企业执行女职工劳动保护情况调查报告.docx

企业执行女职工劳动保护情况调查报告 关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况的调查 报告 xxxxxx 总工会： 根据 xxx 总工会及 xxx 市总工会关于对企业女职工 劳动保护法律法规实施情况进行执法调研的文件要求， xxxx 公司工会于 xx 年 x 月 x 日至 xx 日，对公司所属 xxx 个基层工会的 xxx 名职工进行了问卷调查，现将调查结果 报告如下： 一、基本情况。本次调查发出问卷 xxx 张，收回问卷 xxx 张，问卷回收及有效率为 100%。问卷调查涉及 xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx 等 xx 个基层单位，调查人数占女职工总数的 xx%。在调查 中，有 xxx 人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情 况是好的，占被调查职工的 xxx%，有 xxx 人认为一般，占 被调查职工的 xxx%。对企业在定期为女职工进行妇检、是 否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而 解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对 怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕 女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女 工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、 哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安 排高空、低温、冷水作业等情况，有 xx%以上的女职工表示 满意，认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是 好的。 二、存在的问题。从调查汇总情况看，企业在执行有 关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题： 1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有 xx 人全部报销，仅占被调查职工的 xxx%；有 xx 人报销了 一部分，占被调查职工的 xxx%；xxx 人没有报销，占被调 查职工的 xxx%； 2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调 查职工的 xxx%。患重度痛经及月经过多的女职工能享受 1- -2 天休假的只有 xxx 人，占被调查职工的 xxx%，还有 xxx 人没有得到休假； 3、只有 xx 人所在单位建立了女职工卫生室，xxx 人所 在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的 xxx%。 三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后，我们又召 开了座谈会，就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步 了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。 1、关于女职工产前检查费用报销的问题，召开女职工 座谈会后，我们又咨询了 xx 医院妇产科主任。了解到在公 司参加职工医疗保险前，所有女职工的产前检查费用均在 公司报销，但参加职工医疗保险后，由于女职工生育费用 不属于国家规定的职工医疗保险范畴，而属于职工生育保 险范畴。因我公司未参加企业职工生育保险，企业没有此 项费用列支渠道，所以没有给予报销。但经过公司女职工 组织努力，目前，女职工流产和实施节育环手术的费用给 予报销，由公司医疗经费列支。积极促进企业参与国家 企业职工生育保险是我们今后工作的重中之重。 2、公司女职工的平均年龄为 xxx 岁，大部分女职工已 经过了生育期和哺乳期，并且公司绝大多数女职工集中在 后勤服务单位，仅 xxxx 一个单位就有女职工 xxx 人，占公 司女职工总数的 xxx%，这些单位都有条件很好的女职工休 息室，所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。患重度痛 经或月经过多的女职工中，有一部分人没有医生的痛经诊 断证明，还有一些女职工虽然有医生证明，但碍于面子， 不好意思向单位领导请假，所以没有得到相应的休假。 3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念，很 多人认为应该是女职工浴室。根据工业企业设计卫生标 准的规定，女职工卫生室包括生产卫生用室和生活用室。 其中生产卫生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等 设施；生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。公司的 职工住宅均有卫浴设备，并且每天 24 小时供应热水，女职 工们洗浴非常方便，所以大部分单位都没有设立公共浴室。 公司所有单位的职工都有自己的存衣柜，各单位的卫生间 都在 xxx 年由公司按照统一标准进行了装修。公司目前有 xx 个职工食堂，在 xxx 年，所有职工都不再带饭上班，均 在各单位职工食堂就餐，公司每餐只收成本费 x 元。在此 次调查过程中，大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室 混为一谈，这也暴露出我们平时对女职工劳动保护规定 等政策宣传的不够详细，有些工作还需要进一步深入和细 化。 4、几点建议。通过这次的问卷调查及召开座谈会，我 们分析了调查当中存在的问题及原因，对于我们企业而言， 有几点建议，仅供上级参考。 、我国的女职工劳动保护规定和妇女权益保障 法以及其他女职工保护的相关规定，自施行以来，已有 近 20 年的时间，在这段期间里，无论是我国的经济结构还 是企业职工结构，都发生了很大的变化，职工的生活水平 也有了很大幅度的提高，广大女职工对劳动保护的内容和 措施也有了许多新要求，所以，建议在适当时候，修改完 善女职工劳动