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公司 XX 年年终考核工作会议讲话稿 今天，我们召开年终考核大会，推荐优秀，就是要在 这全年工作的收尾阶段、最后时期，把一年工作中作出贡 献、实绩突出、作风优良、踏实肯干的有为干部 、先进职工代表评选出来，充分体现出考核的导向作 用，达到鼓励先进、激励后进，有效推动工作发展的目的。 一、要使考核成为林业发展的“助推器” 。考核工作要 注重实绩，要把为单位贡献多、出力多、付出多、流汗多 的干部选出来；同时要兼顾纪律表现，平时上班都 坚持不好，值班值宿也不来，目无组织，目无纪律的 干部坚决不选；也要考虑临时性任务完成情况，局党组、 局班子交办的任务是不是执行了，有没有推诿扯皮的 时候，工作态度不端正，缺乏大局意识、政治意识和 责任担当的干部坚决不选;品行也是一条重要依据，给局里 带来负面影响，损害部门形象和集体利益大局的，也 坚决不选。评选结果要符合实情，选出的干部要能站 得住脚，得到大家信服、群众认可。真正通过客观准确的 考核，评出动力、评出风气、评出正能量，使表现优 秀的干部脱颖而出、努力奋进的干部找准方向，碌碌 无为的干部看到差距，形成了干事创业、争先创优的良好 局面。 二、要使考核成为民主评议的“风向标” 。民主推荐是 年终考核的一项重要内容，是履行知情权、参与权、监督 权、选择权的一个重要过程，民心、民意很大 程度上代表着工作优劣，关系到每个干部的切身利益。 大家一定要公道正派、公平公正，不划感情票，不投关系 票，以严肃认真的态度参加民主测评，对每一位干 部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，作出客观、 公正的综合评价，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。 会后，局党组将本着客观公正、实事求是的态度， 以评议结果作为重要参考依据，进行集中研究，在充 分尊重大家意见的基础上，选定人选。 三、要使考核成为干部使用的“测量仪” 。政绩考核是 干部使用、管理和监督的基础环节。要充分发挥政绩考核 在激励、约束干部等方面的作用，把考事与考人相 结合，将考核结果作为我们将来干部选拔重用的重要 依据，把更多优秀干部选任到重要岗位上来。 此外，因先进人选名额有限，对考核结果大家也要正 确理解、正确对待，更多的是查找不足，别成障碍，取长 补短，增添干劲。 同志们，今天的考核工作十分重要。希望大家充分认 识做好这项工作的重要意义，本着对同志
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