人事系统法制宣传教育暨政务公开座谈会区县发言摘编.docx

人事系统法制宣传教育暨政务公开座谈会 区县发言摘编 *区人事局 规范工作程序，全面推行政务公开制度。加强门户网 站建设。“*人事人才网”自 XX 年 5 月开通以来，经过 4 次改版升级,目前拥有各类注册会员近 3 千人，人才资源数 据库拥有各类人才 1 万余人，年点击率在 10 万人次以上。 先后宣传政策文件 150 余件次，发布人才供求信息 1XX 余 条，开展网上人才调查 6 次，促进了各项人事人才工作的 开展。同时建立网络论坛，及时听取广大人民群众的意见 和建议，掌握工作中存在的问题并加以改正，更好的为人 民群众服务。 找范文,到： 推行政务公开制度。按照行政许可公示制度的要求， 制作更新了公示服务牌，把领导工作分工、各科室工作职 能以及事业单位管理登记、机关人员办理退休、职称评审、 大中专毕业生就业派遣、落户和转正定职等工作流程都写 于公示牌上，方便前来办事的群众。创办了人事工作宣传 展板，分为政策专栏、工作动态、理论研讨、社会广角和 活动掠影五个版块，宣传了人事人才政策，使大家及时了 解了人事工作动态。目前，布置人事工作展板 5 期，宣传 各类文章 35 篇，展出照片 20 幅。 淄川区人事局紧贴中心抓深化，切实做到依法行政。 紧紧围绕区委、区政府和人事部门的中心工作任务，进一 步深化普法教育，坚持把普法工作与处理热点、难点问题 相结合，坚持把普法工作与依法行政、秉公办事相结合， 深入开展针对性的法制宣传教育和依法行政活动，推动人 事人才工作不断创新发展。一是依据行政许可法，对 人事局行政审批项目和收费项目进行了清理规范，增加工 作透明度，增强运用法律手段管理行政事务的能力。二是 认真贯彻执行山东省机构编制管理暂行办法，科学制 定区级和乡镇机构改革方案，合理设置机构和领导职数， 核定部门人员编制，有效地控制了人员增长。三是依法对 公务员进行管理，进一步规范公务员考录工作，不折不扣 地执行“凡进必考”制度；严格执行辞职辞退暂行规定； 制定出台了公务员考核实施办法，抓好公务员考核工作。 四是严格执行人事争议处理暂行规定，充分发挥人事 争议仲裁委员会的职能作用，妥善处理在事业单位人员聘 用制改革中出现的人事争议，及时消除化解矛盾，切实维 护用人单位和职工双方的合法权益，为人事制度改革创造 良好的外部环境。五是认真贯彻执行国务院信访条例，坚 持局领导接访日制和主要领导亲自批阅制，落实专人负责 处理群众来信来访，并与部分信访群众见面，把事关群众 切身利益的事办好办实，确保群众来信件件有回音，事事 有着落。六是加强监督检查。坚持“开门整风”，将 19 个 乡镇、3 个街道办事处的 22 名人事助理员聘请为人事工作 行风监督员，认真听取意见，接受监督。做好信访和代表 建议、委员提案答复工作。对涉及人事编制部门的代表建 议和委员提案，责成专人进行调查了解，掌握情况，并及 时与人大代表或政协委员见面，进行面对面地答复，并圆 满答复代表建议和委员提案。制定了人事工作督查办法 ，强化办公室督查职能，对局机关工作人员的服务态度、 服务质量、服务效率、廉洁从政、依法行政情况以及人员 在岗在位情况进行定期、不定期的检查，进一步深化机关 效能建设，提高了全局人事干部依法行政能力。 *区人事局 发挥职能作用，搞好普法培训。先后在全区公务员和 专业技术人员中开展了WTO 知识、国家公务员行为规 范、专业技术人员权益保护、行政许可法等法 规知识学习培训，全区 2 万余人次参加培训并通过了考试 检测，切实提高了全区广大干部职工的依法行政水平。XX 年，开展了国家公务员、机关工作者及具有行政能力的事 业单位的科以下工作人员依法行政培训工作，培训内容为 依法行政基本理论、宪法和规范我国公共行政管理的法律， 培训时间两个月，共计培训 960 余人。自公务员法实 施以来，认真组织开展了学习贯彻活动，制定了公务员法 学习宣传的意见及公务员培训计划，印发公务员法手 册 XX 份，组织开展了全区公务员法知识竞赛答题活动， 组队参加了全市公务员法电视知识竞赛。开展了公务 员法学习培训工作，选派 2 人参加了全市骨干培训班，下 发了公务员法教程、公务员法释义及公务员法培 训光盘等学习资料，采取集中学习、收看讲座、个人自学 等方式对公务员进行了全员培训，并在全市统一部署下， 组织全区 1181 名公务员进行了结业考试，合格率达 100%。 临淄区人事局抓宣传，努力营造良好的法制宣传教育 及政务公开工作氛围。始终坚持把强化宣传教育作为创造 良好的人事执法环境的关键，区别不同的宣传对象，采取 举办培训班、印发宣传材料和新闻媒介报道等形式，不断 加大了依法行政的宣传力度，并主动深入基层单位登门宣 传人事政策法规，收到了良好的效果。 一是举办培训班，在机关事业单位中进行人事政策法 规的宣传教育。把行政许可法、公务员法、工资 审批、职称评审等人事政策法规作为机关事业单位工作人 员学习培养的重点。并将公务员培训结果列为国家公务员 年度考核的重要内容，对培训不合格的，年终考核视为不 称职。通过培训学习，使全区公务员队伍的整体素质和执 法水平得到进一步提高，为人事执法创造了良好的外部环 境。 二是全方位、多形式，认真搞好人事政策法规的宣传。 利用新闻媒体、悬挂标语和发放宣传材料等形式，多角度 地宣传各项人事政策法规。充分利用区电视台的人才与市 场节目，广泛宣传了山东省人才市场管理条例等人事 政策法规知识，全面提高了服务对象和社会各界对人才流 动、人事代理、大中专毕业生安置政策等方面的了解，促 进了人事工作的开展，受到社会的好评。同时组织工作人 员深入基层企业，通过召开座谈会等形式，开展人事政策 法规的宣传。特别是通过宣传山东省人才市场管理条例 ，使各类企业和人才深刻认识到当前区人才市场是全区人 才引进、流动的唯一合法的人才中介组织，只有通过区人 才市场办理手续，人才和用人单位双方的权益才能得到有 效的法律保障，从而使其“用人才到区人才市场，找人才 到区人才市场”的观念不断增强。人事宣传工作连续九年 被省人事厅评为“全省人事宣传先进单位”、被市人事局 评为“全市人事信息调研工作先进单位”。 *区人事局 完善机制，创新形式，确保人事法制宣传和政务公开 工作取得明显成效。一是健全各项制度，完善工作规程。 去年以来，在原有制度的基础上，进一步建立健全了各项 规章制度，制定了政务公开工作规范手册，从宗旨、 规范、制度、工作流程四个方面进行规范，并印发到全局 每一位工作人员手中和区直各部门，做到让制度管人，让 流程管事，自觉用制度来规范和引领工作。这一做法被区 委、区政府考核列入部门创新工作。二是引入 FTP 系统实 现局内信息资源共享。通过信息资源共享，实现局域内网 络化办公，提高工作效率。采用网上公布的形式，对各类 通知、人才招聘、政策法规、招考录用、事业单位登记年 检等及时在人事人才网上公布宣传，增大公开的容量和覆 盖面，达到便捷、快速的公开目的。三是在各科室悬挂各 类办理事项手续准备材料明白目录。如在人才服务中心， 明显位置悬挂毕业生落户手续及毕业生就业明白纸，使前 来办理相关手续的毕业生对所需材料一目了然，增强了工 作的透明度。四是利用传统的报刊媒体方式，积极开展政 务公开。通过各类报刊及媒体，积极宣传人事法规和我局 当前重点工作，促进了各项工作的开展。由于领导重视， 措施得力，效果明显，我局在 XX 年全区政风行风评议中， 在全区 78 个被评议部门单位中总分名列前茅，并荣获政风 行风评议业务公开单项第一名。 *县人事局 积极开拓创新，人事编制工作更加规范化、制度化。 多年来，通过坚持政务公开制度和“四五”普法的学习， 促进了全局上下树立“做事按制度、遇事先找法”的观念， 真正做到学以致用，用以促学，学会用法律知识解决好实 践中的问题和矛盾，从而使各项工作依法得到规范，切实 得到了改进。工作中，实现了由注重依靠行政手段管理向 注重运用法律手段和制度管理的转变。在科室业务工作中， 更是善于创造性地开展各项工作。XX 年度勇于实践专业技 术人员职称改革，在全市率先实行职称评聘分开，并相应 建立了专业技术人员数据库。XX 年加强机关、事业单位工 资管理，在全县实现了工资微机自动化管理。重新对全县 企业军转干部情况进行了调查统计，落实了军转干部“三 拖欠”，使困难企业军转干部解困工作基本上达到了六个 百分之百。XX 年乡镇机构编制工作受到了国家、省、市的 表扬。大力实施人才开发，注重高层次人才建设，构建网 上人才市场，创造性地开展了人才开放日活动。编制桓台 县人才数据库管理程序，实现了对人才的动态管理。创新 服务形势，积极为企业服务，为宝恩制革公司建立了全省 首家“段镇基院士工作站”，为东岳集团建立了博士后科 研工作站。XX 年度启动人事争议仲裁工作，公开审理了三 起事业单位人员因辞职引起的争议案件，实现了人事争议 仲裁与司法全面接轨，该项工作走在了全市前列。高度重 视群众的来信来访，做到来访必受，来信必复，认真解决 反映的实际问题，有效地化解了矛盾。对各级各类建议、 提案都认真办理落实，受到了社会各届的广泛好评。 *县人事局 强化制度建设，建立规范严谨的监督制约新机制。在 制度建设上重点做好五项工作，一是依据行政许可法， 对人事局行政审批项目和收费项目进行了清理规范，增加 工作的透明度，增强运用法律手段管理行政事务的能力。 二是认真落实政务公开的各项规定。自觉坚持“四公开、 四上墙”制度，向社会公开每个工作人员的工作职责、公 开服务承诺、公开办事程序、公开办事结果；及时将考试 培训、职称评审、公务员招考、工资福利改革等群众所关 注的事项张贴在政务公开栏，接受群众监督。三是严格实 行责任制和责任追究制。对涉及群众切身利益，如公务员 招考、干部选拔任用、各类职称评定及资格考试等工作， 严格按程序、按条件、按规定执行，不变通、不走样，不 漏一个环节，不省一个过程。做到了事前签有责任书，事 中有检查，事后有考核记录，考核结束后及时将结果进行 公示。四是落实人事政策法规规范执行。定期组织人员对 干部调配、机构编制、工资福利、人事考试、职称评定、 人才市场等工作进行检查，看是否存在违反人事政策法规 的行为，杜绝了各类问题的发生。五是督查局机关干部依 法行政情况。深化机关效能建设，对工作人员的服务态度、 服务质量、服务效率、廉洁从政、依法行政情况以及人员 在岗在位情况进行定期、不定期的检查。 *县人事局 按照“依法行政、公正执法”的要求，大力加强公务 员队伍建设。一是坚持凡进必考，严把公务员进口关。坚 持“公开、公正、竞争、择优”的原则，在纪检、组织、 监察、等部门的监督下，公开考录国家公务员。自 XX 年来， 按照省市统一部署，共为县乡公开招考国家公务员 40 名。 同时，认真执行公务员管理规定和单项法规，严格控制机 关工作者队伍入口，全县机关单位人员出现负增长。二是 以提升能力为中心，重点加强了培训。近几年来，重点开 展了计算机、依法行政、电子政务、公务员法等培训，机 关事业单位工作人员整体素质和依法行政水平不断提高。 三是严格程序，大力推行中层干部竞争上岗。认真贯彻 关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律的通知精 神，严格按照 XX 年全县机构改革“三定”方案，严格控制 单位中层职数，严格审查年龄、学历、身份等任职条件， 通过集体研究对符合任职条件的进行审核备案。截止去年 底，共竞聘中层干部 1150 余人