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文档简介

公司考勤制度 一、目的 为了维护公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公 司管理制度，结合本单位实际情况，将制定本制度。 适用范围：适用于公司一般员工到总监级员工。 责任部门：各部门主管(总监)、经理。 二、上下班考勤制度及审批 迟到：上班时间 30 分钟内(含)未到岗者 早退：下班时间 30 分钟以上离岗者 擅离职守：工作时间未经部门领导批准离岗 15 分钟者 旷工：上班时间 30 分钟内(不含)以上未到岗者 1.公司第星期工作五天，上午 8：00-12：00，下午 2：00-5：00 现场监理项目部总监可以根据工作实际需要，在保证 监理人员每日实际工作时间总和满足公司制度规定的前提 下，灵活调整监理人员的上下班时间。 2.办公室及各监理项目部设考勤登记表，由总监及部 门负责人，填写考勤表，并于第月 20 日汇兑报公司作为工 资、资金依据之一。 3.因公外出必须向项目总监和经理报告，回来后汇报 外出工作情况，并填写相应的报告。 4.有事必须提前请假，请假按下列程序 1)在项目内的先向项目总监请假，项目总监向经理汇 报，由经理批准 2)项目总监直接向经理请假，由经理批准 3)请假应填写请假表 4)项目总监请假应该事先安排好本项目组的工作 5.享受国家规定的休假，由公司合理安排。 6.因特殊情况不能按时办理请假手续，事后应该说明 情况及时补办请假手续。 三、考勤考核 1.事假：每月累计超过 2 天(含 2 天)扣发事假天数工 资，并扣发相应资金 2.旷工：按实际天数扣发工资，旷工累积 5 天，扣发 当月工资和资金 3.迟到：本月迟到 10 分钟以上达三次，扣发一天工资， 以后多一次，多扣发一天工资。 四、加班管理 1.需加班须由项目总监提出书面申请，经经理批准。 2.正常工作加班工资=加班小时数人均小时工资 3.公休日加班工资=加班小时数人均小时工资1.5 4.法定节假日加班工资=加班小时数人均小时工资 2 五、工作制度 1.工作时间不允许做与工作无关的事情(注：各种学习 都属于工作范畴，各种活跃气氛的活动、语音、音乐不在 此条规定之列) 2.纯粹个人事情，不允许使用公司电话(家庭成员除外)尽 可能不要在工作环境和工作时间用办公室电话接个人事物 的电话。 3.不鼓励义务加班。 4.下班及时离开公司(值班人员除外)。 六、工作 1.每一个员工应该本
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