企业女职工特殊权益保障情况调研报告.docx

企业女职工特殊权益保障情况调研报告 为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针， 更好地维护女职工的特殊利益，按照省总精神，我们重点 对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司，利思达商贸有限公司， 郾城大酒店、三家非公有制企业进行了调查，这三家非公 有企业都属于女职工密集型企业，共有职工 306 名，其中 女职工 175 名，女农民工 155 名，我们共走访工会干部、 管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工 36 名，调 查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下： 一、非公有企业的现状 1、组织比较健全。 这三家企业都有工会组织，有女职工工作者。有的还 制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不 但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。 2、没有侵权现象。 从调查情况看。这三个企业都能正常运转，效益较好， 工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象， 也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税， 接受政府和有关部门的管理。 3、注重劳动保护。 这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比较重视女 职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能 享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工 劳动时发有工作服、工作帽等。对待劳动保护和安全问题 都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产 事故的发生。 二、存在的问题 1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别 是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、 不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律 和政府政策就行了，表面上看没有侵犯女职工合法权益和 特殊利益的现象，但实际上，不签订劳动合同，不交纳五 种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，企业只是 签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面 的问题。 2、女职工自我保护意识较低，在走访中，绝大多数女 职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职 工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她 们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不 干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀孕就会辞去 工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作 干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没 有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特 殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。 三、存在问题的原因 1、企业老板不懂工会法。他们认为：企业是自己辛辛 苦苦创办的家业，又不是国有企业，国有企业才有职工退 休制度，才应该交养老金，私营企业就是给我干活我就给 工钱，不给我干活，我当然不给工钱，你上一天班发一天 的工资，干一件活算一件活的钱，不存在生孩发工资的问 题，再说农民工都有地，老了干不动活没人养时还有村委 会照顾，村里“无保”政策、敬老院都有，我们不需要给 他们交纳养老金、失业金等等。 2、女职工自身素质低，一是法律意识淡薄，不了解国 家有关女职工保护的规定；二是认为结婚生孩子回家是应 该的，自己为保护好孩子，就不会再出来上班；三是认为 自己在家生孩又不给人家干活，当然也不该领工资；四是 认为自己有地，出来干活就是挣个活便钱；五是认为自己 今天去包饼干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不 指望企业养老。 3、客观原因，一是因为郾城以前是农业大县，刚刚转 为市区，农民工大都有土地，企业一般实行的是计件工， 多劳多得、少劳少得、不劳不得，女职工到了怀孕期，就 主动辞职回家生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作， 这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间，大月份孕妇从 事夜班劳动，产假报销发工资，哺乳时间等问题，也造成 了无侵权案例的表面现象。二是农民工大都住在附近，如 果对企业不满意，随时她们就换地方找活干，真正找不来 合适的工作，就回家务农，不象大城市的农民工干千里迢 迢去打工，得不到工钱，一天吃住就无着落，举目无亲， 手中无钱就回不了家。这里的农民工合法权益受到侵犯时， 只好自认倒霉，他们一般不上访，选择的办法是离开，另 找干活门路。 正因为以上原因，县区的企业劳动争议案件及侵犯女 职工合法权益现象发生率相对较低，表面上看是女职工劳 动保护政策执行的好，但实际并非如此，形势不容乐观。 特别是随着土地的逐渐减少和市区中心的不断扩大，随着 经济全球化各类新兴企业的拓展和民营经济的迅速掘起， 随着观念的转变、城市居民政策的放宽和农民特别是年轻 女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已无立 身之地他们就会把目光转向郾城这样的小城区，而这些小 城区也正在极力招商引资，以各种优惠政策来吸引各地老 板前来经商，因此，农民工维权问题就显得日益重要，特 别是女职工特殊权益维护问题已成为当前重中之重的工作 之一，如果一旦出现问题后果将不堪设想，因为不远的将 来，广州、深圳的企业掘起浪潮就会波及像郾城这样土地 资源丰富，农村剩余劳动力多，交通便利，极富吸引力的 小城市。因此，我们要高度重视女职工工作，高度重视女 职工特殊权益保护工作。建议如下： 1、民营企业工会组织要规范，不能流于形式，要切实 履行职责，正常开展活动。现在普遍存在的问题是企业虽 然建有工会，但是不规范，特别是女工干部经过培训的寥 寥无几，工会干部不清楚自己的职责，认为工会可有可无， 女职工问题和维护女职工合法权益问题没有列入议事日程。 2、要提高女职工素质，让她们知法懂法，提高法律意 识，增强自我维护的能力，在合法权益受到侵犯时知道国 家政策是什么、怎样以法讨回公道、如何维护自身权益， 提高自我维护的能力。 3、要加强对企业老板的教育，尽管企业老板法律意识 在逐步增加，但是对工会法特别