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党的建设征文 党的基层组织建设找文章到更多原创- () 新思路好建议征文 试论增强企业思想政治工作的针对性和 实效性必须解决好的几个问题 中共中央出台的关于加强和改进思想政治工作的若 干意见，为如何增强粮食企业思想政治工作针对性和实 效性指明了努力方向。通过学习，联系我市国有粮食企业 和工作实际，我认为，增强企业思想政治工作的针对性和 实效性，必须解决好以下三个问题。 一、必须根据职工中的不同对象分层次地提出要求 要做好思想政治工作，必须首先了解工作的对象，从 工作对象实际出发。企业中的职工，由于工作岗位和工种 不同、文化程度和业务能力不同、思想觉悟和认识水平不 同、年龄和个人经历不同，在思想状态和实际接受能力方 面存在着很大的差别，呈现出一定的层次性。必须根据不 同层次职工的思想特点和接受能力，恰当地确立思想政治 工作的目标和内容，以满足大多数职工的要求。根据不同 对象分层次地提出要求，必须从当前粮食工作大局出发， 把先进性要求同广泛性的要求结合起来，把教育的目标同 具体行为规范结合起来。在实际工作中，我们应当根据不 同层次职工的情况、不同时期的实际，讲究教育的层次性， 注意工作的渐进性，明确区分应当提倡的、必须做到的、 允许存在的和坚决反对的，既照顾多数，又鼓励先进，团 结和引导不同觉悟程度的职工一起向上。对于职工中的共 产党员、先进分子，尤其是党员领导干部，要提出更高层 次的要求，引导他们树立远大理想，牢记党的宗旨，发扬 奉献精神，身体力行“三个代表 ”重要思想。 二、必须围绕粮食工作大局和职工思想实际确定教育 内容 在国有粮食购销企业中，职工的主要实践活动是经营 和管理。思想政治工作只有渗透到经营、管理、分配等各 个环节，才能及时把握职工的思想脉搏，找到解开“扣子” 、化解矛盾的办法，才能使思想政治工作具有针对性和实 效性。 在目前粮食购销市场化新形势下，我认为要注重加强 五个方面的教育。 一是要加强政治理论教育宣传。在近年对粮食企业的 监督、管理、协调、服务工作中，我感到不少职工是非常 关心国家大事的，但由于理论武装不够，在认识上就出现 了偏差。如有的职工错误地认为，当前党风和社会风气不 好，是由于发展市场经济造成的；有中国特色的社会主义 就是“共产党领导，走资本主义道路”。这种情况就要求 我们必须在干部职工中深入开展邓小平理论和“三个代表” 重要思想的宣传教育，帮助广大干部职工端正思想认识， 不断提高辨别是非的能力。 二是要加强形势教育。由于对新形势下粮食流通体制 改革形势缺乏全面的、辩证的了解，有些职工在看问题时 缺乏全面性，只见树木，不见森林。如有的职工认为当前 粮食供大于求，粮食企业困难重重，微观形势不好，宏观 形势也不好。因此，经常地、适时地对职工进行形势教育， 引导职工学会全面地辩证地看待问题、认清形势，在进一 步深化粮食流通体制改革的过程中显得尤为重要。 三是要加强改革意识教育。改革的过程就是利益调整 的过程，也是不断解决矛盾的过程。改革难免会影响到个 人利益，难免会遭遇挫折，难免会引发矛盾。因此加强改 革意识教育，这是当前思想政治工作应当着力抓好的一个 重要问题。 四是要加强主人翁意识教育。目前，在部分职工中存 在的主人翁意识淡薄的问题，值得关注。对职工加强主人 翁意识教育，使职工摆正自己的位置，认清主人翁的使命， 正确对待和处理个人与集体、局部与全局、目前与长远等 关系很有必要。 五是要加强公仆意识教育。目前一部分职工情绪不稳、 气不顺、意见大，相当程度是由干群关系引起的。应当看 到，企业绝大多数领导干部是好的和比较好的，但也确有 一些害群之马。因而当前特别需要广大干部尤其是领导干 部加强自身的公仆意识，使自己真正做到身先士卒，廉洁 奉公，言行一致，为职工群众做出好样子。 三、必须采取正确的原则、方针和方法 要切实遵循尊重职工，理解职工，关心职工的原则。 把尊重职工、理解职工、关心职工作为企业思想政治工作 的一个基本指导原则，这是我们企业的社会主义性质所决 定的，是思想政治工作自身的要求，是党的群众路线、群 众观点在思想政治工作中的体现，也是党的思想政治工作 优良传统的继承和发展。尊重职工，首先要尊重工人阶级 的主人翁地位，真心实意地把职工当作企业的主人。同时， 还要尊重每个职工的人格，尊重职工的生活习惯、性格爱 好及各种合理要求。这就要求我们在思想政治工作中，牢 固树立相信群众、依靠群众的观点。理解职工，就是要理 解每个职工独特的个性，理解他们的喜怒哀乐和苦衷，承 认他们不同的爱好和兴趣。要做到理解职工，就要具有坦 荡的胸怀，具有敢于首先向工作对象敞开自己心扉的勇气， 以心换心，用自己真诚的态度和炽热的爱心，消除对方各 种心理戒备，并通过多种形式，创造条件，与职工交流感 情，沟通思想。关心职工，就要在政治上关心职工成长与 进步，激发职工的政治觉悟，培养他们当家做主的主人翁 意识；就要在事业上关心职工的提高与发展，帮助职工提 高文化技术水平和劳动技能，满足他们在工作上的各种合 理要求；还要在生活上关心职工的疾苦，解除他们的后顾 之忧，尽心尽力为职工办好事、办实事，使职工群众感到 集体的温暖。当然，尊重职工、理解职工、关心职工，决 不是不讲原则，放松管理，取消批评；决不是迁就不合理 要求和容忍不守纪律的行为。原则要坚持，是非要分清， 错误的行为要抵制，严重违反制度和纪律的要给予严肃的 批评乃至必要的处分。在批评职工的错误时，一定要从团 结的愿望出发，与人为善，好心帮助。只有这样，才能把 严格的要求、原则性的严肃批评同尊重职工、理解职工、 关心职工很好地统一起来。 要认真贯彻疏导的方针。如何贯彻好疏导方针，我 认为必须坚持做到“五个注意”：一是注意调查研究。摸 清职工的思想动向，研究职工的特点、心理特征和各个方 面的情况，从而确立正确的疏导方法，做到有的放矢，对 症下药。在疏导中，要善于发现职工身上的“闪光点”， 积极帮助他们克服身上的缺点和弱点。二是注意对象的层 次性。由于职工各自的差异性，在疏导工作中，决不能百 人一方，搞“一刀切”，而是要根据不同的对象层次的特 点，因人而异，因层施教，根据不同职工的具体情况，采 取不同的方式方法，做到“一把钥匙开一把锁”。 三是注 意地位的平等性。在疏导中，要摆正教育者和被教育者的 关系，一定要把自己的工作对象当作兄弟姐妹、同志和朋 友，以平等的态度，交流思想，交换意见，决不能以教育 者自居，打官腔，以势压人，板起面孔训人。同时，要发 扬民主，对职工中的不同认识问题，应当让他们讲出来， 通过摆事实、讲道理的方法，引导他们自己教育自己。四 是注意说理的可信性。在疏导时要坚持实事求是的原则， 有一说一，有二说二，不夸大，不缩小，不回避矛盾，不 掩饰缺点，用事实说服人，使职工产生信任感。五是注意 疏导的情感性。在进行疏导时，要注重情感的交流，积极 寻找人与人之间相容的条件，从而在思想共鸣的基础上， 产生一种亲切感和融洽的气氛，以充分发挥疏导方针的作 用。 要启发和组织职工进行自我教育。企业思想政治工 作中，不应把职工看成单纯受教育的对象，要启发、鼓励 和组织职工进行自我教育、自我提高，在思想政治工作中 发挥他们自身的能动作用。鼓励和组织职工进行自我教育， 并不意味着我们要采取放任自流、任其自然的做法。在当 前进一步扩大开放的形势下，职工思想极为活跃，尤其需 要深入到职工群众当中去，体察职工群众的情绪，了解他 们所关注的“热点”问题以及种种意见，进行卓有成效的 思想和舆论引导。组织职工进行自我教育，应当采取灵活 多样的方式，使企业思想政治工作更加生动活泼，更加富 有成效。 要积极开展对话和双向交流。积极开展对话和双向 交流能够创造一种和谐、融洽的气氛，使教育者和教育对 象的心理距离缩短和贴近，从而为思想教育提供了优化的 感情环境。对于合理的问题，并不能仅仅满足或停留在对 话上，而应该根据条件的许可积极地加以解决；一时限于 条件未能解决的