理工科学生最优秀的自我评价_第1页
理工科学生最优秀的自我评价_第2页
理工科学生最优秀的自我评价_第3页
理工科学生最优秀的自我评价_第4页
理工科学生最优秀的自我评价_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

理工科学生最优秀的自我评价 作为一名理工科学生,除了扎实的专业基础外, 我具有比其他人优越的英语表达,写作与翻译能力; 做人以诚信为本,做事认真踏实,有责任心,能吃 苦耐劳,热心助人;善于与人沟通,注重团队精神, 确信个人与团队如同螺丝与机器;可塑性较强,有 较强的接受新事物的能力,自学能力和敏锐的洞察 力。 本人性格开朗、活泼,比较外向,容易与别人 和睦相处,善于和别人交流与沟通,待人热情、真 诚,坚强内敛,责任心强,能够正确对待生活及工 作中遇到的困难。有较强的学习能力和对环境的适 应能力,组织纪律性强,团队精神强,善于工作和 学习,遇事沉稳,能顾全大局,认真负责,面对挑 战,自信能很好的完成各项工作。 扩展阅读:个人简历中的自我评价怎么写? 大凡写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价 这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而 弄巧成拙。其实,自我评价如果简洁得当,也是很 能够帮助自己从众多简历中胜出的。 简历书写的“自我评价”部分遵循以下三条原 则: 1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的 要求。 在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚 假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。 经验丰富的 hr 很容易通过求职者的措辞判断求职 者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,hr 往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。 2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有 重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。 人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并 且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此, 建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历, 回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势, 挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优 势。 以此次刊登的简历为例,该求职者应聘公关关 系的职位,从人事经理的角度来看,他希望看到你 是否有极强的沟通能力、项目协调能力,以及是否 有创意等。但是,这位应聘者只侧重于一个方面, 这就比较可惜。 同时,如果求职者积累了一定的行业资源,也 可以在自我描述中提到这一点,起到画龙点睛的作 用。 3、语言需要简练职业自我描述的语言风格也 是一个值得求职者考虑的问题。 有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注 意,这种做法很可能出奇制胜,但多数情况下是一 种冒险。 通常来说,语言尽量不要过于口语化,在描述 自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、 平实,让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你 对这份工作的诚恳态度。 个人简历中自我评价的四个要点 1、真实诚恳:实事求是简历的真实性是人事 经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时, 千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点 或工作经验等。经验丰富的 hr 很容易通过求职者 的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人 感觉到浮夸,hr 往往会不露声色地把求职者的简 历淘汰出局。 2、个人优势:找到真正的闪光点很多人的自 我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出 挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并 且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此, 建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历, 回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势, 挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优 势。 3、工作方面: 思路清晰、责任心强,能够统 观全局。 良好的敬业精神,能够吃苦耐劳,及承 受工作压力。并具有极高的判断及办事果断能力。 能够独立完成本职及领导临时交办的工作。 善于 总结工作经验,对每个项目进行全局的个人总结。 4、为人处事:性格开朗,幽默大方,具有良 好的协调与沟通能力,及团队协作精神。 与朋友 同学都和睦相处等等。 作为一名理工科学生,除了扎实的专业基础外, 我具有比其他人优越的英语表达,写作与翻译能力; 做人以诚信为本,做事认真踏实,有责任心,能吃 苦耐劳,热心助人;善于与人沟通,注重团队精神, 确信个人与团队如同螺丝与机器;可塑性较强,有 较强的接受新事物的能力,自学能力和敏锐的洞察 力。 本人性格开朗、活泼,比较外向,容易与别人 和睦相处,善于和别人交流与沟通,待人热情、真 诚,坚强内敛,责任心强,能够正确对待生活及工 作中遇到的困难。有较强的学习能力和对环境的适 应能力,组织纪律性强,团队精神强,善于工作和 学习,遇事沉稳,能顾全大局,认真负责,面对挑 战,自信能很好的完成各项工作。 扩展阅读:个人简历中的自我评价怎么写? 大凡写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价 这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而 弄巧成拙。其实,自我评价如果简洁得当,也是很 能够帮助自己从众多简历中胜出的。 简历书写的“自我评价”部分遵循以下三条原 则: 1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的 要求。 在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚 假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。 经验丰富的 hr 很容易通过求职者的措辞判断求职 者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,hr 往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。 2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有 重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。 人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并 且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此, 建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历, 回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势, 挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优 势。 以此次刊登的简历为例,该求职者应聘公关关 系的职位,从人事经理的角度来看,他希望看到你 是否有极强的沟通能力、项目协调能力,以及是否 有创意等。但是,这位应聘者只侧重于一个方面, 这就比较可惜。 同时,如果求职者积累了一定的行业资源,也 可以在自我描述中提到这一点,起到画龙点睛的作 用。 3、语言需要简练职业自我描述的语言风格也 是一个值得求职者考虑的问题。 有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注 意,这种做法很可能出奇制胜,但多数情况下是一 种冒险。 通常来说,语言尽量不要过于口语化,在描述 自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、 平实,让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你 对这份工作的诚恳态度。 个人简历中自我评价的四个要点 1、真实诚恳:实事求是简历的真实性是人事 经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时, 千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点 或工作经验等。经验丰富的 hr 很容易通过求职者 的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人 感觉到浮夸,hr 往往会不露声色地把求职者的简 历淘汰出局。 2、个人优势:找到真正的闪光点很多人的自 我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出 挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并 且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此, 建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历, 回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势, 挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优 势。 3、工作方面: 思路清晰、责任心强,能够统 观全局。 良好的敬业精神,能够吃苦耐劳,及承 受工作压力。并具有极高的判断及办事果断能力。 能够独立完成本职及领导临时交办的工作。 善于 总结工作经验,对每个项目进行全局的个人总结。 4、为人处事:性格开朗,幽默大方,具有良 好的协调与沟通能力,及团队协作精神。 与朋友 同学都和睦相处等等。 作为一名理工科学生,除了扎实的专业基础外, 我具有比其他人优越的英语表达,写作与翻译能力; 做人以诚信为本,做事认真踏实,有责任心,能吃 苦耐劳,热心助人;善于与人沟通,注重团队精神, 确信个人与团队如同螺丝与机器;可塑性较强,有 较强的接受新事物的能力,自学能力和敏锐的洞察 力。 本人性格开朗、活泼,比较外向,容易与别人 和睦相处,善于和别人交流与沟通,待人热情、真 诚,坚强内敛,责任心强,能够正确对待生活及工 作中遇到的困难。有较强的学习能力和对环境的适 应能力,组织纪律性强,团队精神强,善于工作和 学习,遇事沉稳,能顾全大局,认真负责,面对挑 战,自信能很好的完成各项工作。 扩展阅读:个人简历中的自我评价怎么写? 大凡写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价 这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而 弄巧成拙。其实,自我评价如果简洁得当,也是很 能够帮助自己从众多简历中胜出的。 简历书写的“自我评价”部分遵循以下三条原 则: 1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的 要求。 在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚 假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。 经验丰富的 hr 很容易通过求职者的措辞判断求职 者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,hr 往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。 2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有 重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。 人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并 且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此, 建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历, 回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势, 挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优 势。 以此次刊登的简历为例,该求职者应聘公关关 系的职位,从人事经理的角度来看,他希望看到你 是否有极强的沟通能力、项目协调能力,以及是否 有创意等。但是,这位应聘者只侧重于一个方面, 这就比较可惜。 同时,如果求职者积累了一定的行业资源,也 可以在自我描述中提到这一点,起到画龙点睛的作 用。 3、语言需要简练职业自我描述的语言风格也 是一个值得求职者考虑的问题。 有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注 意,这种做法很可能出奇制胜,但多数情况下是一 种冒险。 通常来说,语言尽量不要过于口语化,在描述 自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、 平实,让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你 对这份工作的诚恳态度。 个人简历中自我评价的四个要点 1、真实诚恳:实事求是简历的真实性是人事 经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时, 千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点 或工作经验等。经验丰富的 hr 很容易通过求职者 的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人 感觉到浮夸,hr 往往会不露声色地把求职者的简 历淘汰出局。 2、个人优势:找到真正的闪光点很多人的自 我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出 挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并 且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此, 建议在写自我描述之前,仔细

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论