俱乐部教练员考核制度

俱乐部教练员考核制度篇一：教练部规章制度教练部规章制度 1. 正点上下班，着工装工牌准时到岗不得迟到早退。2. 工作时间未经本部门上级不得自主离开工作岗位，上岗聊天、玩手机等与工作无关的事情。 3. 上私教课时不得接打私人电话和私人事物。 4. 不得在俱乐部内吸烟。 5. 所有教练应主动清理工作区域卫生，整理摆放好各类健身器材，文件，表格及 办公用品。 6. 面对熟悉的会员，依旧使用规范的服务程序及礼貌用语，不得用熟悉而降低服务标准。 7. 按规定认真工整填写各类工作表格，不得漏填忘填乱填。 8. 必须按规定时间用餐，不得超出规定时间，分组吃饭（60 分内） 9. 未经上级同意不得私自换班，换休。 10. 不得随地吐痰，乱扔废弃物。 1(转 载于: 小 龙 文档网:俱乐部教练员考核制度)1. 认真完成上级交给的工作，并积极与其他部门配合工作。 12. 未经上级批准不得随意将外人带入俱乐部。 13. 不得散布谣言，制造事端影响工作秩序。 14. 需通过正常渠道反应意见及建议，不得越级15. 工作时间不得饮酒 16. 所有教练请假需提前到人事部填写请假单，经批准后休假 17. 不得泄露个人工资待遇情况，不得在同事之间相互打听他人收入散布谣言，扰乱正常工作秩序 18. 不得利用工作之便索取回扣，不得向会员暗示索要礼品口费 19. 不得散播有损于俱乐部及同事的谣言，诋毁俱乐部形象 20. 私教体测有 7 天保护期，在保护期未经保护教练和经理的同意开出来的私教属于保护期教练所有 21. 以上制度如有触犯，公司会做出处罚 阳光海岸健身俱乐部教练部 篇二：课外俱乐部考核办法四川财经职业学院 课外体育俱乐部组织形式和考核方案 根据四川财经职业学院体育课程改革方案 ，自 XX级开始，学生在校期间课外体育锻炼必须修满 90 个学分。第一至第二学期课外体育活动组织阳光体育锻炼和体质健康测试，每学期 20 个学分，两期共计 40 个学分。第三至四学期课外体育活动采用俱乐部制和体质健康测试，两学期必须修满 40 个学分。第五学期课外体育活动采用俱乐部制和体质健康测试，必须修满 10 个学分。为了能有效地开展形式多样、丰富多彩的课外活动，结合我校学生的实际情况和艺术体育部现有的资源，制定四川财经职业学院课外阳光体育锻炼、体育俱乐部组织形式和考核方案。 一、内容与组织形式 （一）课外锻炼内容 1. 阳光体育锻炼：女生 800 米、男生 1200 米、学院和系上组织的各项体育活动。 2. 体育俱乐部活动：体育俱乐部组织的训练和竞赛 （二）组织形式 1. 阳光体育锻炼组织形式：以系为单位，各系学生书记为第一负责人，每学期第二周至十六周内进行。每周一至周四组织长跑和锻炼；由各班体育委员负责组织考勤。每周日晚公布本周出勤并上报体育部。 锻炼过程中体育教师不定期抽查各班的考勤情况和锻炼实施情况，不合格者限期整改否则不予认定。每期第十七周将本班学生出勤次数统计好后交至各系体育部长处审核，第十八周由系体育部部长交到艺术体育部进行成绩评定。2. 体育俱乐部活动组织形式：以体育俱乐部为单位，每学期第二周至十六周内进行。每周必须参加两次以上体育俱乐部锻炼，包括必练项目（体能练习）一次、专项练习或比赛 13 次。团委作为第一负责人，安排俱乐部负责人组织并考勤，各俱乐部指导老师负责监督和指导。每周五公布出勤情况和锻炼实施情况，不合格者限期整改，否则不予认定。在学期第十七周将本期俱乐部成员出勤次数，下期俱乐部活动方案一并交至院团委审核，第十八周俱乐部负责人将会员出勤交到艺术体育部进行成绩评定。 3. 体质健康测试：参加学年度学校统一组织的体质健康测试。 二、考核内容与评分标准 （一）阳光体育锻炼考核内容、评分标准 1. 成绩组成与比重 由学生参加阳光体育锻炼的出勤和体质健康测试两部分组成,其中出勤占 60%，体质健康测试占 40%。 2. 评分标准 （1）出勤：每学期出勤次数 15 为合格计 60 分，每超过 5 次加 10 分，如没有达到 15 次者，学期总成绩最高59 分。具体评分标准表一 阳光体育锻炼评分标准 表一 （2）体质健康测试：按照国家学生体质健康标准规定的测试项目与评分标准进行。体质健康测试由身高体重、肺活量、女子 800 米男子 100 米、坐位体前屈（女）握力（男） 、立定跳远五个项目组成总分 100 分。 体质健康测试各项目所占比例 表二 注：800 米不及格者（台阶测试评定指数 男小于 46、女小于 42 为不达标）体质健康测试总成绩最高 59 分。（二）俱乐部活动考核内容、评分标准 1. 成绩组成与比重 由学生参加体育俱乐部活动的出勤、能力展示和体质健康测试三部分组成,其中出勤占 60%，能力展示 20%体质健康测试占 20%。 2. 评分标准 （1）出勤：第三至第四学期，每学期出勤次数 15 次为合格计 60 分，每超过 5 次加 10 分，如没有达到 15 次者，学期总成绩最高 59 分。具体评分标准表二1；第五学期出勤次数 10 次为合格，每超过 5 次加 10 分，如没有达到 10 次者，学期总成绩最高 59 分。具体评分标准表二2。体育俱乐部锻炼评分标准（3-4 期） 表三1 体育俱乐部锻炼评分标准（5 期） 表三2（2）能力展示：球类俱乐部组织各种比赛；艺术类俱乐部进行创编表演；其它俱乐部进行汇报表演。 （3）体质健康测试：按照国家学生体质健康标准规定的测试项目与评分标准进行。体质健康测试由身高体重、肺活量、台阶实验、坐位体前屈（女）握力（男） 、立定跳远五个项目组成总分 100 分。 体质健康测试各项目所占比例 表四 注：台阶实验不及格者（台阶测试评定指数 男小于46、女小于 42 为不达标）体质健康测试总成绩最高 59 分。三、奖罚及具体要求 （1）学生参加校级以上主办的体育比赛，获得团体或个人前三名，每人可获得当前学期 5 次课外体育锻炼奖励次数。获得团体或个人第四到第六名，每人可获得当前学期 3 次课外体育锻炼奖励次数。 （2）专升本优先推荐。 （3） 学生参加市级以上主办的体育比赛，获得团体或个人前三名，每人可获得当前学期 710 次课外体育锻炼奖励次数；同时可被聘为俱乐部指导老师。 （4）课外体育成绩必须达到 80 分以上，方可参加三好学生、优秀学生干部、奖学金的评定。 （5）学生在课外体育锻炼中作弊一次，出勤次数清零，且当次成绩无效。 （三）特殊项：凡参加学校体育运动队集训者，课外体育锻炼成绩由各运动队教练员给分。 篇三：俱乐部员工管理制度.doc绿茵足球俱乐部 第一章 总 则 第一条 注册成立时间： 年 月 日 第二条 本俱乐部定名为：青岛绿茵足球俱乐部 第三条 本俱乐部宗旨是“*，开发潜能，展示激情，弘扬足球文化，共同创造辉煌” 。同时培养优良品德和顽强拼搏的意志，促进友谊，努力将球队树立成一支素质过硬、技术过硬、作风过硬、纪律过硬的未来中国足球源动力。 第二章 组织机构 第一条 1、球队经理 （1）责职：为俱乐部决策与权力机构，负责俱乐部的比赛训练、后勤保障，对外联络、拓展工作、资金管理、人员调整、球员管理、日常运营等。 （2）成员：吕导 2、领队 （1）责职：对外联络、管理球队内部纪律、球队日常管理、组织会议、协调教练员工作 （2）成员：张守鹏 3、技术指导 （1）责职:对球队教练进行足球技能和知识培训、考核俱乐部教练员工作能力、对球队进行技战术指导和研究、带球员日常训练课。 （2）成员：* 4、教练组 （1）责职：安排每天训练计划、对球员技术动作进行讲解和示范，确保学生训练的安全问题，授技又育人，与学生家长有效沟通，提醒学生家长按时缴纳 训练费用。（2）成员：*、*、* 第三章 球队规章制度 第一条 1、球队纪律 （1）教练员每场训练前应提前 15 分钟到达训练场地。查看和清理场地，确保训练场地干净、安全没有为杂物。 （2）教练员上班不允许迟到、早退。如发现教练员有迟到、早退现象，第一次口头警告处分；累计两次罚款*元全队内部通报批评；第三次罚款*元记大过一次全队内部通报批评；三次以上球队予以辞退处理。 （3）认真做好每一堂训练课，起到授技育人，严禁出现消极怠工情况，如发现按情节严重，球队做出相应处理。 （4）严格杜绝在上班时间无故外出，情节严重的做开除处理。如需外出向总经理申请找代课教练，事情处理完必须马上回到工作岗位上。 （5）如果出现学生受伤或紧急情况时，第一时间开展救助工作，并及时上报球队负责人。如果擅自安排或造成严重后果的，由教练员自行承担一切费用及后果，乃至法律后果，并且俱乐部内部进行通报批评。 （6）教练员有责任在训练时查点训练学生人数，如有未到参加训练学生，教练员第一时间打电话询问什么原因没有参训，或通知俱乐部总经理，有俱乐部安排人员联系学生，确保学生人没有参训的身安全问题。 （7）除俱乐部负责人，任何人不得以任何形式发放、买卖队服、球包等装备，并且不允许私自向家长收取任何费用，一经发现一律按辞退处理并处罚金。 （8）要善于与学生家长沟通，充分重视每一位家长，经常与家长交流沟通球员学习情况、训练情况以及思想道德情况，彰显俱乐部的企业文化。禁止私下与其他俱乐部合作，禁止私自转介球员，如发现一律按开除处理并处罚款。情节严重者将追究法律责任！ （9）不允许做出伤害俱乐部利益的行为，不允许做出伤害同事利益的行为。 （10）每天下班后检查场地卫生、办公室电路、门窗等情况，如发现问题应及时解决，保持球场、办公室良好的环境。 (11) 教练员严格遵守请假制度，如需请病假或紧急情况，需最晚上班前 1 小时通知俱乐部。事假需提前一天向俱乐部申请，经球队总经理同意后方可休假。在总经理未允许情况下休假，均视为旷工。旷工三天（包含三天）及以上视为自动离职，俱乐部有权扣除当月工资。 （12）教练员辞职必须提前 1 个月提出申请，由总经理审批，审批通过方可离职，离职前需做好与俱乐部的交接工作，上交球队办公用品、钥匙、装备等物品，否则扣除当月工资。 （13）服从俱乐部领导布置、安排的各项事宜。 2、球队奖励 （1）按平时日常的训练情况，每月/季/年评选优秀教练员。在员公大会上进行表彰，并给予鼓励。 （2）*第四章 财务制度 第一条 俱乐部每月 日以*形式发放工资。 第二条 罚