关于日本企业薪金制度的日语文章

关于日本企业薪金制度的日语文章篇一：关于日本企业制度的论文任务书 1河南师范大学本科毕业论文（设计）任务书 论文（设计）题目：日本企業制度 院系：外国语学院 专业： 日语教育 班级： XX 级 学号：0705214005 学生： 张利娜 指导教师： 孙士超研究方向： 日本文化 1、论文（设计）的主要任务及目标 研究日本的企业制度，通过分析日本企业制度的演变过程，以及每个企业制度演变阶段的背景、原因，经过，影响并有重点的分析对日本以及世界和亚洲尤其是中国具有重要影响的企业制度，从而从中得出启示，中国应该向日本学习和借鉴哪些企业制度。 2、论文（设计）的主要内容 分析日本企业制度的演变过程，对日本具有重要历史影响的企业制度， 3、论文（设计）的基本要求 用日语，小四号字，字数为 10000 字左右。要求论文论点正确，逻辑性强，文理通顺，表达确切，各部分均严格按照学校规定格式书写。 4、主要参考文献 1. 莽景石日本企业制度的演进：昨天与今天J财经界管理学家 XX 年 01 月 02 日 2. 王东日本现代企业制度的形成与原因J美国、日本企业的历史制度比较与分析XX() 3. 曹顺宏日本企业的薪金制度J学习时报XX年 07 月 28 日 4. 郑易平日本企业制度析论J江苏社会科学1998（04） 5. 王东美国与日本的历史比较制度分析J经济评论XX(2) 6. 李惠波浅谈日本企业薪金制度DCSSCI 学术论文网 7王维日本传统文化对日本企业制度的影响分析J日本第一 8盐田长英现代美国经济论M中国经济出版社.XX 年 12 月 9. 泽田善次郎日?英?中国語学?工場管理J日刊工业新闻社XX 年 8 月 25 日修订版 10.信勇. 以萧条为契机的日本企业制度创新J.日本研究.1999(01) 11.刘昌黎. 现代日本经济概论M. 东北财经大学出版社.1999 年 5、进度安排（内容及其时间安排仅供参考） 篇二：日本企业制度変化 日本企業制度変化 序論 第二次世界大戦敗戦、日本経済崩、世間 現状相当長時期経回復思、日本 経済二、三十年間経短時期素早回復、世界経済大国 行列入。各国日本経済発展成功探始、 主原因一日本企業独特企業制度考。現在、 時代発展、各国企業制度激変。論文中 私日本企業制度新変化検討思。 本論 第一章：人事制度変化 人事制度、従業員待遇体系整備化 、企業従業員円滑関係打立、企業管理効率化図 。人事管理範囲 伝統的日本人事制度、 1.終身雇用 2.年功序列二形態。次私日本伝統的終身 雇用年功序列述。 終身雇用制度 終身雇用日本戦後基本雇用制度、日本、大企業一般的終 身雇用実行。終身雇用、人学校卒業、企業就 職、企業定年雇用続。終身雇用契約法律 守、日本正社員対一般的雇用慣行。 終身雇用形成 第二次世界大戦後混乱期、日本経済世間人驚速 発展、成長期入。、日本経済労働力不足状態続、 労働移動率急激低下。経営者理念労働組合組合 、後三年以上続経済成長労働力不足時代終身雇用 制度生出。終身雇用日本的雇用制度特徴 。日本、裁判所解雇権濫用法理実質的企業経 営者解雇権制限、終身雇用慣行定着。 終身雇用制度伝統優勢 1 日本経済発展時期終身雇用制度社員多数先進的商品生産結果、日本経済大国。 日本経済面、終身雇用制度日本社会効果 。、終身雇用制度、社員会社忠実企業社員制度関係 強、安定日本会社表現日本社 会調和作出思。、終身雇用制度下、企業不況 、各社員入替部分、重要人材 保護。日本企業独自価値観（ ）言。 2年功序列制度 年功序列制度日本企業人事制度特徴。年功序列、企 業勤続年数、年齢増加、社員役職賃金上昇 人事制度?慣習。他、個人資質能力、実績関 年数評価仕組年功序列称。 年功序列形成 年功序列制度、年齢増加労働者技術能力積、最終 的企業成績反映考方基。結果、豊 経験持年長者管理職割合高。、年 尐者年長者従儒教的考方強年功序列制 成立理由。他、集団助合仕事場合、 個人成果難場合多、組織円滑動 、社員納得上下関係求。年功序列制度、 満合理的方法。、低選 日本国民性拍車掛。年功序列制度伝統優勢 a. 会社、命令年上先輩出心理的抵抗感尐。 、制度組織和保。 b.制度我慢勤考現職 留組織忠実高。 c.日本、子学費多資金必要世代対、制度 多賃金支払。、年功序列制度高等教育機関進 学率向上貢献評価。 d. 賃金年齢定、経営者従業員通勤成績調査 必要、賃金査定容易。 終身雇用制度年功序列制度即、安定雇用、年齢賃金 上昇、日本経済高度成長支。、終身雇用制度 年功序列制度結果、当然、結果 思。特崩壊大幅成長見込 、終身雇用年功序列人件費高騰 2 大束縛。、企業能力若人採用、企業競争力弱。他、 一生懸命働速昇進若社員、制度不公平 感。不公平感若社員 自分仕事全力気、企業損失与。 問題点、1980 年代日本経済成長停滞、? 波乗押寄激烈国際競争崩壊後長期 不況環境下、一挙表現。、日本人終身雇用制度年功 序列疑。 周知、現在国全世界的競争時代入。 、経済安定性繁栄、自分国、全世界交流 作考。経済大国日本例外。、 他国競争勝続、日本経営欠点終身雇用制 度年功序列直意見出。、能力主義転換 図企業増。、雇用調整、労働市場流動化繋 言。、今日本働人関心集中 成果主義能力主義導入、終身(定年)雇用年功序列言葉既 表面化。 昭和的価値観人心中在、自 己実現主生甲斐、新平成的価値観模索最中 考。言換、今社会努力成功、平等公正社 会進。個人能力成果盛込、新職能主義。即 今人事制度成果、能力主義転換。 3. 能力主義 能力主義日本企業時代発展応、新人事制度作 。本来能力主義、会社優秀社員選択 、職業員自分好仕事、自分好職業 見。能力主義過程主義、努力主義、実力主義呼 。 能力主義優勢 評価公平性 工場商品大量生産重視頃、生産量時 間間関連。他、大規模組織単位労働主。 二原因時間制年功序列意義大。、第三産業、特 IT 代表知識産業、生産力時間、個人組織 能力依存。従現在、時間、能力発揮 能力主義査定行方法望、誰公平人事制 度。 労働意欲向上 能力主義、向上心人、自分高一 生懸命努力。 以前、能力高人能力低人多仕事 、給与面差小、不満、結果生産 3 力落恐。、 能力給与査定、社員文句高生産力維持思。経営合理化推進 経営者優秀社員優遇事仕事意欲伸一方、評価低社員収入面悪通辞職促。総人件費抑制。、自発的社員辞職嫌日本企業、能力主義流行能力低社員給料不満足自分辞職提出促。 分、終身雇用制度年功序列制度転換始否定。中、多数企業不況景気回復、終身雇用制度年功序列制度変。現在、社員、次起大企業倒産問題直面、自分仕事対不安増。、会社頼、自分自身気考社員多。、日本企業制度、人事制度方面、能力主義傾向持人多。 第二章:雇用形態変化 経済不況背景中、日本労働者仕事環境激変。以後、多種多様雇用形態共存。、中小企業、労働固定費変動費切替。 、馴染、正社員臨時社員、派遣社員契約社員、呼称呼。短期雇用長期雇用、常用?非常用雇用、変形労働制、裁量労働等。最近、?在宅、?、?(独立契約者)、新種雇用形態雇用意識生。日本伝統的雇用形態大体二種類、正規雇用。非正規雇用。中、正規雇用主正社員 非正規雇用。章私正社員非正規雇用論。 1.正社員 正社員，正規雇用企業雇、労働者。企業業界呼。日本固有概念、英語始 Seishain 表記多。 1.正社員特徴 4 a.雇用期間仕事期間定、定年雇多。 b.年齢増加賃金上形態多。c.昇進?昇格面、年齢増加伴、一定年齢一定役職場合多。、総合職、一般職区分場合総合職一般的昇進?昇格速。 d.（非正社員比）労働組合加入率高。2. 非正規雇用 非正規雇用、仕事期限定短期契約職員雇雇用形態。期間定雇用契約結正規雇用反義語。非典型雇用。 日本、非正規雇用職員、（） 、契約社員、派遣社員含 、 期間契約労働者一種。日本企業、厳密区別。 中、略称、正式。英語 Part Timer 音訳。構成学生主婦多、男性女性多。、年齢構成 1524 歳若世代、30、40 歳中年世代方多。 契約社員 短期契約雇形態広指。工場勤者特臨時工、期間工呼。専門技術持専門職人 1 年以内契約結、一度退職職員再雇用雇形態含。構成、高齢層割合高。、若年層契約社員割合増。 派遣社員 企業派遣会社契約交、派遣会社雇職員企業派遣業務処理形態。指揮命令権派遣先。構成、女性男性比女性多。 3. 非正規雇用発展傾向 5 篇三：关于日本中小企业的日文版论文日本経済状況 2 様期間日本経済状況 一、産業時期経済状況 日本 1870 年代 20世紀初期産業革命起。当時、明治政府欧州列強締結不平等条約発止産業革命展開。規模追産業革命徹底。表現一残大量小規模農民経済。小農民経済多日本資本主義経済発展特性 日本経済小規模農民経済大量存在、伝統的資本主義国家長期的安定的発展、日本資本主義国家、欧米技術大遅。故、日本自由経済発展阻。一方、日本労働力市場存在重構造、全体労働力市場構成二、一優等労働力形成大企業労働力市場、主大学中等学校卒業生。一中小企業労働力市場、主都市失業者破産農民。一般的、卒業者報酬手厚環境優越発展成熟大手企業就職、残労働力二重構造下位構造中心、中小企業労働者雇用時、大量安価労働者十分選択、日本中小企業発展。 二第二次世界大戦後日本経済躍進 第二次世界大戦日本戦前蓄積財産失。戦後経済崩壊一人当年間所得取引終。戦後初期工業生産戦前 1937 年 20、食糧非常足、生産停止。経済情勢非常厳、社会混乱動揺、戦争失敗影大多数国民心中、人頭悩。 、廃墟上、日本世界経済中心太平洋方転移冷戦背景世界経済高騰、国際貿易急増、国際金融 安定、国際原油価格低迷有利環境掴、自国国情工業化、経済奇跡創造。第二次世界大戦以後経済建設、次期間分割：経済復興期（19451952） 、高速成長前発展階段（19521960） 、高速成長期（19611970） 、不安定成長階段（19711991） 、日本経済崩壊経済発展減速入（1992） 。 10 年間（19461955）回復発展、1950 年代半、日本失敗影完全回復、崩壊危機局面逆転。各経済省庁生産力完全回復第二次世界大戦以前以後最高水準超、国民総生産、多持、19671968 年間一気英国三国超、1970 年国民総生産約 1975 億資本主義世界国民生産 65占、次資本主義世界第二位経済大国。1970 年代初期、日本基本的工業現代化完成、連次世界経済大国。1970 年代終日本国民総生産万億超、黄金外貨準備国際輸出海外直接投資世界2，3，4 位、経済力考、資本主義世界日本、西欧分天下様相呈。 1980 年日本国内総生産万億超世界十分一国呼、1985 年、日本輸出億、貿易黒字 526 、商品資本輸出大国、年末、日本対外純資産 1000 億、英国超世界最大債権国。日本技術競争力強、世界最大先端製品輸出国。 2 日本経済中小企業地位 一、日本企業、中小企業 日本企業王国呼、中小企業日本企業王国中 99、日本経済社会支重要基盤。特日本地域経済発展重要役割。XX 年日本中小企業庁統計、既存国内企業 4,338,135 中中小企業 4,326,342 占。 二、日本従業員、中小企業従業員 日本産業構造中小企業従業員雇用状況通分析。中小企業従業員総数 60以上占。三、国民経済中小企業総生産 日本国民経済中、中小企業生産量占割合約 50占、中小企業日本経済大貢献。 中小企業利点 2 客観条件利点 一、中小企業存在理論 資本主義、帝国主義開始、中小企業強力生命力持日本産業界激競争急速発展、全体国民経済中地位深刻。重要客観的条件一、中小企業存在理論 、最代表性末松教授最適規模論 、中村秀一郎大規模時代論環境適応論。 末松教授最適規模論、最大収益規模最適規模最大効率規模最適規模同、最大収益規模最適規模利益絶対量強調、最大効率規模最適規模相対利益率強調。一部企業規模最大収益規模合、最大効率規模合。、末松教授経営規模長所短所分析規模大、必利益減結論。、最適規模上限理論提出。理論日本中小企業発展理論的保障提供、政府中小企業重要性認識。 一中小企業存在理論大規模時代終末。理論消費構造変化、産業構造多角化、中小企業生活空間提供思。 二、戦後日本経済急速発展中小企業活動広開拓。科学技術革命進展専門化協力日本大発展取、中小企業存在発展貢献。 経済急速発展社会生産分業細、独占大企業複 雑分業完全配置、必連合形式取、中小企業協力工場自分補助物発展。 2 企業管理制度1核心的文化 一緊急性意識精神作成。二雇用者被雇用者双方共存共栄。三企業使命社会的責任統合。 2企業組織構造 大中小企業協力式中小企業連合式実行。組織大企業利用中小企業問題克服、中小企業自身利点十分発揮。 3所有権経営権高度的統一 形式経営者営業活動柔軟経営戦略方式採用。最大限度自身利点発揮、速正確的政策決、企業適応性向上。 4新製品新技術研究開発重視。 生存、新製品必要 、彼優秀大量収集、新技術新製品開発。 5企業人力資源発掘 経営管理改善、労働者労使一体化思想提唱、勤労者生活関心。 終身雇用制年功序列制日本管理大柱呼。制度日本労使関係安定、階級矛盾緩和、