党员争创先锋杯实践活动方案.docx

党员争创先锋杯实践活动方案 为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实 市委“活力 10”行动计划和县委“五争”活动意见的工作 部署，围绕医院第七届职代会确立的工作任务，充分发挥 各党支部和广大党员在推动医院管理年、医疗质量提升年、 廉政文化进医院等活动中的战斗堡垒作用和先锋模范作用， 进一步建立健全党员长期受教育、永葆先进性的长效机制， 扎实有效地提高全院党员队伍建设水平，决定在全院党员 中开展争创“先锋杯”实践活动。现提出如下实施方案。 一、活动宗旨 组织开展争创“先锋杯”实践活动，是深入学习贯彻 党的十七大和十七届四中全会精神，践行科学发展观的有 效载体，是构建和谐医院，求得又好又快发展的必然要求。 围绕职代会确立的中心工作，以党员个体或党员群体为创 建主体，以本职岗位、科研课题、疾病救治以及在特殊时 期和关键时期承担和完成各种急、难、险、重任务为创建 载体，旨在进一步调动广大党员的精神状态，增强宗旨意 识和先锋模范意识，引导他们“把党员身份亮出来，让党 员称号响起来，使党员形象树起来”，时时保持先进性， 以实际行动展示新时期共产党员的形象与风采，成为推动 科学发展、促进社会和谐的骨干力量和先锋模范。 二、活动目标 全院党员要争做“敬业先锋”。主要标准是“四比”： 比爱岗、比实干、比业务、比作风。争创工作中，以岗位 奉献、行业提升为重点，广泛深入地开展“党员挂牌上岗” 、“党员先锋岗”、“党员示范窗口”、“党员责任区” 等具有行业特点的创建工作，突出党员身份，明确党员责 任，切实发挥党员先锋模范作用。 三、方法步骤 按照县委统一部署，从 XX 年 3 月至 XX 年 6 月，在全 院党员中广泛开展争创“先锋杯”实践活动。争创活动分 五个阶段有序推进。 1、思想发动阶段。各党支部认真传达贯彻县委关于 开展“五争”活动着力加强基层组织建设的意见和本 实施方案。结合各岗位实际，采取多种形式大力宣传 争创“先锋杯”实践活动的目的、意义、方法和要求，统 一思想，提高认识，调动党员参与争创“先锋杯”实践活 动的积极性。 2、制定方案阶段。各党支部要调查了解各个层次党员 的素质状况，重点了解党员在政治思想、工作作风和岗位 能力等方面存在的主要问题，找准加强党员科学发展能力 和发挥党员先锋作用的着力点，综合分析，突出重点，制 定本支部的具体工作方案，并及时上报院党总支。 3、争先创优阶段。各党支部根据各科室实际情况，按 照医院规章制度对每个党员所在的岗位制定出岗位职责和 目标要求。岗位设置中的每项目标既要有履行工作职责的 定性要求，又要有量化考核指标，既科学规范，又简明易 行。岗位人选确定后，召开支部党员大会，进行岗位公示， 接受党员和群众监督，上岗党员统一佩戴党徽，工作岗台 摆放党员争创“先锋杯”活动岗。同时，与上岗党员 签订岗位责任状，全体党员亮明身份，持证上岗，积极履 行岗位职责。 4、考核评价阶段。党支部实行跟踪考评制度，坚持每 月至少对上岗党员工作情况指导检查一次，加强对上岗党 员履行岗位职责的监督管理。以支部为单位，每季度开展 一次党员上岗评议活动，所有上岗党员汇报岗位活动情况， 总结成绩与不足，相互开展批评与自我批评，并把述岗评 议情况记入党员争创“先锋杯”活动实践卡，作为年 终考评党员的重要依据。 5、命名表彰阶段。XX 年“七一”前，各支部综合上岗 党员岗位职责履行情况，采取党员互评、群众测评、支部 总评的步骤，对党员进行评岗定优。评定共分四个等次： 90 分以上为“优秀”、8090 分为“较好”、6070 分为 “一般”、60 分以下为“较差”。评议为“优秀”等次的， 由党支部逐级上报，经县直机关工委审查、县委组织部最 后复评确认的，由县委授予县级 “优秀党员”荣誉称号， 并在全县范围内通报表彰。结合 XX 年 “七一”表彰，颁 发“先锋杯”， 并作为申报市级优秀党员的条件之一。 四、组织领导 开展党员“先锋杯”争创活动，是加强党员队伍建设 的一项重要工作举措，各党支部要提高思想认识，强化工 作措施，确保取得实效。 1、要强化组织领导。院党总支成立领导小组，组长： 张卫华、副组长：冯庆珍、成员：刘建稳、王道强、焦同 生、曹玉霞、察群、王世杰、李景云、刘兆跃、仪效冉、 蒋万萌，下设办公室，办公室主任：冯庆珍。各支部也要 成立相应的组织。各党支部要把这项活动摆上重要议事日 程，做到措施到位、责任到人。要把活动与推动自身工作 紧密结合起来，使活动真正成为加强自身建设的有力抓手。 要加强督导检查，确保活动有序推进。 2、要严格量化考核。各党支部要实行分类量化考核评 议，要依据“先锋杯”党员标准条件分别设置“基本条件” 考核评议指标和区分不同领域党组织、党员的“行业标准” 考核评议指标，合理确定各项指标的权重。具体考核评议 以“6+4+X”为主要内容，即：“6 项基本条件+4 项行业标 准+奖惩加减分”。6 项基本条件和 4 项行业标准为“四比” 的具体标准要求，奖惩加减分主要根据受奖励或惩处以及 “一票否决”等情况加减分。考核评议采取班子成员评、 党员评和群众代表评“三评”方式，A、B、C 评议平均得分 按 30%、40%、30%加权计算得出“评议综合得分”，以此为 依据计算党员的“评价指数”。“评价指数” =100100%。“评价指数”作为加强党员日常管理和申 报、命名“先锋杯”的主要依据。评议结果要在适当范围 内予以公开，接受党员和群众的监督。 3、要实行分类指导。各党支部要针对不同岗位的党员 提出不同的