人事部门职业道德建设征文.docx

人事部门职业道德建设征文 人事部门是选拔培训干部的重要机关，担负着向国家 机关输送选拔人才的重要任务，是国家机关人才战略的枢 纽，人才质量的好坏选拔上来的干部是否合格，素质的高 低等等与一个单位的人事部有很大的关系，特别是在当前 改革开放日益加大的今天。对于人才的渴求比以往时候都 强烈，对于人才的要求也越来越高。而担负选人用人的人 事部就站在了重要的关口。 加强人事部职业道德建设就显得尤为重要。只有严格 的遵守职业道德，才能选好人才，用好人才，只有严格的 遵守职业道德国家才会兴旺发达，人民才会安居乐业。任 何一个部门和行业都有自己的职业道德和要求，而人事部 门的职业道德建设尤为重要，因为他关系到国家能否正确 的选人用人，关系到能否为国家输送合格人才的大事。加 强人事部的职业道德建设应从以下几个方面入手： 第一，要有强烈的事业心和责任感。强烈的事业心和 责任感是干好一切工作的前提和基础。人事部是国家机关 人才战略枢纽，可谓位置重要责任重大，任务艰巨，因此 要报着对党对国家对人民高度负责的精神认真对待。有了 强烈的事业心和责任感才会对工作的重要性，任务的艰巨 性有个清醒的认识。干起工作来思路清晰招法灵活。不会 被榜枝末节和私心杂念所束缚。只要是抱着为党为人民国 为家负责的精神，才会一门心思研究工作干好工作，把握 好航向，不至于在大事大非面前迷失方向，做出错误的判 断。强烈的事业心和责任感也就是树立了正确的人生观价 值观和世界观。任何时候都不会偏离正确的轨道。所以加 强人事部职业道德建设首要的和基本的问题就是要有强烈 的事业心和责任感。 第二，筑牢思想防线，杜绝用人选人上的不正之风。 由于人事部责高权重，又是选拔人才的关口，所以易出现 一些选人用人上的不正之风，这就要求我们筑牢思想防线 做到拒偏蚀永不沾刚正不阿，首先自己要有一身浩然的正 气，俗话说打铁还需自身硬。虽然人事部掌握着选拔使用 干部的生杀大权，但要清楚的知道这个权利是党和人民赋 予的，不可乱用滥用，这个权利是为着党和人民的事业所 行施的，不是为了捞取好处为自己谋利益的行施的。要树 立正确的人生观和价值观为要党和人民负责。面对市场经 济日益加强的今天各方面的诱惑可谓层出不穷，要经得起 诱惑，要做到两袖清风一切为公，把好选人用人的入口关， 不能从人事部豁开口子，那将对党和人民的事业带来损失。 第三，熟知用人选人上的标准制度，严格按照标准制 度选拔考核干部。选拔考核干部有一定的标准规范制度和 原则。在选人用人上一定要按照制度和标准来，不能打人 情分，更不能打失去原则的照顾分，严格按照邓小平同志 所提出的选拔使用干部“三化”标准和江泽民、胡锦涛新 时期选拔使用干部的标准制度。要吃透标准制度严格按照 制度来，熟知标准制度严格按照标准进行考核，使合格人 才脱颖而出，形成庸者下懒者让，能者上的良好氛围。搞 好能上能下任人惟贤的用人制度，就需要人事部深刻领会 标准制度，严格落实考核制度把好各个环节。为党和国家 输送合格人才。 第四，当好领导的参谋和助手，为领导提供推荐可靠 放心的人才。人事部要做好领导的参谋和助手，遇到好的 人才要极力推荐放心使用，这就要求人事部平时要做个有 心人做到“六到”脑想到、心操到、眼看到、嘴问到、腿 跑到、手做到。所谓脑想到就是说年初对于整个人才战略 要有个全盘的考虑和规划，根据需要培养出什么样的人才， 为领导如何选拔合格的人才要有全盘的规划，所谓心操到 就是说要整天心里想着如何选拔和使用人才，切实的把培 养选拔人才列入议事日程，要摆上位。放天中心位置突出 位置抓好落实。所谓眼看到就是要善于观察勤于思考对于 身边的人要善于分析和培养为领导提供正确的决策。所谓 嘴问到，就是说要关心尊重人才既要有意的培养，加强与 人才的沟通和交流。所谓腿跑到就是要克服懒的思想深入 基层，善于发现对于合格人才大胆的推荐成熟一个就发展 一个使用一个。所谓手