公司员工工作纪律制度

公司员工工作纪律制度篇一：公司员工工作纪律制度员工工作纪律制度 1、 目的 为促进公司持续长远的发展，规范部门工作，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 2、 职责 31 为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周五工作制，周六日休息两天，每天工作八小时（用餐时间除外） 。 2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律： 1.坚决服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友（特殊情况除外），未经批准不得将亲友带入工作场所。 6工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的 事情。7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，搬弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励或作解雇处理。 二、考 勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款 30 元或通报批评）加班的钟数由部门主管在卡上签名确认生效。 3迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 30 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 30 元；上班期间未 经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。4旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 50 元，旷工二天扣除工资 100元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内） ，按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 三、请 假 第一条 员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区, 县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资. 第二条 4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 第三条 5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批. 第四条 6,加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报 人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理 销假手续。4.请病假须持学院医院或镇或市级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在 24 小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小时内持急诊证明补办请假手续。四、出差制度 1 出差交通工具及出差补助 1. 员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。 2出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。3市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，50 元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。 4. 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。 2 。出差申请和报支审批程序 1. 出差人员出差前需填写出差申请表 ，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。 篇二：公司员工劳动纪律管理制度关于严肃工作纪律的通知 为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定公司劳动纪律管理制度 ，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求： 1、各级领导负有维护纪律的直接责任。 各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。 2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,当从重给予处分。 3、各级领导必须按照公司劳动纪律管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。 4、 公司劳动纪律管理制度由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。 5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资 孔德振 办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。 XX 年 2 月 27 日 公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度 。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的 50%进行处罚。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 20 元；午餐时间未到提前就餐者视同早退； 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚 50 元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 100 元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 50 元； 5、各部门、车间必须在早 7:50 前组织召开班前会，8：00 后 所有人员需进入工作状态，违者每次罚 30 元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以 50 元/次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200-500 元/人次的罚款，情节较严重的处以500 元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。如全月旷工累计达 3 天及以上者，扣发当月10 天工资，连续旷工 7 天或全年累计达 30 天以上者直接予以辞退处理，旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要 损失。9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予罚款 50 元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记） ；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理； 2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋） ；不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区 域停放，乱停放的；4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏； 5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的； 6、不按(来自: 小龙文 档网:公司员工工作纪律制度)规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的； 7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过 5 分钟至 30 分钟内的视为迟到； 10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的； 13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的； 15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的； 16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的； 17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损 失大小给予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的； 存在以下行为的，公司可以给予罚款 100 元处理： 1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚） ； 2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的； 4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的； 5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的； 6、没有物资放行单，携带有企业财产的； 7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。 存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款 200 元： 1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚） 。 2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的； 3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内； 4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者； 5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。篇三：公司员工工作纪律(试行)公司员工工作纪律（试行） 一、 严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工， 违者按照考勤制度要求进行处理。 二、 端正观念，积极进取，努力工作，尽职尽责，严禁散布不满情 绪、造谣生事、无事生非；不得私心太重，损害他人利益；严禁损害公司的形象和利益，违者将按照情节轻重给予相应处理。 三、 工作时间禁止从事与工作无关的事情。不得看小说，睡觉，观 看与工作无关的网站、影片或打游戏等，违者每次乐捐 20 元，当月发现三次以上者扣除当月全部薪资的 20%，并在公司内部通报、批评。 四、 不得在办公室内用餐，上班时间不得用餐，违者每次乐捐 10 元。 五、 工作时间一律不得接待私人拜访，特殊情况经公司领导同意后 方可会客；员工朋友及家属不得在公司长时间逗留，违者每次乐捐 10 元。 六、 工作时间如需外出办理公务或个人私事，应事先向相应负责人 请示，填写外出说明或请假单，经批准后方可外出，违者按旷 工处理。七、 要服从领导，听从安排，对领导安排的工作无正当理由不得拒 绝，不得