城市管理局典型的材料

城市管理局典型材料青岛市市南区城市管理局下属的环卫清洁总公司为区属企业，现有干部职工 1500余人，其中:正式工 148人，临时工 1360余人。主要任务：一是负责辖区 698条道路（面积万平方米）的保洁工作；二是负责辖区内每日 600余吨生活垃圾（含餐厨垃圾、装修和大件垃圾）的收集运输；三是负责辖区91座公厕和 12座垃圾转运站的保洁管理督导工作。近年来，区城管局始终坚持以人为本，认真落实国家和省、市关于环卫职工权益保障政策和措施，不断强化环卫职工队伍建设，有力激发调动环卫职工的积极性和创造性，圆满完成了抗击浒苔、抵御台风、创城迎检等各项重大保障任务，先后获得全国巾帼文明示范岗、山东省城建行业规范化管理先进单位等国家、省、市 50多项荣誉称号。主要做法是：一、落实资金，全面提高环卫职工工资待遇XX 年，根据市政府的要求，区城管局将所有保洁人员工资从每月每人 800元提高到 1500元。在此基础上，工资标准实行差异化，针对岗位、工作强度、作业时间的不同，设定具体工资标准：例如：垃圾收运夜间跟车作业人员工资每月每人1600元，大件（装修）垃圾清运人员工资每月每人 1700元。每年 5-10月旅游旺季，适时增加工人工资，极大地调动了环卫工人工作的积极性。二、想方设法，全面启动环卫职工保险缴纳工作为从根本上解决环卫临时工老有所养的问题，根据保险法规政策，XX 年 8月开始 ，对男 60岁、女 50岁以下符合缴纳社会保险条件的 811名环卫职工，全部缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） ，累计缴纳金额 1300余万元。对超过 60岁且不满 65岁，不符合缴纳社会保险的 264人，为其缴纳最高赔付额度 50万元的意外伤害商业险，累计缴纳金额 340余万元。三、加大投入，切实解决环卫职工吃住行问题市南区是青岛市的中心城区，物价高，城区改造后过去的平房（团结房）基本没有，因房租高，环卫职工很难租到合适的住房。我们想职工之所想，根据实际需要为广大职工提供生活便利。一是提供宿舍和发放住房补贴两种形式，改善环卫职工居住条件。协调房产部门，提供职工宿舍16处，解决了近 100名环卫职工的住宿问题，对租房的一线职工，给予每月每人 400元的住房补贴。二是为环卫职工提供爱心早餐和餐食补助。联系爱心企业，为职工提供定点供餐，让早起工作的职工能够吃上热乎乎的稀饭、油条。同时，还通过发放每天每人 20元的餐食补贴，解决一线保洁员的吃饭问题。三是关心环卫职工子女，解除他们的后顾之忧。积极争取教育部门的支持，解决外地环卫职工适龄子女 50余人的入学入托问题，对子女考上大学的环卫职工，依据不同的情况分别每人给予 3000元-5000元的奖励。同时，每年组织外来环卫职工子女开展夏令营活动，有力激发了环卫职工的职业荣誉感和工作积极性。四、多措并举，进一步完善环卫职工其他保障一是严格“合同、协议”制度。按照劳动合同法的要求，与 811名符合法定年龄条件的环卫职工（农民工）签订“劳动合同” ，与 264名不符合法定条件的人员签订“雇佣协议” ，维护环卫职工的合法权益。二是严格薪金标准。执行环卫职工享有带薪年假待遇规定，对节假日坚守岗位的一线职工，按国家规定给予 2倍至 3倍工资的加班补贴。三是关心环卫职工身心健康。每年都要组织所有环卫职工免费体检，特别对女职工，根据情况组织妇科体检等专项检查。四是建立环卫职工风险保障机制。设立“困难环卫职工救助基金” ，并积极引导社会各界捐助，用于工伤或患重病住院治疗且家庭特别困难的环卫职工的补助，仅 XX年就累计出资 7万余元，帮助困难职工 30余人。五是组织开展关爱环卫工活动。与新闻媒体联合组织开展关爱环卫工社会公益活动，为一线保洁人员提供“休息点”40 余处。同时，积极协调社会团体、公司企业捐助，为环卫工人提供了遮阳帽、水壶、饭盒等生活用品。六是加强劳动保护。每年定期发放工作服、雨衣、手套、口罩等劳保物品，在全体保洁人员服装上加装警示反光条，提高工人凌晨和夜间工作的安全性。夏季高温季节，按时发放风油精、矿泉水、绿豆等防暑物品和高温补贴。七是重视做好环卫工思想工作。把对环卫工的关怀体现在每一处细节上，每年通过开展新春茶话会、职工代表座谈会、庆祝环卫工人节等活动，听取他们的心声，慰问广大环卫工。定期组织环卫工免费看电影、游览著名旅游景点、开展体育比赛和文艺等活动，增强环卫职工的凝聚力和归属感。青岛市市南区城市管理局下属的环卫清洁总公司为区属企业，现有干部职工 1500余人，其中:正式工 148人，临时工 1360余人。主要任务：一是负责辖区 698条道路（面积万平方米）的保洁工作；二是负责辖区内每日 600余吨生活垃圾（含餐厨垃圾、装修和大件垃圾）的收集运输；三是负责辖区91座公厕和 12座垃圾转运站的保洁管理督导工作。近年来，区城管局始终坚持以人为本，认真落实国家和省、市关于环卫职工权益保障政策和措施，不断强化环卫职工队伍建设，有力激发调动环卫职工的积极性和创造性，圆满完成了抗击浒苔、抵御台风、创城迎检等各项重大保障任务，先后获得全国巾帼文明示范岗、山东省城建行业规范化管理先进单位等国家、省、市 50多项荣誉称号。主要做法是：一、落实资金，全面提高环卫职工工资待遇XX 年，根据市政府的要求，区城管局将所有保洁人员工资从每月每人 800元提高到 1500元。在此基础上，工资标准实行差异化，针对岗位、工作强度、作业时间的不同，设定具体工资标准：例如：垃圾收运夜间跟车作业人员工资每月每人1600元，大件（装修）垃圾清运人员工资每月每人 1700元。每年 5-10月旅游旺季，适时增加工人工资，极大地调动了环卫工人工作的积极性。二、想方设法，全面启动环卫职工保险缴纳工作为从根本上解决环卫临时工老有所养的问题，根据保险法规政策，XX 年 8月开始 ，对男 60岁、女 50岁以下符合缴纳社会保险条件的 811名环卫职工，全部缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） ，累计缴纳金额 1300余万元。对超过 60岁且不满 65岁，不符合缴纳社会保险的 264人，为其缴纳最高赔付额度 50万元的意外伤害商业险，累计缴纳金额 340余万元。三、加大投入，切实解决环卫职工吃住行问题市南区是青岛市的中心城区，物价高，城区改造后过去的平房（团结房）基本没有，因房租高，环卫职工很难租到合适的住房。我们想职工之所想，根据实际需要为广大职工提供生活便利。一是提供宿舍和发放住房补贴两种形式，改善环卫职工居住条件。协调房产部门，提供职工宿舍16处，解决了近 100名环卫职工的住宿问题，对租房的一线职工，给予每月每人 400元的住房补贴。二是为环卫职工提供爱心早餐和餐食补助。联系爱心企业，为职工提供定点供餐，让早起工作的职工能够吃上热乎乎的稀饭、油条。同时，还通过发放每天每人 20元的餐食补贴，解决一线保洁员的吃饭问题。三是关心环卫职工子女，解除他们的后顾之忧。积极争取教育部门的支持，解决外地环卫职工适龄子女 50余人的入学入托问题，对子女考上大学的环卫职工，依据不同的情况分别每人给予 3000元-5000元的奖励。同时，每年组织外来环卫职工子女开展夏令营活动，有力激发了环卫职工的职业荣誉感和工作积极性。四、多措并举，进一步完善环卫职工其他保障一是严格“合同、协议”制度。按照劳动合同法的要求，与 811名符合法定年龄条件的环卫职工（农民工）签订“劳动合同” ，与 264名不符合法定条件的人员签订“雇佣协议” ，维护环卫职工的合法权益。二是严格薪金标准。执行环卫职工享有带薪年假待遇规定，对节假日坚守岗位的一线职工，按国家规定给予 2倍至 3倍工资的加班补贴。三是关心环卫职工身心健康。每年都要组织所有环卫职工免费体检，特别对女职工，根据情况组织妇科体检等专项检查。四是建立环卫职工风险保障机制。设立“困难环卫职工救助基金” ，并积极引导社会各界捐助，用于工伤或患重病住院治疗且家庭特别困难的环卫职工的补助，仅 XX年就累计出资 7万余元，帮助困难职工 30余人。五是组织开展关爱环卫工活动。与新闻媒体联合组织开展关爱环卫工社会公益活动，为一线保洁人员提供“休息点”40 余处。同时，积极协调社会团体、公司企业捐助，为环卫工人提供了遮阳帽、水壶、饭盒等生活用品。六是加强劳动保护。每年定期发放工作服、雨衣、手套、口罩等劳保物品，在全体保洁人员服装上加装警示反光条，提高工人凌晨和夜间工作的安全性。夏季高温季节，按时发放风油精、矿泉水、绿豆等防暑物品和高温补贴。七是重视做好环卫工思想工作。把对环卫工的关怀体现在每一处细节上，每年通过开展新春茶话会、职工代表座谈会、庆祝环卫工人节等活动，听取他们的心声，慰问广大环卫工。定期组织环卫工免费看电影、游览著名旅游景点、开展体育比赛和文艺等活动，增强环卫职工的凝聚力和归属感。青岛市市南区城市管理局下属的环卫清洁总公司为区属企业，现有干部职工 1500余人，其中:正式工 148人，临时工 1360余人。主要任务：一是负责辖区 698条道路（面积万平方米）的保洁工作；二是负责辖区内每日 600余吨生活垃圾（含餐厨垃圾、装修和大件垃圾）的收集运输；三是负责辖区91座公厕和 12座垃圾转运站的保洁管理督导工作。近年来，区城管局始终坚持以人为本，认真落实国家和省、市关于环卫职工权益保障政策和措施，不断强化环卫职工队伍建设，有力激发调动环卫职工的积极性和创造性，圆满完成了抗击浒苔、抵御台风、创城迎检等各项重大保障任务，先后获得全国巾帼文明示范岗、山东省城建行业规范化管理先进单位等国家、省、市 50多项荣誉称号。主要做法是：一、落实资金，全面提高环卫职工工资待遇XX 年，根据市政府的要求，区城管局将所有保洁人员工资从每月每人 800元提高到 1500元。在此基础上，工资标准实行差异化，针对岗位、工作强度、作业时间的不同，设定具体工资标准：例如：垃圾收运夜间跟车作业人员工资每月每人1600元，大件（装修）垃圾清运人员工资每月每人 1700元。每年 5-10月旅游旺季，适时增加工人工资，极大地调动了环卫工人工作的积极性。二、想方设法，全面启动环卫职工保险缴纳工作为从根本上解决环卫临时工老有所养的问题，根据保险法规政策，XX 年 8月开始 ，对男 60岁、女 50岁以下符合缴纳社会保险条件的 811名环卫职工，全部缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） ，累计缴纳金额 1300余万元。对超过 60岁且不满 65岁，不符合缴纳社会保险的 264人，为其缴纳最高赔付额度 50万元的意外伤害商业险，累计缴纳金额 340余万元。三、加大投入，切实解决环卫职工吃住行问题市南区是青岛市的中心城区，物价高，城区改造后过去的平房（团结房）基本没有，因房租高，环卫职工很难租到合适的住房。我们想职工之所想，根据实际需要为广大职工提供生活便利。一是提供宿舍和发放住房补贴两种形式，改善环卫职工居住条件。协调房产部门，提供职工宿舍16处，解决了近 100名环卫职工的住宿问题，对租房的一线职工，给予每月每人 400元的住房补贴。二是为环卫职工提供爱心早餐和餐食补助。联系爱心企业，为职工提供定点供餐，让早起工作的职工能够吃上热乎乎的稀饭、油条。同时，还通过发放每天每人 20元的餐食补贴，解决一线保洁员的吃饭问题。三是关心环卫职工子女，解除他们的后顾之忧。积极争取教育部门的支持，解决外地环卫职工适龄子女 50余人的入学入托问题，对子女考上大学的环卫职工，依据不同的情况分别每人给予 3000元-5000元的奖励。同时，每年组织外来环卫职工子女开展夏令营活动，有力激发了环卫职工的职业荣誉感和工作积极性。四、多措并举，进一步完善环卫职工其他保障一是严格“合同、协议”制度。按照劳动合同法的要求，与 811名符合法定年龄条件的环卫职工（农民工）签订“劳动合同” ，与 264名不符合法定条件的人员签订“雇佣协议” ，维护环卫职工的合法权益。二是严格薪金标准。执行环卫职工享有带薪年假待遇规定，对节假日坚守岗位的一线职工，按国家规定给予 2倍至 3倍工资的加班补贴。三是关心环卫职工身心健康。每年都要组织所有环卫职工免费体检，特别对女职工，根据情况组织妇科体检等专项检查。四是建立环卫职工风险保障机制。设立“困难环卫职工救助基金” ，并积极引导社会各界捐助，用于工伤或患重病住院治疗且家庭特别困难的环卫职工的补助，仅 XX年就累计出资 7万余元，帮助困难职工 30余人。五是组织开展关爱环卫工活动。与新闻媒体联合组织开展关爱环卫工社会公益活动，为一线保洁人员提供“休息点”40