第16章劳动法律责任及执法习题

中级经济师人力资源复习题第十六章 劳动法律责任及执法1劳动法律责任的特点为（ ） （P264）A、以违法行为存在为前提B、以法律制裁为必然后果C、由国家强制保证实施D、以行政制裁方式予以追究E、由国家特别授权的机关来执行2劳动法律责任形式不包括（ ） （P264）A、行政责任 B、经济责任 C、民事责任 D、刑事责任3下列属于劳动法律行政处罚的是（ ） （P264）A、警告 B、记大过 C、责令改正 D、吊销执照 E、行政拘留等4下列属于劳动法律行政处分的是（ ） （P264）A、警告 B、记大过 C、查封 D、留用察看 E、开除5在劳动保障领域，对那些严重侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给田家财产造成重大损失的应予以追究（ ）责任（P264）A、行政责任 B、经济责任 C、民事责任 D、刑事责任6用人单位制定的劳动规章制度违法的由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应予以（ ） （P265）A、查封 B、记过 C、吊销执照 D、通报批评7用人单位与劳动者建立劳动关系，从用工之日起超过一个月不满一年不依法与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（ ）倍的工资（P265）A、1.5 B、2 C、3 D、58用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资（P265）A、1.5 B、2 C、3 D、59用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可按受侵害劳动者每人（ ）的标准计算处以罚款（P265）A、50 元以上 300 元以下 B、100 元以上 500 元以下C、200 元以上 800 元以下 D、500 元以上 1000 元以下10用人单位（ ）按应付金额 50以上一倍以下标准向劳动者加付赔偿金（P265）A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬B、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的C、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的D、以上三项劳动保障行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的中级经济师人力资源复习题11下列违反劳动安全规定的法律责任可对责任人员追究刑事责任的是（ ） （P265）A、劳动防护用品和劳动保护设施不符或违反劳动安全规定，情节严重的B、对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的C、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的D、劳动卫生条件严重不符劳动安全规定的E、劳动安全设施有重大安全隐患的12用人单位无故不缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳；逾期不缴的，还可按每日加收所欠款额（ ）的滞纳金（P265）A、千分之一 B、千分之二 C、千分之三 D、千分之五13用人单位申报应纳社会保险费数额时，瞒报工资总额或职工人数的，最高可处瞒报工资数额（ ）倍的罚款（P265）A、2 B、3 C、5 D、1014非法招用末满 16 周岁末成年人情节严重的，可（ ） （P265）A、可按每招收一名未成工处 100 元以上 500 元以下的罚款B、责令停产C、吊销营业执照D、对责任人员追究刑事责任15用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障监察的可处（ ）的罚款（P266）A、1000 元以上 1 万元以下B、2000 元以上 1 万元以下C、2000 元以上 2 万元以下D、5000 元以上 2 万元以下16用人单位有下列（ ）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处 2000 元以上2 万元以下的罚款（P266）A、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据B、拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理责令改正或履行决定C、无理抗拒、阻挠劳动保障监察D、对打击报复举报人、投诉人E、骗取社会保险基金支出17职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家相关规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处（ ）的罚款（P266）A、5 千元以上 2 万元以下B、5 千元以上 5 万元以下C、1 万元以上 5 万元以下D、2 万元以上 5 万元以下中级经济师人力资源复习题18用人单位违法以担保名义向劳动者收取财物或劳动者依法解除（终止）劳动合同而用人单位扣押劳动者档案及其他物品的，可由劳动保障行政部门以每人（ ）的标准处以罚款A、500 元以上 1000 元以下 （P266）B、1000 元以上 2000 元以下C、500 元以上 2000 元以下D、100 元以上 5000 元以下19下列关于违反集体合同的责任陈述不正确的是（ ） （P267）A、企业主管人员恶意违反集体合同的，应从重处罚，最高可追究其刑事责任B、企业不履行集体合同，应给予批评、教育或一定的纪律处分，但无赔偿责任C、工会基层组织不履行集体合同义务，应对上级工会和会员负道义上的和政治上的责任D、职工不履行集体合同义务或其行为违反集体合同规定，承担相应的违约责任20劳动保障监察的属性包括（ ） （P267）A、法定性 B、行政性 C、主动性 D、专门性 E、强制性21劳动保障监察的形式主要有（ ） （P267）A、日常巡视检查B、专案查处C、专项大检查D、立案调查E、审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料22劳动保障监察处罚的方式主要有责令用人单位改正及（ ）等五种（P268）A、警告 B、罚款 C、没收违法所得 D、吊销许可证 E、行政拘留23劳动保障监察可采取的行政处罚主要有（ ） （P268）A、申诫罚 B、财产罚 C、劳役罚 D、行为罚 E、名声罚24未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止，并可处以（ ）以下罚款（P268）A、2000 B、5000 C、10000 D、2000025劳动保障监察事项不包括下列的（ ） （P270）A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C、用人单位合法经营的情况D、用人单位支付劳动者工资和执行虽低工资标准的情况26劳动保障监察内容包括下列的（ ） （P270）A、监督检查用人单位招用劳动者B、监督检查职业中介行为C、监督检查用人单位职工流动情况D、监督检查用人单位实行劳动合同制度E、监督检查用人单位遵守劳动标准中级经济师人力资源复习题27劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成（P271）A、20 B、30 C、50 D、6028如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处（P271）A、1 B、2 C、3 D、529从现行法律规定来看，解决劳动保障行政争议的方式不包括（ ） 主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼（P273）A、待遇复查 B、行政仲裁 C、行政复议 D、行政诉讼30下列关于劳动保障行政复议陈述不正确的是（ ） （P273）A、当事人为劳动保障行政部门和用人单位B、劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后C、劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关D、属于民事争议E、执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生，限于劳动权利和义务31劳动保障监察的合法原则包括下列的（ ） （P269）A、执法必须重在保护劳动者权益B、监察执法主体及权限必须符合条例规定C、实施监察必须正确适用 劳动保障监察条例及有关法律、法规和规章D、监察执法程序必须符合法律规定E、劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳32公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服，应在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（ ）日内，向上一级劳动保障行政部门或同级人民政府申请复议（P274）A、15 B、20 C、30 D、6033公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服，可向（ ）申请行政复议（P274）A、上级劳动保障行政部门 B、同级劳动保障行政部门 C、上级人民政府D、同级人民政府 E、社会保险经办机构34下列关于劳动保障行政复议陈述正确的是（ ） （P274）A、公民、法入或其他组织对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服可向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门或上一级劳动保障行政部门申请复议B、申请行政复议必须采用书面方式C、劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，应在 10 个工作日内对申请书进行审查，并作出是否受理的决定。D、申请人对不予受理决定不服，可在收到不予受理决定之日起 15 日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼中级经济师人力资源复习题35行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理申请之日起（ ）日内，作出复议决定（P274）A、15 B、20 C、30 D、6036行政复议机关对受理的复议案件作出维持具体行政行为复议决定的条件是（ ）（P274）A、事实清楚、证据充分 B、适用依据正确 C、程序合法D、内容适当 E、维持可行37下列关于行政复议机关对受理的复议案件可作出的复议决定种类表述正确的是（ ）A、决定维持具体行政行为 （P274）B、决定被申请人履行法定职责C、决定中止具体行政行为D、决定变更具体行政行为E、确认具体行政行为违法38行政复议机关对受理的复议案件作出撤销具体行政行为复议决定的条件是（ ）（P275）A、主要事实不清，证据不足，适用依据错误或不当B、无执行能性C、违反法定程序D、超越或滥用职权E、具体行政行为明显不当，显失公平39行政复议机关对受理的复议案件作出变更具体行政复议决定的条件是（ ） （P275）A、事实清楚、证据充分、适用依据正确B、程序合法C、程序不合法D、内容适当E、内容明显不当40行政复议机关对受理的复议案件作出确认具体行政行为违祛复议决定是因为（ ）（P275）A、该具体行为违法B、该具体行为具有不可撤消性C、可以作为变更的复议决定的依据D、可以为申请人获得行政赔偿提供条件E、责令被申请人履行其不作为行为的职责对申请人已不具有实际意文41公民，法人和其他组职对以下（ ）行为不服，不能申请劳动保障行政复议（P273）A、劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议B、对劳动争议仲裁委员会的裁决C、对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论中级经济师人力资源复习题D、对劳动保障复议机关以不符合法定受理条件为由对申请作出的不予受理决定E、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的42社会保险行政争议具体可是以下（ ）各项争议（P275）A、养老保险办B、失业保险办理C、工伤保险办理D、生育保险办理E、商业办理43属于以下（ ）情形之一的，申请人可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议（P275）A、末按规定审核社会保险缴费基数的B、未按规定记录社会保险费缴费情况C、不依法支付其社会保险待遇或者不当停止申请人享受社会保险待遇D、核定社会保险待遇标准有误的E、末依法为申请人调整社会保险待遇的44属于以下（ ）情形之一的，申请人应先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议（P275）A、未依法为申请人办理社会保险登记、变更或者注销手续的B、未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的C、未依法为申请人办理社会保险关系转移或者接续手续的D、核定申请人社会保险待遇标准有误的E、违法向申请人收取费用或者违法要求履行义务的45经办机构作出具体行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限的，行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过（ ） （P275）A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月46劳动保障行政部门的保险争议处理机构接到行政复议申请后，应在（ ）个工作日内进行审查，作出是否受理的决定（P272）A、5 B、10 C、20 D、3047行政诉讼起诉的条件为（ ） （P275）A、原告是认为劳动保障行政部门的具体行政行为侵犯其合法权益的公民，法入或者其他组织B、被告必须是劳动保障行政部门或社会保险经办机构C、委托人必须具有专业资质D、有具体的诉讼请求和事实根据E、属法院受案范围和受诉法院管辖48行政复议申请人不服复议决定的，可在收到复仅决定书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼（P275）中级经济师人力资源复习题A、5 B、10 C、15 D、3049复议机关对行政复议申请谊期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起（ ）