考勤管理补充规定3篇

考勤管理补充规定 3 篇 考勤管理补充规定 1 为进一步加强干部管理力度，改进工作作风， 提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保 证各项工作措施落实到位，根据国家公务员暂行 条例 ，结合我社区实际，特制定以下干部管理制 度。望所有干部职工严格遵照执行。 考勤制度： 一、迟到、早退及有关事项的规定 1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到 或早退，迟到或早退半小时以内扣工资 10 元，半 小时以上 2 小时以内扣 50 元。超过两小时，按旷 工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工 资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)， 连续旷工 15 天或年累计 30 天，将按国家公务员条 例予以辞退。 2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅 自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100 元)。 3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请 假。请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室 主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备 案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过 电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。 4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警 务室警长批准，请假半天以上 2 天以内由警长批准 后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者 由办公室主任批准，请假半天以上 2 天以内由主要 领导签字批准。 5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生 迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤 执行。 6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月 考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、 旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天 内交到办公室。 二、病事假管理规定： 根据XX 区国家机关工作人员病、事假管理 的暂行规定结合我社区实际情况，规定如下： (一)病假 1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医 师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后， 持医院发票报办公室销假。 2、长期休病假的，要定期出具医院证明。 3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除 按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重 的，要给予一定的行政处分。 (二)事假 1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休 时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事 先提出申请，经领导批准后，按事假处理。 2、事假每人每月不超过 2 天。每月事假累计 超过两天者，每超一天扣 50 元。 3、单位干部职工参加函大、业大等类学习， 需脱产上课的，持授课通知单在办公室备案，按照 休假第 3 条执行。 (三)休假 根据自治区人事厅关于转发中共中央国务院 关于职工休假问题的通知通知，规定如下： 1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假 十天。 2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四 天。 3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过 二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗 期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给 予处理。 (四)婚假、丧假、产假的管理 1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满 23 岁，女年满 21 岁;少数民族男满 21 岁、女满 19 岁)婚假 3 天。职工初婚属于晚婚的(汉男青年满 25 岁，女年满 23 岁;少数民族男满 23 岁、女满 21 岁)，再增加婚假 20 天。 2、丧假 3 天(指直系亲属，旁系亲属按事假对 待)超假需另行请事假。 3、产假 90 天。初婚晚育 120 天，哺乳期享受 每天 1 小时哺乳时间(哺乳期为 10 个月)。居委会 工作人员按时在考勤人员处报到。 4、实施计生手术者按国家规定执行。 (五)年底考核和评优的规定 1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年 度考核。 2、病假年累计超过 24 天，事假年累计超过 24 天者，不参加年底评先选优。 (六)其它未列明事项，按有关文件法规规定执 行。 综合制度 (一)南社区工作人员行为规范 1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着 装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作 人员、社区保安一律穿着制服。 2、工作中使用文明用语，热情接待办事群众。 3、廉洁自律，不以权谋私。认真遵守本单位 各项规章制度。 4、维护民族团结，树立“三个离不开”的思 想。正确处理工作中产生的矛盾，不造谣，不搬弄 是非。 5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。(酒后上岗 者罚款 100 元。) 6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作 作风。 7、营造良好的办公环境。办公场所禁止大声 喧哗，扰乱办公秩序;禁止在办公室吃零食。 8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益， 不搞小集团利益。 9、服从组织分配，不消极怠工。 10、认真学习，勤奋工作，比业绩，比贡献。 (二)服务岗位责任制 为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优 质 服务纳入日常工作， 结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下： 1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要， 或互相推诿扯皮。 2、认真提高工作效率。热情接待群众。推行 首问责任制，对前来办事的群众询问时，要耐心解 答，详细讲解，保证让群众满意而归。 3、社区领导要督促好工作人员严格履行自己 的职责，认真学习，勤奋工作。 4、工作中发生办事拖拉，与群众争吵，服务 态度不好等现象，将视情节轻重采取批评教育、警 告、辞退等措施。 (三)工作人员离岗，脱岗管理办法 为认真加强和改善社区工作作风建设，进一步 提高工作效率，保证群众满意，特制定工作人员离 岗脱岗管理办法。 1、社区全体工作人员要严格遵守本单位考勤 制度，认真履行本岗位职责。工作期间严守八小时 工作制，不得随意离岗，脱岗。 2、进一步提高工作效率，对前来办事群众不 得刁难，推诿扯皮。对因离岗脱岗造成的社区办事 效率低下，让群众久等现象要严肃处理。 3、对擅自离岗脱岗 1 小时以内的人进行批评 教育，离岗脱岗 1 小时以上不满 2 小时者，给予警 告。 4、对离岗脱岗 2 小时，按旷工半天论处，并 责令做出书面检查。 5、对因离岗脱岗造成工作延误，产生不良后 果的，除责令在社区会议上做检查外，将严肃追究 责任。 6、社区考勤人员要认真履行职责，对工作人 员离岗脱岗现象如实汇报不得隐瞒，如发现互相包 庇者，一经查实，责令在社区会议上做出检查，并 追究相关责任。 7、社区主要领导不定时对工作人员在岗情况 进行监督检查，严格落实本工作制度内容。 综合管理制度 1、工作人员在工作时间内挂牌上岗，着装整 齐。一次未挂牌罚款 10 元;穿奇装异服或拖鞋上岗者，一次罚款 30 元， 并责令立即整改。 2、上岗期间，不准在办公室吃零食，不得干 与工作无关的杂活、私活，发现一次扣 20 元。 3、保持办公场所的秩序和严肃性，禁止大声 喧哗。维护办公场所的清洁卫生，办公室卫生差， 杂乱无章的，一次扣办公室每位工作人员 20 元。 4、积极参加集体活动和义务劳动，无故不参 加者按旷工论处，并在社区会议上进行通报。 5、工作中坚持文明用语，热情接待，与办事 群众发生口角吵闹者，不论对错，一次扣 50 元。 6、工作中不得随意离岗脱岗，一经发现严格 按离岗脱岗管理办法执行。 7、工作人员不得无故串岗，发现一次扣 20 元。 8、工作责任心不强，消极怠工，视情节轻重 予以通报批评、大会检查、停职待岗处理。 9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，态 度不端正，对本职业务心中无数，工作中造成失误 的，视情节轻重，予以通报批评、大会检查、停职 待岗、辞退直至开除的处理。 10、严禁酒后上岗，发现酒后上岗者责令立即 停止工作，并按旷工论处。酒后上岗并寻衅滋事， 造成恶劣影响者，予以停职待岗直至开除公职的处 理。 11、爱护公共财物，损坏照价赔偿。如发现将 公共财物占为私有者，一经查实，除原物退回外， 同时予以纪律处分。 12、维护团结，正确处理工作中产生的矛盾， 发现有人为制造工作障碍，造谣生事，搬弄是非， 影响工作者，除责令在干部大会上做出检查外，将 严肃处理。维护民族团结，对蓄意破坏民族团结， 制造事端者，予以警告、停职待岗直至除名的处理， 同时报上级部门备案。 13、维护集体荣誉和本单位荣誉。八小时之外 发生酗酒滋事、打架斗殴等影响本单位声誉的事， 一经查实，处罚 200 元，责令在社区会议上做 出检查，同时视情节轻重以予通报批评、停职 待岗、纪律处分。 14、最差工作人员的处理办法： 工作人员因工作失误，不服从分配，无责任心， 工作无成绩，工作中出工不出力或思想政治业务水 平、服务态度不能适应工作需要者，由社区领导、 负责人对其做出鉴定结论，予以通报批评、大会检 查、停职待岗、辞退直至开除的处理。 15、领导干部不得有特权思想，要带头遵守本 单位各项规章制度，如发现以权谋私，打击报复的 行为，由单位做出鉴定结论，上报上级组织部门和 纪检部门。 16、补充说明： 1、工作人员待岗期间工资一律停发。 2、对违反本办法第 1-7 条的，视为轻微过失， 取消本人当月奖励(月奖励计算：年度考核奖励工 资除以十二个月)。 3、对违反本办法第 8、9、10、11、13 条，情 节轻微的视为一般过失。取消本人本季度奖励，不 参与年终评先选优。 4、对违反本办法第 8、9、10、13 条，情节较 重的，视为重大过失，取消本人全年奖励，年终考 核为不称职。 5、对违反本办法第 11、12、13 条，情节严重 的，视为特大过失。 霍尔果斯口岸 xxxxxx 居委会 20xx 年 1 月 1 日 考勤管理补充规定 2 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成 守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国 家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本 制度。 1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。员 工上下班必须打卡，打卡次数为一天 2 次，员工应 严格按工作时间的规定准时打卡上下班。 2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差， 不需要打卡但必须有经批准的出差审批单 ，提 前 1 天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确 定是否需要添加出勤记录。 3、员工上、下班漏打卡者，2 日内必须填写 考勤补卡申请单 ，经部门主管审核确认后，交 办公室作补卡依据。当月累计补卡超过 4 次，从第 4 次起每次按 50 元处罚。(特殊情况除外) 4、员工休息日需加班的，必须事前填报加 班审批单 ，经部门负责人审核，总经理审批后方 为有效。没有加班审批单的，考勤记录不作为 加班依据。 5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打 卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅 自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按 旷工处理外每次加罚款 50 元，以示警告，累计 3 次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。 6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之 一，每月办公室编制考勤统计表 ，并予公示， 如有疑问应在 3 日内提出更正申请，否则不予更正。 7、员工请假必须填报请假条 ，1 天以内经 部门主管审批;1 天以上经部门主管审批总经理批 准后，送交办公室备存。无请假条按旷工处理。 8、一个月内连续请假 10 天以上，且无故不按 时返回工作岗位者，视为自动离职。公司可以单方 面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。 7、本规定与公司原考勤管理制度不一致 的，以本规定为准。 8、本规定从 20xx 年 10 月 15 日执行，望各位 员工自觉遵守。 考勤管理补充规定 3 一、目的 为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理， 特制订本补充规定。 凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办 法。 三、出勤补充规定 二、适用范围 1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况， 并在 24 小时内填写补卡单由部门主管/经理签 字核准后交人事部存档。当月因个人原因补卡超过 5 次(含 5 次)的，记旷工一个班处理。 2、员工当月迟到、早退超过 30 分钟或累计次 数超过 10 次的，以旷工一个班处理。 。 3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位， 无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者 根据其情节每人/次处罚 1050 元。 四、公出补充规定 1、员工需外出办理公事，应填写公出单 ， 若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保 持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间， 正常补填时间不超过 24 小时，逾时作未打卡处理。 2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发 现，根据其情节每人/次处罚 20100 元。 五、 加班补充规定 1、加班应预先计划，填写加班申请表 ，并 提前经过其直接主管经理批准方可实行。如遇突发 事件或客户需要进行加班， 必须在加班后的第一 个工作日内向主管经理说明情况并补填加班申请 表 ，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班 被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予 记加班。 2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、 设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间， 调整的时间不记作加班。员工因自身原因未能按时 完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作， 加班不计加班费或调休。 五、请假规定 1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或 因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接 主管经理请假，并填写员工请假单送行政人事 部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管 领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长 假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。 需请长假的员工必须提前 15 天向人事部门申报， 经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。 2、部门主管经理级以下员工请假 2 天内(含 2 天)，由其部门主管经理签字审批后报行政人事部 经理审批即可;请假 2 天以上需由总经理审批;部门 经理或主管请假，由总经理审批。 人事部 20xx-11-16 考勤管理补充规 考勤管理补充规定 1 为进一步加强干部管理力度，改进工作作风， 提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保 证各项工作措施落实到位，根据国家公务员暂行 条例 ，结合我社区实际，特制定以下干部管理制 度。望所有干部职工严格遵照执行。 考勤制度： 一、迟到、早退及有关事项的规定 1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到 或早退，迟到或早退半小时以内扣工资 10 元，半 小时以上 2 小时以内扣 50 元。超过两小时，按旷 工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工 资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)， 连续旷工 15 天或年累计 30 天，将按国家公务员条 例予以辞退。 2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅 自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100 元)。 3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请 假。请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室 主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备 案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过 电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。 4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警 务室警长批准，请假半天以上 2 天以内由警长批准 后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者 由办公室主任批准，请假半天以上 2 天以内由主要 领导签字批准。 5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生 迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤 执行。 6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月 考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、 旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天 内交到办公室。 二、病事假管理规定： 根据XX 区国家机关工作人员病、事假管理 的暂行规定结合我社区实际情况，规定如下： (一)病假 1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医 师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后， 持医院发票报办公室销假。 2、长期休病假的，要定期出具医院证明。 3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除 按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重 的，要给予一定的行政处分。 (二)事假 1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休 时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事 先提出申请，经领导批准后，按事假处理。 2、事假每人每月不超过 2 天。每月事假累计 超过两天者，每超一天扣 50 元。 3、单位干部职工参加函大、业大等类学习， 需脱产上课的，持授课通知单在办公室备案，按照 休假第 3 条执行。 (三)休假 根据自治区人事厅关于转发中共中央国务院 关于职工休假问题的通知通知，规定如下： 1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假 十天。 2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四 天。 3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过 二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗 期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给 予处理。 (四)婚假、丧假、产假的管理 1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满 23 岁，女年满 21 岁;少数民族男满 21 岁、女满 19 岁)婚假 3 天。职工初婚属于晚婚的(汉男青年满 25 岁，女年满 23 岁;少数民族男满 23 岁、女满 21 岁)，再增加婚假 20 天。 2、丧假 3 天(指直系亲属，旁系亲属按事假对 待)超假需另行请事假。 3、产假 90 天。初婚晚育 120 天，哺乳期享受 每天 1 小时哺乳时间(哺乳期为 10 个月)。居委会 工作人员按时在考勤人员处报到。 4、实施计生手术者按国家规定执行。 (五)年底考核和评优的规定 1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年 度考核。 2、病假年累计超过 24 天，事假年累计超过 24 天者，不参加年底评先选优。 (六)其它未列明事项，按有关文件法规规定执 行。 综合制度 (一)南社区工作人员行为规范 1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着 装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作 人员、社区保安一律穿着制服。 2、工作中使用文明用语，热情接待办事群众。 3、廉洁自律，不以权谋私。认真遵守本单位 各项规章制度。 4、维护民族团结，树立“三个离不开”的思 想。正确处理工作中产生的矛盾，不造谣，不搬弄 是非。 5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。(酒后上岗 者罚款 100 元。) 6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作 作风。 7、营造良好的办公环境。办公场所禁止大声 喧哗，扰乱办公秩序;禁止在办公室吃零食。 8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益， 不搞小集团利益。 9、服从组织分配，不消极怠工。 10、认真学习，勤奋工作，比业绩，比贡献。 (二)服务岗位责任制 为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优 质 服务纳入日常工作， 结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下： 1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要， 或互相推诿扯皮。 2、认真提高工作效率。热情接待群众。推行 首问责任制，对前来办事的群众询问时，要耐心解 答，详细讲解，保证让群众满意而归。 3、社区领导要督促好工作人员严格履行自己 的职责，认真学习，勤奋工作。 4、工作中发生办事拖拉，与群众争吵，服务 态度不好等现象，将视情节轻重采取批评教育、警 告、辞退等措施。 (三)工作人员离岗，脱岗管理办法 为认真加强和改善社区工作作风建设，进一步 提高工作效率，保证群众满意，特制定工作人员离 岗脱岗管理办法。 1、社区全体工作人员要严格遵守本单位考勤 制度，认真履行本岗位职责。工作期间严守八小时 工作制，不得随意离岗，脱岗。 2、进一步提高工作效率，对前来办事群众不 得刁难，推诿扯皮。对因离岗脱岗造成的社区办事 效率低下，让群众久等现象要严肃处理。 3、对擅自离岗脱岗 1 小时以内的人进行批评 教育，离岗脱岗 1 小时以上不满 2 小时者，给予警 告。 4、对离岗脱岗 2 小时，按旷工半天论处，并 责令做出书面检查。 5、对因离岗脱岗造成工作延误，产生不良后 果的，除责令在社区会议上做检查外，将严肃追究 责任。 6、社区考勤人员要认真履行职责，对工作人 员离岗脱岗现象如实汇报不得隐瞒，如发现互相包 庇者，一经查实，责令在社区会议上做出检查，并 追究相关责任。 7、社区主要领导不定时对工作人员在岗情况 进行监督检查，严格落实本工作制度内容。 综合管理制度 1、工作人员在工作时间内挂牌上岗，着装整 齐。一次未挂牌罚款 10 元;穿奇装异服或拖鞋上岗者，一次罚款 30 元， 并责令立即整改。 2、上岗期间，不准在办公室吃零食，不得干 与工作无关的杂活、私活，发现一次扣 20 元。 3、保持办公场所的秩序和严肃性，禁止大声 喧哗。维护办公场所的清洁卫生，办公室卫生差， 杂乱无章的，一次扣办公室每位工作人员 20 元。 4、积极参加集体活动和义务劳动，无故不参 加者按旷工论处，并在社区会议上进行通报。 5、工作中坚持文明用语，热情接待，与办事 群众发生口角吵闹者，不论对错，一次扣 50 元。 6、工作中不得随意离岗脱岗，一经发现严格 按离岗脱岗管理办法执行。 7、工作人员不得无故串岗，发现一次扣 20 元。 8、工作责任心不强，消极怠工，视情节轻重 予以通报批评、大会检查、停职待岗处理。 9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，态 度不端正，对本职业务心中无数，工作中造成失误 的，视情节轻重，予以通报批评、大会检查、停职 待岗、辞退直至开除的处理。 10、严禁酒后上岗，发现酒后上岗者责令立即 停止工作，并按旷工论处。酒后上岗并寻衅滋事， 造成恶劣影响者，予以停职待岗直至开除公职的处 理。 11、爱护公共财物，损坏照价赔偿。如发现将 公共财物占为私有者，一经查实，除原物退回外， 同时予以纪律处分。 12、维护团结，正确处理工作中产生的矛盾， 发现有人为制造工作障碍，造谣生事，搬弄是非， 影响工作者，除责令在干部大会上做出检查外，将 严肃处理。维护民族团结，对蓄意破坏民族团结， 制造事端者，予以警告、停职待岗直至除名的处理， 同时报上级部门备案。 13、维护集体荣誉和本单位荣誉。八小时之外 发生酗酒滋事、打架斗殴等影响本单位声誉的事， 一经查实，处罚 200 元，责令在社区会议上做 出检查，同时视情节轻重以予通报批评、停职 待岗、纪律处分。 14、最差工作人员的处理办法： 工作人员因工作失误，不服从分配，无责任心， 工作无成绩，工作中出工不出力或思想政治业务水 平、服务态度不能适应工作需要者，由社区领导、 负责人对其做出鉴定结论，予以通报批评、大会检 查、停职待岗、辞退直至开除的处理。 15、领导干部不得有特权思想，要带头遵守本 单位各项规章制度，如发现以权谋私，打击报复的 行为，由单位做出鉴定结论，上报上级组织部门和 纪检部门。 16、补充说明： 1、工作人员待岗期间工资一律停发。 2、对违反本办法第 1-7 条的，视为轻微过失， 取消本人当月奖励(月奖励计算：年度考核奖励工 资除以十二个月)。 3、对违反本办法第 8、9、10、11、13 条，情 节轻微的视为一般过失。取消本人本季度奖励，不 参与年终评先选优。 4、对违反本办法第 8、9、10、13 条，情节较 重的，视为重大过失，取消本人全年奖励，年终考 核为不称职。 5、对违反本办法第 11、12、13 条，情节严重 的，视为特大过失。 霍尔果斯口岸 xxxxxx 居委会 20xx 年 1 月 1 日 考勤管理补充规定 2 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成 守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国 家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本 制度。 1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。员 工上下班必须打卡，打卡次数为一天 2 次，员工应 严格按工作时间的规定准时打卡上下班。 2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差， 不需要打卡但必须有经批准的出差审批单 ，提 前 1 天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确 定是否需要添加出勤记录。 3、员工上、下班漏打卡者，2 日内必须填写 考勤补卡申请单 ，经部门主管审核确认后，交 办公室作补卡依据。当月累计补卡超过 4 次，从第 4 次起每次按 50 元处罚。(特殊情况除外) 4、员工休息日需加班的，必须事前填报加 班审批单 ，经部门负责人审核，总经理审批后方 为有效。没有加班审批单的，考勤记录不作为 加班依据。 5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打 卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅 自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按 旷工处理外每次加罚款 50 元，以示警告，累计 3 次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。 6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之 一，每月办公室编制考勤统计表 ，并予公示， 如有疑问应在 3 日内提出更正申请，否则不予更正。 7、员工请假必须填报请假条 ，1 天以内经 部门主管审批;1 天以上经部门主管审批总经理批 准后，送交办公室备存。无请假条按旷工处理。 8、一个月内连续请假 10 天以上，且无故不按 时返回工作岗位者，视为自动离职。公司可以单方 面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。 7、本规定与公司原考勤管理制度不一致 的，以本规定为准。 8、本规定从 20xx 年 10 月 15 日执行，望各位 员工自觉遵守。 考勤管理补充规定 3 一、目的 为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理， 特制订本补充规定。 凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办 法。 三、出勤补充规定 二、适用范围 1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况， 并在 24 小时内填写补卡单由部门主管/经理签 字核准后交人事部存档。当月因个人原因补卡超过 5 次(含 5 次)的，记旷工一个班处理。 2、员工当月迟到、早退超过 30 分钟或累计次 数超过 10 次的，以旷工一个班处理。 。 3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位， 无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者 根据其情节每人/次处罚 1050 元。 四、公出补充规定 1、员工需外出办理公事，应填写公出单 ， 若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保 持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间， 正常补填时间不超过 24 小时，逾时作未打卡处理。 2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发 现，根据其情节每人/次处罚 20100 元。 五、 加班补充规定 1、加班应预先计划，填写加班申请表 ，并 提前经过其直接主管经理批准方可实行。如遇突发 事件或客户需要进行加班， 必须在加班后的第一 个工作日内向主管经理说明情况并补填加班申请 表 ，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班 被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予 记加班。 2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、 设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间， 调整的时间不记作加班。员工因自身原因未能按时 完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作， 加班不计加班费或调休。 五、请假规定 1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或 因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接 主管经理请假，并填写员工请假单送行政人事 部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管 领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长 假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。 需请长假的员工必须提前 15 天向人事部门申报， 经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。 2、部门主管经理级以下员工请假 2 天内(含 2 天)，由其部门主管经理签字审批后报行政人事部 经理审批即可;请假 2 天以上需由总经理审批;部门 经理或主管请假，由总经理审批。 人事部 20xx-11-16 考勤管理补充规 考勤管理补充规定 1 为进一步加强干部管理力度，改进工作作风， 提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保 证各项工作措施落实到位，根据国家公务员暂行 条例 ，结合我社区实际，特制定以下干部管理制 度。望所有干部职工严格遵照执行。 考勤制度： 一、迟到、早退及有关事项的规定 1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到 或早退，迟到或早退半小时以内扣工资 10 元，半 小时以上 2 小时以内扣 50 元。超过两小时，按旷 工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工 资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)， 连续旷工 15 天或年累计 30 天，将按国家公务员条 例予以辞退。 2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅 自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100 元)。 3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请 假。请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室 主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备 案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过 电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。 4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警 务室警长批准，请假半天以上 2 天以内由警长批准 后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者 由办公室主任批准，请假半天以上 2 天以内由主要 领导签字批准。 5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生 迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤 执行。 6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月 考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、 旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天 内交到办公室。 二、病事假管理规定： 根据XX 区国家机关工作人员病、事假管理 的暂行规定结合我社区实际情况，规定如下： (一)病假 1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医 师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后， 持医院发票报办公室销假。 2、长期休病假的，要定期出具医院证明。 3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除 按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重 的，要给予一定的行政处分。 (二)事假 1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休 时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事 先提出申请，经领导批准后，按事假处理。 2、事假每人每月不超过 2 天。每月事假累计 超过两天者，每超一天扣 50 元。 3、单位干部职工参加函大、业大等类学习， 需脱产上课的，持授课通知单在办公室备案，按照 休假第 3 条执行。 (三)休假 根据自治区人事厅关于转发中共中央国务院 关于职工休假问题的通知通知，规定如下： 1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假 十天。 2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四 天。 3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过 二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗 期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给 予处理。 (四)婚假、丧假、产假的管理 1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满 23 岁，女年满 21 岁;少数民族男满 21 岁、女满 19 岁)婚假 3 天。职工初婚属于晚婚的(汉男青年满 25 岁，女年满 23 岁;少数民族男满 23 岁、女满 21 岁)，再增加婚假 20 天。 2、丧假 3 天(指直系亲属，旁系亲属按事假对 待)超假需另行请事假。 3、产假 90 天。初婚晚育 120 天，哺乳期享受 每天 1 小时哺乳时间(哺乳期为 10 个月)。居委会 工作人员按时在考勤人员处报到。 4、实施计生手术者按国家规定执行。 (五)年底考核和评优的规定 1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年 度考核。 2、病假年累计超过 24 天，事假年累计超过 24 天者，不参加年底评先选优。 (六)其它未列明事项，按有关文件法规规定执 行。 综合制度 (一)南社区工作人员行为规范 1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着 装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作 人员、社区保安一律穿着制服。 2、工作中使用文明用语，热情接待办事群众。 3、廉洁自律，不以权谋私。认真遵守本单位 各项规章制度。 4、维护民族团结，树立“三个离不开”的思 想。正确处理工作中产生的矛盾，不造谣，不搬弄 是非。 5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。(酒后上岗 者罚款 100 元。) 6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作 作风。 7、营造良好的办公环境。办公场所禁止大声 喧哗，扰乱办公秩序;禁止在办公室吃零食。 8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益， 不搞小集团利益。 9、服从组织分配，不消极怠工。 10、认真学习，勤奋工作，比业绩，比贡献。 (二)服务岗位责任制 为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优 质 服务纳入日常工作， 结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下： 1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要， 或互相推诿扯皮。 2、认真提高工作效率。热情接待群众。推行 首问责任制，对前来办事的群众询问时，要耐心解 答，详细讲解，保证让群众满意而归。 3、社区领导要督促好工作人员严格履行自己 的职责，认真学习，勤奋工作。 4、工作中发生办事拖拉，与群众争吵，服务 态度不好等现象，将视情节轻重采取批评教育、警 告、辞退等措施。 (三)工作人员离岗，脱岗管理办法 为认真加强和改善社区工作作风建设，进一步 提高工作效率，保证群众满意，特制定工作人员离 岗脱岗管理办法。 1、社区全体工作人员要严格遵守本单位考勤 制度，认真履行本岗位职责。工作期间严守八小时 工作制，不得随意离岗，脱岗。 2、进一步提高工作效率，对前来办事群众不 得刁难，推诿扯皮。对因离岗脱岗造成的社区办事 效率低下，让群众久等现象要严肃处理。 3、对擅自离岗脱岗 1 小时以内的人进行批评 教育，离岗脱岗 1 小时以上不满 2 小时者，给予警 告。 4、对离岗脱岗 2 小时，按旷工半天论处，并 责令做出书面检查。 5、对因离岗脱岗造成工作延误，产生不良后 果的，除责令在社区会议上做检查外，将严肃追究 责任。 6、社区考勤人员要认真履行职责，对工作人 员离岗脱岗现象如实汇报不得隐瞒，如发现互相包 庇者，一经查实，责令在社区会议上做出检查，并 追究相关责任。 7、社区主要领导不定时对工作人员在岗情况 进行监督检查，严格落实本工作制度内容。 综合管理制度 1、工作人员在工作时间内挂牌上岗，着装整 齐。一次未挂牌罚款 10 元;穿奇装异服或拖鞋上岗者，一次罚款 30 元， 并责令立即整改。 2、上岗期间，不准在办公室吃零食，不得干 与工作无关的杂活、私活，发现一次扣 20 元。 3、保持办公场所的秩序和严肃性，禁止大声 喧哗。维护办公场所的清洁卫生，办公室卫生差， 杂乱无章的，一次扣办公室每位工作人员 20 元。 4、积极参加集体活动和义务劳动，无故不参 加者按旷工论处，并在社区会议上进行通报。 5、工作中坚持文明用语，热情接待，与办事 群众发生口角吵闹者，不论对错，一次扣 50 元。 6、工作中不得随意离岗脱岗，一经发现严格 按离岗脱岗管理办法执行。 7、工作人员不得无故串岗，发现一次扣 20 元。 8、工作责任心不强，消极怠工，视情节轻重 予以通报批评、大会检查、停职待岗处理。 9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，态 度不端正，对本职业务心中无数，工作中造成失误 的，视情节轻重，予以通报批评、大会检查、停职 待岗、辞退直至开除的处理。 10、严禁酒后上岗，发现酒后上岗者责令立即 停止工作，并按旷工论处。酒后上岗并寻衅滋事， 造成恶劣影响者，予以停职待岗直至开除公职的处 理。 11、爱护公共财物，损坏照价赔偿。如发现将 公共财物占为私有者，一经查实，除原物退回外， 同时予以纪律处分。 12、维护团结，正确处理工作中产生的矛盾， 发现有人为制造工作障碍，造谣生事，搬弄是非， 影响工作者，除责令在干部大会上做出检查外，将 严肃处理。维护民族团结，对蓄意破坏民族团结， 制造事端者，予以警告、停职待岗直至除名的处理， 同时报上级部门备案。 13、维护集体荣誉和本单位荣誉。八小时之外 发生酗酒滋事、打架斗殴等影响本单位声誉的事， 一经查实，处罚 200 元，责令在社区会议上做 出检查，同时视情节轻重以予通报批评、停职 待岗、纪律处分。 14、最差工作人员的处理办法： 工作人员因工作失误，不服从分配，无责任心， 工作无成绩，工作中出工不出力或思想政治业务水 平、服务态度不能适应工作需要者，由社区领导、 负责人对其做出鉴定结论，予以通报批评、大会检 查、停职待岗、辞退直至开除的处理。 15、领导干部不得有特权思想，要带头遵守本 单位各项规章制度，如发现以权谋私，打击报复的 行为，由单位做出鉴定结论，上报上级组织部门和 纪检部门。 16、补充说明： 1、工作人员待岗期间工资一律停发。 2、对违反本办法第 1-7 条的，视为轻微过失， 取消本人当月奖励(月奖励计算：年度考核奖励工 资除以十二个月)。 3、对违反本办法第 8、9、10、11、13 条，情 节轻微的视为一般过失。取消本人本季度奖励，不 参与年终评先选优。 4、对违反本办法第 8、9、10、13 条，情节较 重的，视为重大过失，取消本人全年奖励，年终考 核为不称职。 5、对违反本办法第 11、12、13 条，情节严重 的，视为特大过失。 霍尔果斯口岸 xxxxxx 居委会 20xx 年 1 月 1 日 考勤管理补充规定 2 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成 守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国 家劳动法及相关规定，结合公司实际情况