xx年民防局社会评议反馈意见整改措施.docx

XX 年民防局社会评议反馈意见整改措施 XX 年，全市民防系统紧紧围绕落实科学发展观，突出 服务 xx 发展大局、服务军事斗争民防应急准备需要，用实 干创造实绩，提前超额完成了各项年度目标任务。但是， 也清醒地看到，我们的工作还有不少差距，在谋划长远、 开拓创新方面，在作风效能建设方面，我们距市委、市政 府的要求，与人民群众的希望还有较大差距，市级机关作 风建设领导小组组织的社会测评中还有 2.76的不满意率。 为认真贯彻市委十二届三次全会和全市作风建设提升年动 员会议精神，牢固树立“抓作风就是抓发展”的理念，全 面加强民防系统干部职工的责任感和执行力，塑造“务实 苦干、力求实效、心系人民、清正廉洁”的 xx 民防新形象， 以“作风建设提升年”的新成效推动 xx 民防事业的新跨越， 特制定加强作风效能建设措施如下： 一、科学筹划，强化作风效能建设领导。机关作风效 能提升，是党和政府取信人民、推进发展大局的基础和有 效途径。xx 民防局要紧抓契机，继续谋划作风效能建设， 以作风建设的提升推进服务发展，服务民防应急准备，努 力提高人民群众的满意度，对于实现市委十二届三次全会 确定的奋斗目标，具有十分重要的意义。根据市委、市政 府要求和民防实际，重点抓好三个方面的工作：一是抓好 动员部署。召开民防局党组会，市民防局机关和直属单位 中层以上干部会，全体干部职工大会传达学习全市作风建 设提升年动员大会精神和市级机关作风建设领导小组印发 的社会评议机关作风建设情况反馈函，把干部职工的 思想统一到市委、市政府加强作风效能建设的重大决策上 来，统一到市委、市政府加强作风效能建设的部署要求上 来。二是落实领导责任。加强作风效能建设的组织领导， 严格落实市委、市政府加强作风效能建设提升的要求，民 防局党组书记、局长认真履行第一责任人职责，班子成员 对分管处室和分管单位的作风效能建设履行直接责任人职 责，各处室、直属单位主要领导对本单位的作风效能建设 负全责，民防局作风效能建设领导小组对作风效能建设活 动的每一步骤、每一环节进行认真检查、督导。切实把加 强作风效能建设工作摆到更加突出的位置，务求实效、务 期必成。三是细化建设要求。按照全市作风建设提升年动 员大会精神，安排二月份进行全局机关作风效能建设集中 教育，同时，精心制订民防局 XX 年度机关作风效能建设实 施方案，下发到每个干部职工。使人人明确加强民防局作 风效能建设的总体部署和主要内容，明确加强作风效能建 设的基本要求和具体安排，明确加强作风效能建设的方法 步骤，明确各职各类人员在加强作风效能建设中的工作任 务和岗位责任，力争杜绝慵懒散贪现象，以政治品格过硬、 履职能力过硬、纪律作风过硬为作风效能建设标准导向。 二、动真碰硬，确保作风和效能建设实效。营造一种 锐意进取、奋勇争先的好风气、打造一支责任心强、执行 力强的好队伍，形成一个艰苦奋斗、勤政廉政的好氛围是 xx 民防作风转变的目标，我们必须直面问题、动真碰硬、 一抓到底，重点抓好三个方面工作。一是找准存在问题。 面向工作接触较多的单位、年度工作中的行政管理相对人 和市、街道民防局广泛征求意见。安排专门时间，组织机 关处室和所有干部职工逐条对照上级要求和群众意见，进 行自查互查，重点检查在学习力、服务力、执行力、公信 力、合作力，在学习型、创新型、服务型机关方面的差距 和问题。二是逐级拟制措施。各处室、各直属单位、每个 干部职工针对各自的实际，结合人民群众指出或互查中上 级点到、下级提到的问题，对照市委、市政府加强作风效 能建设的要求，修订提升作风效能建设的措施，针对存在 的主要问题，以及问题没有彻底整改的原因，深刻反思， 查找原因，细化、硬化整改措施。确保提升作风效能建设 工作推进与市委、市政府的决策部署相一致，与提高人民 群众的满意度的唯一标准相一致，与跨越发展目标相一致。 三是加强督查考核。以高度的政治责任感和强烈的事业心 认真抓好加强作风效能建设工作，把提升作风效能建设作 为年度重要工作，摆上重要议事日程，列入任期目标管理 和绩效考核的重要内容，做到部署民防工作，不忘部署作 风效能建设；加强民防应急准备，不忘加强民防作风效能 建设；检查民防建设工作，不忘检查民防作风效能建设。 加大考核力度，将作风效能建设列入每月办公会和每季度、 半年、年终综合考核内容，将考核结果与奖惩兑现挂钩。 三、健全机制，促进作风效能建设提升。从民防实际 出发，努力建立健全加强作风效能建设的长效机制。一是 完善教育学习机制。以中心组学习为龙头，完善中心组学 习制度；修订全年党员领导干部的政治理论、军事知识、 业务技能、政策法规和新知识学习计划，落实每月第一周 星期六上午政治理论学习要求。确保全年政治、法规学习 不少于 15 天，军事、业务学习不少于 10 天，到课率不低 于 90，做到学习有计划、有安排、有考勤、有记录、有 检查、有总结，把“述学”、“评学”、“考学”列入党 员民主评议、考察使用干部的重要内容，进一步促进学习 的制度化、规范化，培养出新一代政治坚定、思路清晰、 业务精通、作风过硬的 xx 民防人。二是严格纪律规范机制。 结合民防工作实际，为进一步强化纪律约束，规范从政行 为，深化明确了“五项纪律”，即严明政治纪律、严明工 作纪律、严明群众纪律、严明廉政纪律，为我局的“五查 五看”活动明确了新标准，强化了机关干部岗位自律意识， 从自身做起，从现在做起，从一言一行做起，从关系群众 切身利益的事情做起，从行动上体现强素质，树形象，出 实招，见效果。三是强化督察考评机制。成立以局纪检组 长为组长，局党组领导和各主管部门领导为成员的督察组， 建立机关作风督查考评长效机制，重点检查考评我局制定 的岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、 战备值班制度、机关干部考勤制、失职追究制、否定报备 制、窗口部门一次性告知制等制度，及我局全面推进的 “阳光工程”、“强基工程”、“创业创新创优工程”、 “法制民防”建设等落实情况，着力解决执行差距问题， 以检查考评促执行、促机制完善、促发展优化。四是改进 领导帮扶机制。深入开展领导干部“三解三促”和“一帮 一、献爱心”活动，要深入群众、强化服务，努力为基层 和困难群众解决当务之急和切实之需。着力在 XX 年“三走 进、三服务”、 “帮村扶贫”等