住院医师规范化培训,补贴

住院医师规范化培训,补贴篇一：住院医师规范化培训奖惩制度人民医院 住院医师规范化培训奖惩制度 （一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。 （二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名） ，一经查实，立即终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认。 （三）不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到者、出科未经考核者，均视为培训计划（时间）无效。（四）取得医师执业资格者，应及时在医务科登记并及时到相关机构注册，如不按时注册的将不予晋升工资标准。 （五）两次执业医师执照考核未通过者，将终止培训。（六）学员在第一年培训期间，应为 24 小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假。如有病假在三个月以上，或怀孕生产不能按时完成培训任务者，自动留级。 （七）病假在三个月以上者，第三个月开始只发基本工资，直至开始上班。 （八）旷工者，按每天 100 元均标准扣发工资，超过五天者扣发全部工资及补贴，并视情节终止培训。 （九）当月考核不合格者，只发放该月基本工资；轮科 期间两个科室考核不合格者，将终止其培训。（十）工作中出现服务态度恶劣（病人有效投诉） ，工作责任心差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到科教科的，视为考核不合格，必须在该科室继续培训一个周期，此培训周期只发放基本工资和补贴。 （十一）培训过程中，因严重违反医疗制度和操作规程而出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故者，将按照卫生部、教育部关于印发医学教育临床实践管理暂行规定及我院有关管理规定给予处理（包括经济赔偿） 。触犯法律的，移送司法机关追究刑事责任。 （十二）培训期间，每年进行一次“优秀住院医师”评选，对工作认真积极，为医院做出突出贡献者，医院将给予奖励。 （十三）住院医师享有同本院职工相同的奖励待遇，如：文章奖励、行政奖励、婚育、假期、夜班补助等参照人民医院相关管理规定或合同内容执行。 篇二：住院医师规范化培训政策解读住院医师规范化培训政策解读 一、什么是住院医师规范化培训 住院医师规范化培训（以下简称“规陪” ） ，是指高等院校医学类专业本科及以上学生，即临床医学类，口腔医学类、中医学类和中西医结合类学生（下同） ，在 5 年医学院校毕业后，以住院医师身份接受的系统化、规范化培训。规陪按不同专业方向进行，全科医生规范化培养是规陪的重要组成部分。主要模式是“5+3” ，即 5 年医学类专业本科教育后，进行 3 年住院医师规范化培训。培训在培训基地进行，完成培训并通过过程考核和结业考核者，可获得全国统一的住院医师规范化培训合格证书 。 二、 为什么要开展住院医师规范化培训？ 目前，普遍把医学教育分为院校教育、毕业后教育和继续教育（终身教育）三个阶段，住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分，规范化培训一是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作的临床医师；二是有利于实现医师培养的标准化、规范化、同质化，从人才培养方面为实行分级诊疗奠定基础。 三、住院医师规范化培训对象是什么人？ 住院医师规范化培训对象包含以下三类人员：（一）拟从事临床医疗工作的高等院校医学类相应专业本科及以上学历毕业生;（二）已从事临床医疗工作并获得执业医师资格，需要接受培训的人员；（三）其他需要接受培训的人员。三、 培训的内容包括那些？ 以在临床有关科室轮转为主，培训对象在经验丰富的上级医师指导下从事临床诊疗，接受理论与实践紧密结合的教育培训，着重培育和提高临床医疗预防保健康复能力，达到能够独立、正确、规范地处理临床常见问题，并为今后具备处理复杂疑难问题的能力奠定基础，培训内容主要包括医德医风、临床实践技能、专业理论知识、政策法规、人际沟通交流等。 （四）培训工作开展进度安排。我省从 XX 年开始分类实施，到 2020 年全省基本建立住院医师规范化培训制度，所有新进医疗岗位的本科及以上学历医学毕业生需接受住院医师规范化培训。西双版纳州作为第三类地区，从 XX 年起，三级医疗机构新进医疗岗位的本科及以上学历医学毕业生需接受住院医师规范化培训；2018 年起二级以上医疗机构（含民营）新进医疗岗位的本科及以上学历医学毕业生需接受住院医师规范化培训；2020 年全州所有新进医疗岗位的本科及以上学历医学毕业生需接受住院医师规范化培训。 （五）在哪里参加住院医师规范化培训。住院医师规范化培训在省级及以上卫生计生行政部门认定的培训基地接受培训。培训基地原则上设在三级甲等医院，并结合当地医疗资源实际情况，将符合条件的其他三级医院和二级甲等医院作为补充，合理规划布局。区域内培训基地可协同协作，共同承担有关培训工作。全科医生规范化培养基地除临床基地外还应当包括基层医疗卫生机构和专业公共卫生机构。（六）住院医师在规范化培训期间享有哪些基本待遇？参加规范化培训的住院医师是培训基地住院医师队伍的一部分，应遵守培训基地的有关管理规定，并依照规定享受相关待遇。单位委派的培训对象，培训期间原人事（劳动） 、工资关系不变，委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议，委派单位发放的工资如低于培训基地同等条件住院医师工资水平，不足部分由培训基地负责发放，财政给予适当补助。面向社会招收的培训对象与培训基地签订培训协议，其培训期间的生活补助由培训基地负责发放，标准参照培训基地同等条件住院医师工资水平确定，财政给予适当补助。具有研究生身份的培训对象执行国家研究生教育有关规定，培训基地可根据培训考核情况向其发放适当生活补贴。 中央财政对住院医师规范化培训提供专项资金支持，资金补助标准为 3 万元/人年。补助资金 2/3 用于补助住院医师，1/3 用于补助基地和师资 （七）住院医师规范化培训合格者享受哪些待遇？ 在学位衔接方面，探索住院医师规范化培训与医学硕士专业学位（临床、口腔、中医）研究生教育有机衔接的办法，逐步统一两者培训的内容和方式。取得住院医师规范化培训合格证书并符合国家学位要求的，可授予医学硕士专业学位。按照住院医师规范化培训标准内容进行培训并考核合格的医学硕士专业学位研究生，符合住院医师规范化培训管理要求的，可取得住院医师规范化培训合格证书。在全面启动住院医师规范化培训后（2020 年起） ，只有取得住院医师规范化培训合格证书，才具备临床医学专业中级技术岗位聘用的条件。到基层医疗卫生机构工作，可提前 1 年参加全国卫生专业中级资格考试，同等条件下优先聘用。培训对象到基层实践锻炼的时间，可计入本人晋升中高级职称前到基层卫生单位累计服务年限。申请个体行医，在符合规定的前提下予以优先，并逐步将参加住院医师规范化培训合格作为必备条件。 （八）中医住院医师规范化培训有哪些特点？ 中医住院医师规范化培训是住院医师规范化培训工作的重要组成部分，在关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见指导下，结合自身特点加以推进。 中医住院医师规范化培训对象是拟从事临床医疗工作的中医、中西医结合、民族医类专业本科及以上学历毕业生， 或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书，需要接受培训的中医医师。其中，国家中医药管理局将组织专家制定出台针对中医（含中西医结合）专业本科及以上学历毕业生的规范化培训标准，民族医类专业规范化培训标准则由民族地区省级中医（民族医）管理部门参照中医住院医师规范化培训标准自行制定。中医住院医师规范化培训基地主要建立在三级甲等中医、中西医结合、民族医医院，其他符合条件的三级或二甲医院作为补充。中医类别全科医生规范化培养工作将按照国务院关于建立全科医生制度的指导意见开展，目前，国家中医药管理局已会同卫生计生委、教育部，出台了中医类别全科医生规范化培养标准和中医类别助理全科医生培训标准 。 中医住院医师规范化培训有别于其他专业（类别）住院医师规范化培训的方面主要有两点，一是中医住院医师规范化培训注意遵循中医药理论体系特点和中医药人才成长规律，在三年的培训过程中，采取“2+1”的模式，即先接受 2 年的中医内科、外科、妇科、儿科、针灸、推拿、骨伤等中医所有科室及辅助科室的通科大轮转；第三年（9个月）再根据学员即将从事的临床专科情况进入相关科室轮训。二是引入中医师承教育模式，由学员根据所学专业及今后发展方 篇三：住院医师规范化培训奖惩制度(整理)住院医师规范化培训奖惩制度 一、 奖励 按规定完成临床住院医师规范化培训内容，经考核成绩优先且医德医风良好者，授予优秀住院医师奖，并予适当奖励。每年评比一次，与年终考核挂钩。 二、惩罚 （一）不按规定时间上交所书写的病案、出科相关文献综述或读书报告，每推迟一天，扣住院医师规范化培训年度考核量化指标（以下简称“考核量化指标” ）的“劳动纪律”项目栏的分数分。 （二）不按量完成病案、出科相关文献综述或读书报告，每缺少一份扣考核量化的“病案、读书报告质量”项目栏的分数 1 分；上报病历、综述或读书报告有欺诈行为，一经查实，一次扣上述项目栏分数 2 分。 （三）科教科将以不同的方式不定期查岗，第一次查到离岗，扣“考核量化指标”的“劳动纪律”项目栏的分数 1 分；第二次，扣分加倍；并依此类推。对于第一次被查到离岗者，将被列为重点查岗对象。 （四）有下列情况之一者，将延长培训时间 6-12 个月。延期培训期间的奖金按医院平均奖的 60%领取。 1、 “考核量化指标”中任何一项考核不合格。 2、年度考核总成绩不合格。 3、发生三级以上医疗事故。 4、发现 2 份以上（包括 2 份）乙级病历或 1 份丙级病历。 5、第一次执业医院考试未通过者，将延长培训时间至考试通过为止。 住院医师培训奖惩制度： （一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。 （二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名） ，一经查实，立即终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认医学教育|网搜集整理。 （三）不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到者；出科未经考核者视为培训计划（时间）无效。 （四）取得医师执业资格者应及时在医务处登记注册，如不按时注册的将不予晋升工资标准。 （五）两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。 （六）学员在第一年培训期间，应为 24 小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按时完成培训任务者，自动留级。（七）病假在三个月以上者，第三个月开始只发基本工资、取消伙食补贴，直至开始上班。 （八）矿工一天按 100 元扣发，超过五天者扣发全部工资及补贴，并视情节终止培训。 （九）当月考核不合格者，只发放该月基本工资；轮科期间两个科室考核不合格者，将终止其培训。 （十）工作中出现服务态度恶劣（病人有效投诉） ，工作责任心差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到培训部的，视为考核不合格，必须在该科室继续培训一个周期，此培训周期只发放基本工资和补贴。 （十一）培训过程中，因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠