公司培训管理制度.docx

公司培训管理制度 第一章 总则 第一条：培训目的： 为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员 工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要， 特制定本制度。 第二条：培训原则： 结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员 参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。 第三条：适用范围： 集团公司及其子公司 第二章 培训机构与职责 第四条：集团公司人力资源部的培训管理职责 一、集团公司培训制度的制订； 二、集团公司年、月度培训计划的制订； 三、集团共性培训程的教材选编与培训实施； 四、培训评估及其改善对策的制订； 五、外部培训讲师的联系聘请管理； 六、对子公司员工培训工作的检查与指导； 七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审 核审批； 第五条：子公司办公室的培训管理职责 一、本公司员工培训制度的制订； 二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施； 三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初 审，其他员工外派培训的审批与办理； 四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实 施； 五、协助人力资源部实施公共程培训； 六、培训评估及其改善对策的制订； 第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责 本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选 编与培训实施 第三章：培训的对象内容形式 第七条：培训对象： 集团公司和子公司全体员工均为培训对象 第八条：培训类别 为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织实施 机构（或方式）的不同分为内部培训和外派培训两大类； 按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和 员工态度培训三大类；按培训对象和培训目的的不同分为 新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培 训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。 第九条：内部培训 本制度所称内部培训是指子公司和集团公司分别或联 合组织员工集中上、技能竞赛、野外训练的培训活动，由 公司内部培训责任人，外聘培训讲师讲，教练指导，或采 用放光盘，录音方式上等。 第十条：外派培训 本制度所称外派培训是指公司员工经子公司或集团公 司负责人批准带薪离岗参加集团外部培训机构组织的培训 班学习，且与该培训学习相关的费用由公司支付报销的培 训。主要是外派至主机厂，以获取经营执照所需的资格证 书、提高服务技能为目的的培训，其次是外派至专业培训 机构，以提高员工的综合素质、企业管理水平为目的的培 训。 第十一条:员工知识的培训 通过培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知 识，让员工了解公司经营基本情况，如公司的发展战略、 目标、经营方针、经营状况、规章制度等，便于员工参与 公司活动，增强员工的自信心。 第十二条：员工技能的培训 通过培训，使员工掌握完成本职工作所必备的技能， 如谈判技能、操作技能、处理人员关系的技能等，与此同 时培养、开发员工的潜能。 第十三条：员工态度的培训 通过培训，建立起公司与员工之间的相互信任，培训 员工对公司的忠诚，培训员工应具备的精神准备和态度。 第十四条：新员工入职培训 一、培训目的： 使新员工迅速了解、融入工作环境，知晓在本单位最 基本的工作行为准则，该做什么，怎么做，如何保护人身 安全和财产安全，明白自己犯了什么错，该如何处理。 二、培训内容： 新员工入职单位的基本情况，个人绩效考核办法、考 勤制度、岗位职责、工作流程规范、安全生产管理制度等。 主要教材为员工手册 。 三、培训责任人： 新员工入职单位人力资源主管部门负责人和工作部门 负责人。 四、培训方式： 个别沟通或集中上。 五、培训收益记录： 在本公司员工入职培训记录表 （附一）中签字，表 示自己接受过入职培训，学习员工手册。 第十五条：企业文化培训 一、培训目的： 使员工了解国力集团的企业文化，提高员工对公司的 忠诚度。 二、培训内容： 国力集团的发展史，发展纲要，中长期发展战略、目 标、组织架构、基本管理制度、经营项目与品牌，公司文 化活动，员工发展通道等。 三、培训责任部门： 集团公司人力资源部。 四、培训方式： 堂授。 五、培训收益记录： 1 做堂作业 2 考试 六、培训时间： 至少半天工作时间。 第十六条：销售、售后服务技能培训 一、培训目的： 不断提高员工的服务能力 二、培训内容： 市场策划、汽车销售技能、售后服务（前台接待、机 修、钣喷、保修索赔、保险理赔）技能、配计划采购与仓 储管理技能、客户服务接待技能等。 三、培训责任部门： 1 子公司负责培训主机厂的规范技能要求（个性部分） 2 集团公司人力资源部负责集团的规范技能要求（共性 部分） 四、培训方式： 外派培训、内部培训、技能竞赛 五、培训收益记录： 通过考试考核竞赛，颁发集团的培训证书或技能等级 证书 第十七条：专业技能培训 一、培训目的： 提高员工的专业技能水平和专业技术职称资格 二、培训内容：财务会计、审计、统计、人力资源管 理、网管等 三、培训责任部门： 集团公司人力资源部和专业对口部门 四、培训方式： 外派培训、内部培训、自学 五、培训收益记录： 考试考核、获取资格证书 第十八条：管理能力培训 一、培训目的： 提高管理人员的企业管理能力 二、培训内容： 根据公司的管理需求和管理者的能力状况确定具体的 培训内容 三、培训责任部门： 集团公司人力资源部 四、培训方式： 外派培训、内部培训 六、培训收益记录： 堂作业、考试、培训结业证书 第十九条：职业发展培训 一、培训目的： 为拓展员工的发展空间 二、培训内容： 根据公司的发展战略目标和员工需求确定 三、培训责任部门： 集团公司人力资源部 四、培训方式： 外派培训、内部培训、脱产学习 五、培训收益记录： 培训结业证、毕业证等 第四章：培训计划管理 第二十条：培训计划的种类 培训计划按制订实施单位、计划期间、主要内容的不 同分为以下四种： 一、子公司年度培训计划 二、子公司月度培训计划 三、集团公司年度培训计划 四、集团公司月度培训计划 第二十一条：子公司培训计划的编制审批备案流程 一、子公司年度培训计划编制审批备案流程： 子公司各部门填报员工培训需求调查表 （附二） 办公室拟编年度培训计划 （附三） 公司负责人审核 集团公司人力资源部审核 集团公司分管领导审核 总裁办公会审议 总裁批准 集团公司人力资源部备案。 二、子公司月度培训计划编制审批备案流程： 子公司办公室依据本公司年度培训计划拟编月 度培训计划 （附四） 公司负责人批准 报集团公司人力资源部备案。 第二十二条：集团公司培训计划的编制审批流程： 一、集团公司年度培训计划编制审批流程： 集团公司人力资源部拟编年度培训计划稿 集团公司分管领导审核 总裁办公会审议 总裁批准。 二、集团公司月度培训计划编制审批流程： 集团公司人力资源部拟编月度培训计划稿 集团公司分管领导审核 总裁批准。 第二十三条：培训计划的编制规范 一、内容完整 子公司的年、月度培训计划按集团公司人力资源部下 发的通知或计划模板编制。培训计划的内容应包括：培训 目的（收益） 、培训对象、培训程（题目内容） 、培训教材 器具、培训组织责任人和培训责任人、培训讲师、培训费 用、培训时数、培训日期等。 二、上报按时 1 子公司年度培训计划在计划年度始日前 10 天或随同 公司年度财务预算报 集团公司人力资源部审批备案。 2 子公司月度培训计划在计划月度始日前 3 天报集团公 司人力资源部备案。 3 集团公司年度培训计划在计划年度始日前天或随同公 司年度财务预算 报总裁办公会审议。 4 集团公司月度培训计划在计划月度始日前 3 天报总裁 审批。 三、依据充分 1 符合集团公司的中长期发展纲要。 2 满足完成年度经营目标对人力资源的需求。 3 适合员工的培训需求。 4 月度培训计划是实施年度计划的具体安排。 第五章 培训评估管理 第二十四条：培训评估的主要内容 一、培训收益评估，评估培训目的的实现情况，调查 受训员工（学员）学得怎样。 二、培训效果评估，评估内部培训责任人和外聘培训 讲师的培训能力与水平，调查培训责任人、外聘培训讲师 教得怎样。 三、培训组织评估，评估培训内容题是否适合公司发 展要求，是否受学员的欢迎，调查培训组织责任者培训计 划安排做得怎样。 第二十五条：培训评估方法 一、问卷调查的方法，是本公司培训评估的主要常用 办法，是通过学员填写集培训收益评估、培训效果评估和 培训组织评估于一卷的培训评估表 （见附五）来进行评 估的。 二、考试考核，堂作业的方法，主要用于评估培训的 收益。 第二十六条：培训评估的实施 一、每次公司内部培训程结束后都必须进行培训评估。 二、培训评估，应根据培训对象和内容不同选择适当 的评估方法。 1 培训收益评估可以采用以下几种方法： 培训内容为企业文化，规章制度，专业理论知识等， 培训评估可以采用闭卷考试的方法，在培训程讲结束后， 即时进行，由培训组织责任人实施。 以提高员工的综合素质为目的的培训，培训评估可 以采用做堂作业，在培训程讲结束后即时进行，由培训讲 师出题，培训组织责任人制发试卷，组织实施；也可以由 学员在培训结束后撰写培训小结。 以提高岗位操作技能为目的的培训，培训评估可以 采用现场提问，现场操作的方法，在培训计划中作出评估 安排。 4 培训效果评估，可以采用由学员填写培训评估表的方 法，在每次培训程讲结束后即时进行，由培训组织责任人 实施。 培训组织评估，可以采用培训效果的评估方法，可与 培训效果同时进行。 三、培训评估报告。由培训组织实施责任人根据培训 评估表和培训签到记录表编写培训评估报告 （附六） 。 培训评估报告经子公司负责人签字后需传报集团公司 备案。 第六章：内部培训责任人和外聘培训讲师管理 第二十七条：内部培训责任人 集团公司及其子公司部门负责人和技术主管均为本公 司内部培训责任人，承担本部门的业务技能培训任务。 第二十八条：内部培训责任人的培训任务 一、完成集团公司及其子公司月度培训计划中安排的 培训讲任务。 二、编写培训讲义教材。 三、协助培训班组织者做好培训评估。 四、改进培训讲的方式方法，提高培训效果。 第二十九条：外部培训讲师的管理 一、需聘请集团外部培训讲师讲的培训活动，南昌地 区的，由集团公司人力资源部组织安排。非南昌地区的公 司组织的，需报集团公司人力资源部审批。 二、外部培训讲师的酬支付按培训费用支付流程办理。 第七章：外派培训管理 第三十条：外派培训审批流程 外派培训必须填报员工外派培训申请审批表 （见附 七） ，外派培训费用和时间达到本制度规定的员工必须签订 员工培训协议 （见附八） ，并按以下流程办理审批手续。 一、子公司员工外派培训的审批流程： 1 子公司部门负责人（含）以下员工每人每次培训期内 培训费用3000 元的审批备案流程： 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 派出部门审核 公司办公室审核 公司负责人批准 签订员工培训协议 公司办公室备案。 2 子公司部门负责人（含）以下员工每人每次培训期内 培训费用3000 元000 元的审批流程： 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 派出部门审核 公司办公室审核 公司负责人审核 集团公司人力资源部审核 集团公司分管领导批 准 签订员工培训协议 公司办公室 备案。 3 子公司部门负责人（含）以下员工每人每次培训期内 培训费用000 元10000 元的审批流程： 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 派出部门审核 公司办公室审核 公司负责人审核 集团公司人力资源部审 核 集团公司分管领导审核 集团公司总裁批准 签订员工培训协议 公司办公室备案。 4 子公司总经理、副总、总助每人每次培训期内培训费 用10000 元的审批流程： 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 集团公司人力资源部 审核 集团公司分管领导审核 集团公司总裁批 准 签订员工培训协议 报备董事长 人力资 源部备案。 子公司总经理、副总、总助每人每次培训期内培训费 用10000 元的审批流程： 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 集团公司人力资源部审核 集团公司分管领导审核 集团公司总裁审核 集团公司董事长批准 签订员 工培训协议 集团公司人力资源部备案。 二、集团公司员工外派培训的审批流程： 1 集团公司部长（含）以下员工每人每次期内培训费用 10000 元的审批流程： 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 人力资源部审核 分管领导审核 总裁批准 签订员工培训协议 人 力资源部备案。 2 集团公司部长（含）以下员工每人每次培训期内培训 费用10000 元的审批流程： 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 人力资源部审核 分管领导审核 总裁批准 董 事长批准 签订员 培训协议 人力资源部备案。 3 集团公司总裁班子成员外派培训的审批流程： 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 人力资源部审核 分管领导审核 总裁审核 董事长批准 签订员工 培训协议 人力资源部备案。 第三十一条：外派培训协议 一、签订培训协议的前提条 员工与公司签订员工培训协议应具备以下条 1 员工被外派培训是经过本制度规定审批流程批准的； 2 脱岗培训连续五天（含五天，包括路途时间、假期） 以上； 3 派出公司支付报销的外派培训费用包括学杂费、报名 费、交通费、出差生活补贴、住宿费等，不包括工资、奖 金、福利、社保费等，超过 100 元。 二、培训协议的主要内容 1 培训的服务事项 2 培训时间与方式 3 培训项目与内容 4 培训收益与要求 培训费用 6 公司的责任与义务 按协议约定支付培训费用 做好员工培训期间的培训指导、协调、监督和服务 工作 为完成培训学习任务的员工安排适合的工作岗位， 并支付其与劳动合同约定和个人绩效相应的薪酬。 7 员工的责任与义务 完成培训学习任务，取得相关培训合格证书或培训 证明。 遵守公司和培训单位的规章制度。 维护公司的形象和利益。 培训结束后，回到公司工作，服从公司分配，自培 训结束之日起服务期达到 月以上。 8 公司违约责任 公司存在下列情况之一，公司应承担的经济责任： 未按培训协议约定支付培训费用，给员工造成经济 损失的，按损失的全部支付违约金给员工，员工有权提出 解除劳动合同。 因公司的原因终止员工培训或解除员工的劳动合同， 除按劳动合同约定向员工支付经济补偿金外，给员工造成 经济损失的按损失的全部支付违约金给员工。 9 员工的违约责任 外派培训员工存在下列情况之一，员工应当承担的经 济责任： 未完成培训学习任务，未取得相关培训合格证书或 培训证明，员工应向公司支付全部培训费用。 违反公司和培训单位的规章制度，按相应的处罚规 定办理。 在培训期间损坏了公司的形象和利益，给公司造成 损失的，按损失的全部赔偿公司。 在培训期间员工提出终止培训或解除劳动合同，员 工应向公司支付全部培训费用。 员工因自己的原因辞职、离职，违反培训协议的服 务期约定的，应当按照以下约定向公司支付违约金： 违约金数额累计培训费用累计协议服务月数 （累计协议服务月数实际服务月数） 第三十二条：服务期约定标准 公司为培训员工支付了培训费用，公司与员工约定服 务期的标准： 1 外派培训费用100 元3000 元，员工为公司服务的 时间不少于 12 个月。 2 外派培训费用3000 元6000 元，员工为公司服务 的时间不少于 24 个月。 3 外派培训费用6000 元每增加 00 元，员工为公司服 务的时间在 24 个月的基础上再增加 1 个月。 4 服务期的起始时间从培训结束日开始。 第三十三条：外派培训期间管理规定 一、外派培训员工在外训期间应努力学习，完成学习 任务，应特别注意个人行为，不得损坏公司形象。 二、外派培训员工，在培训期间公司的考勤记录为出 公差，应遵守培训组织单位的培训规定，不得无故迟到早 退、旷、缺。 三、外派培训批准后因故不能参加培训的，应向派出 公司报告，办理退训手续；中途退训缺训的，应办理请假 审批手续，否则按旷工论处。造成培训费用损失的按本制 度规定向派出公司支付违约金或赔偿金。 第三十四条：外派培训结束后期管理规定： 一、外派培训员工在培训结束后一周内办理以下事项： 1 接受主机厂业务培训的，应将培训教材资料、获得的 培训证书交教派出公司办公室存档；接受其他单位培训的， 应向派出公司人力资源管理部门报告获取的教材资料、证 书，人力资源管理部门认为公司需存档的，应交公司存档。 2 向派出公司人力资源主管部门上交培训评估表 （重点内容为培训收益评估） ，存入个人培训档案。 3 办理完培训费用报销。 二、派出公司人力资源主管部门认为有必要转训的， 应做好转训准备，按公司培训计划完成转训任务。 三、未完成培训任务的，如培训不合格，应获未获证 书的，无故旷学的，可以做扣除期间个人绩效分、个人承 担部分培训费用、旷工等处理，具体意见，由派出公司人 力资源主管部门按情节不同提出处理建议报外派培训批准 人批准实施。 四、派出单位人力资源主管部门依据培训费报销等情 况填写年度外派培训登记表 ，核对培训协议中的服 务年限是否符合规定。 第八章：培训费用管理 第三十五条：培训费用分类 本制度所称培训费用分为内部培训费用和外派培训费 用两大类。 内部培训费用，包括：培训专用教材、教具、器材的 购置维修费，培训场地的租赁费等； 外派培训费用，包括学杂费、报名费、交通费、住宿 费、出差生活补贴、书杂费，其他因培训需求发生的直接 费用。 第三十六条：培训费用的使用原则 坚持有计划，先审批后使用的原则。 第三十七条：培训费用的成本对象 一、子公司组织的培训，其费用由子公司支付，列入 管理费用成本。 二、集团公司组织的培训，其费用由集团公司支付， 列入管理费用成本。 三、集团公司批准的子公司员工外派培训，其费用由 子公司支付，列入管理费用成本。 第三十八条：培训费用计划的审批流程： 培训费用计划在子公司和集团公司的年度人力资源 计划或年度培训计划和月度培训计划中应分别 列出内部培训费用和外派培训费用的计划控制数。 第三十九条：培训费用的支付报销审批流程 一、子公司的培训费用的借支和报销审批流程： 1 子公司组织的内部培训，其培训费用的借支与报销流 程： （1）不超年度计划的培训费用支付报销流程： 办公室培训责任人填用款申请单或报销审批单 办 公室负责人审核 财务部负责人复核 公司负责人批准。 （2）超过年度计划的培训费用支付报销流程： 办公室培训责任人填用款申请单或报销审批单 办 公室负责人审核 财务部负责人审核 公司负责人审核 集团公司人力资源部审核 分管领导审核 总 裁批准。 2 子公司员工外派培训的培训费用借支与报销审批流程： 不超过年度计划,且在外派培训审批表中确定的 额度内借支报销审批流程： 外派员工凭