公司事假制度

公司事假制度篇一：公司员工请假管理制度四川柒泉乾阳商贸有限公司 员工请假管理制度 第一章 总则 一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方案。 二、适用范围：公司全体员工 第二章 请假程序 一、 员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类、时间、事由等（二级市场员工请假条可以电子版方式发至公司邮箱 sctaorantiancheng） ，后勤人员需总经理审批，销售团队员工需经片区经理审批，并报行政备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 一、 公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外扣除本人当日工资（按照底薪计算） ，超过三日按日工资的三倍扣除。 (二)病假：提供镇人民医院以上证明书，最长为 2 个月，并取消工资及各种补贴。 (三) 工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；(四)婚假：凭结婚证明（晚婚 5 天、非晚婚 3 天，含节假日） ，全额发放工资，取消各种补贴。 (五)丧假 3 天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴， ） ； 第四章 请假规定 一、紧急事件事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。 二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资（标准按旷工天数3 倍工资扣除） 。 三、 假期的核准权限如下： (一)城市经理，假期两天内由片区经理核准，两天以上由总经理审批，送办公室备案。 (二)片区经理，假期报总经理核准，送办公室备案。 (三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。 五、公司所有员工请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 八，请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 四川柒泉乾阳商贸有限公司 篇二：公司请假管理制度规范请假管理制度规范（草稿） 总 则 第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。 第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。 分 则 第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条 ， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条 ，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条 员工请假 2 天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假 3 天以上部 门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7 天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意， 否则做旷工处理。 第八条 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假 3 天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条 女，年满 20 周岁；男，年满 22 周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假超过 3 天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，(转载于: 小 龙文档 网:公司事假制度)发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假 3 天。 第十二条 请病、事假 1 天扣除 50 元全勤奖，2 天以上扣除当月全勤奖 120 元， 婚假、丧假 3 天以内全勤奖照常计发。 第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1 天，当月全请奖不予计发，另扣发工资 50 元/天。 第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过 15 天（产 假和工伤除外） ，对于请假超过 15 天的员工，公司可以按实际超过天数扣发 15 元/天工资。 附 则 第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。 第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。 篇三：公司员工请假制度及表格 公司员工请假制度 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。 第二条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任） 、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。 第三条 各种假别及规定 1、公事休假 （1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外） ，交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 （2）因公事休假时工资照常发给。 2、事假 （1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过 21 个工作日。 （2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 （3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工 3 月份请事假 x 天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x） 。 3、病假 （1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明 。 （2）员工病休假由员工持诊断证明 ，填写员工请假单 ，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 （4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工 3 月份请病假 x 天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x） 。 4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定 （1）根据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款，公司规定如下： 累计工作年限未满 10 年的，在我公司工作年限未满 5 年，医疗期为 3 个月；在我公司工作年限满 5 年，医疗期为 6 个月。 累计工作年限满 10 年未满 20 年的，在我公司工作年限未满 5 年，医疗期为 6 个月；在我公司工作年限满5 年未满 10 年，医疗期为 9 个月；在我公司工作年限满 10年未满 15 年，医疗期为 12 个月；在我公司工作年限满 15年未满 20 年，医疗期 18 个月。 累计工作年限满 20 年的，在我公司工作年限未满5 年，医疗期为 12 个月；在我公司工作年限满 5 年未满 10年，医疗期为 18 个月；在我公司工作年限满 10 年，医疗期为 24 个月。 （2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗： 医疗期 36 个月，医疗期满试工 1 个月。 医疗期 912 个月，医疗期满试工 2 个月。 医疗期 12 个月以上的，医疗期满试工 3 个月。 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 （3） 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 （4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 （5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5、工伤假 （1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 （2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 （3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假 3 天，一次休完。 （4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 6、产假和节育假 （1）一般产假：休息 3 个月。 （2）晚育产假：休息 6 个月。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假 15 天。 （4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假 1 个月。（5）人工流产，休息 15 天。 （6）放置宫内节育器，30 天内不安排重体力劳动。 7、婚假、丧假 （1）一般婚假：3 天；晚婚（男 25、女 23）婚假：21 天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。 （3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。 （4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。 8、调休 （1）部门人员公休日（周六、周日）加班，可换取调休单，因事可以调休。调休以 4 小时为单位，月底与公司一起结算调休单折算的加班费。 （2）调休 5 天及以下，由员工所在部门初审，人力资源部备案；调休 5 天以上，由员工所在部门签署意见后报人力资源部审核，公司审批。 9、公司各种假别的工资、补贴标准： （1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; （2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴 10 元，最长为 3 个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖； （3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁； （4）婚假：凭结婚证明（晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含节假日） ，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； （5）丧假 3 天（三代以内直系亲属，含节假日） ，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 第四条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。 2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 3、 假期的核准权限如下： (1)主管级以下人员，假期 3 天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。 (2)主管级人员，假期 3 天内由办公室核准，3 天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。 (3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源部销假；13、请假条应在休假前交人力资源部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30 分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部。考勤人员且应于病假/事假销假后上