人事制度用补休还是调休

人事制度用补休还是调休篇一：员工工休及加班补休等管理制度员工工休及加班补休等管理制度 根据酒店经营管理需要，为充分调动员工的工作积极性，体现多劳多得的公平原则，特对员工的工休及加班管理制度进行如下规定： 一、 法定假日： 全体员工享有年法定节假日 11 天（春节 3 天、清明节 1 天、五一劳动节 1 天、端午节 1 天、国庆节 3 天、中秋节 1 天、元旦 1 天） 。 二、 月工休天数： 酒店员工的工休日为每月四天，员工当月正常出勤满7 天可享有工休 1 天；当月正常出勤满 14 天可享有工休 2天；当月正常出勤满 19 天可享有工休 3 天，当月正常出勤满 25 天可享有公休 4 天。 三、 工休管理办法： 1、酒店员工的工休日由部门主管人员安排休息，或员工也可在不影响部门工作的前提下要求休息，或将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理/主管安排，休息以各部自行消化为原则。累休期限为半年（以公历元月 1 日至 6 月 30 日；7 月 1 日至 12 月 31 日为两个半年截止计算） 。半年内确实因岗位需要没办法补休的，根据剩余实际天数按（基本工资+岗位工资）30 天来计算公休补薪。 2、为了方便部门营业空闲时间排休，员工的工休时数可以小时计算。 （例：当日某员工要到十二点下班才算正常出勤，而部门到十点钟营业空闲，可安排其提前(转 载于: 小 龙 文档网:人事制度用补休还是调休)下班，计算两个小时工休时间） 。 3、在部门确实严重缺编的情况下，可根据实际情况给予计算加班费。原则上，由 于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间，需要加班加点完成不计算加班费。 四、 加班的确认和相关补偿办法： 1、本部门因经营或管理需要安排人员加班加点的，全部按补休办法执行。除营业 旺季（农历腊月十五至正月十五期间） ，加班累计计算加班费。 2、若因酒店经营或管理需要安排非上班人员跨部门加班加点的，经部门申请，人 部审核后安排加班人员，跨部门加班计算加班费。 五、 加班工资计算标准： （基本工资+岗位工资）30 天8 小时=时工资额+1元=加班工资时工资额（时薪取整数，四舍五入）人力资源部对加班费每月统计，核算一次，随当月工资发放。 六、 申请/确认程序： 1、加班前：用人部门申请，报人事协调/安排。 2、加班中：执行签到签退制度，用人部门负责监督员工纪律，加班凭条由用人部 门管理人员签出，报人事部审核。 3、加班后：及时报送加班凭条到人事部，人事部据以核对，计算加班费。 七、 管理控制： （1） 事前控制： 1、酒店员工跨部门加班加点，仅限于中餐厅宴会接待任务可协调安排其他部门人 员协助配合。 2、中餐厅安排其他部门人员加班加点的前提条件：当天宴会接待任务安排本部门 员工之后，可向人事部实报需求人数，申请安排其他部门人员加班加点。 3、本部门人员缺编较多的情况下，可向人事部申请安排其他部门人员加班加点。 （2） 事中控制： 1、定编：用人部门不得借故超额备员，酒店允许部门根据营业情况和淡旺季节情 况上下浮动 10%，如部门无故超员运转的，追究该部门管理人员经济责任。 （3） 事后控制： 1、酒店以部门为单位，各部门需根据实际要求安排人员上岗，跨部门加班人员的 加班费用计入用人部门费用。 八、 其他： 1、酒店员工工休未休天数（时数）因其不胜任本职工作或违反酒店规章制度被酒 店劝退或辞退的，其未休天数（时数） ，酒店给予计发时工资额。 2、若员工自行辞职，其工休未休天数（时数）自动取消，酒店不给予计发工资。 九、 执行日期 本管理办法自 XX-2-16 起执行。 附：酒店员工加班加点、补休凭条（样）： 荣辉商务酒店员工加班登记表 加班部门： 制表人 ：审核： 审批： 篇二：关于加班与调休制度的规定关于加班与调休制度的规定 为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据 有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。（法定节假日加班不在本规定之内） 。 一、适用范围 1、公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。 2、公司试修业务临时、紧急抢修的加班，适用本规定 3、公司试修业务内部承包（核定工时）的情况，其中周末加班适用本规定。 二、加班的原则 原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 三、加班规定 加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。 1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。 2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。 3、加班时间的计算 （1）工作日加班时间最多计 4 小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计 8 小时/天，且每个月加班时间不得超过 36 小时，超过者按 36 小时计。（2）以 4 小时作为起点记时单位，即 4 小时为个工作日，8 小时为 1 个工作日?依此类推。 四、调休规定 加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写调休单审批表 ，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。 1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留 7 天调休。 2、调休时间标准：工作加班按 1:1 的比例折算调休时间； 五、加班申报程序 1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。 2、工作日加班，应于加班当天下午 17：00 前将部门的加班情况汇总至加班审批表 ，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。 3、周末加班者，应于周五下午 17：00 前将部门加班情况汇总至加班审批表 ，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。 4、非计划或紧急抢修需加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填加班审批表 。 5、派工出差在外的，按派工单上实际发生的加班回来后补填加班审批表 。五个工作日不补填加班审批表相关手续的，将视自 动放弃，公司将不给予任何加班补偿。6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。 7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。 六、加班考勤纪律 各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理： 1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍处罚。 3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率” 、 “虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 七、本规定自 XX 年 2 月执行。 丽水正阳电力运行维护有限公司 二一一年二月十日 请 假 条请 假 条 加 班 审 批 表调 休 审 批 表 篇三：加班及调休管理规定 加班及调休管理规定 一、 总则 1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据中华人民共和国劳动法及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在 8 小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。 3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。 二、 适用范围 本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。 三、 加班的原则 1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。 2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。 四、 加班申请、管理程序 1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。 2. 员工加班应提前填写加班申请单 ，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。 4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交加班申请单 。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00 前；周末加班应于本周星期五 16:00 前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日 12:00 前补交。 5. 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日 12：00 前，到行政部补填实际加班时间。 五、 加班时间计算 1. 加班时间以小时作为起点记时单位。累计 4 小时为个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，累计 12 小时为个工作日?依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 2. 各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多 8 小时/天，且每周累计不得超过 8 小时，每个月累计加班时间不得超过 32 小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过 4 小时，每月不得超过 36 小时。3. 有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。 4. 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。 六、 加班补贴方式和标准 1. 加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班 4 个工作日（含 4 个工作日）以下，按调休处理；超过 4 个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。 2. 调休1) 调休时间计算。加班按 1:1 的比例折算调休时间. 2) 加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放 弃处理，不累计到下个月。 3) 调休申请流程： A. 根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根 据调休天数上报相关领导审批签字，1 天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。 B. 调休前一天必须将调休申请单递交人力资源部备案； C. 调休当日工时核算以标准工时为核算标准； D. 原则上每次调休只能申请 1 天,由部门经理审批签字，特殊情况下,申请 3 天以内（含 3 天）部门经理审批后，须由分管副总签字。 E. 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认； 3. 加班补贴计算。周末加班按正常工作日每小时工资 2 倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的 3 倍计算工资报酬。 七、 罚则 1. 因工作需