公司经理科学发展观专题民主生活会发言.docx

公司经理科学发展观专题民主生活会发言 学习实践科学发展观活动以来，我按照澳通公司统一 部署和要求，紧密结合公司实际，努力搞好学习实践活动 的学习和调研，精心筹划，把学习实践活动作为应对严峻 经营形势的有力抓手，积极推动公司的各项工作。作为公 司的第一负责人，通过这次的科学发展观学习，深感在运 用科学发展观武装思想和指导工作方面，存在有缺点和不 足。 一、存在的主要问题 一是学习的认识和态度不够。说实话，开展实践科学 发展观活动以来，开始时，我总以为可以借助活动“强制” 自己挤出时间去学习、也好武装一下头脑。但是，进入真 正学习中，满脑子都产生了“以干代学”的思想，总认为 经营形势这么严峻、经营的任务这么繁重，确实很难腾出 精力来做学习，这样，就给自己的思想放了假，未真正把 学习任务摆到重要的位置，在对学习的认识、对学习的态 度和对学习的劲头上基本不能说是已经到位。 二是学习的广度和深度不够。多年来，我在学习方面 还是紧跟形势发展需要和上级要求的。并非一股脑只抓经 营不管学习，那样的话早被快速发展的形势淘汰了。我的 学习主要是中心组安排的学习内容和自己平时的多种形式 的学习，有业务知识、有企业管理、也有政治理论。但是， 说起学习的方法，平时里，也仅仅是“快餐式”学习，而 且是与工作密切相关的行政管理的内容，政治理论方面的 是相对少了些，所以，对思想和灵魂的触动不够，更谈不 上有结合本职工作的政治理论研究，学习实用主义比较明 显。 三是学习的方法和效果不够。工作的繁忙，年龄的增 长，应酬的繁冗，远远没有年轻时的记忆。所以即便在今 天学习了，明天就可能忘记了。其实很多好的理论知识、 管理经验，特别科学发展观的理论体系，对我的工作、人 生，都具有灯塔的重要意义。在学习方法和学习形式上， 我懒得用笔记，懒得做笔记，没有系统地思考，没有上升 到自身的理论水平上，没有进行学习后的检查和“回头看” ，致使花费学习时间不少，实际效果欠佳。 四是对科学发展观的内涵把握还不够全面。毫不掩饰 的说，对科学发展观的认识程度和精神实质的领会，对我 而言，肯定还很肤浅，一来学习的程度不够、二来联系实 际思考和积极实践不够；三来在公司管理的工作实际结合 上还不够。 五是深入实际力度不够。科学发展观的核心是以人为 本。我公司干部职工人数虽然不多，但是大家的积极性、 主动性、创造性能不能被充分调动起来，领导干部在管理 上对他们的关心关爱很重要。在平时的工作中，我虽然做 到和大家在一起参加点名，在一块儿工作，也不时到个别 部门坐坐，了解了解经营工作情况，但是，在深入职工， 深入实际、特别是与职工群众真切地面对面的谈思想的机 会较少，交心谈心较少，因此，要说真正对职工的思想、 生活了解，的确做得很不够。 二、存在问题的原因分析 有分析，才有总结；有总结，才有进步。上述是我查 找的问题和不足，分析产生问题和不足的原因如下： 一是满足感有了，对科学发展理念树得不牢。几年来， 上海公司发展较快也较好，短短 5 年时间，我们的经营收 入和利润年年递增的幅度都不小，在上海，我公司注册地 政府惠南镇对我们的经济贡献给予充分肯定，连续两年授 予我公司经济建设标兵单位。在西安，我公司在运贸这一 块整体工作也是不错的。因此，工作中，我在一定程度上 存在乐观的态度和心理，满足于目前比较好的发展势头。 事实上，今年的经营形势不好，倒给我上了一课，原来经 营形势有利时不容易看到和被忽略的问题，在今年的形势 下就明显出来了，这说明，满足了成绩，就很难冷静和理 智的看到问题，也就是没有用科学发展观武装头脑，指导 工作。 二是思维保守了，解放思想力度不大。没有切实把科 学发展观贯穿于工作的各个环节。工作中，我始终抱着 “在稳定中求发展”的思路，做什么事情习惯于低调默默 去做。这虽然是个人的个性所致，但是，原因是小富即安 的思想存在，做大做强的创新意识不强，解放思想的力度 不大，有时还存在经验主义、按部就班、因循守旧的惰性 思想，总体讲就是：稳劲有余，闯劲不足。 三是学习缺乏了，对发展观掌握不够强。凡是有目标， 才能不断进取。在学习中，缺少终身学习的意识和提升本 领的紧迫感，政治理论学习、业务知识学习，往往是浅尚 辄止,有时甚至是蜻蜓点水，不够系统、不够深入，满足于 “知其然”，缺乏“深入研究”。因此，系统、深入学习 科学发展观，深刻领会科学发展观，并把运用科学发展观 理论作为指导自己工作的强大理论武器，是今后自己学习 和工作的重点。 四是自我放松了，对发展观内涵理解不深。作为公司 一把手，能与班子成员和谐奋战，共谋发展。但是，存在 “重部署，轻督导”的思想，因此，对一些问题，往往停 留在“听汇报，做处理”的层面上，自己没有亲自去抓， 没有亲自去督导，没有“一竿子通到底”。在今年的经营 形势不好的情况下，公司整体工作都很紧凑，但是开发这 一块相对不够，为此，我在多次会议也说过，而且严厉批 评过有关同志，但是，内心还是指望他们自己能够主动做 起来，我对他们到底怎么干、干什么的督导却不够。 三、整改措施和今后努力方向 一是加强自身学习。在今后的工作中，我将坚持在学 中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解 决工作中存在的突出问题。一要在提高学习能力上下功夫。 以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要在提高 协调落实能力上下功夫。协调是抓好决策落实的重要环节。 要加强公司上下左右的协调，形成围绕中心、整体联动、 互相配合的良好局面，保障各项工作各个环节高效有序运 转。三要加强督查确保各项工作落到实处。要从提高执行 力、确保政令畅通的高度，加强和完善工作信息反馈、周 工作制、安质效考核等工作机制，认真抓好督查落实工作， 提高工作效率。 二是带头加强自身建设。坚持民主集中制，带头执行 民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，充分 相信大家，充分依靠集体智慧，实行科学民主决策。要坚 持集体领导下的分工负责制，认真开展批评与自我批评， 班子成员之间要经常谈心，沟通情况，交流思想，增进理 解，密切配合，共同提高，真正把学习实践科学发展观活 动当作公司领导班子提高自身建设的法宝。 三是自觉接受职工群众的监督。加强与职工群众的联 系，到部门和基地时，能够坐下来，用心与职工群众交流， 真正了解他们的想法、他们的感受、他们的心声，甚至是 当面提出的意见和建议，同时，以其它方式，鼓励和引导 大家围绕公司发展和我自身的不足 “多挑刺”、“多揭短” ，使职工群众成为我公正做事，清白做人指路人和监督人。 四是强化自律意识，提高拒腐防变能力。对自身严格 要求，注重自身修养，在思想上牢固树立反腐防线，进一 步增强执行廉洁自律各项规定的自觉性。坚持党性原则， 始终保持清醒头脑，时刻做到自重、自警、自励。严格执 行廉政建设各项规定，坚决做到违规的事不做，违规的话 不说，违规的活动不参加。 四是努力营造干事氛围。科学发展观的第一要务，是 发展。说实话，上海公司在近几年力求和谐发展的过程中， 也在力求人员的和谐，因而干部中也出现了“不求无功但 求无过”的风气。为此，在我公司内部，要注重德才为先 的用人导向，坚持能上能下的干部任用机制，坚决杜绝 “等靠混”等岗位疲劳现象，将能干事、会干事、干成事、 干实事的同志要给予关心、帮助和大力支持。 五是重视并加强职工队伍建设。以人为本是科学发展 观的核心。因此，在职工素质培养上，要高度重视，特别 是对萧家村储运基地职工培训要重视，要根据他们调入公 司的思想实际、岗位变化，进行针对性的思想教育和业务 技能培训，既要抓好稳定、更要从长远打算，抓好提升综 合素质的全面培养工作；要重视年轻干部的业务能力培训， 对他们要给担子、给压力，并要给