公司网宣部工作计划.docx

公司网宣部工作计划 XX 年即将结束，自五月底来公司，就一直在负责公司 的网站编辑以及网络推广等工作内容。在 XX 年度的工作计 划之前，我想对这几个月自己在工作中遇到的问题做些总 结。 我对公司整体工作的状态有些意见，在此提出来，仅 表个人意愿。 第一、缺乏合作互助的团队精神。 在咱们招商部集体中，我觉得无论是招商业务部门好 还是咱们网络宣传部门好都没有很好地合作起来，给人的 感觉就是缺乏激情，慵懒。毕竟咱们走在一起就是一个团 队，有些事情，并不是我们一个人的力量就能完成的。在 工作中，我们也并不是全能的，况且“学术有专攻” ，我们 应该更多的是互相学习，合作一致，查漏补缺，共同进步， 但是如果丧失团队精神，这样会丧失我们的工作热情，变 得消极。对于公司的整体业绩与发展也会受到影响。借助 高尔基说的一句话“个人如果但靠自己，如果置身于集体 的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外， 就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。 ”，还 要记住“不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功” 。我 希望我们都能够积极地发挥我们的团队精神，也希望公司 能在这方面给予我们更多的培训和提示。 第二，缺乏整体约束力，缺乏自动自发的精神。 这样的问题，我们每个人都可能会有。但是在公司团 队中，当我们都表现得不主动，不积极的时候，却变得有 些让人失望了。很多时候，我们都希望能改掉这样的毛病， 当我们慵懒的时候，当我们消极的时候，我们更需要一个 “参照物” 。如果整个团队，整个公司都这样涣散。那么， 我们的积极性也很难调动起来。在公司的这段时间，我也 慢慢地发现自己越来越没有刚开始工作的激情。虽然也在 不断地调动自己的这种积极性，但是有时候想想，还是自 我安慰下，让自己慵懒下吧。因为我发现整体局面都像是 这样的。碧如常见的有些问题，问了几次，没人管，没人 理会，也就不会再问了，再有问题，也不会马上就提出来 解决了。可是，这样的问题一直存在，我们收获了什么？ 消沉，落后，甚至还不时想离职。就这个问题，本来想分 成两个问题来讲。但是我觉得关于这种积极主动，要讲的 太多了，但归结在一起，却是同样的问题导致的一系列的 工作问题。最终我认为这跟我们个人的责任心有关系。没 有责任心，哪里还会有什么积极性啊！ 题外话：公司的年度计划，我大体看了，比较感兴趣 的是会给员工定期培训与学习的机会。当我们消极的时候， 我们的确需要这样的士气，这样的学习精神。我认为学习 会让我们表现的积极。希望这个计划明年能够实现。关于 分享，我一直觉得这是一个很好的督促自己进步，学习他 人优点，完善自我的机会。 第三，有问题出现，不会主动去沟通。 生病了，发烧感冒有时会传染，其实，工作中缺乏责 任心的态度久而久之也会传染的。缺乏主动精神，就容易 陷入被动。然后，时常抱有侥幸心理，总会有“事不关己 高高挂起“的这种想法。这样虽说有些不是自己职责范围内 的工作，却是不利于公司与我们自身进步的一个要害。很 多人都想着赚钱，可是我们的钱从哪里来，公司至少给予 我们学习创造的平台，他们也会根据我们为公司作出的贡 献而给予我们加薪提拔的机会，所以，既然我们选择了这 么好的一个平台，一个有希望的公司，那么我们就更应该 积极主动起来，为实现公司的利益，实现自身的价值，而 战胜工作中的每一个困难和细节，遇到问题，更应该迎难 而上，主动为解决问题而献出一份力量。以免同样的问题 反复出现，以应对今后更多的问题。这也是个提高能力的 绝佳机会。希望我们都不要把自己当做是“局外人” 。 题外话：有时候为了能让自己积极些。会经常问同事 一些问题，并且还告诫同事要主动地参与某些活动当中来， 可是被回应的一句话就是“我是一个低调的人” “做人要低 调”等等。我觉得我们参与活动，积极分享，跟低调高调 没有多大关系。并且在职场中，我认为有些时候低调并不 一定就是好事，低调很难让我们更快地进步，低调会助长 我们的消极性！凡是积极主动些我认为比较好。 第四，缺乏管理与服从 在我心目中，公司的形象应该是这样的，公司分为上 级和下级，领导和员工。每天上班的时候，我们都应该给 我们的领导和员工打招呼，问好“早上好” “中午好” “下 班了，再见” 。在电视里，我们也经常能看到比较正规的职 场形象。但是作为我们这样一个即将上市为集团公司的环 保企业。真正要做大做强的话，是不是更应该向正规化发 展呢？也许我们还缺乏这样的习惯，也许我们还缺乏这样 的锻炼，那么我认为公司也应该提供我们每一个员工学习 和培训关于职场中应该注意的方方面面的机会，无论是着 装还是言行，都希望在工作中养成良好的习惯。并且从上 级到下级，我们都应做到如何服从。当然我说的服从并不 是盲从，而是指一切要以大局为重，以工作的目标和计划 为重，不能因为私利而计较太多事情。当然，不包括上司 要求我们做一些违背道德的事情，这些就不能一味地服从 了。我讲的服从，也只限于工作中，在生活中，我们则应 该平等相待，像朋友一般亲切。 第五、分工不明确，缺乏帮手 工作忙碌无序，分工不明确，缺乏条理性。其实个问 题，我是针对目前招商部现有的状况提出的。当然我能理 解到招商部刚开始的这种压力。刚开始我也能承担一些工 作，但是我觉得要做的事情其实并不是简单的完成任务。 如果想实现目标，还是需要有些人力上的帮助，比如设计， 还有推广以及我们的网站维护。我的责任在编辑，我的想 法是原创，但是在想要更的素材与更好的原创内容的前提 下还是要跟多的时间的。如果只为了每天的任务，我觉得 我只是个机器，但是如果不完成任务与计划，但是我又觉 得压着一堆事情。同时想着好多事，那要想做好一件事有 时候还是有些困难的。不过，在年底不忙的情况下，现在 这些都是可以接受的。但是在公司发展壮大，并且在明年 的业绩规划中，我希望公司能拥有独立并且专职的工作人 员，然后共同合作。我觉得现有的这种状态，是要指正我 缺点的时候，无形之中，自己把压力加大了起来。这也是 我个人的问题，大体我的工作是这些内容，我的责任就是 把这些做好。但是在心里，我觉得有些乱，我的侧重点不 知道在哪里了，我真正的成绩不知道从哪儿体现了，最终 我的想法，还是希望再有一两个互相帮助的人。这样我们 就可以放开手地在做自己工作的情况下来完成协助的工作。 简单地说到这里，以下要对个人今年在这方面的问题做些 总结了。 对我个人的问题总结 一、生活化情绪化的情绪影响职场工作。 简单地讲下，今年总体还没有调整到良好状态。虽然 也有积极进取的一面，但是在工作中，我自己不时地会把 脾气胡乱地发泄出来。并且有时候没有考虑到他人的感受。 在明年我希望，我能够保持平稳的心态，做事要有分寸些。 保持良好的，和谐的同事关系。但是这个问题，在同事中， 同样也会出现，每个人都有不考虑他人感受，言行不注意 的时候，在职场中，其实都不应该出现歇斯底里的现象， 开玩笑是有必要的，但是不能过度地用伤他人自尊心的话 语来刺激别人。不要因为工作而影响同事，朋友之情。不 过说到底，还是希望自己不要得理不饶人，以大局为重， 多做些更有意义的事情，不要太较真，也不要拘泥于一些 小细节，凡是要宽容大量些。 二、与同事间配合相互沟通，互相学习的热情还不够。 在招商部，要做的工作是很多的，有些问题总在一知 半解中。我没有很好地跟招商部门的业务人员们相互配合 起来，这是我做推广的时候，一直在考虑但没有付诸实际 行动的问题。在今后的一年，希望能互相配合起来做事情。 并且还要多对比下同行业的优劣势，这些是工作中需要加 强认识和理解的地方。还有对于加盟商，也是我们做推广 时的一个比较有针对性的途径。尽可能地实现自己想要的 最佳的推广办法和途径，尽可能地做最有效的事情。 XX 年度工作计划 XX 年的计划从总体到细节都需要有一个比较全面的规 划。总体上，XX 年的计划，作为网宣部的推广编辑，我的 计划是与业绩挂钩的。王总给予我们一个更好的挑战机会， 那就是业绩提成。当然这需要团队共同实现。那么，我希 望在 XX 年为了我们招商部 1 千万的业绩而努力奋斗。 在明年公司人员职责不变的情况下看，我的计划是这 样的。 一，全面跟进推广与编辑的工作。 简单的一句话，就是咬定青松不放松。在工作中，坚 持原计划进行，每日新闻的更新，伪原创，原创的计划跟 进。到现在“招商产品加盟” “招商项目加盟”这两个以网 站关键词都一直都保持着首页第一的位置。值得欣慰的是， 就在几个月的时间，网站的权重从 0 到 1 提高到 2，谷歌 PR 值 2 的成绩。希望在 XX 年，至少能提高到百度权重 3。 我们的百度百科，百度文库，百度贴吧，百度知道，百度 问答都几乎做在了首页。推广的首要任务是增加外链，同 时做好像 B2B，分类信息网，博客等细分信息的工作，完善 优化已有排名的页面。具体的数量，小的目标将会逐步在 月计划或者周计划日计划中进行。 二，加强推广的学习，与时俱进，实现高效稳增长 在公司，我感到最大的激情就是学习。当自己要为某 一份职责而努力的时候，就发现学习的重要性，因为学习 使得自己发现更多的问题和不足，而不会永远停留在原有 的基础和问题上。学习的作用是巨大的，对于提升自己的 工作效力，工作热情和方向都有很大帮助。所以在明年我 的计划中还有学习。在适当的时候还希望通过考一些专业 资质证书来证明自己，也是在为更好的挑战自己而做准备。 四