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企业反腐倡廉论文 优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。胡锦涛总书 记在党的十七大报告中指出，“切实改进党的作风，着力 加强反腐倡廉建设”，并作为全面推进党的建设新的伟大 工程五大建设之一。 作为基层企业党组织，在具体贯彻落实十七大报告关 于加强反腐倡廉建设的精神中，应紧密结合基层工作实际， 积极围绕构建思想道德体系、制度体系和监督体系。坚持 为群众办好事、办实事，倡导勤俭节约、勤俭办一切事业， 反对奢侈浪费，以求真务实作风推进各项工作，在实现又 好又快发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设。本文结 合企业的改革与发展，就企业深化反腐倡廉工作谈几点认 识。 一、构建反腐倡廉教育长效机制 形成教育长效机制，就要做到常抓不懈，警钟长鸣， 始终保持一个有影响度的反腐倡廉宣传声势。 1、内容上突出主题。以科学发展、企业和谐为中心， 加强理想信念、道德修养、廉洁勤政教育。利用廉政党课、 集中学习、专题培训等方式，让党员、干部能够和风细雨 地经常听到反腐倡廉的声音，增强法律意识、纪律意识和 廉洁从政意识。反腐倡廉宣传教育面向广大党员，而重点 对象是党员领导人员和关键、敏感岗位的党员。要以定期 上课的形式，针对性地对一些重要岗位的党员进行廉洁勤 政的专题培训，重点开展对新任领导干部廉政专题教育， 对重点岗位人员的集中纪律教育。 2、形式上更加灵活。改进教育的方式方法，使反腐倡 廉教育更加贴近工作实际，更有吸引力，更具震撼力。注 重发挥正面典型的示范作用，充分利用先进典型开展正面 教育。综合运用社会上的案件通报、案例剖析、反面典型 警示教育片等多种形式开展警示教育。公司党政主要领导 利用干部会议场合，进行五分钟的现象点评、个别提示、 侧面提醒，发挥上级“点”的作用。纪委在处理信访、干 部考察中所反映的倾向性、苗头性问题，以及干部容易犯 错的环节和时间，采取个别谈话、上岗前廉政教育等措施， 和风细雨地帮助干部构建思想道德防线，增强干部内在的 约束力和教育的有效性。 3、载体上更加丰富。进一步拓宽教育的覆盖面，让勤 廉理念深入员工。把党风廉政教育同建设和谐企业文化， 营造健康向上、廉洁从业、“廉荣贪耻”的企业廉政文化 氛围结合起来。广泛依靠群众，开展喜闻乐见的勤廉文化 活动。利用集团互联网, 将党员、干部学党章、学法律的 体会在网上学习栏目上登载, 共同探讨廉政文化建设的途 径与方法，促进互动交流，入耳入脑。以勤廉文化为重点， 让广大党员干部在思想上筑防线，在行动上廉洁自律。 二、形成反腐倡廉教育企业特色 近年来，我们按照反腐倡廉的要求，在制度建设上， 贯彻执行党风廉政的工作机制。主要有： 1、礼品登记上缴制度。 2、“三必谈”谈话制度。 3、党风廉政监督员制度。 4、廉洁自律情况自查报告制度。 5、干部述职述廉制度。 6、中层干部廉洁自律承诺制度。 这些机制的运行，从一定程度上有效地加强了对干部 廉政勤政的监督，规范领导人员的从政行为。 我们按照胡锦涛总书记在十七大报告中“坚持深化改 革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长 效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制”的明确 要求，形成了一套符合中央统一要求又具有企业特色的制 度体系。 1、建立“三重一大”集体议事制度。以落实“三重一 大”制度为重点，把廉洁从业要求寓于企业管理制度和流 程中，实行对事权、财权、物权、人权的关键环节和重点 部位的用权行为的约束，突出对权力规范运作的监督制衡。 对于重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资 金的使用问题，坚持集体研究讨论，避免与防止个人或少 数人擅自决定，确保重大决策不失误、重要人事任免不偏 袒、重要项目安排无疏漏、大额度资金使用无风险；完善 资本运营、项目投资决策程序以及产品销售、物资采购、 工程招投标等管理制度和运作程序，建立投资项目后评价 制度和重大投资管理责任追究等一系列制度；围绕企业生 产经营决策的重要环节，制定集体决策操作规程，并根据 自身特点制定细化管理规定 ，着力做到职权、事权明确， 并按照制度流程操作。 2、完善廉洁从业人员行为规范。结合国企领导人员 廉洁从业规定与企业自身工作实际，建立简明、清晰、 便于记忆、针对性强，又便于操作的“管理人员职业诚信 操守”。“管理人员职业诚信操守”内容包括管理人员廉 洁承诺、职务消费、业务招待费使用及管理、个人重大事 项报告等。同时把执行“管理人员职业诚信操守”作为考 察、考核、奖惩的重要内容和选拔任用的重要依据，纳入 党风廉政建设责任制的责任内容，列入班子民主生活会必 须对照检查的重要议题。还要把“管理人员职业诚信操守” 的主要内容纳入员工职业行为规范之中，就“违反 “管理人员职业诚信操守”的行为” 单列一节。对违反廉 洁从业规定的各种行为，根据情节轻重，予以责任追究。 3、形成党政工齐抓共管的优势。企业健全“党委统一 领导，党政齐抓共建，宣传部门主管，纪委组织协调，工 会发挥优势，职工群众积极参与”的企业勤廉文化建设的 领导体制和工作机制。推进勤廉文化建设要融入中心，服 务大局，培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高 尚”的理念，营造反腐倡廉的氛围和环境，促进和保证企 业又好又快发展。要进一步加强组织领导，从建设社会主 义核心价值体系、建设和谐文化、满足职工群众精神文化 需求、创新反腐倡廉教育的高度，提高企业勤廉文化建设 重要性的认识，通过制度建设，扩展廉洁文化成果，形成 勤廉文化建设的领导体制和工作机制。 4、进一步推进企业厂务公开制度。推进厂务公开，必 须坚持依法公开与体现监管规律相一致，坚持有利于群众 监督与便于资产监管相一致，坚持有利于改革、发展、稳 定与构建和谐企业相一致，坚持维护股东、企业利益与维 护职工利益相一致。充分利用信息网络手段，不断提高管 理工作效率；健全民主、科学的决策制度。要转变监管理 念，提高资产监管工作透明度。坚持深化改革，创新厂务 公开方式。 5、完善党员领导干部民主生活会制度。通过召开民主 生活会，重温各项党风廉政建设和廉洁自律各项规章制度， 积极开展批评和自我批评，查找在工作作风、思想作风、 领导作风等方面存在的不足。对存在的问题积极整改，并 主动接受职工的监督，用实际行动树立在职工中的勤廉形 象。 三、建立反腐倡廉教育约束体系 1、发挥企业两级党组织的监督作用。党组织的监督主 要通过政治核心作用的发挥，坚持民主集中制原则。凡涉 及全局性的重大决策，如企业生产经营、基本建设投资、 干部任免奖惩、奖金分配、职工生活福利等，广泛征求意 见，经党委集体研究或行政办公会议研究决定后实施，避 免决策失误。 2、充分发挥工会群众组织的监督作用。通过职工代表 大会听取和审议企业的重大事项，参与有关重大经营决策 的制度，检查监督企业有关方面贯彻执行职代会有关决议 的情况；坚持对企业管理层干部进行年终工作考核制度和 中层助理以上干部责任考核。实行领导与群众相结合，平 时与定期相结合，民主评议与工作考核相结合。加强群众 监督，应进一步深化厂务公开和办事公开，重大事项实行 公示、听证和质询。着重公开群众关心的热点问题，如企 业经营情况、财务收支情况，项目实施情况，专项资金的 使用情况等。 3、发挥企业纪委的组织协调作用。在日常工作中，要 把效能监察作为企业纪检监察工作和生产经营管理相结合 的切入点。通过效能监察实现企业管理和监督的结合，督 促改善经营管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效 率。纪委要认真履行效能监察职能，强化依法行政监督。 为发展服务，为基层服务，为群众服务。围绕企业发展战 略加强对重大决策落实情况的监督检查。 4、定期开展专项资金的监督检查。这是反腐倡廉动态 管理，严格项目管理制度的有效手段。通过对相关管理部 门在工作中履