人才资本投资验证制度

人才资本投资验证制度篇一：企业人力资本投资风险及其防范内容提要 “科学技术是第一生产力” 资本投资理论的起源及其局限性然后从企业的角度对人力资本投资、人 力资本投资风险进行论述并由此得出防范企业人力资本投资风险的策略。 鉴和指导作用。 企业 风险 防范措施 目第一章人力资本投资理论综述 录 2 前言1 一、人力资本投资理论的起源及其局限性2 二、人力资本投资的作用及其意义6 第二章 企业人力资本投资研究8 一、企业人力资本投资的一般模型8 二、企业人力资本投资对企业的作用10 三、企业人力资本投资的成本收益分析(贝克尔模型)12 第三章 企业人力资本投资风险研究14 一、企业人力资本投资风险形成原因及对企业经营管理的影响14 二、企业人力资本投资风险的类型17 三、人力资本投资风险度量的基本模型 19 第四章 企业人力资本投资风险防范的措施28 一、科学进行企业人力资本投资的风险决策28 二、重塑企业人力资本产权制度32 三、建立人力资本投资共担的投资机制34 四、实现企业人力资源管理的创新35 第五章 企业人力资本投资风险及其防范的案例分析38 一、长春长铃发动机有限公司简介38 二、企业目前经营状况和人力资本现状41 三、企业人力资本投资现存问题分析45 四、具体的改进措施46 五、迈向新世纪注重人力资本投资终创辉煌成就51 结论 52参考文献53 论文摘要中文 论文摘要英文 前 言随着世界经济一体化的发展和知识经济的到来各企业间的竞争更 多地表现为人才的竞争。一个企业的成败在一定程度上取决于其人力资本 存量的多少实践证明拥有一定量的人力资本是企业得以发展、提高竞争 能力的重要保障。为了形成自己的核心竞争力企业的人力资本投入越来 越多人力资本成为企业发展的根本保证开展在职培训、招聘适合企业 发展的人才等人力资本投资活动是企业提高自身人力资本存量的重要途 径。人力资本已不仅仅作为生产要素参与产品的生产和服务的提供而且 决定着企业生产产品和提供服务的效率,是控制和应用物质资本的“活”资 本。 人力资本具有与承载者不可分离、投资收益的长期性、作用的发挥取 决于个体的努力等特殊性因而存在风险。企业人力资本投资的风险有多 种表现形式如需求预测风险、对象选择风险、人力资本流失风险等等。 企业人力资本投资风险不仅会影响企业的正常运转甚至会对企业的长远 发展造成重大影响。随着人力资本在企业的地位日益突出人力资本投资 的地位占企业支出的比重也日益增大人力资本投资风险也成为一个日益 重要的研究课题。所以企业须重视和加强人力资本投资的风险分析正确 地予以防范。 由于人力资本投资风险的客观存在必然影响我国大多数企业的人力 资本投资降低企业进行人力资本投资的积极性。如果企业能够对内外部 不确定因素进行有效预测制定可行的人才培养方案则会避免由于人力 资本投资不足影响企业正常生产的风险或由于投资过度造成成本过高和不 必要的淘汰浪费所带来的风险。 第一章人力资本投资理论综述 人力资本的开发和研究具有非常悠久的历史和漫长的过程随着人们 对于人力资本认识的逐渐深入人力资本在企业发展和经济增长过程中发 挥了更为重要的作用。一、人力资本投资理论的起源及其局限性 1 起源 人类历史中最早提出人力资本投资思想萌芽的是亚当斯密他曾这样 写到 “学习一种才能须进学校才能学到所费不少。这样花费去的资本 好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能对于他个人自然是财富 的一部分对于他所属的社会也是财富的一部分。学习的时候固然 要花费一笔费用但这种费用可以得到偿还赚取利润”1。大卫李嘉图也 提出了劳动是创造价值并使价值增值的源泉他用宝石匠一天的劳动与普 通劳动者一天的劳动所创造价值的差异论述了复杂劳动比简单劳动可以 创造更多的价值。法国庸俗经济学家萨伊也是提出人力资本思想萌芽的代 表人物之一他认为花费在教育与培训方面的费用总和称为“累积资本” 受过教育与培训的人的工作报酬不仅包括劳动的一般工资而且还包括 培训时所垫付的资本的利息因为教育培训是资本特别是萨伊还明确提 出了科学知识是生产力的一部分。古典政治经济学家马歇尔也提出了知识 与组织是资本的重要构成部分是最有力的生产力他论述了教育对劳动 质量和经济增长的重要作用认为教育可以开发人的智力教育投资的作 用不能只看到它的直接投资而要看其给劳动者带来的能力和劳动力利 用的机会。 从以上对古典政治经济学家们的观点评述中可以看出尽管他们还没 有明确提出人力资本及其投资的概念但其思想与理论萌芽却是显而易见 的。 第二次世界大战结束后随着科技、经济、社会的飞速发展西方发 达国家的许多学者已经意识到教育与培训(来自: 小龙 文档 网:人才资本投资验证制度)在经济增长和发展中的重要地位 与作用。特别是许多学者研究发现教育的投入不是成本而是可以带来 1 亚当?斯密国民财富的性质和原因的研究商务印书馆 1997 年 篇二：人力资本投资安徽大学 课程期末论文（设计、创 作） 课程名称：人力资本投资 题 指导老师：张志明 学生姓名：陈 康学号： 院（系）： 哲学系 专业： 哲学 企业人力资本投资及其风险规避 摘要 在市场经济条件下，人才的竞争是企业竞争的关键。企业人力资本投资是企业持续发展的基础，对提高企业人力资本存量和企业竞争力具有极其重要的作用。然而，作为一种投资，既然有丰厚的收益回报，就必然会伴随着大量风险的存在。由于人力资本投资风险的存在性，意味着一旦人力资本投资失败，企业所损失的除了投资的成本（物质与时间成本）之外，还有人力资本所能创造价值的机会成本。对于企业来说，人力资本投资的决策失误意味着将在激烈的人才竞争中失去优势。既然人力资本投资是企业必须面对的重要课题，那么，如何才能规避人力资本投资风险、获得较高的人力资本投资回报率就成了企业人力资源管理工作的关键环节。本文从人力资本投资的角度出发，积极引入了经济学、管理学的基本理论，借鉴了许多专家和学者的观点及其研究成果，对企业人力资本投资风险产生的原因进行研究，并在此基础上提出了一个较为完善的风险规避体系，期望能对企业人力资本投资实践有启示作用。 关键词：企业；人力资本投资；风险规避 Investment Into Human Capital and Risk Evasion of Enterprise ABSTRACT Because of market economy, competition for talents is the key point of the competition among enterprises. Human capital investment is the foundation on which enterprises can keep on developing, which enhances the storage quantity of enterprise human capital and enterprise competitive , as one kind of investment, since it can bring along rich return, human capital investment inevitably will go with lots of risks. On account of human capital investment risk, once human capital investment fails, enterprises lose both investment cost (material and time cost) and the opportunity cost. As for enterprises, the mistake in human capital investment decision will lose the superiority in the intense competition for talents. Since human capital investment is an important topic which enterprises must face, how to evade human capital investment risk and to obtain high return from human capital investment becomes the essential issue in human resource management in article,beginning from point of view of human capital investment, has researched on the reasons of the risk of human capital investment in enterprises with the theories of economics and management science, and put forward a more perfect system to eliminate the investment risk on former foundation, in order to give enlightenment on practice of human capital investment in enterprises. Keywords:enterprise;human capital investment;risk evading 目 录 一、引言 . - 1 - 二、企业人力资本投资相关问题概述 - 1 - （一）人力资本的概念、特点及类型 . - 1 - 1.人力资本的概念 . - 1 - 2.人力资本的特点 . - 1 - 3.人力资本的类型 . - 2 - （二）企业人力资本投资的含义和特征 . - 3 - 1.企业人力资本投资的含义 . - 3 - 2.企业人力资本投资的特征 . - 3 - 3.人力资本投资对企业发展的影响 . - 4 - 4.企业人力资本投资的形式与主要内容 . - 4 - 三、企业人力资本投资风险及原因分析 - 5 - （一）企业人力资本投资风险的含义、影响及分类 . - 5 - 1.企业人力资本投资风险的含义 . - 5 - 2.风险对企业人力资本投资水平的影响 . - 5 - 3.企业人力资本投资风险的分类 . - 6 - （二）企业人力资本投资风险的原因分析 . - 7 - 1.人力资源的个体不均衡性 . - 7 - 2.人力资源的流动性 . - 8 - 3.投资行为的长期性 . - 8 - 4.投资收益的间接性 . - 8 - 四、企业人力资本投资风险规避方式 - 8 - （一）科学决策 . - 8 - 1.合理进行企业人力资本投资需求分析 . - 8 - 2.做好人力资本投资成本核算 . - 9 - 3.科学进行企业人力资本投资风险评估 . - 9 - （二）健全机制 . - 9 - 1.重塑企业人力资本产权制度 . - 9 - 2.健全企业内部有效的激励、约束机制 . - 9 - （三）管理创新 . - 9 -1.建立新型的人事管理体制 . - 9 - 2.建立满足员工自我实现需要的职业生涯规划 . - 10 - 3.要不断提高员工的工作生活质量，增强员工对组织的忠诚感 . - 10 - （四）搭建风险规避体系的保障机制 - 10 - 1.法律约束机制 - 10 - 2.风险转移机制 - 11 - 五、结束语 . - 12 - 篇三：当代中国经济 课后练习人力资源、产业化产生的竞争优势已完成 1 在二战结束后美国对德国进行了什么的抢夺？ ? ? ? ? A、人才 B、工业设施 C、武器装备 D、图纸资料 我的答案：A 2 有些国家没有竞争优势，但其在一些方面有所为有所不为，使得其在一些领域发挥其优势，比如印度的什么行业占据了全球一半多的市场？ ? ? ? ? A、农业 B、服务业 C、黄金 D、软件业 我的答案：D 3 以下关于防止人才流失的做法，可行的是？ ? ? ? ? A、进行爱国主义教育 B、限制人才的出国流动 C、建立立人才利用的基金，将每行业中最优秀的人才留下来 D、进行全民教育投资 我的答案：C 4 有人说：中国在国际上具有竞争力的产品有个其中的“1”指的是什么？ ? ? ? ? A、软件业 B、钟表业 C、电子产业 D、运载火箭 我的答案：D 我国将其主要科技力量集中于某些领域，确立竞争优势，体现在以下哪个行业？ ? ? ? A、大飞机 B、高铁 C、航母 D、汽车 我的答案：B 6 国家的竞争地位是人力资本投资的结果 我的答案： 7 人才的流动中发展中国家处于不利地位 我的答案： 8 发展中国家应该避开发达国家已经占据优势的产业 我的答案： 9 落后国家只能从简单的传统产业突破 我的答案： 10 哪些国家能够在科技发展的过程中快速地实现科技成果的产业化，那么哪个国家就易于在这个领域取得国际竞争力。 我的答案： 不同行业实行差别性政策已完成 对于外资，为了使得竞争公平，应当取消优惠待遇但又不能听之任之，因而应采取差别性政策，这不包括以下哪种做法？? ? ? ? A、应当该限制的限制，该禁止的禁止，该鼓励的鼓励。 B、针对生产能力比较弱，没有竞争力的部门，来给予更多的优惠政策。 C、我国国内有的，具有竞争力的，就不需要给外资以太多的优惠政策。 D、对于我们具有竞争优势的领域，限制外资的进入。 我的答案：D 2 我们对于现阶段的外资可以实行什么样的政策调整？ ? ? ? ? A、不同行业实行差别性政策 B、继续实行最惠国待遇 C、无差别待遇 D、都一样 我的答案：A 3 美国目前更青睐哪一国家的高铁技术？ ? ? ? ? A、日本 B、中国 C、德国 D、法国 我的答案：B 4 保护的程度来看，总体来发看发展中国家的贸易保护程度高于发达国家是因为什么？ ? ? ? ? A、国力低下 B、经济主体单一 C、经济竞争力普遍较弱 D、政治不稳定 我的答案：C 5 一般来说，由于经济竞争力的差异，发展中国家的贸易保护程度与发达国家相比？ ? ? ? A、不能比较 B、一样 C、更高 D、更