党委书记在安全办公会议上的讲话.docx

党委书记在安全办公会议上的讲话 党委书记在安全办公会上的讲话 同志们： 今天召开扩大的安全办公会，传达集团公司安全办公 会议精神，总结经验，查找不足，进一步总结安排“双决 战”各项工作任务。刚才，*矿长和各位分管领导都认真总 结了 10 月份的安全工作，对 11 月份的安全工作提出了很 好的意见和要求，我完全同意，希望各单位、部门认真抓 好贯彻落实。下面，我主要讲两个方面的问题。 一、十月份全矿工作的简要情况 十月份是四季度决战的第一个月，广大干部职工认真 贯彻落实集团公司和矿四季度决战动员会精神，在工作头 绪多、安全生产压力大、井下采场接续紧张的情况下，围 绕大局，立足本职，扎实工作，全矿各项工作继续保持了 稳定发展的良好态势。特别是生产班子在 31000 采区第一 个综采面的安装过程中，克服时间紧、任务重、要求高等 一系列困难，发扬不怕吃苦，连续作战的精神，盯在现场， 靠前指挥，精心组织，确保了安装任务的顺利完成。刚才 各位领导都已经讲得很全面了，我就不再过多重复。从党 群工作来看，也都较好地完成了月初确定的各项任务。主 要表现在：一是突出抓了四季度决战宣传发动工作。进入 10 月份以来，全矿各级党工团组织按照矿党委的部署要求， 以学习贯彻集团公司和我矿先后召开的四季度决战动员会 精神为动力，采取多种形式广泛进行了决战宣传和发动工 作。广播、电视开辟了“月度安全生产访谈”、“科区长 决战访谈”和“安全曝光台”等决战专题栏目，较好地发 挥了新闻媒体的舆论引导作用，浓厚了决战氛围；各基层 党支部分别召开班子会、圆班会和职工会进行层层动员和 部署。通过多种形式的宣传发动，激发了职工群众的决战 热情，使全矿上下进一步统一了思想，提高了认识，增强 了搞好决战的责任感、压力感和紧迫感。二是扎实开展了 安全教育工作。全矿各级党工团组织围绕决战目标，发挥 各自优势，深入扎实地开展了安全电教片展播月、青年突 击队三保一创立功竞赛、井口送温暖、群监、青岗查 岗等多种形式的安全教育活动，为促进全矿安全工作的稳 定发展做出了积极贡献。在最近召开的全国安全教育工作 会议上，我矿被命名表彰为首批“全国安全宣传教育工作 先进单位”，是集团公司唯一获此殊荣的单位。三是继续 重点抓了企业文化建设工作。10 月份，经过各单位、部门 的共同努力，企业文化建设工作继续保持了良好的发展势 头。职工军训进展顺利，已完成 10 个批次 2100 余人的训 练任务；职工福利楼装修工作正有条不紊的进行，安全教 育办公室也已正式投入使用；女子军乐队坚持强化训练， 演奏水平不断提高；企业文化画册已印刷完毕，即将 发放到中层干部手中，专题电视片也已初步制作完成；企 业文化建设督导组不断加大监督检查力度，职工文明言行 得到进一步规范，矿山环境面貌进一步改观，各项工作任 务得到了较好落实。在做好以上工作的同时，重点对定于 上旬召开的企业文化建设研讨交流会进行了精心筹备，特 别是为确保会议质量和效果，对各单位报送的交流研讨文 章进行了严格把关和认真筛选。四是不断加强了信访稳定 和治安保卫工作。针对 10 月份正值国庆节和党的十六届五 中全会召开，特别是主辅分离辅业改制工作日益深入的实 际，按照“小事当大事，确保不出事”的要求，进一步加 大了信访工作力度。建立健全了参加改制人员家庭档案， 成立了以党群部门和改革改制单位负责人为成员的主辅分 离辅业改制政策咨询组。举办了改革改制政策咨询培训班， 对政策咨询组成员进行了集中培训和严格考试，并将考试 成绩与缴纳的风险抵押金相挂钩进行严格考核，保证了培 训效果。同时加强了对基层单位改革改制政策学习情况的 监督检查，为做好职工群众的政策咨询、解疑释惑工作， 确保顺利实现“零振荡”改制目标打下了坚实基础。在治 安保卫上，突出抓了国庆节期间社会治安综合治理工作， 特别是进一步深化了严打整治斗争，加大了对各类不稳定 因素的排查和调处力度，营造了良好的生产生活和治安秩 序，为决战提供了良好的治安环境。 从 10 月份存在的问题看，一是安全教育工作还存有薄 弱环节，职工“三违”现象还比较突出，零打碎敲的事故 还时有发生；二是受现场条件变化和村庄搬迁制约等因素 影响，生产任务没有完成计划目标；三是个别单位、个别 干部职工节约意识比较差，井下材料乱丢乱放、地面长明 灯、长流水等浪费现象还不同程度的存在。四是地面后勤 服务单位的服务质量还有待进一步提高，特别是对职工食 堂大餐厅的管理有所放松，职工有所反映。以上问题，希 望引起党政工团各级组织，以及各单位和部门的高度重视， 切实采取有效措施，认真抓好整改和落实。 二、十一月份的主要工作任务 11 月份是承上启下、决战四季度的关键月，可以说时 间紧、任务重，安全的难度大，压力更大。全矿各级党组 织和各级领导干部，要以学习贯彻党的十六届五中全会精 神为动力，认真贯彻集团公司和矿决战四季度动员会精神， 继续围绕决战目标任务深入扎实地开展党建思想政治工作， 为四季度决战提供强有力的精神动力和思想保证。主要抓 好以下几个方面的工作： 第一，要认真学习贯彻党的十六届五中全会精神。党 的十六届五中全会的召开是全国人民政治生活中的一件大 事，以学习贯彻全会精神为动力，打好打胜四季度决战， 是当前我矿各级党组织、全体共产党员和广大干部职工的 重要政治任务。因此，11 月份各级党组织和党群各部门， 要积极采取措施，利用多种形式，抓好十六届五中全会精 神的学习贯彻。特别是要结合决战实际，教育引导广大共 产党员以安全生产和全面完成各项任务的实际效果来体现 先进性，团结带领职工群众更好的完成工作任务，为实现 全矿决战决胜做出新贡献。 第二，要再宣传、再发动，再掀决战新高潮。为配合 四季度决战，要继续广泛深入开展好形势任务、安全、稳 定、改革和主人翁五大教育，通过讲形势鼓舞人心，讲目 标振奋人心，讲任务凝聚人心，讲措施激励人心。特别要 采取多种形式，搞好宣传发动，再掀决战新高潮。各级党 工团组织都要发挥各自的优势，层层召开动员会，大讲搞 好决战的目的意义，大讲决战的目标任务，大讲决战的政 策措施，使广大干部职工进一步统一思想，提高认识，把 积极性都引导到搞好四季度决战上来，人人写出决心书、 立下军令状。在全矿切实营造一个人人想决战、为决战、 保决战、人人为决战争做贡献的浓厚氛围。 第三，要进一步加强安全教育工作。10 月份连续发生 的一系列零敲碎打的工伤事故，既暴露了我们在安全管理 中存在的漏洞，也说明了安全教育工作中存在的问题和不 足，说明职工的安全责任意识、正规操作意识、自主保安 意识还没有真正树立起来，安全教育的效果还不够理想。 因此，在今后的工作中我们必须进一步提高认识，强化措 施，时刻以如临深渊，如履薄冰的危机感，善始善终的抓 好安全教育，决不能有丝毫的麻痹和大意，要认真落实矿 制定下发的关于教育培训工作的管理考核办法，继续 抓好干部、工长、职工和安监员“四个培训”，特别是要 抓好职工操作规程和安全常识的培训学习。各单位要充分 利用技术学习日、安全活动、班前班后会等时间加强职工 的培训，职能部门要及时下发学习配档，加强监督检查， 并搞好每月一次的培训考试，对各单位的培训学习和考试 成绩进行及时通报，达不到 90 分的要严格按文件规定进行 考核，切实通过严制度、严考核来增强干部职工的安全意 识、提高职工的技术业务素质，坚决实现四季度“双决战” 目标。近期要重点组织举办好全矿党员安全技术培训班和 地面安全知识抢答赛，以形式多样的安全教育活动为载体， 不断浓厚决战氛围，再掀全员奋起搞决战的工作热潮。 第四，进一步转变干部作风，促责任制的落实。政治 路线确定以后，干部就是决定因素。特别是在当前决战关 键时期，更是如此。抓干部作风转变主要体现在对工作的 事业心和责任制的落实上。各级生产班子和安全、生产、 技术管理干部以及区队干部都必须以高度负责的精神，按 照“两个 100%”的要求，带头做到认识、思想、责任、工 作“四到位”，目标、任务、措施、要求“四落实”。特 别是要严格落实请销假制度、干部盯班值班制度。值班干 部要 24 小时吃住在矿，不能擅自离矿，凡未经批准擅自离 矿者一律按违反劳动纪律进行严肃处理。为确保值班干部 能够有一个良好的工作生活环境，我们积极创造条件，专 门开办了值班自助餐厅，目的就是能够使大家在矿安心， 工作舒心，家人放心，希望大家对此都要有一个正确的认 识，把时间和精力都用到搞好决战上来，切实发挥好党员 干部在决战中的先锋模范作用。 第五，要始终如一的抓好主辅分离辅业改制工作。前 一阶段经过广大干部职工特别是各专业组和改制单位班子 成员的共同努力，我矿主辅分离辅业改制工作继续走在了 集团公司前列。目前我们上报的后勤、多经、医院三个单 位的改制方案已顺利通过集团公司审批，明天我们将召开 职代会进行审议，获得通过后就将进入方案实施阶段，这 既是改革改制的实质性阶段，也是最易引发各类不稳定因 素的关键阶段。广大党员干部尤其是主辅分离辅业改制政 策咨询组的同志一定要充分认识到做好这一阶段工作的艰 巨性、复杂性，进一步统一思想，提高认识，不断增强压 力感和紧迫感，不断强化责任意识，转变工作作风，深入 到各厂队网点中去，深入到车间班组中去，深入到职工群 众中去，做好深入细致的宣传解释工作，确保能够全面、 正确、到位的解答职工群众提出的各类问题，特别是要把 改制给企业和职工带来的好处向职工讲清楚，讲透彻，真 正让广大干部职工认识到，改革的目的就是为了让大家生 活得更好，让改制后的企业发展得更好。要靠过细的思想 工作来化解矛盾，理顺情绪，保证改制方案的顺利实施， 确保实现“零震荡”改制目标。 第六，要切实抓好稳定工作。做好稳定工作关键是要 突出信访和治安保卫两个重点，只要这两个方面的工作做 好了，就不会发生大的问题。在信访上，一定要牢固树立 “信访无小事，小事当大事”的意识，坚持把功夫下在预 防上，变“上访”为“下访”，牢牢掌握工作主动权，确 保把问题解决在萌芽状态。要严格执行信访目标责任制， 进一步加大考核力度，谁出了问题就追究谁的责任，一律 按照相关规定进行严格考核。要抓住关键，突出重点，做 到有问题早发现，早防范，早解决，努力实现“三无”目 标。在治安保卫上，一定要针对当前矿区治安形势比较严 峻的实际，始终坚持“预防为主、打防并举、综合治理” 的原则，始终把确保“三无”即无重大刑事案件、无重大 治安案件、无重大治安灾害事故作为我们的目标，在落实 两个责任制上狠下功夫，使广大职工群众在家安心，出门 放心，为决战创造一个良好的治安环境。 第七，要切实抓好“双增双节”工作。自矿关于开展 “双增双节”活动的意见下发后，从近段时期情况看，广 大干部职工的节约意识有所增强，材料浪费、跑冒滴漏等 现象得到了有效遏制。但从总体上看，我们在管理上还存 有漏洞，个别单位、个别干部职工节约意识还不强，花钱 满不在乎，成本仍居高不下。下一步的工作中要进一步明 确责任，强化措施，严格考核，继续抓好双增双节活动的 开展。最根本的是要继续在广大职工群众中进行艰苦奋斗、 勤俭办企业的意识教育，使每个干部职工都能时时处处为 企业着想，以高度的主人翁精神关心企业发展；最关键的 是要严格成本控制，狠抓考核奖惩，特别是加大跑冒滴漏 的考核力度，对长明灯、长流水现象，一经发现，严格考 核，千方百计控制住成本指标，努力在全矿形成勤俭办企 业的良好风气。 第八，要扎实推进企业文化建设不断向纵深发展。按 照矿党委确定的“一年全面起步、两年升华发展、三年形 成特色”的总体工作规划，今年是我矿企业文化建设工作 “三步走”的第二年，是承前启后，促进创建工作升华发 展的关键年和攻坚年。关于今年以来的企业文