人事科工作总结 .docx

人事科工作总结 XX 年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的 正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、 全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善 了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导 下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、 工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将 一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我 根据中心部署，自 XX 年 1 月开始着手进行人事制度改革的 筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬,在的带领下， 我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位 任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原 有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参 照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部 职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科 组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及 我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行 了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思 想上接受改革。 为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓 住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机 制,制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘 上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为 充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和 个人应聘意向表 ，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。 在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主 评议表 ，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的 一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。 在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为 期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度，3、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位 职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 XX 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问 题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地 方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、 制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、 奖惩制度 11 条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定 、 考勤办法等。 4、整理基建档案，5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人 员的支持下， 参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对 工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、 归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大 部分，共计十九卷，107 册，1007 份。其中： 工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请 示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相 关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀 标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文 件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资 料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。 技术资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术 资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。 6、基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作， XX 年新招调职 工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他 们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单 中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心干部培 训班的学习，对人事工作和工作的一些具体问题有了深刻 地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作 用。 学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范， 统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等 也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了 全体干部职