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文档简介

人事工作者年度优秀员工发言 今天我非常荣幸的站在主席台上和大家交流工作心得， 这是领导和同事对我 XX 年的辛勤工作的认可。我对此表示 深深的感谢，同时在这里也祝大家新年快乐。 从进入公司之初到现在我已经在店工作有 3 年时间 了，在这三年的时间里，因为我从事岗位的性质，与大家 都有一定的接触，因为我脾气有点急，可能有时对大家不 是很耐心，乘今天这个机会向大家说声抱歉，望大家对于 我以往工作的不足之处予以见谅，同时也望在今后的工作 中对我进行指正。 当初因为机缘巧合我从事了人力资源方面的工作，虽 然在学校里面，从来没有接触过这方面的内容，也不曾想 过自己会寻找这个方向的工作。但是就是在这样的环境下， 我一个不留神跨入了这个行业，并且从进入这个行业开始， 我就深深地喜欢上了它，从此下定决心要走好这条 HR 的道 路。 3 年来，我从对业务知识的茫然到懵懂到精熟，经历了 很长一个过程。从开始的纯操作性事务到现在的管理策划， 是我在事业及人生旅途中的成长。3 年的时间，我从办公室 行政兼人事工作到专职人事专员的工作。在这段时间里面， 我对人力资源工作从学习到接受到创新，也不断完善了自 己对人力资源工作的认识。尤其在 XX 年，新劳动合同法的 实施对作为人力资源从业人员的我来说是一个考验，考验 我的专业知识、沟通能力、以及我的处事态度是否够细致。 从整体来说，一个人力资源工作者是维系公司领导层 与员工沟通的桥梁，把上层的思想转化为工作与制度，把 基层的思想及时有效的反馈至领导层。从全局出发，全面 掌控公司的人力资源，为公司提供更好的服务。 在今年的工作中，沟通尤为重要，对于员工需及时沟 通，排除员工的疑惑，使员工更安心、更用心的为企业工 作。今年国家出台了许多关系到员工利益的条例和法律， 如年休假条例，自此条例出台后，因为员工只是接受社会 上面的一些传言，对具体情况并不明晰，就会有许多员工 来进行询问，这时需要我对国家的政策有一定的了解，并 且结合企业的制度给于解答，并且对员工的想法给于适当 的引导。再比如，许多员工对于以前续签合同只有一年已 经习惯，于是对今年续签会有 1 至 5 年的差别有疑惑，这 时就需要与员工及时沟通，让他们了解到，企业对于其之 前的工作的满意度，并根据满意度给出企业愿意继续培养 他，给于其发展的机会的期限，而不是一刀切。 为了使自己更为胜任人力资源工作者，我自己也不断 的参加各类培训，但做好一个 HR 需要的不仅仅是专业知识， 更为关键的是必须了解企业整体局势，特别是对于每一个 部门的运作、流程，必须有一个大致的概念，否则光靠纸 上谈兵、闭门造车是无法做好人力资源工作的。 XX 年对于企业来说面对越来越严峻的市场环境，承受 着远高于往年的经营压力，我们需秉承着“干一行、爱一 行，专一行、精一行”的理念，把爱岗敬业的精神写在人 生奋斗的旗帜上，尽心尽职的做好本职工作。“大鹏一日 同风起，扶摇直上九万里。”我相信当我们每一位员工都 能在自己的岗
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