区人事局工作总结_2

区人事局工作总结20*年，区人事局、编办全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真按照省、市人事编制工作会议的部署和要求，在区委、区政府的领导下，在市人事局、市编办的指导下，紧紧围绕全区中心工作，以科学发展观为统领，以绩效管理为抓手，不断开拓创新，大力加强公务员和人才队伍建设，不断推进人事制度改革和机构编制改革工作，认真做好工资福利工作，进一步加强和规范机构编制管理，不断加快人事人才公共服务体系建设，全面完成了各项工作任务，为实现我区经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。现将一年来的工作总结如下：一、以深入实施公务员法为重点，加强公务员管理工作（一）积极开展公务员培训工作。今年我们在全区公务员中组织开展了依法行政能力的培训和考试工作。我们利用武汉人事人才培训网提供学习平台，组织全区公务员开展网上学习，并于年底组织全区处级及以下公务员参加网上考试，参加培训和考试共计 500 余人。通过学习培训，提高了全区公务员队伍依法行政能力。（二）认真做好 XX 年度公务员考核和奖励工作。我们坚持客观公正、注重实绩，严格按照规定的权限、条件、标准和程序对全区科级及以下职务的公务员进行了年度考核，真实反映被考核人员一年来的表现。全区共计 422 人（包括参照管理事业单位人员 155 人）参加考核，其中 63 人为优秀等次，19 人连续三年被评为优秀等次。对连续三年优秀等次公务员我们按公务员奖励规定（试行） 给予记三等功，对 20*年度优秀等次公务员予以嘉奖，并在全区通报表彰和发放一次性奖金，切实发挥了年度考核的激励作用。（三）认真做好人民满意公务员推选工作。通过层层推荐和筛选，我们推选的区计生委龙桃仙同志荣获湖北省人民满意公务员荣誉称号，提高了汉南的影响力。（四）坚持“凡进必考”制度，组织开展公招录公务员工作。为了充实我区公务员队伍，优化公务员队伍结构，根据省人事厅统一安排，我们组织开展了公开招录公务员工作。我们根据全区编制空缺情况，共拿出 4 个职位面向社会公开招考 5 名公务员，其中区检察院 2 名，纱帽街 2 名，区事业单位登记管理局 1 名。在公开招录公务员工作中我们严格按照省人事厅工作部署，严格按程序、按规定开展了报名资格审查、面试等工作，纪检、监察、组织部门全程参与，整个招录工作组织严密、程序到位，切实做到了公开公平公正，获得了上级人事部门的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。5 名年轻同志通过招录进入我区公务员队伍。（五）认真开展参公单位工作人员登记工作。今年我们及时转发了市局批准纳入第一批参公单位的文件，对区老龄办等 23 家参公单位的人员情况进行全面摸底，召开专题会议布置参公人员登记工作，收集和审核拟参公人员的档案、工资、信息采集表等资料，为参公人员登记做好各项准备工作，待市局统一审核批复后予以正式登记。（六）加强公务员信息库管理工作。及时对公务员信息库中机构、人员信息进行了修改和更新，并将新数据库空缺部分予以补齐，实现了对信息库的动态管理，使信息库的基础作用得到了更好的发挥。二、认真落实国家工资政策，做好工资福利和离退休人员管理工作（一）开展义务教育学校实施绩效工资工作。义务教育学校实施绩效工资，是今年的一项重点工作，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，对保障和改善义务教育教师的工资待遇，促进教育事业发展具有十分重要的意义。在工作中我们积极会同区财政、教育部门成立专班，制定工作计划，明确相关职责，认真开展全区义务教育学校工资收入和人员基本情况的调研，核定义务教育教师与区内公务员工资收入差距，测算绩效工资总量及有关经费数据，严格把握政策和程序，周密部署，认真组织实施，深入研究和妥善解决实施过程中出现的问题，积极做好思想、政策宣传和维稳工作，确保了工作政策执行到位，教师收入明显提高，教师队伍稳定，切实做到了“把好事做好” 。全区参加实施绩效工资教师共计 931 人，人均增资 13600 元，其中绩效工资基础部分于 9月 30 日前全部兑现。在完成教师绩效工资实施工作的基础上，我们及时总结工作经验，对绩效工资绩效部分的考核和兑现进行研究，指导区教育局制定实施方案，切实体现绩效工资在调整收入分配上的激励作用。同时我们还对全区事业单位人员情况及收入水平进行了调查和摸底,为下一阶段全区事业单位整体实行绩效工资做好工作准备。（二）做好全区机关事业单位工作人员正常调资工作。今年全区机关事业单位参加调资人员共计2751 人，共计增资 72063 元，人均月增资元，其中机关 100 人，人均月增资元；事业单位 2651 人，人均月增资元。（三）做好工资日常管理工作。一是及时为278 名职务、岗位、工作调动人员办理了工资异动审核手续；二是在全区继续组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作；三是针对全区日常调资和工资异动，及时对工资信息库进行了调整和更新，并根据工资信息库升级改版的要求做好相关数据的变更和维护工作，实现工资工作信息自动化。（四）加强离退休管理与服务工作。一是为32 名到龄人员及时办理了退休手续，到龄即退率100%；二是执行计划生育奖励政策，及时为全区机关事业单位退休人员调整了退休费标准。三、积极做好事业单位人事管理工作（一）按时完成 XX 年事业人员单位年度考核工作。在考核工作中我们规范程序、严格标准，实行优秀等次比例事前备案制度，切实发挥了年度考核在干部人事管理中的基础作用。全区共有 2856人参加考核，其中管理人员 575 名，专业技术人员1879 名，工勤人员 381 名，见习期人员 21 名。通过考核共有 340 人被确定为优秀等次，2495 人被确定为合等次。（二）认真开展事业单位公开招聘工作。今年我区共有 12 个岗位面向社会公开招聘，其中教育系统 5 名，卫生系统 4 名，规划设计室 2 名，政府投资项目审计中心 1 名。在公开招聘过程中，我们统一领导，精心组织，严格公开招聘工作程序，使考录工作始终在公平、公开、公正的轨道上进行。在网上报名和资格审查阶段，我们坚持招录政策公开、资格条件公开、考试成绩公开的原则，提高了工作的透明度。在面试阶段，我们严肃纪律，加强监督，邀请纪检部门全程参与，现场张贴成绩公告，对面试结果及时进行公示。通过公开招聘，共录取大学本科生 12 人。在事业单位人事管理中我们认真做好人事计划工作，加强事业单位人员计划管理，继续实施人事计划的备案制和报告制，进一步维护人事计划管理的权威性和严肃性。四、不断加强专技职称和人事人才公共服务工作，大力提高人事人才服务水平（一）积极做好农村人才开发和服务工作1、认真组织开展农村实用技术人才职称评审工作。为进一步开发我区农村实用技术人才资源，推动农村实用人才队伍建设，我们根据XX 市农村实用技术人才职称评审试行办法积极组织开展了我区首届农村实用技术人才职称评审工作。在区相关部门的配合下，进行广泛周密的宣传发动工作，并根据农村人才资源的实际情况，确定重点对象，认真组织实施，力争使我区首届农村实用技术人才评审工作圆满完成。 （目前此项工作正在进行，年底结束） 。2、完成了区乡土拔尖人才考核和专家选拔推荐工作。在考核和选拔推荐工作中，我们严格按标准和要求进行考核考察，召开座谈会听取了本人工作介绍，深入基层实地考察工作业绩，认真听取群众和单位的意见，充分了解区乡土拔尖人才和被推荐参选人员的工作和生活情况，帮助他们解决了一些实际困难和问题，关心他们的生产生活和发展，更好地加强对农业人才的管理和服务，激励全区农村、农业人才为我区新农村建设作出更大的贡献。通过多方努力，今年我们选拔推荐了我区畜牧水产服务中心水产高级工程师陈锦文同志参加 XX 市享受市政府专项津贴人员评选。（二）认真做好专技职称工作。在职称工作中，我们在严格按规定办事，确保职称工作质量的同时，强化服务意识，注重服务效率，方便服务对象。为做好职称考试报名工作，我们本着对专业技术人员负责的态度，对每一项职称考试报名都及时通知到位，告知符合条件人员及时进行报考。为做好职称认定和评审工作，我们主动加强与各单位联系和沟通，及时通报评审申报事项，积极组织评审申报，努力改进职称评审方法，探索和实施职称量化评审制度，有效提高了职称评审质量。今年共办理初级职称认定和评审 1400 多人。规范的程序、高效的工作、优质的服务使我局职称工作受到广大服务对象的好评。（三）大力开展专业技术人员继续教育工作。为督促专业技术人员按规定完成继续教育任务，我们严格执行XX 市专业技术人员继续教育规定 ，在年初对去年专业技术人员接受继续教育情况进行清理，对未按规定参加培训的人员我们向其主管部门通报，并将培训与年度考核挂钩，对通报人员在年度考核中实行暂缓备案，有效督促了专业技术人员完成继续教育培训。今年我区两个培训基地共举办培训班 5 期，培训 1030 多人（其中人才培训中心举办培训班 2 期，培训 415 人） 。（四）认真做好各项人事人才公共服务工作。一是认真拟定区十二五人才发展规划，为进一步实施人才强区战略提供科学依据。二是积极组织我区企业参加各类人才交流会，帮助全区企事业单位引进所需人才 18 名。二是积极开展高校毕业生的就业推荐工作，认真做好高校毕业生的登记、档案接转及就业政策咨询，及时发布人才交流、用工、招聘工作信息，积极建立大学生创业就业实习基地，努力帮助高校毕业生就业、创业，推荐就业大中专毕业生 18 人，办理档案接收和人事代理 14 人。三是开展了“三支一扶”毕业生考核工作，深入“三支一扶”毕业生工作单位考察了解情况，帮助 “三支一扶”毕业生解决工作和生活中的困难，使其能更好的扎根基层，努力工作，通过考核按规定落实了“三支一扶”毕业生人员经费 7 万余元。四是做好专家服务工作，今年我们积极实施专家带薪休假工作，协调专家所在单位开展专家带薪休假考察，鼓励专家通过休假考察，在调整身心状态的同时，增强与市内其他专家的联系交流，开阔眼界，启迪思维，提升素质。五是进一步加强人才公共服务平台建设，对区人才市场加大投入，改善办公条件，完善网络服务功能，规范服务流程，实行信息化和标准化管理，全面提升区人才市场管理水平和服务质量，为服务对象提供优质服务，今年我们完成了区人才市场保管的人事档案全部实行网上管理。五、认真贯彻落实中央和省、市编制工作会议精神，进一步加强编制管理工作（一）重申和强调机构编制纪律，严格控制机构编制增长。为进一步落实中央、省、市机构编制工作会议精神，严明机构编制工作纪律，并针对部分单位违反机构编制工作程序和要求增机构、增编制的现象，我们及时召开了编委会，重申了“三个一”的制度要求，并对机构编制有关工作进行了研究，除对 23 家参公的事业单位重新明确其职责，调整编制、职数外，其他增机构、增编制问题一律暂缓研究。通过编委会，机构编制纪律进一步得到严明。（二）深入推进机构编制改革工作。1、做好行政审批制度改革的深化工作。我们对市人民政府关于进一步调整行政审批项目的通知 （武政XX73 号）确定的由市下放到区的行政许可等项目进行了认真清理，通过清理，我们对下放的 9 项行政许可项目，3 项非行政许可审批项目，5 项备案项目，以区政府汉政XX16 号文件承接归口到区政府有关部门实施。通过深化行政审批制度改革，切实做到了放权减负，提高行政效率。2、继续深入做好乡镇综合配套改革工作。今年我们继续加强对各街人员编制的宏观管理和总量控制，确保各街机构编制及实有人员只减不增。3月我们接受了省、市乡镇综合配套改革领导小组对我区乡镇（街）综合配套改革工作的考核检查，通过查、听、看、访、谈等形式的考核检查，省、市检查组对我区乡镇（街）综合配套工作予以了充分肯定。（三）稳慎推进区政府机构改革工作。按 照市委、市政府关于区政府机构改革的意见文精神和市编办的部署，在区委、区政府的领导下，以及在前期大量准备工作的基础上，我们认真制定我区政府机构改革方案及实施意见，成立了区政府机构改革实施工作领导小组。在制定改革方案中，我们克服了机构少，编制少，职数精简幅度大等多重困难，保证改革符合上级精神，达到预期目标。目前我区改革方案已上报市编办，待市委、市政府批准后，我们将在区委、区政府领导下积极稳妥组织实施。（四）严格规范管理，认真开展机构编制日常工作1、认真开展事业单位年检工作。今年全区纳入年检事业单位共 157 家，其中免检 9 家（20*年因变更或新登记原因） ，实际完成年检 148 家，年检率 100%。在年检工作中，我们认真检查各事业单位职责的履行情况，认真检查核定事项与运行情况是否存在差异，通过年检进一步促进各事业单位充分履行职责，并不断向健康有序的方向发展。2、大力开展事业单位重新“三定”工作，进一步加强事业单位规范化管理。按照机构编制规范化管理要求，针对事业单位设立批文中存在的问题，同时结合事业单位参公管理、财政供养系数管理等因素，我们对全区 175 家事业单位开展了重新“三定”工作，对机构名称、工作职责、编制、职数、经费渠道等全部重新明确。目前 23 家参公单位的新“三定”方案已由编委发文实施，其余事业单位重新“三定”工作已形成初步方案，待进一步完善并经区编委会研究通过后再行发文实施。3、严把科级职数审核关，开展科级干部提拔职数审核工作。为了严明科级干部职数纪律，防止超职数提拔科级干部，我们一贯严格坚持开展科级干部提拔职数审核工作。在今年的职数审核工作中，我们参照武办发XX3 号文件精神，严格对提拔岗位是否有空缺职数进行审核，经审核对 12 家拟超职数提拔的 15 人进行了把关，保证了科级干部提拔工作的有序开展。（四）组织开展全区中小学校教师基本情况调查工作。今年 3 月按照市编办工作安排，我们组织协调区教育局、财政局开展了全区中小学、幼儿园教师基本情况调查工作。在时间紧、任务重和真实性、准确性要求高的情况下，我们积极与上述单位搞好分工协作，并加强与市编办、区领导、调查单位以及协作单位的联系，对出现的问题及时解决，使调查工作紧张而有序开展，经过 1 个多月的努力我们按时间、按要求完成了此次调查工作。（五）继续做好编制政务公开工作。在以往工作的基础上，我们不断改进和完善编制政务公开工作，不断加强制度建设。一年来，我们针对机构、人员变动及时调整机构信息 25 件次，调整人员信息 121 人次，上传工作信息 26 件，处理和答复各类咨询 15 件，使公开信息与全区机构编制实际情况保持一致。与此同时，我们还将机构编制管理的有关政策、法规、办事程序、工作指南等在网上公开，切实维护了人民群众对机构编制工作的知情权、参与权和监督权。在上半年的全省机构编制公开考核工作中，我区机构编制公开工作获得满分。六、统筹做好其他各项工作（一）认真做好军转干部安置和管理工作。在军转工作中我们大力加强军转干部安置工作宣传力度，全面协调军转专班成员单位开展相关工作，认真做好自主择业军转干部管理服务工作，落实自主择业军转干部的各项政策待遇，加大企业军转干部解困工作力度，确保解困政策落实到位。加强军转干部思想政治工作和业务培训，引导企业军转干部增强大局意识和法制观念，提高就业和创业能力，积极帮助自主择业军转干部实现就业创业。通过努力全年未出现一起军转干部赴省、市上访事件，我区军转维稳工作多次受到市、区领导肯定，并在今年全市军转工作表彰会上被评为全市军转工作先进单位。（二）认真做好人事编制统计工作。按时完成了 08 年度人才资源统计年报、专技人员聘任年报、工资年报、公务员年报、机构编制年报以及各专项统计工作，进一步了完善人事编制统计管理，加强人事编制统计分析，为人事编制工作科学发展提供依据。（三）认真做好议提案办理工作。今年我局承办了区政协七届三次会议第 68 号提案，对议提案办理工作我局十分重视，成立了工作专班，认真研究了提案内容，围绕涉及问题开展调查，积极走访提案人并与提案人深入交流沟通，征求意见，于今年 5 月以文件形式向提案人进行了回复。回复后，我们还以书面形式向提案人征求对办案态度、办理结果的意见，均收到满意答复。七、加强人事编制部门自身建设（一）深入开展学习实践科学发展观活动。在学习实践科学发展观活动中，局党组精心制定活动方案，全面深入动员，带领全局同志以强烈的使命感、责任感和紧迫感投入到学习实践活动，把学习教育贯穿始终，紧密结合工作实际，狠抓学习调研，系统学习科学发展观和中国特色社会主义理论知识，提高了思想认识，进一步树立政治意识、大局意识和责任意识，增强做好工作的责任感和使命感；认真分析检查，加强了与基层和服务对象的联系，理清了发展思路，立足当前，着眼长远，从加强学习，完善制度，加大思想解放力度，加强深入基层调研，做好薄弱环节工作，进一步推进人事编制科学发展等方面提出了具体改进措施；大力整改提高，切实解决了存在的突出问题，推动了人事编制工作科学发展，并通过长效机制建设不断巩固活动成果。经过近半年的紧张学习和工作，圆满完成了学习实践活动的各项任务，全局同志撰写心得体会 18 篇，调研论文 6 篇，深入基层走访座谈 6 次，已落实整改和取得阶段性成效的事项 8 项，解决突出问题 6个，修订完善各类规章制度 44 项，全局思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设、业务工作发展都取得了新的成果，呈现新的发展势态。（二）加强人事编制部门作风建设。一是在全区人事编制系统深入开展争先创优活动，以改进服务为主题，大力弘扬务实精神，深入贯彻落实以人为本的服务理念，不断提升服务质量。全局同志都能自觉做到尊重群众，文明服务，礼貌待人。在业务工作中我们对符合规定的事情实行随到随办，对有些工作如调整工资、职称申报、事业单位登记、大中专毕业生就业推荐等等我们还主动上门服务，受到服务对象的好评。对不符合条件不能办理的工作，我们细致说明原因，做到“首问责任制”和“一站式”服务，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“不作为，乱作为”的不良现象。二是工作上加大创新力度。在工作中我们主动加强调查研究，注重人事编制工作的前瞻性、基础性研究，对常规性工作我们及时总结经验，形成好的工作方法，不断提高常规工作的效率和质量，对重点、难点工作我们积极探索调研，创新工作思路，深入细致地抓好落实，不仅圆满完成这些工作，并使之成为今年工作的亮点。三是加强全局规范化建设和基础工作建设，尤其是加快办公自动化和基础数据库建设，不断提高电子政务水平，切实增强人事编制部门的执行力。（三）加强人事编制干部队伍建设。一是进一步加强干部队伍的思想政治建设，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，努力建设一支政治坚定、素质精良、业务精通、作风过硬的人事编制干部队伍，为做好人事编制工作提供思想基础和组织保证；二是进一步加强干部队伍的能力素质建设，以完善知识结构和熟悉业务为重点，大力开展教育培训工作，把事业的发展与培养干部结合起来，引导干部职工自觉地加强能力素质建设，更好地履行职能，推动工作发展；三是做好干部队伍日常管理工作，对干部职工以“以人为本”的思想去做工作，体现人性化管理，关心干部职工的学习、工作和生活，帮助他们解决各种困难，为满足他们的需求和成长创造良好的条件，使他们能全身心投入到学习和工作中。（四）认真抓好文明单位建设。今年我们在区文明委的指导下，开展了文明单位创建工作，在创建工作中我们结合局工作实际，制定和实施创建文明单位工作规划和年度计划，组织全局同志紧紧围绕服务中心、服务大局、服务群众、奉献社会的原则，内强素质，外树形象，在班子建设、工作成效、文明创建、环境卫生、道德风尚、文化教育、 “两型”机关建设等 7 个方面开展了一系列活动，不断扩大和延伸人事编制工作服务领域，努力实现了人事编制工作与政治文明、精神文明和物质文明的有机结合、共同提高，提高了机关文明水平，培育了部门文化，彰显了人事编制服务工作特色，提升了社会影响，进一步巩固了我局市级文明单位创建工作成果。回顾一年来的工作，我们深深体会到：狠抓目标管理，强化督查落实是完成各项工作的关键环节。在今年的各项工作中我们以目标管理为抓手，将全局工作分解到各科室，明确责任人，与年度考核挂钩，实行责任追究制度。平时强化监督检查，坚持每月对全局工作进行盘点清算，认真协调解决工作困难，确保各项目标工作能圆满完成。加强领导，密切配合是完成各项工作的重要保证。人事编制工作不仅涉及面广，而且敏感度高，如公开招录、工资福利、职称评审、政府机构改革、科级职数审核、事业单位重新“三定”等工作都关系到组织结构的变动，权力利益的调整，工资收入的增减，人员去留的安排，都是一个个需要破解的难题。在工作中我们积极争取区委、区政府的领导，多次向区领导汇报工作，提出工作建议，由于领导重视和支持，有力地推动了重点难点工作任务的完成。同时，我们积极与各相关部门联系沟通，争取理解支持以密切配合完成各项人事编制工作。坚定信心，大胆创新，克难攻坚是完成各项工作的坚实基础。一年来，全局同志和全区人事编制干部坚决按照区委、政府的部署，紧扣全区工作中心，牢固树立大局意识，把各项人事编制工作自觉融入经济社会和谐发展的大循环中，坚定信心，坚持原则，克难奋进，团结进取，深入实际，大胆创新，为全面完成各项工作任务做出了不懈努力，开创了人事编制工作的新局面。以上是我们一年来的所做工作，在看到取得成绩的同时，我们也清醒地认识到我们工作中还存在一些问题，主要表现在：一是在新形势下人事编制工作创新思想还要进一步增强，工作思路、工作方法还要进一步创新。二是人才开发、人才区域合作和交流的力度不够，搞活人才的思路有待进一步加强，人才流动机制、激励机制不能满足全区经济社会发展的需要。三是行政管理体制与新形势要求相比还要进一步理顺，全区各单位职能规定、机构设置、编制和职数核定等机构编制事项的动态管理有待进一步加强。四是全区人事编制工作的工作合力还未真正形成。在争取全区各单位、各部门积极支持人事编制工作的力度上还要进一步增强。为认真解决好这些问题，进一步推动全区人事编制工作发展，XX 年我们提出如下工作思路：1、着眼于人才总量的增长和素质的提高来加大开发人才资源力度，加强人才区域交流和合作，积极探索人才激励的有效措施，进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激励各类人才充分发挥潜能，积极为我区经济社会发展建功立业。2、继续加大公务员法贯彻实施力度，加强公务员队伍建设，积极稳妥推进事业单位参照公务员管理工作。3、严格按照国家工资政策，做好工资福利工作，为提高全区机关事业单位工资收入水平发挥职能作用。4、进一步深化事业单位人事制度改革。研究全区事业单位岗位设置工作，在市局指导下开展事业单位岗位设置管理工作。5、继续做好编制规范化管理工作。根据编制工作纳入同级政府目标管理的工作要求，进一步推进编制规范化管理，全面完成政府目标中的机构编制工作。6、深入巩固政府机构改革成果。在全面完成区政府机构改革的基础上，根据新形势要求进一步理顺行政管理体制，探索和实施机构编制工作动态管理，不断提高机构编制工作在加快推进全区经济社会发展中的作用。7、加强人事编制部门基础工作建设，坚持夯实基础与推进业务工作相结合，不断加大基本制度、基础资料、基本功训练和信息化建设等“三基一化”工作力度。20*年，区人事局、编办全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真按照省、市人事编制工作会议的部署和要求，在区委、区政府的领导下，在市人事局、市编办的指导下，紧紧围绕全区中心工作，以科学发展观为统领，以绩效管理为抓手，不断开拓创新，大力加强公务员和人才队伍建设，不断推进人事制度改革和机构编制改革工作，认真做好工资福利工作，进一步加强和规范机构编制管理，不断加快人事人才公共服务体系建设，全面完成了各项工作任务，为实现我区经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。现将一年来的工作总结如下：一、以深入实施公务员法为重点，加强公务员管理工作（一）积极开展公务员培训工作。今年我们在全区公务员中组织开展了依法行政能力的培训和考试工作。我们利用武汉人事人才培训网提供学习平台，组织全区公务员开展网上学习，并于年底组织全区处级及以下公务员参加网上考试，参加培训和考试共计 500 余人。通过学习培训，提高了全区公务员队伍依法行政能力。（二）认真做好 XX 年度公务员考核和奖励工作。我们坚持客观公正、注重实绩，严格按照规定的权限、条件、标准和程序对全区科级及以下职务的公务员进行了年度考核，真实反映被考核人员一年来的表现。全区共计 422 人（包括参照管理事业单位人员 155 人）参加考核，其中 63 人为优秀等次，19 人连续三年被评为优秀等次。对连续三年优秀等次公务员我们按公务员奖励规定（试行） 给予记三等功，对 20*年度优秀等次公务员予以嘉奖，并在全区通报表彰和发放一次性奖金，切实发挥了年度考核的激励作用。（三）认真做好人民满意公务员推选工作。通过层层推荐和筛选，我们推选的区计生委龙桃仙同志荣获湖北省人民满意公务员荣誉称号，提高了汉南的影响力。（四）坚持“凡进必考”制度，组织开展公招录公务员工作。为了充实我区公务员队伍，优化公务员队伍结构，根据省人事厅统一安排，我们组织开展了公开招录公务员工作。我们根据全区编制空缺情况，共拿出 4 个职位面向社会公开招考 5 名公务员，其中区检察院 2 名，纱帽街 2 名，区事业单位登记管理局 1 名。在公开招录公务员工作中我们严格按照省人事厅工作部署，严格按程序、按规定开展了报名资格审查、面试等工作，纪检、监察、组织部门全程参与，整个招录工作组织严密、程序到位，切实做到了公开公平公正，获得了上级人事部门的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。5 名年轻同志通过招录进入我区公务员队伍。（五）认真开展参公单位工作人员登记工作。今年我们及时转发了市局批准纳入第一批参公单位的文件，对区老龄办等 23 家参公单位的人员情况进行全面摸底，召开专题会议布置参公人员登记工作，收集和审核拟参公人员的档案、工资、信息采集表等资料，为参公人员登记做好各项准备工作，待市局统一审核批复后予以正式登记。（六）加强公务员信息库管理工作。及时对公务员信息库中机构、人员信息进行了修改和更新，并将新数据库空缺部分予以补齐，实现了对信息库的动态管理，使信息库的基础作用得到了更好的发挥。二、认真落实国家工资政策，做好工资福利和离退休人员管理工作（一）开展义务教育学校实施绩效工资工作。义务教育学校实施绩效工资，是今年的一项重点工作，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，对保障和改善义务教育教师的工资待遇，促进教育事业发展具有十分重要的意义。在工作中我们积极会同区财政、教育部门成立专班，制定工作计划，明确相关职责，认真开展全区义务教育学校工资收入和人员基本情况的调研，核定义务教育教师与区内公务员工资收入差距，测算绩效工资总量及有关经费数据，严格把握政策和程序，周密部署，认真组织实施，深入研究和妥善解决实施过程中出现的问题，积极做好思想、政策宣传和维稳工作，确保了工作政策执行到位，教师收入明显提高，教师队伍稳定，切实做到了“把好事做好” 。全区参加实施绩效工资教师共计 931 人，人均增资 13600 元，其中绩效工资基础部分于 9月 30 日前全部兑现。在完成教师绩效工资实施工作的基础上，我们及时总结工作经验，对绩效工资绩效部分的考核和兑现进行研究，指导区教育局制定实施方案，切实体现绩效工资在调整收入分配上的激励作用。同时我们还对全区事业单位人员情况及收入水平进行了调查和摸底,为下一阶段全区事业单位整体实行绩效工资做好工作准备。（二）做好全区机关事业单位工作人员正常调资工作。今年全区机关事业单位参加调资人员共计2751 人，共计增资 72063 元，人均月增资元，其中机关 100 人，人均月增资元；事业单位 2651 人，人均月增资元。（三）做好工资日常管理工作。一是及时为278 名职务、岗位、工作调动人员办理了工资异动审核手续；二是在全区继续组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作；三是针对全区日常调资和工资异动，及时对工资信息库进行了调整和更新，并根据工资信息库升级改版的要求做好相关数据的变更和维护工作，实现工资工作信息自动化。（四）加强离退休管理与服务工作。一是为32 名到龄人员及时办理了退休手续，到龄即退率100%；二是执行计划生育奖励政策，及时为全区机关事业单位退休人员调整了退休费标准。三、积极做好事业单位人事管理工作（一）按时完成 XX 年事业人员单位年度考核工作。在考核工作中我们规范程序、严格标准，实行优秀等次比例事前备案制度，切实发挥了年度考核在干部人事管理中的基础作用。全区共有 2856人参加考核，其中管理人员 575 名，专业技术人员1879 名，工勤人员 381 名，见习期人员 21 名。通过考核共有 340 人被确定为优秀等次，2495 人被确定为合等次。（二）认真开展事业单位公开招聘工作。今年我区共有 12 个岗位面向社会公开招聘，其中教育系统 5 名，卫生系统 4 名，规划设计室 2 名，政府投资项目审计中心 1 名。在公开招聘过程中，我们统一领导，精心组织，严格公开招聘工作程序，使考录工作始终在公平、公开、公正的轨道上进行。在网上报名和资格审查阶段，我们坚持招录政策公开、资格条件公开、考试成绩公开的原则，提高了工作的透明度。在面试阶段，我们严肃纪律，加强监督，邀请纪检部门全程参与，现场张贴成绩公告，对面试结果及时进行公示。通过公开招聘，共录取大学本科生 12 人。在事业单位人事管理中我们认真做好人事计划工作，加强事业单位人员计划管理，继续实施人事计划的备案制和报告制，进一步维护人事计划管理的权威性和严肃性。四、不断加强专技职称和人事人才公共服务工作，大力提高人事人才服务水平（一）积极做好农村人