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文档简介

党的群众路线教育实践活动双百双千大走 访大调研活动情况汇报 按照局党委关于开展“双百双千”干部大走访大调 研活动实施方案的文件要求。为党的群众路线教育实践 活动打基础、做准备为目标,以查找广大党员干部坚持群 众观点、践行群众路线方面存在的问题为重点,努力把群 众路线教育实践活动打造成群众满意工程。按照局党委干 部下基层大调研活动文件要求,现就“双百双千“大走访大 调研活动的情况汇报如下: 一、城区供水基本情况 旬邑县城区供水人口 3.5 万人,400 个用户,日均供水 量 3500 吨,城区输配水管网 28 公里,基本能满足县城居 民及其他行业用水的需要。 县城供水价格相对较低,亏损运行。 旬邑县县城城区供水价格为:居民生活用为 3.2 元/吨, 非居民用水为 4.2 元/吨,特种行业用水 6.8 元吨。以上 价格均含 0.30 元的水资源费,0.60 元的污水处理费,实际 平均水价为 2.8 元吨,根据目前城区供水情况测算,要 保证职工工资及福利达到全县平均水平,城区供水制水在 成本 5.26 元吨左右,按照目前水价计算,水价倒挂达到 2.46 元/吨以上。 现有供水设施及管道老化失修,问题突出。 城区管网是上世纪 80 年代修建,管道安装工艺简单落 后,布局不合理,老化失修;局部管网已埋于建筑物下, 维修困难,安全隐患较大。城区管网“跑、冒、露”水现 象十分严重,漏损率达到 30%,维修费用高,供水成本大。 严重影响自来水公司的正常运行和效益发挥。 职工待遇低,队伍不稳定,制约发展。 自来水公司人均工资 1400 元,较旬邑县事业单位职工 最低工资 3180 元,有较大差距,职工工资只能保证职工基 本生活。职工统筹、医保等各项福利不能及时缴纳,造成 职工思想不稳定,工作积极性不高,形成有能力的留不住, 留下来的混日子,职工素质参差不齐,制约长远发展。 二、调研开展情况 结合实践,科学安排,针对城区广大用水户,有什么 问题解决什么问题,坚决反对形式主义,了解群众所思所 盼所忧,切实帮助群众解决实际问题,认真调研,认真总 结;采取在收费大厅、公司办公室设立征求意见箱、意见 薄、职工上门等形式广泛宣传调研活动,并征求意见。要 求全体职工每人走访五个以上用户,填写征求意见表等形 式开展调研。主要搞清楚在供水过程中的存在的主要矛盾 和突出问题,特别是对干部职工作风的意见建议,由办公 室对征求意见进行归类整理。确保问题准确,措施得当。 活动开展以来,对县城 400 个用户中的 160 个用水服务对 象,进行了走访调研。发放调研问卷 160 份,收回 150 份, 共收到意见建议 35 条。整理归纳后形成与供水有关的意见 6 条。走访用水户占城区用水户的 1/3 以上,切实做到掌握 群众所需、了解群众所盼,解决群众所急、满足群众所愿” 为主要内容,认真查找全体干部职工工作作风上存在的问 题,明确“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题,努力提高 新形势下做好县城供水工作的能力和水平。 三、存在问题 为切实查找和解决人民群众在用水方面反映强烈的突 出问题,密切党同人民群众的血肉联系,为进一步推动城 区供水事业发展,调研活动中,针对群众反映强烈,突出 的问题主要表现在以下几方面: 干部职工工作作风不扎实,工作漂浮,工作有推诿现 象。服务意识差,服务不热情,语言不文明现象。 城区部分地区供水水质和供水保证率不高。存在问题 主要为城区管道维修频繁,经常停水,水质时好时坏,供 水保证率低,群众反映强烈。 密切联系群众不够。表现为停水时的通知不到位,有 的地方得不到消息,信息不通,建议加强沟通,密切联系 群众,切实做好信息沟通工作,真正把握人民群众所思所 需。 四、意见和建议 加强制度建设,提高服务水平。一是认真开展“双百 双千”干部大走访大调研活动,把查找出的问题归纳梳理, 并将活动中好的意见建议结合到公司的制度中去,严格制 度管理,并与工资挂钩。在当月工资中兑现。二是明确责 任分工,细化安全责任,并与各股室、职工签订安全责任 书,确保安全责任到人;三是以提升供水服务质量,提升 公司办公文明化和标准化水平,展示企业良好形象为目的 “创模争星”活动,在全公司开展“旗帜股室”“三星” 职工评选活动,对表现优异的股室和班组上榜表扬,并给 与现金奖励。以提高职工的进取意识和服务水平。 加强项目建设,保障城区供水工作,提高供水保证率。 一是维修水源围护栏,树立水源保护警示牌,维修输水渠 道;二是和省市发改部门多次对东区管网改造工程、新水 厂工程的年度投资进行沟通,确保来年工程建设资金所需; ;三是积极争取国家饮水安全项目崔家河村供水工程建设 资金;四是加强管网巡查力度,做到及时发现,及时维修, 尽可能缩短停水时间。 县城供水作为社会福利性事业,关系民生事业的发展, 与城市群众生活及经济发展息息相关,水价的长期倒挂, 直接

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