作风纪律教育整顿自我剖析材料.docx

作风纪律教育整顿自我剖析材料 对照检查，是这次作风纪律教育整顿的的重要环节。 为真正把这个重要环节搞扎实，提高教育质量，达到预定 效果，根据计划要求，现围绕具体内容，自我解剖如下。 一、存在的主要问题 回顾近段时间的工作，在各级领导的悉心帮助关怀下， 在面上取得了一些进步和收获。但深入的分析，还存在着 不少问题，而且多为主观因素所致。具体讲，主要存在以 下四个方面的问题。 一是理性思考不是很深。对于加强理性思考、提高思 想敏锐性问题，确有一些说起来重要、干起来次要、忙起 来不要的现象。在业务比较繁忙时，不善于统筹兼顾，跳 出“圈子”，挤出时间，报纸顾不上看，广播不用心去听， 甚至是心烦意乱。对国内外形势和社会动态，此时很少也 不愿去及时过问、了解把握，对党和国家政治生活中的大 事也就自然缺乏静心思考，不善于从政治高度认识和分析 问题。对学习新知识、接受新事物，缺乏紧迫感和危机感， 加上理论基础薄弱，业务素质又不高，任现职时间不长， 完成任务有时吃力，也就懒得去学习、去钻研，满足于翻 一翻，看一看，局限于记了多少、写了多少，仅仅在数字 上找差距，不求甚解，也就很难谈得上实际运用和指导实 践。在这种情况下，头脑里缺乏最新理论的充实，原有的 理论根基没有得到巩固，导致理想信念在一定程度上淡化， 有时发表一些灰色言论，例如对目前的工资待遇说说讲讲； 有时为自身的事情分心走神，例如考虑父母年纪大了，身 体又不好，自己是不是干脆专业算了；有时心态不平衡， 特别是工作很忙的时候，别人下班回去休息，自己加班加 点到深夜，就忍不住发发牢骚。 二是创新劲头不是很足。工作的主动性有时不强，存 有等靠依赖的思想，特别是在工作繁忙时，就老希望领导 安排别人来加强力量，要不就是拖拖拉拉，敷衍了事，不 讲求质量，被领导说了之后也不能及时改正。另外就是对 新形势下部队建设和工作中出现的新情况、新问题，不是 积极主动地去研究、去解决，而是图省事、怕费力，习惯 于用固定的思维方式想问题，凭以往的工作经验办事情， 思想观点比较陈旧，工作缺乏一定的新思路，到基层检查 指导工作，不分析具体单位的实际情况，而是按照自己当 指导员时积累的一点经验去教条性的指导，自己还有些自 鸣得意，其实实际效果一点也不明显。再有就是写文章老 是满足于自己的习惯手法，本来自己的文风比较随意，不 符合组织材料严密细致的要求，但自己一方面不愿下力改 正，一方面敝帚自珍，结果写出来的东西老是在文字表面 上作文章，华而不实，空洞无物，缺乏思想性，没有什么 新意，鲜活的、特色的东西更是找不着，主任对这个问题 说了很多次，但是自己还是没能很好的改正。 三是工作作风不是很实。实际工作中，腿懒嘴懒，不 愿意深入基层，不愿意面对面指导，存在着靠电话了解情 况，靠发文件指导工作的问题。进而对下情若明若暗，底 数不清，很难提出可供领导参考的意见和建议。即使提了， 也是不得要领，隔靴搔痒，很少被采纳。客观上，是因为 工作比较繁忙，没有大段时间去基层检查指导，但主观上， 是服务基层的意识比较差，不愿意下功夫解剖麻雀，不愿 意做艰苦深入的调查研究，结果表面问题发现不了，深层 次问题更是不得而知，最终不能有效地解决问题，反而耽 误了不少工作，得不偿失。另外，就是帮助基层官兵解决 困难的意识不够，特别是有时正在忙的时候，基层官兵来 办事，就很不耐烦，虽然也给办了，但是表情和语气都很 不友好。此外，在协调工作上也存在很大的差距，不是本 股的事情就不愿意主动沾手，有些交叉的事情老是向外推， 有时领导安排了，还有些不情不愿，觉得耽误了自己的正 常工作。 四是自身要求不是很严。突出的表现就是自律意识不 强，慎独、慎微的观念树得不牢。在平时的工作学习中， 确有一种从基层卸了包袱的轻松感觉。片面认为机关工作 毕竟缺少了基层主官所要承担的“领导责任”，只要把手 头的工作干好就不会出问题，况且机关首长对部属的要求， 除了工作其它方面不是很“苛刻”。因此，对自身要求不 是很严，特别是在“八小时以外”的管理上，存在着制度 不落实，规定不遵守的问题。有时加班晚一点，就不愿意 出操；有时工作忙一点，就不愿意参加部队集会；有时外 出，不请假从小南门出去；有时办公室杂乱不堪，也不愿 意收拾。另外，在安全保密上，也很不注意，从保密室借 的资料不及时归还，在办公时把涉密文件和公用硬盘随意 放置，有时离开了办公室也不收拾，个人 U 盘也是公私混 用，存在很大的安全隐患。 二、存在问题的原因 1、缺乏一种本职工作就是事业的责任意识。有人讲， 思想和工作懒惰的同志往往是胸无大志，没有确立起崇高 而明确的事业追求，由此理想信念淡化，爱岗敬业精神弱 化。归根到底，就是缺乏一种责任意识。常常表现为目光 短浅，容易沾沾自喜于一役之功，自我陶醉于一时之胜。 在利益面前，总是想个人得失多，想大局利益少；想索取 多，想奉献少；想守摊子多，想创新业少。容易自满自足， 固步自封。本来自己的思想已经跟不上时代前进的步伐， 能力已经适应不了形势发展的需要，却还是自我感觉不错， 提不起神，鼓不起劲，工作中自然就谈不上主动性、积极 性和创造性了。 2、缺乏一种迎难而上才能有为的吃苦精神。说白了就 是偷懒怕苦。因为吃不了苦、受不了累，想干事却干不成 事、干不好事。贪图安逸、追求享乐是怕吃苦受累的思想 根子。一旦被这种思想所侵蚀，迎难而上的勇气和劲头就 会削弱直到丧失，反而追求的是，工作环境好一点，生活 待遇高一点，事情干得少一点，日子过得轻松点。表现在 学习上，坐不住、钻不进，浅尝辄止；表现在工作上是能 偷懒就偷懒，能少干就少干，能轻轻松松就不去吃苦卖力。 3、缺乏一种谋求发展唯有创新的拼闯勇气。工作满足 于过得去，安于现状，自然就不会有前进、创新的勇气和 作为。提倡改进创新，不仅仅是某一具体工作上的改进创 新，而是全方位、