企业工会帮扶制度

企业工会帮扶制度篇一：企业工会困难帮扶制度困难职工帮扶制度 一 总则 为切实帮助公司职工特别是困难职工度过一时难关，让其真正感受到公司大家庭的温暖和关爱，在“以人为本”的思想指导下，公司工会、福利委员会本着“救急不救贫”为帮扶原则，对职工本人或其近亲属在遇到重大疾病、突发事故或其他重大变故时能得到公司在第一时间给予的一定的物质帮扶，现根据公司的实际情况及工会组织困难职工帮扶意见，制定困难职工帮扶制度 （以下统称制度） ，以规范和统一帮扶标准、申请程序、承办时效等。 二困难帮扶工作的原则、目标、服务宗旨 一、基本原则和工作目标 困难职工帮扶工作是公司工会、福利委员会深入实施送温暖工程，开展困难职工帮扶救助的重要体现，是公司关爱工程的重要组成部分。帮扶工作坚持面向困难职工，及时帮扶的原则，努力把帮扶工作打造成依法维护困难职工合法权益的阵地。 二、基本职责 公司工会、福利委员会根据困难职工的实际情况，通过实地调查了解和会议决策等方式，为困难职工提供直接的帮助和服务，与有关部门配合，帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和难题，依法保障职工合法权益。帮扶重点的是伤、病、残职工及因遭遇意外灾害、本人或家庭成员患大（重）病等原因造成的困难职工群体。 三、服务宗旨 雪中送炭、救急济难 四、工作标准 以事实为依据，以制度为准绳，以自救为主，以帮扶为辅；鼓励困难职工自强不息。 三困难帮扶的类别、标准及对象 一、特殊帮扶标准 1、员工本人因病或突发性事件等原因需要救助的，给予一次性救助 10003000 元； 2、因火灾、水灾等意外性突发事件等原因需要救助的，给予一次性救助 30005000 元； 3、其他需要给予特殊救助的，由公司工会、福利委员会召开专门会议研究决定，给予一次性救助 500010000元； 二、帮扶限定额度 1、限定标准：每人每次救助资金不得超过上述标准。2、限定次数：每人每年只申请帮扶一次 3、特事特办，急事急办。三、困难帮扶对象 1、家庭遭遇意外灾害，致使基本生活难以维持的特困职工（家庭人均月收入低于 500 元） ； 2、因生活难以维持造成子女失、辍学的特困职工（家庭人均月收入低于 500 元） ； 3、职工本人因重大疾病且个人承担的医疗费超过本人月实际所得 2 倍的，帮扶金额为超出部分，但帮扶总金额不得超过特殊帮扶标准； 4、职工本人遭遇意外事故且不在医保范围内的，医疗费超过本人月实际所得 2 倍的，造成家庭生活困难的；帮扶金额为超出部分，但帮扶总金额不得超过特殊帮扶标准； 5、以上月实际所得为事发前三个月的全勤平均工资；如某员工在工厂工作时间不满三个月的，以相同岗位员工的平均工资计算。 6、有其他特殊困难的职工； 7、在同等条件下，优先、重点帮扶为公司服务时间较长的困难职工； 8、必须具备以上前七条标准者方为困难帮扶对象，可以提出帮扶申请。 四帮扶救助资金使用、审批程序 一、特困职工申请 1、求助者必须携带工作证、身份证、 劳动合同 、工资条原件及复印件； 2、由特困职工本人提出书面申请，并经本单位主管签核，家庭年收入证明、重大或突发事故证明（家乡镇民政办盖章） 、患病的需附带医院诊断书、病历本和费用明细。二、工会核实 1、由工会工作人员到求助者家中实地核实并电话联系其家乡民政部门核实； 2、由工会工作人员向求助者单位核实。 三、帮扶报批 由工会召开专门会议，拿出救助意见，向福利委员会报批。 四、救助资金发放 公司委托工会工作人员将救助金送到特困职工手中，或直接将救助金打入救助员工银行卡中。 五补充 一、意外身故或因病身故的，参照广东省假期、非因工死亡抚恤待遇暂行规定执行； 二、本制度经职工代表大会讨论并经厂最高主管签核后，予以公示执行！ 三、本制度解释权归公司工会委员会。 篇二：工会帮扶工作站工作制度帮扶工作站工作制度 一、工作职责 1、推进构建救助、维权、服务三位一体的帮扶工作格局，向困难职工提供方便、快捷、及时的帮扶服务。 2、面向基层、服务职工、公开公正、尽力而为、救急济困、促进就业、依法维权。 二、具体职能 1、建立本区域范围内的困难职工档案并录入工会帮扶工作管理系统，实行动态管理；负责对申请生活救助、医疗救助、子女上学救助的困难职工（农民工）进行入户调查、资料收集、网络建档、初审上报等工作。 2、积极配合市总工会和区工会办事处完成各项帮扶任务，根据帮扶职能及时向帮扶对象提供生活救助、医疗救助、助学救助等，严格资金使用发放程序，帮扶资金发放须报请区工会办事处审批，实行实名制签领制度，确保资金用在需要帮扶的对象上。 3、开展职业培训。对需要技能培训的帮扶对象进行登记，根据需求进行分类，积极组织下岗失业人员和农民工参加市总工会、人力资源和社会保障局等部门组织的技能培训、岗位培训。 4、开展职业介绍和创业服务。组织下岗职工和农民工参加上级工会或相关部门举办的促进就业招聘会和用工洽谈会；帮助符合条件的困难职工、下岗职工、返乡创业农民工申请工会创业小额贷款贴息 5、开展信访接待、法律援助。接待和处理职工来访来信，为来访职工（农民工）提供工会、劳动法律法规、政策方面的咨询服务，依法维护职工合法权益，将矛盾处理化解在基层；协助有关部门帮助困 难职工和农民工进入低保、参加社会保险等；对集体来访信访和较难处理的矛盾纠纷及时报告上级工会。6、完成市总工会和区工会办事处交办的各项工作。 三、帮扶对象 会员隶属关系在本级工会管辖范围内并符合下列条件之一的职工或农民工即为帮扶工作站帮扶对象。 1、困难职工或农民工家庭人均收入低于我市居民最低生活保障标准以上 50%的； 2、家庭人均收入虽略高于上述标准，但因天灾人祸、重大疾病、下岗失业等影响了正常生活，经相关部门和有关证明材料证实的困难职工家庭； 3、因合法权益被侵害，与企业发生劳动争议需要法律援助的职工或农民工。按照先建档、后帮扶的原则，帮扶对象的困难档案必须录入全国工会帮扶工作管理系统。建档以家庭为单位，双职工均符合建档条件的，以其中的一方为建档对象。如职工一方或双方所在单位已建工会且该工会隶属关系不在本辖区的，由职工本人直接向所在单位工会提出帮扶申请，本级工会帮扶站不得受理该职工的申请。 四、申请与审批程序 1、申请：由申请人向所在乡镇、街道（社区）工会帮扶工作站提出书面救助申请，填写困难职工档案调查表 ，并提供家庭成员身份证复印件、医疗费用单据、必要的大重病病史材料、受灾或遭受意外事故情况资料、子女考入高校通知书（申请助学救助时提供） 、家庭成员收入情况等相关证明。 2、审核：乡镇、街道（社区）工会帮扶工作站会同村（居）委会进行调查核实，提出初审意见，对初审符合条件的救助申请，按要求进 行网络建档，并由乡镇、街道（社区）工会和村（居）委会在申请人书面救助申请上加盖公章后，报区工会审核。3、公示：区工会审核通过后，在申请对象居住地进行公示一周，接受群众监督。 4、审批发放：经公示无异议的，区工会签署审批意见，确定救助金额，由乡镇、街道（社区）工会帮扶工作站按照实名制签领制度，具体发放救助。审批发放后，实名制签领表原件和困难职工原始纸质档案保存在区工会，由区工会统一将帮扶救助信息录入帮扶工作管理系统，乡镇、街道（社区）工会帮扶工作站根据工作需要保存相关资料的复印件。 五、帮扶救助标准 生活救助标准：一般为 500 元，一年最多不超过 2 次。医疗救助标准：为 1000XX 元，一年最多不超过 2次。经各类基本医疗保险报销、商业医疗保险理赔后，个人实际承担的自负和自费医疗费用之和超过 3000 元的，按照 1000 元的标准给予救助；个人实际承担的自负和自费医疗费用之和超过 4500 元的，按照 1500 元的标准给予救助；个人实际承担的自负和自费医疗费用之和超过 6000 元的，按照 XX 元的标准给予救助；个人实际承担的自负和自费医疗费用之和不足 3000 元的，按照生活救助标准予以救助。相关费用的认定需提供住院医疗费用结算单或自费购药票据，以上费用的计算周期为本人提出医疗救助申请之日起前 12 个月内所产生的费用。申请人再次提出救助申请的，前次救助已认定的自负和自费医疗费用不予重复认定。助学救助具体按照当年市总工会下发的关于开展“金秋助学”活动的有关文件要求执行。以上各项帮扶救助标准将根据帮扶资金筹集情况、经济形势发展情况和物价变化情况，由市总工会适时统一调整。 篇三：工会帮扶困难职工工作制度困难职工帮扶工作制度 一、认真落实工会帮扶人的工作职责，深入开展扶贫济困送温暖活动，使之经常化、规范化。 二、走访困难职工家庭，做到困难原因清、家庭人口清、工资收入清、家庭住址清等情况。 三、建立健全困难职工档案，并实行动态管理。及时站领导