人事劳动和社会保障局xx年重点工作推进情况.docx

人事劳动和社会保障局 XX 年重点工作推进 情况 新年伊始，我局认真贯彻落实地、县“两会”精神， 抓民生促和谐，围绕服务县域经济社会发展工作大局，各 项工作稳步推进，现将重点工作推进情况总结如下： 一、机构改革继续深化。一是进行政府机构改革工作。 制定我县政府各部门新“三定”方案，精简和规范各类议 事协调机构及其办事机构，减少行政层次，着力解决机构 重叠、职责交叉、政出多门问题。二是按照统一安排做好 事业单位改革。将现有事业单位划分为承担行政职能的、 从事公益服务的和从事生产经营活动的三大类，实施分类 管理；财政全额预算拨款和财政补助的事业单位，采取建、 撤、并、转、放五种方式整合资源；进一步完善事业单位 登记管理制度，逐步建立以理事会为主要架构的法人治理 结构，对具备改制条件的事业单位进行产权制度改革；根 据事业单位不同类型，建立政府投入为主、多种渠道筹措 经费的公益事业投入机制，逐步实现投资主体多元化；建 立“人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降”的灵 活用人机制；实行符合不同类型事业单位特点，体现岗位 绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度；建立起包括基 本养老保险、个人储蓄养老保险等制度。三是按照西林 吉林业局体制改革总体方案的要求，配合企管科做好林 业局体制改革工作。 二、公务员管理更加规范。按照黑人发XX12 号文件 要求，启动公务员平时考核，重点考核公务员完成日常工 作数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵 纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据，奖优罚 劣，切实调动公务员工作积极性。 三、积极探索，做好人才引进工作。一是根据我县经 济发展需要，重点引进本科以上学历、中级以上职称的专 业技术人员和复合型高素质人才，专业方向主要以旅游管 理、城市规划、林木产品深加工等相关专业为主。二是制 定出台引进、留住人才的相关优惠政策。给予企业用人自 主权，实行聘用制、年薪制，参照县局机关事业单位职工 工资标准及企业经济状况，制定出合理的薪酬标准，努力 解决住房问题，让来者居住无忧。三是抓好农村人才工作， 主要包括：种养殖业能手、科技、教育、文化卫生等实用 人员。聘请专家、教授、种养能手及文卫科教人员为我县 农村人才讲课，切实提高农村人才的综合素质。四是全面 开展人事代理业务，为在非公有制企业及机关事业单位聘 用人员提供全面的服务。 四、进一步完善医疗保险制度。一是加强对定点医院 的监管。对外阜医院的医疗票据进行重点核实，并结合我 县实际，重新选择几家服务态度好、医疗价格低、有专业 特长的医院为我局的定点医院。二是继续扩大城镇居民医 保范围。XX 年城镇居民应参保 95以上，突破 14630 人。 三是全力推进医保刷卡制度。实施“金保”工程网络系统 同定点医院、社区联网，全面实行网络化管理，门诊就医 购药实行刷卡。四是尝试设立定点药店，方便百姓就医用 药。县医院药品种类不能满足职工群众的用药要求，对县 内零售药店进行调查摸底，拟设立 1-2 家定点药店。 五、稳步推进就业再就业工作。一是以公务员和参公 管理事业单位工作人员工资套改为契机，扩大小额贷款担 保范围，解决担保瓶颈制约问题。二是向上争取政策，将 一次性安置混岗职工纳入税费减免范围，减轻安置职工的 创业压力。三是做好再就业优惠证与就业失业登记 证衔接工作，请示上级部门，尽早明确登记证发放范围 和享受政策标准，解决因网络不能录入不能办理社保补贴， 以及身份证年龄达到退休而实际未退休人员不能办证问题。 四是充分利用国家公益性岗位开发政策，解决零就业家庭、 “ 4050” 人员、应届大中专毕业生、低保户等就业困 难人员就业问题，争取开发公益性岗位 156 个。 六、积极争取政策，解决特殊工种、病退、“家属工” 、城镇老年居民等人员基本养老问题。 七、做好工伤认定及鉴定工作。按照工伤保险条例 规定，做好工伤人员申报、认定及鉴定工作。做到申报按 程序，认定有依据。 八、加大新农保试点工作力度。力争完成省下达的参 保率 70%的目标，在政策宣传上下功夫，逐村逐户进行宣传， 让农民家喻户晓新农保政策，打消顾虑，转变养儿防老的 观念。不折不扣地落实农村重度残疾人和计划生育户的补 贴政策，协调残联、计划生育局做好身份认证工作，吸引 这部分有特殊政策的农民全部参保。对有我县农业户籍却 不在村中居住的农民，通过电视宣传和“春风行动”活动 以及与社区、公安、计生等部门联系，掌握县内农民的情 况，鼓励他们参保。 九、预防疏导，全力做好信访仲裁工作。一是信访方 面，按照“四个依靠，五个结合，达到一个目标”的新思 路，做好信访工作。二是劳动仲裁方面，以“阳光仲裁”、 “便民仲裁”、“和谐仲裁”创建为载体，创新工作思路。 三是人事仲裁方面，以漠河县机构改革为契机，着力建立 健全人事争议仲裁工作体系，大力宣传人事争议仲裁政策 法规，充分履行人事争议仲裁职能，积极维护当事人合法 权益。 十、加大劳动监察力度。以“五个零活动”为载体， 完善维权机制和化解矛盾的相关措施，应对好突发事件， 妥善处理重大上访和集体上访事件。严