乡镇政府机关工作人员岗位责任百分考核办法.docx

乡镇政府机关工作人员岗位责任百分考核 办法 镇政府机关工作人员岗位责任百分考核办法 为进一步加强镇政府机关作风建设，严肃工作纪律， 转变工作作风，提高工作效率，努力把机关建设成高效、 廉洁、务实的文明机关，经镇党委扩大会议研究决定，对 镇政府机关工作人员实行目标管理百分考核。具体考核办 法如下： 一、考核内容及赋分标准 政治理论学习 能认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思 想，切实提高自身的政治思想素质和政策理论水平，从而 提高政治敏锐性和政治鉴别力。要按时参加机关组织的政 治理论学习活动，并认真做好笔记。除参加公务活动、病 事假外，无故不参加学习的，每缺席一次扣 1 分。 工作作风 1、热心为基层服务，为群众服务，提高工作效率，能 办的事情要马上办。如无特殊原因不能按时完成工作的， 发现一次扣相关责任人 24 分；工作如有推诿、扯皮的， 发现一次扣 2 分。 2、工作态度要热情，要做到文明办公，礼貌待人，如 发现生、冷、硬、顶现象或有工作态度方面的投诉，经查 证属实的，发现一次扣责任人 10 分。 3、要诚实守信，团结同志。不无中生有，搬弄是非， 不和同志吵架，不听、不传、不信小道消息，不谈论有损 于集体形象和利益的话题。如有违犯发现一次扣 4 分。 工作纪律 1、遵守工作纪律和各项规章制度，自觉遵守作息时间， 坚守工作岗位，不乱窜办公室。严格执行请销假制度，迟 到、早退一次扣 1 分，事假一天扣 1 分，病假一天扣 0.5 分，旷工一天扣 5 分。 2、为政清廉，遵章守纪，不贪赃枉法，不以权谋私， 不吃、拿、卡、要，不奢侈浪费，不任人唯亲，如发现上 述行为，视情节扣 1020 分。 3、因违规违纪被上级有关部门给予处分，一次扣 20 分。 4、坚持个人服从组织、局部服从整体、下级服从上级 的原则，如不服从组织调动和不听从领导安排的一次扣 5 分。 5、积极参加机关组织的各项活动和义务劳动。如确有 急事不能参加，需经主要领导批准，无故不参加的，每缺 席一次扣 4 分。 6、不准在办公室从事赌博活动；除工会活动外，工作 时间不准进行各种娱乐活动；中午不准喝酒。违规一次扣 4 分。 7、办公物品摆放整齐，办公秩序井然有序，办公环境 清洁优美，对检查不合格的办公室每次扣该办公室每个工 作人员 2 分。 8、坚持值班值宿制度，对擅自离岗、脱岗的发现一次 扣 5 分，造成严重后果的除党纪、政纪处分外，取消年终 一切奖金及补助。 工作业绩 1、履行职责，恪尽职守，认真做好本职工作，高质量 地完成领导交办的各项工作任务。不按时完成工作任务或 工作出现较大错误的扣 35 分；在各项工作中上访问题未 及时解决的，视责任轻重及上访级别，扣具体责任人 35 分；因工作失误造成不良影响的扣责任人 35 分。 2、年初工作计划具体细致，年末工作总结客观全面， 并做好全年材料的归档收缴工作。如做的不合格扣责任人 2 分。 3、个人被评为区属部门、区级、市级、省级、国家级 先进，每次加 1、2、5、10、20 分；机关部门集体评为区 属部门、区级、市级、省级、国家级先进，部门每人加 1、2、5、10、20 分。 二、考核结果、奖励及处罚 年终奖金与考核挂钩。年终根据机关奖金总额计算每 1 分的奖金额，每人年终考核得分乘以每 1 分奖金额为个人 年终应得奖金额。 年终考核总分数低于 80 分的，取消年终一切评奖资格。 病、事假全年累计超过 15 天，扣年终奖金总额的 10%；累计超过 30 天，扣年终奖金总额的 20%；累计超过 45 天，扣年终奖金总额的 30%；累计超过 60 天，扣年终奖 金总额的 50%；累计超过 75 天，扣年终全部奖金。 四、考核工作领导及分工 成立考核领导小组，负责对机关工作人员目标管理百 分考核工作的领导和考核结果的审定。 考核领导小组及分工如下： 组 长： 副组长： 成 员： 机关学习及各项活动由宣传委员和办公室负责考核。 工作纪律及工作作风由纪检委员和办公室负责考核。 工作业绩由党政一把手和主管领导负责考核。 日常考核记录由办公室负责整理和归档。