倒班制度考勤

倒班制度考勤篇一：员工考勤管理制度员工考勤管理制度 1 目的 为配合电子考勤的有效实施，加强考勤管理，进一步规范考勤制度，提高员工队伍素质及办公效率，确保各项工作顺利完成，特制订本规定。 2 适用范围 本标准规定了工时制度、电子考勤操作流程、加班调休管理以及请假管理。 本标准适用于集团公司范围内所有在职人员。 3 职责 人力资源部负责集团公司内考勤管理制度的建立、修订完善的提出和报批，并组织、指导各单位正确贯彻执行。 集团公司各管理人事科（综合管理科）根据职责分配，负责分管范围内电子考勤规定的宣传、协调和执行。 安全保卫部负责组织落实各点警卫人员，监督员工按规定打卡，同时做好电子考勤设备的日常卫生及正常运行管理，发现故障及时上报网络信息部进行维修维护，保证电子考勤设备处于良好运行状态。 集团公司其他单位和个人负责严格执行电子考勤管理制度，自觉规范考勤，客观公正审核上报考勤数据。 4 程序与规定 考勤管理 集团公司的工时制度 根据集团公司生产经营的特点和需要，集团公司实行以下工时制度： ? 日班每周六天工作制，即每日工作 6 小时 40 分，每周工作 40 小时； ? 倒班工时制度，具体有三班二运转（中途安排轮休2 小时，每班实际工作不超过 10 小时） ，四班三 运转，根据倒班轮休，实行综合计时，对因生产需要，在正常倒班日工作时间超法定工作时间 8 小时要求的，对超时工作时间按日基本工资的 150%核算加点工资。 ? 弹性工时制度，主要是针对国内外销售公司员工的工作特点实行的一种工时制度。实行弹性工时制 度的员工，不严格限制员工上下班时间，在完成当月业务工作目标的前提下，由单位负责人自行安排工作和休息时间，不核算员工加班工资。 集团公司休假日及法定节假日制度： 1）每周公休日 1 天。 2）法定节假日： A 元旦，放假 1 天； B 春节，放假 3 天； C 国际劳动节，放假 1 天； D. 清明，放假 1 天； E. 端午，放假 1 天； F. 中秋，放假 1 天 G 国庆节，放假 3 天； H 妇女节，女性员工放假天。 考勤设置种类： 1）出勤。2）迟到。比规定上班时间晚到。 3）早退。比规定下班时间早走。 4）旷工。无故缺勤。 5）请假。可分为事假、病假、婚假、探亲补助、产假、计划生育假、丧假和带薪年休假。 6）出差。 7）工伤。经劳动部门认定工伤，并按要求提供医疗诊断证明，经审批同意后视作出勤。 8）加班。 9）调休。在当月及之前有加班累计天数的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息，并相应调减加班日。 电子考勤操作流程： 由集团公司人力资源部、网络信息部根据各单位员工的数量、出入通道情况，确定电子考勤打卡的设置规划，并由网络信息部负责实施。 员工上下班及中途进出科技大楼、厂门的，必须按照就近原则在考勤点进行打卡，外出的须出示出门证，警卫负责查验出门证并监督进出人员打卡。对员工按时上下班，但忘带卡、卡异常的，由警卫负责出具临时打卡凭证，由员工交所在单位人事部门，由考勤人员手工录入修改当天考勤记录，否则，按缺勤处理；员工迟到早退而未打卡，经警卫查处的，由安全保卫部每月 27 日前收集警卫登记记录并按单位汇总，上报管理监控部进行通报和反馈。 所有考勤机的时间由网络信息部定期统一校准，打卡时间以考勤机显示时间为准。 若出现忘记打卡的，须在当天及时补打，并向所在单位考勤人员说明，作迟到或早退一次处理，当日未及时补打的，一律按未出勤处理。 员工在打卡时必须做到文明、有序，爱护考勤机设备，按时打卡，严禁弄虚作假。 考勤机设置地点的警卫、总台人员负责对考勤机的日常卫生、运行状况进行管理，对考勤机简单故障进行复位处理，出现考勤机损坏的及时汇报，并监督员工文明有序、实事求是打卡。 对于三班二运转的倒班人员在中途休息的两小时内需要外出的，需向当班组长说明，并由组长开具出门证，凭出门证出门，进出厂门打卡操作，同时必须保证按时参加班前/班后例会。 各分厂管理人事科（综合管理科）专员负责每周审核校正、导出考勤异常记录，并反馈给所在各单位，以便所在单位负责人有效的监管和控制加班、调休等情况；在次月 2 日前对当月人员的出勤、加班、请假（调休）等情况的电子考勤信息进行核对，并将全员考勤信息反馈所在单位、工段，由所在单位、工段负责人签字确认后将各类审批表上报所在的管理人事科（综合管理科） 。 各行政部、办、中心、供应公司、国外销售公司人员的电子考勤信息由人力资源部负责每周导出考勤异常记录并反馈，次月 2 日前以电子邮件的形式发往各部门第一负责人，并由各单位指定专人进行信息资料的核对；其中，国内销售公司、食堂、总部餐厅和小车班司机仍然实行人工考勤。 如实际出勤与电子考勤记录不符的，应写明原因并将各类审批表在次月 9 日前上报人力资源部或分管管理人事科（综合管理科） ，否则将视电子考勤信息为准。 如出现工伤，人员未曾上班的，由所在部门填写请假/调休审批表，上报人力资源部/管理人事科更改考勤记录，可视作出勤。 如电子考勤记录显示迟到、早退，又无外出审批表的，按迟到或者早退在 1 小时以内扣减当日固定工资的50，超过 1 小时扣减当日固定工资，迟到或者早退超过4 小时的，视作旷工，旷工一天，扣除其个人倍的固定工资，依次类推。 若出现加班、请假、外出、出差等情况的，需在事先或之后 3 个工作日内填写相关审批表（见附件）报负责人审批并备案。 各类审批表及临时打卡凭证必须在当月内上交，否则将不予更正。 加班调休管理各单位应妥善安排好工作，严格控制加班。因工作需要加班时，员工本人必须事先填报加班申请审批表 ，并由直接领导负责审批，对不符合审批要求的，不作加班处理。并在月底指定专人负责如实填写汇总所在单位人员员工加班汇总审批表 ，具体审批权限如下： 1）集团公司执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师的加班，由总裁审批； 2）厂、部级单位第一负责人的加班，由集团公司分管领导审批； 3）厂、部级单位副职及以下中层干部的加班，由本单位厂、部级第一负责人审批； 4）普通员工的加班，由本单位第一负责人审批。 工作日延长加班原则上为 3 小时以上算半个工作日加班，6 个小时以上算 1 个工作日加班，少于 3 小时的不作加班处理；休息日、法定假日加班按正常上班时间出勤。 加班工资具体为：工作日加班为日工资标准的150；休息日加班为日工资标准的 200；法定节假日加班为日工资标准的 300。 加点工资计算方法为：日工资标准/日工作小时*工作日倍加班*加班小时。 在当月及之前有加班累计天数的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息的，经直接领导审批同意后，可相应调减加班日。 次月 7 日前由各单位自行负责对上月人员考勤信息进行核算，确认上月可调休天数、当月剩余可调休天数、累计可调休天数，并由员工本人签字确认无误后上交人力资源部或分管人事科。本人未签字或由他人代签的，不作为当月考勤和工资计发依据。 调休加班天数原则上必须遵守先调休法定节假日加班，再调休休息日加班，最后调休工作日加班的顺序，并遵循休息日和法定节假日上班一天调休一天的原则，但遇到突发性、指令性加班后适当的调休可不安上述原则处理，具体有所在单位审批人负责把关。 各单位严格控制申报加班费，员工产生的加班，原则上要求合理安排调休，不计发加班费，当月未能调休的，列入可调休天数。可调休天数每年清算一次，不跨年度累计。 请假管理 员工请假应事先填写请假表，注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批（同加班审批权限）及备案。较长假期须交接手头工作，以确保工作连续性。 确因实际需要超假期的，应在假期截止前一天以上报告，并经各级领导审批同意（同加班审批权限） 。 事先无法办理请假手续，须以电话向上级领导报告，并于事后 3 个工作日内补办手续，否则以旷工论处。 未办手续或已办请假手续但未获批准而擅自离开岗位，或假期届满仍未续假者，均以旷工论处。 请假审批权限： 1）集团公司执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师请假，由总裁审批； 2）厂、部级单位第一负责人请假，由集团公司分管领导审批； 3）厂、部级单位副职及其他科级干部请假 5 天及 5天以内的，由厂、部级单位第一负责人审批；请假超过 5天的，由集团公司分管领导审批； 4）普通员工（非中层及以上干部）请假 3 天及 3 天以内的，由本单位科级干部审批；请假超过 3 天的，由厂、部级单位第一负责人审批。 事假 1）请假条件： A因个人事由请事假，须提交请假表，经各级领导审批（同加班审批权限）同意后方可休息。 2）待遇： B.根据请假天数，按实扣发固定工资、浮动工资等工资项目；病假 1）请假条件： A病假一律凭就诊的市级及以上医院开具的病假证明，经上级领导审批（同加班审批权限）同意后方可休假。无就诊医院证明的按旷工处理。 2）待遇： A病假少于一个月的：按实际病假天数，以 40 元/天的标准计发病假期固定工资，出勤期间的固定工资按规定正常核发，浮动工资按实际考核发放； B病假多于一个月（含）的：取消当月浮动工资及其他各类工资项目，按当年本岗位基本工资发放薪酬。 婚假 1）休假条件： A婚假凭结婚证和所在单位负责人审批同意的申请书，到人力资源部（分管管理人事科、综合管理科）开具结婚休假条，并交回原工作单位，方可休假，否则按旷工处理。 2）假期： A按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚，可享受 3 天婚假； B符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假） ； C结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。路程在 300 千米以上、800 千米及以下的，给予路程假 2 天；路程超过 800 千米的，给予路程假 4 天；3）待遇： A婚假和路程假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资。 4）其他： A婚假包括公休假和法定假； B婚假必须一次休完，不得转存。 探亲补助 1）适用对象： A.为集团公司引进的正规院校毕业的大专以上学历人员或中级以上专业技术职称人员。 2）条件： A在本单位工作满一年以上的在职员工，与配偶或父母不常住在一起，路程在 300 千米及以上，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲补助； 3）期限： A员工探望配偶的，每年给予一方探亲补助一次； B未婚员工探望父母的，每年给探亲补助一次； C已婚员工探望父母的，每四年给探亲补助一次； 4）报销： A统一按元/公里（往返分别计算里程公里）定额报销，市内交通费、行李托运费、保险费等自负； B探亲员工因路远而需中途转车（船）的，途中可报销一夜住宿费，住宿标准控制在 100 元以内（超过部分自负） ； C路费报销应使用集团公司内统一的报销单，经所在单位负责人签字确认，人力资源部审批后，由财务会计部报销； 5）其他： A对于探亲补助对象没有探亲的，由本人填报探亲补助申请审批表 ，经逐级审批同意后，计发一次性未探亲补助 300 元/年，并均视为享受探亲补助； B当年本人可享受探亲补助，且不申报探亲补助的，作自动放弃处理，不得转存；C大中专院校毕业的实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲补助。期满转为正式员工后，若上半年转正的，当年享受探亲补助；若下半年转正的，下年起享受探亲补助； E具备探望父母条件的已婚员工，每满四年给假一次。结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算； F若遇结婚、丧事的，不享受探亲补助； H结婚、离婚当年，不能享受探亲补助； 产假 1休假条件： A符合计划生育规定生育的女职工； 2假期 A正常分娩者，给予产假 90 天。若产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在 90 天产假之内； B难产或双生以上的，增加产假 15 天（均需出具医院证明，方能休假） ； C妊娠内自然（人工）流产或人工引产及早产的，均需出具医院证明方能休假； 3待遇： A按规定生育的女职工，按生育保险有关规定执行；B生育一个子女并领取独生子女父母光荣证并到人力资源部备案登记确认的，每年按国家有关规定发放独生子女保健费（发至子女满 14 周岁） ； C产假期间，按当年桐乡市最低工资标准发放薪酬，独生子女保健费不发； D哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，每日可为其哺乳一小时（具体按岗位及个人实际情况安排） ； E对超计划生育者，停止工资发放和各种福利待遇，分娩、产褥期等一切费用自理，并根据国家有关规定予以行政、经济处罚，直至开除。 计划生育假 1假期： A放环、摘环、埋线各享受 3 天（应出具医院证明） ；B. 绝育手术凭医院证明休假。 2待遇： A放环、摘环、埋线、绝育休假期间，固定正常发放，按实扣发当月浮动工资； B放环、摘环、埋线、绝育等医疗费用按医院实际正常费用给予报销； C如采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作病假处理，待遇按病假办法处理； D未采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作事假处理，待遇按事假办法处理，并处于经济处罚。 3其他： A假期包括公休假和法定节假。 丧假 1假期： A员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，员工可休丧假 3 天。 2待遇： A丧假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资。 3其他： A员工去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，具体按第规定执行。固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资，差旅费自负； 篇二：员工考勤管理制度最新考勤管理制度 第一章 总则 第 1 条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第 3 条 基本定义 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到 30 分钟（含 30 分钟）以上按旷工半天计算。 早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟（含 30 分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第 4 条 处罚标准 迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月 10%工资。 旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款 100 元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。 第二章 考勤规定 第条 上班时间规定 后勤部 冬天: 上午 8:0012:00 下午 14:3017:30夏天: 上午 8:0011:30 下午 14:3018:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00 至 14:30，下班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。 夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00 至 8:00，下班打卡时间段为上午 11:30 至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00 至 14:30，下班打卡时间段为下午 18:00 至晚上19:00。 门 店：冬天 一门店 7:0021:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。第 6 条 打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。 C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。 E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。 F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。 第 7 条 处罚标准 A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人 10 元。 B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10元。 C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。 D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。 E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。 第 8 条 考勤统计时间 每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。月初 1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。请假管理制度第三章 各种假期规定 第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上） ，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。 丧假：只限员工直系亲属死亡时。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法 ，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。 产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3个月的假期。 第 10 条 相关规定 病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明） 。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款 30 元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。 事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款 50元。 工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规 定执行。丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母） 、按请假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧假（不含旅途时间） ，丧假期间享受 100%基本工资，超出假期按事假进行计算。 婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。 产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次 1 个小时。男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日带薪假期。 第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照请假流程 。 附：请假流程 篇三：考勤排班休假管理制度考勤排班休假管理制度 一、考勤制度 严格考勤制度，各科室要指定专人负责考勤统计，将科室人员出勤、缺勤、外出、学习、进修等情况准确登记，于次月 5 日前交院办公室，逾期不交的，每次扣科室负责人劳务费 200 元。人员变动（含借用、返聘）要写明何时调出科室或由何科室调入，当周各种假期（调休除外）超过天，则当周无休息天；请假半天，有 1 天休息天，请假1 天，有半天休息天。 二、科室排班制度 各科排班工作一月排一次，并在每月 2 日前分别送交各职能科室，临床医生、医技科室送医教科备案，护士送护理部备案，各职能科室送办公室备案。 三、请假、销假 （一）职工请各类假期，须服从工作需要，严格履行请假、销假手续，任何人不得擅作主张自行安排休息或先休息后请假。职工请假应先由本人提出申请，经科主任（科长、护士长）同意，医教科（护理部）审核登记，分管领导批准，办公室办理手续；需续假者应办理续假手续，如不办理请假手续或休假期满无特殊原因逾期不归者均作旷工处理。 （二）职工休假期满回单位后，本人应及时到科室和办公室办理销假手续。 四、假期处理 1. 全院职工原则上积休不得超过 3 天。但在科主任同意，不影响科室工作的前提下，一年中允许二次（含春节）不超过 6 天的积休。加班由院部职能部门批准，确因工作需要节假日不能安排休息的，科室要按欠休卡上说明及时办理补休手续，否则不予补休。欠休原则上应在年度内安排补休、特殊情况需经相关职能科室确认，欠休卡遗失不补。春节期间（指年除夕早上 8 时至正月初三早上 8 时）值班人员，发给每人每班次补贴 200 元。其他国家法定节假日当天上班增发双倍工资（按岗位工资+薪级工资除以 22 天计算） 。2. 职工按国家规定享受婚假、探亲假，其范围按淳人字（92）28文件执行，原地休息不给路程假。各科室应按工作情况统筹安排。年休假、探亲假、婚假、放射假原则上不得分次享受，不得跨年度，有不服从安排者，其假期作自动放弃。未经院部批准分次享受的休假作旷工处理。探亲假按国务院关于职工探亲待遇的规定执行。 3. 新分配来院的职工，在见习期内不享受探亲假，转正后下年度开始享受。 4. 严格控制事假，请事假者，必须无其它假期的情况下方可，本院批准权限 7 天，超过七天以上由上级主管部门批准，事假期间劳务费按实际天数扣除。 5. 各种假条（含年休假、放射假）必须及时交办公室备案，未经院部批准备案的假期，作旷工处理。 6. 本院职工病假证明，必须由相关科主任办理，急诊可由急诊医师开出，病假限于 1 天。一切外来病假证明无效（急诊例外） ，转院证明由有关科室科主任开出，由医教科审定方予认可。 7. 本院职工因病需住院、留观者，由医院相关科主任开出 住院许可证，并报办公室备案，出院后凭医疗证明到办公室办理续假、销假手续。8. 中层以上干部离开千岛湖镇，必须办理请假手续；一般职工出淳安县必须办理请假手续，违者按旷工处理。科室负责人以上干部离开千岛湖镇不论时间长短均须向院长请假，一般职工由各科室负责人签署意见，分别报办公室（职能科室） 、医教科（医生医技） 、护理部（护士）批准后，送人事科备案方可离岗。休假期满到人事科行销假手续，无故超假者作旷工处理。各科人员不得私自换班、互换假期、自批假期（含给无欠休者安排补休） ，违者作旷工处理。 9. 各类奖金按实际出勤天数计发。病事假、产假、哺乳假、探亲假待遇按浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知 （浙人发XX84 号）执行。 （一）病假待遇。 病假在 2 个月以内的，基本工资照发。事业单位工作人员基本工资组成如下：岗位工资加薪级工资。 病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，按本人基本工资的 90%计发；工作年限满 10 年的，基本工资照发。 病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10年的，按本人基本工资的 70%计发；工作年限满 10 年的，按本人基本工资的 80%计发。 （二）事假待遇。 1. 当年事假累计在 20 天及以下的，基本工资照发。 2. 当年事假累计在 20 天以上的、30 天以下（含 30 天）的，每天扣发本人日基本工资的 50%（日基本工资=月基本工资/天，以下同） ；当年事假累计超过 30 天的，从第 31天起，停发本人基本工资