公共人事制度

公共人事制度篇一：行政人事制度汇编行政人事制度汇编（XX 试行） 第一章 员工基本规范 1. 员工基本行为规范 公司员工对公司负有诚实信用、勤勉尽责的义务，必须忠于公司的事业、忠于职守，廉洁从业，维护公司利益。 公司员工必须自觉遵守国家法律、法规、公司章程。公司员工必须严格遵守公司制定的各项规章管理制度，维护公司管理制度的权威性和严肃性。 公司员工应严格遵守公司制定的各种操作流程。 公司员工必须维护企业发展、商业模式和企业文化的统一性。 公司员工应在授权范围及岗位职责权限范围内工作，不得未经批准私自超越职权范围或权限。 公司员工必须服从职责权限及工作流程中上级对下级的层级管理。 公司员工对经手的公司文件、资料负有妥善保管、避免丢失、损毁的义务。公司员工应遵守档案管理的规定，对经手的公司文件、资料负有及时归档的义务。 公司统一购买工作服装，周一和公司举办活动时，必须统一穿着，员工有义务保持工服的整洁、完好。 2. 员工禁止规范 严禁贿赂行为： 严禁利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益: “他人财物”包括（1）财物，如：贵重物品、礼金、各种有价证券及支付凭证等；以各种名义提供的奖励、赞助、补助及劳务费等；由业务往来单位或个人报销任何应由其个人承担的费用等。 （2）财物以外的其他利益，如：提供费用的私人旅游活动；接受住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供的方便；接受可能影响公司经营、管理和业务正常开展的娱乐活动等。 严禁在经济往来中，利用职务上的便利，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的。 严禁利用职务上的便利营私舞弊，为自己谋取私利的行为。 严禁与他人串通损害公司利益甚至出卖公司利益的行为： 第二章 考勤管理制度 为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。 1. 定义 公休日：根据公司业务情况，每周公休周六及周日全天。 法定节假日：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假 日的起、止时间以人事行政部参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司总经理批准的放假通知为准。正常工作时间： 每周周一至周五：上午 9:0012:00 下午 13:3017:30 当月：以 131 日作为一个计算周期，全勤及加班基数以 22 天； 加班的规定 A.因个人原因未能在正常工作时间完成任务，总经理责令其完成者，不计入加班。 B.不定时工作标准、综合计时工作标准不作加班处理。除此之外，加班的情况可以提出补休申请，但须填写请假条 ，总经理批准后方可执行。 请假条编号为：YPTX-HD-0002 2. 请假管理细则 适用范围 适用于公司全体在职员工（包括执行标准工时制、不定时工时制、综合工时制的员工） 请假须知 员工请假须填报请假条 ，首先部门负责人审批后到人事行政部进行审查方可请假。 若因特殊情况不能事先办理书面的请假手续的，应在第一时间给人事行政部和部门负责人电话说明，并在返回公司后 24 小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。 员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。 请假 1 天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。 因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续， 未办理补假手续的，按旷工论。 所有休假类别均按以上请假程序执行。员工请假的审批权限：公司所有员工请假均需总经理批准。 休假类别 事假 员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续， 如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天数按旷工处理。 事假期间不计发工资。 补休可抵事假，每月累计不得补休 4 天以上，且必须先按请假手续报批同意后方可执行，事后报批无效。 病假 员工请病假，需填写请假条 。返回销假时需附上医院证明，否则按事假处理。 最小单位是天。 病假期间的工资发放标准： A. 全年病假累计超过 20 天，且需有医院证明必须继续住院医治者，工资按上述规定计法，无奖金。 B. 因公负伤、生病的，不适用本条上述规定。参照工伤假或另行审批。 工伤假 工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外，前两个月按其个人固定工资按 100计发，无绩效工资，无其他奖金。第三个月后按 80%计发固定工资。 婚假 对依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予不超过5 天的婚假，晚婚者婚假不超过 7 天。但职员必须在结婚注册日后 12 个月内一次性取假。 休婚假必须提前一周办理请假手续。 婚假期间工资照发。 提供结婚证复印件报人事行政部存档。 生育假 女职员生育可享有产假 90 天（含产前假 15 天） ，难产、双胞胎及晚育者可增加 10-15 天。 （产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。 ） 妊娠流产或死产，凭医院证明，给产假 15-30 天；妊娠 4 个月以上，流产或死产 给假 45 天。 产假、产前假期间固定工资照发，无绩效工资或其他奖金；生育费用按国家或当地 社保政策规定处理。 男职员带薪护理假：5-7 天（仅限于女方产假期间） 违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规的，不适用本条规定。 休假后，提供小孩的生育证复印件报人事行政部存档。 哺乳假 女职员在小孩 1 岁以前，每天有一个小时的哺乳假，可晚上班 1 小时或早下班 1 小时，不可逐日累计。 丧假 员工请丧假仅限于直系亲属三代以内死亡的情况，最长不超过 7 天，路途遥远者 可适当增加 1-2 天。 若因非直属亲属死亡需请假者，按事假处理。 丧假期间工资照发，无奖金；超过部分按事假处理。年休假 年休假：公司实行年休假制度，原则上本年度的年休假在次年执行。 休假原则：员工在进入公司并在试用期结束并且工作年限 1 年后，每年可享受 5 天年休假，此后逐年增加 1 天，年休假最长不超过 7天。 员工可在全年中的任何时段休年假，但必须考虑有关客(转 载 于: 小 龙文 档 网:公共人事制度)户的要求及所在部门的工作 安排，休年假必须提前一周申请。 取假的一般原则如下： A. 一次取假必须提前一周申请，未提前申报者，部门负责人可以拒绝此类休假请求； B. 年休假只在当年有效，不累计到下一年； C. 部门负责人及以上人员的休假需报公司总经理审批、并报人事行政部备案，休假 前应知会其他各相关部门，并安排处理好休假期间的各项工作； 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： A. 一年内病（伤） 、事假相加超过 20 天； B. 一年内休产假超过 30 天； C. 一年内一次性病假超过 7 天或累计病假超过 15 天；D. 一年内一次性事假超过 5 天或累计事假超过 10 天。休息休假标准表 篇二：行政人事管理制度 01 行政人事管理制度 编 制： 审 核: 批 准： 日 期： 1 总则。 为建立组织，健全制度，特订立本规定，凡本公司所属员工的管理，应遵守本规定。 本规定所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。 本规定适用如发生疑问时，由行政人事部负责人组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正之。本公司员工的服务、任用、工作时间、工资、请假休假、出差、培训、调迁、 福利、考勤考绩、奖惩、解职等事项除国家有规定外，皆按本规定办理。 2 服务。 本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的全理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。 员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高品质、增加生产，对外应保 守业务或职务上的机密。 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 本公司员工对外接洽事项，态度应谦和，不卑不亢，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。 员工对于职务及公事均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事由必需会客时应经主管以上人员核准，时间不得超过 10 分钟。 非工作时间员工会客未经行政人事部经理准许不得带亲友进入厂区。 员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂区及宿舍。 员工携带公物出厂，应向部门主管申请物品放行条并经相关领导核准后方可携 出，私人物品携出应有接受主管人员合理检查的义务。员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡、计件员工也不得例外， 不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。 本公司为适应生产需要，依据劳动合同调派员工工作时，在不减少原有收入及 确为员工能力能胜任时，员工不得拒绝，否则予以终止合同。 3 任用。 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报批准。 本公司各级员工必须具备以下资格（特殊情况除外）才能聘用： 作经验，年龄在 35 岁以上。 部门经理，必须具备专科以上学历，熟悉业务，具有 5 年以上实际工作经验， 年龄在 28 岁以上（特殊情况除外） 。 部门主管（主任） ，必须具备高中或中专以上学历，熟悉业务，具有 3 年以 上实际工作经验，年龄 25 岁以上（特殊情况除外） 。 一般职员，初中以上学历，其条件符合职务要求。 本公司特勤人员（司机、保安、打字员） ，须具备下列资格，经考试合格才能 聘用。 司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 文职人员擅长中英文打字，有实际工作经验。 特种操作工人（电工、叉车工等）：需有劳动部门发给的资格证明。 副总经理以上职位，须具备本科以上学历，熟悉业务、具有 7 年以上实际工 新进人员的试用：用。 本公司新进人员除特殊情形经副总经理以上批准免于试用外应一律先经试 普通员工、技术或管理职员试用期一般都为 1-3 个月，应届毕业生为 6 个月 （特批录用人员例外） 。 试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上上级主管核准可缩短试用期限， 但至少不少于原试用期的 1/2。 试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。 凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用： 曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。 曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者。 经镇级以上医院检查身体不合格者。 有精神病者。 未满 16 周岁的未成年公民。 无法胜任工作者。 试用期间，违反工作规定情节严重者。 伪造证件，欺骗公司者。 品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据） 。 新进人员经核准雇用后，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到 手续，并缴验下列证件： 报到通知书。 学历证、身份证和暂住证等其它应缴验的证件。 镇级以上医院体检表。 半身免冠一寸照片 2 张。 本公司职等及职称配置表如下： 4 工作时间。 本公司员工，每日以工作时间 8 小时，每周以工作时间 48 小时为原则。 员工工作时间为：上午 8:0012:00,下午13:3017:30。 因生产任务的需要在正常工作时间以外要求员工加班（一般在 3 小时之内） ， 加班的工作时间可于事后补给员工适当休息，或以发放加班费。 员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分 别依下列规定处理： 迟到： A 见奖惩管理办法。 B 因偶发事件，经查实者以请假处理。打卡管理： A 严禁代人或请人代打卡，违者代打卡双方各罚款100 元。 B 忘记打卡、错打或漏打卡者，须于当日找部门主管签卡，不打又未签卡 者，行政人事部有责任查证，每月累计超过 3 次忘记打卡、错打或漏打 卡者，做旷工半天处理，旷工每小时扣罚 20 元。 旷工管理： A. 员工无故（未经请假或请假未获批准者）不按时上班者称为旷工具体奖惩 见奖惩管理办法。 B. 连续旷工三天或一个月累计旷工四天者作自动离职处理，自动离职者一律 作 除名处理并扣发全部工资。 5 出入管理： 员工出入厂区管理： 员工进入厂区必须穿着本公司厂服，严禁穿拖鞋和便服以及厂服未穿在 外面 都视为未穿厂服，予以当事人扣罚 50 元/次。 员工在厂区内必须佩戴本公司员工厂牌，若发现在厂区内未戴厂牌者， 则予以当事人 10 元/次的处罚（厂牌遗失者补办时须交纳 10 元/次手续费， 考勤卡遗失者补办时须交纳 20 元/次手续费） ，行政人事部可随时抽查。 上班期间人员外出，必须按照规定填写放行条 ，经部门主管审批后方 可放行。经理级以下人员放行条由部门经理批准生效，经理级以上及 市场部销售人员外出不需填写放行条 。 员工家属原则上不得带入厂区，若因特殊情况需要进厂，必须在行政部登 记，经行政部经理许可方可进入。 当员工需要将公司的材料、设备、备件、工具、文件及资料等物品带出 公司时，必须办理规定的手续，并得到批准。 来访人员管理规定： 凡外来人员进入公司，必须由行政部负责办理登记手续、负责与受访人员 电话联系；受访人不在而又无人愿接见来访人的情况下，可要求来访人下 次再来。 各部门有责任拒绝阻止不按规定要求进入生产区的外来人员，生产、技术 部各 负责人应严格监督，对无人陪同或不按规定进入生产区的人员予以阻止， 并通知行政部将其带离生产区或公司。否则，将追究车间主管责任。 凡来访人员，非经同意一律不得在公司过夜，严禁假公济私容留外来人员。 出厂物品审批程序： 成品出厂：必须凭经总经理或副总经理签名的送货单经仓库人员核对 无误后，方可放行。 随机配件清单，必须由财务部审核签名，经仓库核对无误后，方可放行。 发外加工件：必须凭生产部经理或采购部主管审核签名的外协加工单 出厂，经仓库核对无误后，方可放行。 对不按规定办理出厂手续而携物品出厂者，给予当事人窃取公司财物之处 分。 6 工资。 本规定所称工资指员工因工作而获得的酬劳，包括：底薪、补贴、奖金、加班 费及其他。 本公司员工的工资，每月 25-30 日定期发上月的应得工资。 本公司员工的工资是按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准制定 的薪级表标准支付（具体详见公司薪资管理制度） 。 公司生产岗位实行 28 天工作制，脱产人员（除饭堂司机外）实行 26 天工作制. 公司不提倡员工加班行为，特殊情形除外，正常工作 8 小时外加班均按 4 元/ 每小时（计件人员例外） ；周日加班按平日 6 元/每小时（也可以存假累计到下 次使用） ；国家法定节假日的加班按平日 8 元/每小时计算，周日为公休日，工 资照给。 下列为政府规定的法定节假日，工资照给； 元旦，即元月一日，休息 1 天。 春节，即农历农历除夕、正月初一、初二，休息 3天。 清明节，农历清明当日，休息 1 天。 劳动节，即五月一日，休息 1 天。 端午节，农历端午节当日，休息 1 天。 中秋节，农历中秋节当日，休息 1 天 国庆节，即十月一日、二、三日，休息 3 天。 7 请假休假。 员工请假分为：年休假、工伤假、事假、病假、婚假、丧家和产假等七种。 年休假：在公司连续工作满 1 年以上的员工可申请休年休假，具体标准如下： 连续工龄满 1 年以上不满 5 年的年休假为 5 天； 篇三：发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点？（P52-53） 1、政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功 6 能完善；2、管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；3、具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定； 4、实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性；5、实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；6、公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。 九、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？（P53） 1、做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事； 2、人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网” ，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；4、公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；5、政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。 十、欠发展国家人事制度具有哪些特征？（P53-54） 1、传统的族群酋长权威与现代的功绩制观念相背离；2、政局不稳，动乱频生，行政体制在政治动荡的局面下毫无行政效能可言；3、其制度构架缺乏相应的组织管理体系，离韦伯所说的“理想型官僚体制”相距甚远；4、极端缺乏各类专业人才与管理人才。 十一、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？（P54-58） 1、在发展的方向上都指向现代的功绩制；2、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已；3、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡。专业化的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在；4、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。十二、 国家公务员法对国家公务员暂行条例的超越与发展表现在哪些方面？（P64-65） 在基本内容上与国家公务员暂行条例相比较， 公务员法进一步健全了干部人事管理的四个机制：1、新陈代谢机制。2、竞争择优机制。3、权益保障机制。4、监督约束机制。 十三、影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？（P68-69） 1、政治制度。 2、经济与技术环境。3、市场体制的发展深化。4、劳动力的可用性。5、教育水准。6、人口多样性。 十四、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？（P75-77） 1、人力资源生态环境的不平衡性；2、人力资源政策体制