日作息制度以办公室通知为准。 第七条 二级机构的生产岗位一般实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 （一）*运行、*调度等岗位上的员工实行轮班工作制，以月为周期综合计算工作时间。轮班工作制可采用五班制、四班制和三班制。 （二）*生产检修、基建施工人员实行综合计算工时工作制。 （三）汽车驾驶等需机动作业，难以按标准工作时间衡量的岗位人员，实行不定时工作制。 第四章 加班加点管理 第八条 部门（班组）要科学合理地安排工作，组织员工在法定工作时间内尽职尽责，充分利用工时，满负荷做好本职工作。除以下情况外，不得安排加班加点： （一）运行值班人员和实行倒班操作人员坚持生产的。（二）为完成临时紧急任务或抢救自然灾害事故的。 （三）发生生产事故，必须进行抢修的。 （四）*网统一检修或连续施工作业，必须在节假日进行工作的。 （五）统计、会计等岗位人员必须在规定时间工作的。（六）国家法律法规规定的其他情形。 第九条 部门和员工不得擅自延长工作时间（加点） 。由于生产经营需要而延长工作时间的，一般每日不得超过1 小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但下列情况可不受限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第十条 下列情况严禁加班加点： （一）孕期及哺乳期间的女工； （二）因确认疾病或工伤，只能担任轻负荷工作的员工； （三）年老体弱者； （四）见习人员；（五）未经批准的。 第十一条 员工在休息日加班，部门应在事后安排同等时间补休。 第十二条 审批程序 步骤 1：班组长或员工个人提出加班加点申请，填写加班加点审批单(见附件 1)。部门可按规定直接安排员工加班； 步骤 2：部门负责人审批加班加点，考勤员负责保管好审批单。法定假日加班须报公司总经理审批； 步骤 3：按审批情况安排加班加点，考勤员做好记录；步骤 4：部门安排补休，考勤员做好记录； 步骤 5：确实不能安排补休的，填报考勤加班加点。未补休且未上报考勤加班加点的部分可以记做存班，但不得延期超过半年。 因紧急情况无法事先办理加班加点审批手续的，应在事后 2 个工作日内补办手续，否则视为放弃。 第十三条 按国家有关规定，只有运行值班人员和实行倒班操作人员享受夜餐费。上夜和下夜以 22 点为界。 第十四条 加班加点一律按实际发生工作小时统计。 第十五条 加班加点工资计算和支付的相关规定见公司工资管理办法 。 第十六条 部门加班费总量控制 （一）每年 1 月份，公司按部门工作任务、定员情况、人员结构、工作性质等因素，分部门核定全年加班加点工资和夜餐费总量。（二）严格控制核定加班费的使用，不得超出年度计划。 （三）部门通过员工考勤统计表(见附件 2)报送员工加班加点情况。 （四）除因成建制人员调动或经公司总经理批准的特殊情况外，加班费用指标不做调整。 （五）全年核定加班费节余部分，部门可以“工时利用综合奖”的方式进行奖励，但必须按照员工收入管理办法的要求进行。 第五章 请假的手续 第十六条 员工请假必须办理请假手续，填写请假单(见附件 3)。中层干部请假按照中层干部请假制度规定执行；公司领导请假按照*集团公司领导干部管理办法规定执行。 第十七条 请假经批准后，员工方可离开工作岗位。因不可抗拒等原因导致员工无法履行正常请假手续的，可通过*话、他人代请等方式进行，但事后 2 个工作日内必须补办有关手续。 第十八条 员工请假期满后，因故需延长假期时应申请续假。 第六章 各类假期的规定 篇三：考勤制度考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日 2 次） 。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、行政工作时间:周一至周六。上午上班时间为 9 时，下班时间为 18 时。 第八条 迟到、早退 1、上班 5 分钟以后到达，视为迟到，下班 5 分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 5 元，第二次迟到早退扣款 10 元；第三次迟到早退扣款 20 元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条 请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管副总批准，三天以上的由董事长批准；部门经理、总经理请假由董事长批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤记录卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导） ，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年 7 个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14 个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。