发挥工会在指导和帮助职工签订劳动合同中的积极作用

发挥工会在指导和帮助职工签订劳动合同中的积极作用发挥工会在指导和帮助职工签订劳动合同中的积极作用为稳定外来员工队伍促进企业发展做贡献近年来，外来务工人员流动性大、职工队伍的不稳定已成为制约一些地区和一些行业、企业发展的重要原因之一，由于餐饮行业的劳动用工特点以上现象在餐饮行业尤为突出，很多餐饮企业长年高挂“急招员工”的告示牌。因此，如何有效的建立稳定的员工队伍，提高职工的积极性，形成员工与企业发展的命运共同体已成为谋求发展的开明老板们不可回避的课题。年发大酒店是 xx 区一个中小型的民营企业，员工百余人，外来务工人员占 80%以上，一度时期因员工队伍的频繁变动而使酒店正常经营受到了一定的影响。近年来，酒店工会在上级工会的指导下，积极进行了以做好指导和帮助职工签订劳动合同工作为抓手，促进劳动用工管理的规范以达到职工队伍稳定的探索和实践，较好地解决了外来员工队伍不稳定的问题，促进了企业的发展，实现了“双赢” 。我们的主要做法是：一、从“指导和帮助”职工签订劳动合同入手，不断提高劳动合同的签订率企业劳动用工管理得如何，最直观和微观地体现在劳动合同的订立、履行过程中。工会工作在促进企业发展和用工管理中发挥了不可或缺的作用，赢得了酒店行政方的尊重，行政方主动要求工会全过程、全方位、多角度参与劳动合同工作。酒店工会根据企业的实际情况和职工队伍的状况，以帮助和指导职工签订劳动合同为切入点，全过程、全方位、多角度参与企业的劳动合同工作中，一是做好宣传发动工作。保证劳动合同签订率，企业方和职工的主动性和自觉性是前提。由于酒店应聘者大部分人员都是外来务工人员，其流动大，自身保护意识差，认识水平不到位，不能理解签订劳动合同的益处，认为手续太繁琐，来去不自由，许多人因而不愿签订，企业方认为签不签是职工自愿，签不签也无所谓。酒店工会对症下药，加大劳动合同宣传力度，充分利用各种载体，向企业和职工宣传劳动合同，让企业和职工真正了解实施劳动合同制度的重要意义，认识到劳动合同制度对于保障双方合法权益、促进双方共赢的重要性，从而不断提高企业和职工对劳动合同制度的认知度和认同感，使主体双方都愿意签订合同。二是做好服务协调工作。酒店工会和上级工会向企业行政、职工讲解相关法律法规知识，解释提出的各种问题，使双方主体明白签订劳动合同程序、协商要领，做到知道怎么协商和签订合同。指导和帮助主体双方充分协商，保证双方话语权的落实，保证订出公平合理的劳动合同，为劳动合同的有效履行打下坚实的基础。在招聘新员工时，做到员工招聘、加入工会、签订劳动合同三同时。三是做好监督调解工作。参与制定、修改劳动合同文本，纠正文本中不合法、不合理的内容，参与劳动合同管理，把职工劳动合同情况作为工会会员信息动态管理内容之一建档管理，按照集体合同要求审核把关签订的劳动合同，监督劳动合同主体双方的履约行为，充分发挥劳动争议调解委员会作用，把问题解决在萌芽状态，防止个别问题群体化、简单问题复杂化、内部问题社会化、局部问题扩大化。由于我们有效的工作，截止 06 年底，酒店的劳动合同签订率和履约率分别达到100。二、建立健全集体协商制度，规范劳动合同的签订和管理05 年底工会成立后，企业经营者主动提出希望工会能为稳定职工队伍做些积极的工作。酒店工会,抓住困扰企业发展的难题作为打开工会工作局面的有力切入点，把“老板所急”与“工会所长”很好地结合起来。针对企业“拴心留人”的难题，工会积极和企业沟通，达成共识，提出了“一条主线” ， “两个合同”的工作思路，即以和谐劳动关系创建为主线，坚持“劳动合同” 、 “集体合同”一起抓，相互兼顾和促进。在目前企业用工中，劳资力量对比相对失衡，是劳动合同签订率不高的原因之一。针对这一问题，在实践中，我们注重发挥工会组织的整体优势，通过建立健全平等协商制度、签订集体合同，在法律框架内寻求劳资双方各自诉求平衡点，用集体合同规范劳动合同，用集体合同指导职工劳动合同的签订，将职工与企业之间自发的、无序的思维观念冲突，变为有序的依法协商和协调行为，把集体合同中通过平等协商取得的成果充分体现在职工的劳动合同之中，从宏观上全员性地保障员工各项权益。06 年，酒店工会根据签订劳动合同中遇到的问题，先后在职代会上和企业行政会上，由工会代表职工与企业行政方就签订劳动合同的时间，劳动合同变更、解除、续订的程序和一般原则以及劳动合同终止的条件，试用期的条件和期限，劳动合同管理等问题进行了协商，就工会提出劳动合同必备条款中劳动条件、工作时间、劳动报酬、保险福利等标准不得低于集体合同的要求，企业法人给予明确的答复和认可，为职工签订劳动合同提供了重要依据和保障。酒店工会还把部分职工先于集体合同与企业订立的劳动合同，其劳动标准等内容根据集体合同的规定又作了相应的调整，明确提出劳动合同条款标准低于集体合同的，执行集体合同的规定。通过建立平等协商和集体合同制度，进一步规范了劳动合同的签订和管理，使帮助和指导职工签订劳动合同的工作落在了实处。三、积极营造和谐氛围，努力实现劳动合同的愿景企业和谐劳动关系创建与劳动合同工作是相辅相成相互促进的，签订劳动合同和劳动合同的履约是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系的基础，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系是实现劳动合同愿景的保证，也是企业解决劳动用工问题，建立起稳定的职工队伍，促进企业发展的不竭动力和根本出路。近两年来，酒店工会从把企业建设成为人与人关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，努力实现劳动合同愿景的目标出发，一是着力建立员工与企业共同体，谋求企业和员工共同发展。把企业建设和发展的目标与实现员工自身全面发展的目标融为一体，承认和尊重不同岗位员工的劳动和价值，迸发和释放员工的聪明才智和潜能。为职工谋求以提升素质为目标的“软福利” ，激发员工成长发展的愿望，增强员工的创造活力。努力实现员工合理的需要增长，保障员工福利水平和工资得到了提升，保证企业发展成果惠及员工，使广大员工与企业荣辱与共、同舟共济。依据相关法律法规，结合单位实际情况，公司制订了工龄补贴的发放，竞争上岗机制等一系列适合企业自身发展的管理规定。领班、主管级员工原则上不再从社会上进行招聘，一旦缺岗，将从平时表现良好的员工中进行选拔，同时设立部分岗位如餐厅收银、总台等工资较高的服务岗位实行内部招聘。有计划培养人才，给予员工发展提供支持，如开设了管理课程班，电脑班，英语班等，实行轮岗培训，对于优秀员工定期到别的岗位培训实习一段时间，让她们总体了解各岗位情况。二是着力履行劳动合同的具体条款，使职工尽享实惠。外来务工人员都非常朴实，他们受到一倍的关怀就会付出十倍的努力，一句温暖如春的话语会让他们铭记在心。工会开展了多层次地谈心活动，多和员工接触，畅通劳资双方信息沟通的渠道，让员工的想法和看法得到充分地表达。换位思考员工的处境和想法，对于合情合理的要求想尽办法解决，对于一时解决不了的也加大引导，不让员工带着包袱和情绪工作，把员工思想统一到有利于企业发展和员工成长上来。职工生病等突发事件时，工会都上门慰问，送上慰问金，以示关怀。启动“生日贺卡表爱心”活动，对每一位过生日的职工送生日卡和蛋糕，以表示关爱和祝贺。组织年龄大的老职工进行常见病、大病检查和体检。举办员工喜闻乐见的运动会、联欢会、职工技能比赛等活动，增加职工交流的机会，丰富了职工的业余文化生活，营造了一种轻松和谐向上、尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，塑造人人想干事、人人能干事、人人干成事的企业环境，促进了劳动合同切实有效地得到履行。发挥工会在指导和帮助职工签订劳动合同中的积极作用为稳定外来员工队伍促进企业发展做贡献近年来，外来务工人员流动性大、职工队伍的不稳定已成为制约一些地区和一些行业、企业发展的重要原因之一，由于餐饮行业的劳动用工特点以上现象在餐饮行业尤为突出，很多餐饮企业长年高挂“急招员工”的告示牌。因此，如何有效的建立稳定的员工队伍，提高职工的积极性，形成员工与企业发展的命运共同体已成为谋求发展的开明老板们不可回避的课题。年发大酒店是 xx 区一个中小型的民营企业，员工百余人，外来务工人员占 80%以上，一度时期因员工队伍的频繁变动而使酒店正常经营受到了一定的影响。近年来，酒店工会在上级工会的指导下，积极进行了以做好指导和帮助职工签订劳动合同工作为抓手，促进劳动用工管理的规范以达到职工队伍稳定的探索和实践，较好地解决了外来员工队伍不稳定的问题，促进了企业的发展，实现了“双赢” 。我们的主要做法是：一、从“指导和帮助”职工签订劳动合同入手，不断提高劳动合同的签订率企业劳动用工管理得如何，最直观和微观地体现在劳动合同的订立、履行过程中。工会工作在促进企业发展和用工管理中发挥了不可或缺的作用，赢得了酒店行政方的尊重，行政方主动要求工会全过程、全方位、多角度参与劳动合同工作。酒店工会根据企业的实际情况和职工队伍的状况，以帮助和指导职工签订劳动合同为切入点，全过程、全方位、多角度参与企业的劳动合同工作中，一是做好宣传发动工作。保证劳动合同签订率，企业方和职工的主动性和自觉性是前提。由于酒店应聘者大部分人员都是外来务工人员，其流动大，自身保护意识差，认识水平不到位，不能理解签订劳动合同的益处，认为手续太繁琐，来去不自由，许多人因而不愿签订，企业方认为签不签是职工自愿，签不签也无所谓。酒店工会对症下药，加大劳动合同宣传力度，充分利用各种载体，向企业和职工宣传劳动合同，让企业和职工真正了解实施劳动合同制度的重要意义，认识到劳动合同制度对于保障双方合法权益、促进双方共赢的重要性，从而不断提高企业和职工对劳动合同制度的认知度和认同感，使主体双方都愿意签订合同。二是做好服务协调工作。酒店工会和上级工会向企业行政、职工讲解相关法律法规知识，解释提出的各种问题，使双方主体明白签订劳动合同程序、协商要领，做到知道怎么协商和签订合同。指导和帮助主体双方充分协商，保证双方话语权的落实，保证订出公平合理的劳动合同，为劳动合同的有效履行打下坚实的基础。在招聘新员工时，做到员工招聘、加入工会、签订劳动合同三同时。三是做好监督调解工作。参与制定、修改劳动合同文本，纠正文本中不合法、不合理的内容，参与劳动合同管理，把职工劳动合同情况作为工会会员信息动态管理内容之一建档管理，按照集体合同要求审核把关签订的劳动合同，监督劳动合同主体双方的履约行为，充分发挥劳动争议调解委员会作用，把问题解决在萌芽状态，防止个别问题群体化、简单问题复杂化、内部问题社会化、局部问题扩大化。由于我们有效的工作，截止 06 年底，酒店的劳动合同签订率和履约率分别达到100。二、建立健全集体协商制度，规范劳动合同的签订和管理05 年底工会成立后，企业经营者主动提出希望工会能为稳定职工队伍做些积极的工作。酒店工会,抓住困扰企业发展的难题作为打开工会工作局面的有力切入点，把“老板所急”与“工会所长”很好地结合起来。针对企业“拴心留人”的难题，工会积极和企业沟通，达成共识，提出了“一条主线” ， “两个合同”的工作思路，即以和谐劳动关系创建为主线，坚持“劳动合同” 、 “集体合同”一起抓，相互兼顾和促进。在目前企业用工中，劳资力量对比相对失衡，是劳动合同签订率不高的原因之一。针对这一问题，在实践中，我们注重发挥工会组织的整体优势，通过建立健全平等协商制度、签订集体合同，在法律框架内寻求劳资双方各自诉求平衡点，用集体合同规范劳动合同，用集体合同指导职工劳动合同的签订，将职工与企业之间自发的、无序的思维观念冲突，变为有序的依法协商和协调行为，把集体合同中通过平等协商取得的成果充分体现在职工的劳动合同之中，从宏观上全员性地保障员工各项权益。06 年，酒店工会根据签订劳动合同中遇到的问题，先后在职代会上和企业行政会上，由工会代表职工与企业行政方就签订劳动合同的时间，劳动合同变更、解除、续订的程序和一般原则以及劳动合同终止的条件，试用期的条件和期限，劳动合同管理等问题进行了协商，就工会提出劳动合同必备条款中劳动条件、工作时间、劳动报酬、保险福利等标准不得低于集体合同的要求，企业法人给予明确的答复和认可，为职工签订劳动合同提供了重要依据和保障。酒店工会还把部分职工先于集体合同与企业订立的劳动合同，其劳动标准等内容根据集体合同的规定又作了相应的调整，明确提出劳动合同条款标准低于集体合同的，执行集体合同的规定。通过建立平等协商和集体合同制度，进一步规范了劳动合同的签订和管理，使帮助和指导职工签订劳动合同的工作落在了实处。三、积极营造和谐氛围，努力实现劳动合同的愿景企业和谐劳动关系创建与劳动合同工作是相辅相成相互促进的，签订劳动合同和劳动合同的履约是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系的基础，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系是实现劳动合同愿景的保证，也是企业解决劳动用工问题，建立起稳定的职工队伍，促进企业发展的不竭动力和根本出路。近两年来，酒店工会从把企业建设成为人与人关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，努力实现劳动合同愿景的目标出发，一是着力建立员工与企业共同体，谋求企业和员工共同发展。把企业建设和发展的目标与实现员工自身全面发展的目标融为一体，承认和尊重不同岗位员工的劳动和价值，迸发和释放员工的聪明才智和潜能。为职工谋求以提升素质为目标的“软福利” ，激发员工成长发展的愿望，增强员工的创造活力。努力实现员工合理的需要增长，保障员工福利水平和工资得到了提升，保证企业发展成果惠及员工，使广大员工与企业荣辱与共、同舟共济。依据相关法律法规，结合单位实际情况，公司制订了工龄补贴的发放，竞争上岗机制等一系列适合企业自身发展的管理规定。领班、主管级员工原则上不再从社会上进行招聘，一旦缺岗，将从平时表现良好的员工中进行选拔，同时设立部分岗位如餐厅收银、总台等工资较高的服务岗位实行内部招聘。有计划培养人才，给予员工发展提供支持，如开设了管理课程班，电脑班，英语班等，实行轮岗培训，对于优秀员工定期到别的岗位培训实习一段时间，让她们总体了解各岗位情况。二是着力履行劳动合同的具体条款，使职工尽享实惠。外来务工人员都非常朴实，他们受到一倍的关怀就会付出十倍的努力，一句温暖如春的话语会让他们铭记在心。工会开展了多层次地谈心活动，多和员工接触，畅通劳资双方信息沟通的渠道，让员工的想法和看法得到充分地表达。换位思考员工的处境和想法，对于合情合理的要求想尽办法解决，对于一时解决不了的也加大引导，不让员工带着包袱和情绪工作，把员工思想统一到有利于企业发展和员工成长上来。职工生病等突发事件时，工会都上门慰问，送上慰问金，以示关怀。启动“生日贺卡表爱心”活动，对每一位过生日的职工送生日卡和蛋糕，以表示关爱和祝贺。组织年龄大的老职工进行常见病、大病检查和体检。举办员工喜闻乐见的运动会、联欢会、职工技能比赛等活动，增加职工交流的机会，丰富了职工的业余文化生活，营造了一种轻松和谐向上、尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，塑造人人想干事、人人能干事、人人干成事的企业环境，促进了劳动合同切实有效地得到履行。发挥工会在指导和帮助职工签订劳动合同中的积极作用为稳定外来员工队伍促进企业发展做贡献近年来，外来务工人员流动性大、职工队伍的不稳定已成为制约一些地区和一些行业、企业发展的重要原因之一，由于餐饮行业的劳动用工特点以上现象在餐饮行业尤为突出，很多餐饮企业长年高挂“急招员工”的告示牌。因此，如何有效的建立稳定的员工队伍，提高职工的积极性，形成员工与企业发展的命运共同体已成为谋求发展的开明老板们不可回避的课题。年发大酒店是 xx 区一个中小型的民营企业，员工百余人，外来务工人员占 80%以上，一度时期因员工队伍的频繁变动而使酒店正常经营受到了一定的影响。近年来，酒店工会在上级工会的指导下，积极进行了以做好指导和帮助职工签订劳动合同工作为抓手，促进劳动用工管理的规范以达到职工队伍稳定的探索和实践，较好地解决了外来员工队伍不稳定的问题，促进了企业的发展，实现了“双赢” 。我们的主要做法是：一、从“指导和帮助”职工签订劳动合同入手，不断提高劳动合同的签订率企业劳动用工管理得如何，最直观和微观地体现在劳动合同的订立、履行过程中。工会工作在促进企业发展和用工管理中发挥了不可或缺的作用，赢得了酒店行政方的尊重，行政方主动要求工会全过程、全方位、多角度参与劳动合同工作。酒店工会根据企业的实际情况和职工队伍的状况，以帮助和指导职工签订劳动合同为切入点，全过程、全方位、多角度参与企业的劳动合同工作中，一是做好宣传发动工作。保证劳动合同签订率，企业方和职工的主动性和自觉性是前提。由于酒店应聘者大部分人员都是外来务工人员，其流动大，自身保护意识差，认识水平不到位，不能理解签订劳动合同的益处，认为手续太繁琐，来去不自由，许多人因而不愿签订，企业方认为签不签是职工自愿，签不签也无所谓。酒店工会对症下药，加大劳动合同宣传力度，充分利用各种载体，向企业和职工宣传劳动合同，让企业和职工真正了解实施劳动合同制度的重要意义，认识到劳动合同制度对于保障双方合法权益、促进双方共赢的重要性，从而不断提高企业和职工对劳动合同制度的认知度和认同感，使主体双方都愿意签订合同。二是做好服务协调工作。酒店工会和上级工会向企业行政、职工讲解相关法律法规知识，解释提出的各种问题，使双方主体明白签订劳动合同程序、协商要领，做到知道怎么协商和签订合同。指导和帮助主体双方充分协商，保证双方话语权的落实，保证订出公平合理的劳动合同，为劳动合同的有效履行打下坚实的基础。在招聘新员工时，做到员工招聘、加入工会、签订劳动合同三同时。三是做好监督调解工作。参与制定、修改劳动合同文本，纠正文本中不合法、不合理的内容，参与劳动合同管理，把职工劳动合同情况作为工会会员信息动态管理内容之一建档管理，按照集体合同要求审核把关签订的劳动合同，监督劳动合同主体双方的履约行为，充分发挥劳动争议调解委员会作用，把问题解决在萌芽状态，防止个别问题群体化、简单问题复杂化、内部问题社会化、局部问题扩大化。由于我们有效的工作，截止 06 年底，酒店的劳动合同签订率和履约率分别达到100。二、建立健全集体协商制度，规范劳动合同的签订和管理05 年底工会成立后，企业经营者主动提出希望工会能为稳定职工队伍做些积极的工作。酒店工会,抓住困扰企业发展的难题作为打开工会工作局面的有力切入点，把“老板所急”与“工会所长”很好地结合起来。针对企业“拴心留人”的难题，工会积极和企业沟通，达成共识，提出了“一条主线” ， “两个合同”的工作思路，即以和谐劳动关系创建为主线，坚持“劳动合同” 、 “集体合同”一起抓，相互兼顾和促进。在目前企业用工中，劳资力量对比相对失衡，是劳动合同签订率不高的原因之一。针对这一问题，在实践中，我们注重发挥工会组织的整体优势，通过建立健全平等协商制度、签订集体合同，在法律框架内寻求劳资双方各自诉求平衡点，用集体合同规范劳动合同，用集体合同指导职工劳动合同的签订，将职工与企业之间自发的、无序的思维观念冲突，变为有序的依法协商和协调行为，把集体合同中通过平等协商取得的成果充分体现在职工的劳动合同之中，从宏观上全员性地保障员工各项权益。06 年，酒店工会根据签订劳动合同中遇到的问题，先后在职代会上和企业行政会上，由工会代表职工与企业行政方就签订劳动合同的时间，劳动合同变更、解除、续订的程序和一般原则以及劳动合同终止的条件，试用期的条件和期限，劳动合同管理等问题进行了协商，就工会提出劳动合同必备条款中劳动条件、工作时间、劳动报酬、保险福利等标准不得低于集体合同的要求，企业法人给予明确的答复和认可，为职工签订劳动合同提供了重要依据和保障。酒店工会还把部分职工先于集体合同与企业订立的劳动合同，其劳动标准等内容根据集体合同的规定又作了相应的调整，明确提出劳动合同条款标准低于集体合同的，执行集体合同的规定。通过建立平等协商和集体合同制度，进一步规范了劳动合同的签订和管理，使帮助和指导职工签订劳动合同的工作落在了实处。三、积极营造和谐氛围，努力实现劳动合同的愿景企业和谐劳动关系创建与劳动合同工作是相辅相成相互促进的，签订劳动合同和劳动合同的履约是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系的基础，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系是实现劳动合同愿景的保证，也