企业人才现场招聘会调查报告.docx

企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇 青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家 门，镇政府于 7 月 29 日在步行街举办了镇企 业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直 观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。 通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇 日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现 场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地 为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日 后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对 在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据 的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。 本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求 职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的 127 份调查问卷，我们得出的基本调研结 果如下： 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素： 39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施 展才干的机会；33.07%的受访者认为是该单位的发展前景； 42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提 供继续深造的机会；15.75%的受访者认为是工资收入； 1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素： 59.84%的人认为是个人实力；7.09%的人认为是家庭关 系；33.07%的人认为是社会关系；1.57%的人认为是信息渠 道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质；25.98%的人 认为是员工诚实守信的品质；27.56%的人认为是员工的团 队合作精神；62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人 数的比重很大；0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 36.22%的人认为是其自身专业面太窄；34.65%的人认 为是其缺乏社会关系；37.80%的人认为是信息不足；17.32%的 人认为是因为经费不足；6.30%的人认为是其自身的社会经 验不足。 5. 求职时间： 36.22%受访者需要 1 个月的时间；29.13%的受访者需 要 1-2 个月的时间；16.54%的人表示需要 2-3 个月；16.54%的 人认为需要多于 3 个月的时间。 6. 求职者的创业心态： 18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题；48.03% 的受访者表示曾经考虑；30.71%的人认为自己对创业的程 序不大清楚；18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。 7.求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是： 29.13%的人认为是创业的有关信息；55.12%的人认为 是创业的有关技能，占总人数的一半；10.24%的人认为最 缺乏的是创业所需的资金；5.51%的人认为是政府相应的扶 持政策。 8.受访者的看法： 29.13%的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助 求职者就业的作用非常大； 55.12%的人认为帮助不大；10.24%的人认为对广大求 职者有帮助，但于其自身作用不大；5.51%的人认为此类招 聘会不能起到什么作用。 综合以上信息，我们可以看出：广大求职者的就业心 态普遍认为个人实力与自身综合素质是求职过程中的决定 因素，这是一个良好的社会现象。但对于创业问题，通过 调查我们认为我镇求职者普遍创业意识较低，创业技能有 待提升。此外，本次现场招聘会的成功举办，让即将进入 社会的青年学生对应聘中的各个细节有深刻的了解，为即 将到来的求职过程打下坚实的基础；给在校学生提前感受 应聘面试的氛围，从而找出自身差距，在今后的学习过程 中进行弥补，从多方面提高自身的素质；总的来说获得了 一定的预期效果，但由于初次举办，在场求职者普遍认为 存在一定不足，日后应总结经验，为举办下一次更高水