2007新版劳动法培训ppt

讲解 : 高祺 引例： 应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历 ，通过面试之后于 2009年 7月 1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上 班之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 实习申请 上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经 过 2个月的实习期，实习期满签订为期 4年的劳动合同，其中试用期 6个月 。 2009年 8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司 提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资 未支付。 2009年 9月 15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出 现印制错误，根据公司规章制度扣除其 300元工资。小王不服，经与甲公 司协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发 300元工资；支付周末加 班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补 偿。 思考：上述案例提醒我们应该注意的劳动者保护问题 一、劳动合同的订立 二、规章制度的效力 三、劳动合同的期限及试用期 四、劳动报酬 五、劳动合同的解除 六、经济补偿 七、劳动争议的解决 主要相关法律、法规 中华人民共和国劳动合同法 2008年 1月 1日起施行 中华人民共和国劳动合同法实施条例 2008年 09月 18日起施行 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2008年 5月 1日起施行 中华人民共和国劳动法 1995年 1月 1日起施行 劳动者权益保护越发 受到重视，各种维权 措施相继出台 视频 引 入：了解劳动法 扩展：劳动合同法全 文逐条解析 案例分析 现行劳动法是 2008年实施的新劳动合同法 全称 中华人民共和国劳动合同法 ， 2007年 6月 29日 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第 二十八次会议通过，自 2008年 1月 1日起施行。 劳动法概述 自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必 须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 依 劳动法 规定，凡年满 16周岁、有劳动能力 的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力 法律禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人， 但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满 16周 岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级 以上劳动行政部门批准； 劳动合同法立法宗旨 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳 动合同双方当事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系，制定本法。 明显侧重保护劳动者 适用主体 劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。 劳动合同法 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工 作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律 、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规 定的，依照本法有关规定执行。 适用范围 问题：公务员是否适用 劳动法 、 劳动合 同法 ？ 国家机关和公共事务 管理职能的事业单位 中经批准参照公务员 管理的人员，适用 公务员法 。 远看广州像天堂， 近看广州像银行； 到了广州像牢房， 不如回家放牛羊。 个个都说广州好， 个个都往广州跑； 广州挣钱广州花， 哪有钞票寄回家。 都说这里工资高， 害我没钱买牙膏； 都说这里伙食好， 青菜里面加青草。 都说这里环境好， 蟑螂蚂蚁四处跑； 都说这里领班帅， 个个平头像锅盖。 年年打工年年愁， 天天加班像只猴； 加班加点无报酬， 天天挨骂无理由。 碰见老板低著头， 发了工资摇摇头； 到了月尾就发愁， 不知何年才出头。 网友戏说广州 书面劳动合同的订立 双方的先合同义务： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人 单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其 他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本 情况，劳动者应当如实说明。 书面劳动合同的订立 双方的后合同义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在 15日内为劳动者办理档 案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至 少保存二年备查。 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也 要遵守。 劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立 （ 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人 ； （ 2）劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件 号码； （ 3）劳动 合同期限 ； （ 4）工作内容和 工作地点 ； （ 5）工作时间和 休息休假 ； （ 6）劳动 报酬 ； （ 7）社会 保险 ； （ 8）劳动保护、劳动条件和职业 危害防护 ； （ 9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 其他事项 。 其他事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 劳动合同的必备条款 星云公司劳动合同 甲方：星云公司 乙方：张强 甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议： 1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和建 设；负责内部网络的安全和维护。 2、乙方正常的工作时间为每日 8小时。 3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予以配合 。 4、乙方需遵守 员工手册 中规定的各项劳动纪律。 5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为 2000元 /月。 6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后于 2003 年 8月 1日 起生效。 7、本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同持续有效。 8、甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关 。 甲方： 乙方 2008年 月 日 问题：请指出以上条款中缺少哪些必备条款。 试用期条款 【 相关视频 】 1、试用期的期限： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。 2、试用期的次数： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 3、不得约定试用期的情形 ： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期工资： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、 用人单位在试用期内可单方解除劳动合同： 有合法、民主程序制定且告知劳动者的录用条件； 劳动者不符合录用条件 劳动合同的任意条款 案例评析 应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历 ，通过面试之后于 2009年 7月 1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上 班之后， 甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 实习申请 上签字。 并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经 过 2个月的实习期，实习期满签订为期 4年的劳动合同，其中试用期 6个月 。 2009年 8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司 提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资 未支付。 2009年 9月 15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出 现印制错误，根据公司规章制度扣除其 300元工资。小王不服，经与甲公 司协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发 300元工资；支付周末加 班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补 偿。 注 ： 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对 的是在校学生。 未依法订立劳动合同的法律责任 1、 用人单位自用工之日起超过一个月 、 不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 ，并补订劳动合同 。 2、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、 用人单位违反 劳动合同法 规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资。 4、 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际 工作时间的劳动报酬。 5、 自用工之日起超过一个月不满一年 ， 劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳 动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 劳动者如何对待订立劳动合同？ 1、及时要求用人单位签订劳动合同。 2、保存劳动合同原件。 3、对于合同中对自己明显不利的条款应与单位协商修改。 4、如果用人单位迟迟不签订劳动合同，应当尽量获取并保 留劳动关系证明、工资单、考勤记录等能够证明本人与用 人单位存在劳动关系的证明材料。 5、接到用人单位的书面通知后，应及时签订劳动合同。 劳动合同的解除和终止 引例： A与甲公司签订了一年的劳动合同，期限从 2007年 1月 1日到 2007年 12月 30日。 2007年 12月 22日， A被医院诊断得了忧郁症，开始住院治病。 2007年 12月 24日甲公司向 A寄发了一份合同终止通知。而 A一直在医院 就诊治疗，并且按期交给甲公司病假单。也未再收到甲公司任何书面和 口头形式的通知。甲公司一直支付 A病假工资，并代缴社保。 2009年 6月 9日又收到甲公司的合同终止通知。 现在 A向甲公司索赔从 2008年 1月至 2009年 6月 9日的双倍工资。 （一）劳动合同解除的一般规定 1、可以协商解除 2、用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明 3、用人单位应当 15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续 4、劳动者应当办理工作交接手续 5、用人单位支付经济补偿的，应办结工作交接时支付 6、用人单位终止和解除劳动合同后，合同文本应保留 2年以上备查 7、用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求 继续履行 （二）劳动者解除 1、单方面解除 1）提前 30日书面形式 2）试用期内提前 3日 2、用人单位违法时解除 1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2） 未及时足额支付劳动报酬的； 3） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、立即解除，无需事先告知 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 情况下。 （三）用人单位解除 1、单方面随时解除 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 2、提前通知解除 提前 30日或额外支付一个月工资 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 （三）用人单位解除劳动合同的限制 1、 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 劳动合同法 第四十 条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 2、工会监督 案例解析 南京市民黄祥 3年前在南京江宁区一家化工企业工作 ，半年前辞职创业。不久前他感到身体不适，医院 的检查结果是：因吸入有害气体，导致肺部感染。 经鉴定属职业病 。黄祥随即找工厂要求赔偿，工厂 以黄已离职为由拒绝。 解析 ： 上例中所述的情况已经违反了 “用人单位解除劳 动合同的限制 ”中的相关条款： 从事接触职业病危害作 业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的 法律责任 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合 同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应 当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 人力资源经理： 你 22岁参加工作，现在 才 32岁，怎么简历中 “ 相关工作经验 ” 填 了 15年？ 应聘者： 因为我每天加班 4小时。 小笑话 加班制度 一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工 作时间，须与工会和劳动者协商并获得同意，同时受延长 工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过 1小时；因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的 条件下，每日不得超过 3小时；每月合计不得超过 36小时 。 禁止安排未成年工、怀孕 7个月以上的女职工和哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工延长工作时间。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的的工资报酬；法定休假日安排 劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。 加班时间 劳动法 第四十一条： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳 动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超 过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。 对超时加班的处罚 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长 劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警 告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者 每人元以上元以下的标准计算，处 以罚款。 -国务院 劳动保障监察条例 第二十五条 尘世间最痛苦的事，莫过于别人放假而你却在 辛苦地加班 但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班， 还没有加班费！ 案例评析 应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历 ，通过面试之后于 2009年 7月 1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上 班之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 实习申请 上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经 过 2个月的实习期，实习期满签订为期 4年的劳动合同，其中试用期 6个月 。 2009年 8月底，小王因不满 公司周末加班且 不支付加班工资 而向甲公司 提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资 未支付。 2009年 9月 15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出 现印制错误，根据公司规章制度扣除其 300元工资。小王不服，经与甲公 司协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发 300元工资；支付周末加 班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补 偿。 加班工资 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工 资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 工资的百分之三百的工资报酬。 加班工资计算 1.工作日的工作时间为 8小时，如果工作日 工作了 9小时，则加班费为： 小时工资 （ 9-8）小时 150 2.公司规定周六、日为休息日，但因工作需 要，安排了周六加班 1天，则应安排 1天补休，不 能补休的加班费为： 日工资 （ 1）天数 200 某服务公司规定员工的工作时间是每周周二休 息，其他时间工作，每天的工作时间是上午 8 ： 00至 12 ： 00 ，下午 14： 30至 17： 00。请问 该公司应给职工支付加班费吗？如果要支付， 应该支付多少小时的加班费？ 小问题： 该公司每周的工作时间是 6.5小时 /天 6 天 39小时， 且每周周二休息，并不存在加班。 答案： 注： 法定休假日加班的，不能安排补休，应直接 支付加班费： 日工资 天数 300 劳动争议的处理方式 协商 调解 向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁 对仲裁不服的向法院 起诉 起诉的前提是必须先经仲裁 案例 1： 陈某大学毕业后与某玩 具厂签订了为期 3年的劳 动合同 ,该合同书中规定 了试用期为 1年 ,在试用 期内陈某不得单方提出 解除劳动合同。试用期 满后 ,陈某要求解除合同 时 ,需提前 60天通知厂方 , 并须征得厂方的同意 ,否 则厂方不负责转移档案 关系。 问题：该份合同哪些 内容违反劳动法规定 ? 我想解 除 不 行 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过六个月。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律条例 要点： （ 1）试用期为 1年违反劳动法规定。劳动法第十九条规定 劳动合同期限试用期最长不得超过 6个月 ,而不是 1年。 （ 2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前 60天通 知用人单位 ,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除 劳动合同需提前 30天通知用人单位 ,而不是 60天。 （ 3）试用期内不得单方提出解除劳动合同 ,这一规定违法 。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解 除劳动合同。 (4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意 ,这一约定违 法。劳动法规定劳动者解除劳动合同 ,应当提前 30日以书 面形式通知用人单位 ,并没有规定必须征得用人单位同意 , 因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。 案例 2、某技术有限公司公开招聘员工 ,在当 地一家晚报上登出招工启事 ,主要内容为 :本 企业因生产经营需要 ,招工 20名 ,条件为 :大专 以上文化程度， 35岁以下 ,限本市城镇户口 , 身体健康 ,男女不限 ,经笔试面试合格后录用 为本单位正式职工 ,月工资 9002000元。李 某为女性 ,学历为大专 ,原在一家商厦工作 ,从 报上得知招工信息后 ,参加了这次招工考试 , 笔试在参加考试的人员中名列第一名 ,面试 也获通过。李某认为自己一定会被录取 ,于 是辞去原工作。 但迟迟未接到该公司的录用通知 ,并得知同一批参加考试的 人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问 为什么不录用自己 ,该公司人事部门回答 ,因李某是女性 ,虽 考试成绩优秀 ,但公司内定女性的学历须在本科以上 ,李某 的学历不符合招工要求 ,故不予录用。李某遂向当地劳动 行政部门反映此事。 问题： （ 1）该公司的做法是否合法 ?为什么 ? （ 2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁 委员会应如何处理 ? 要点：（ 1）该公司的做法违反了劳动法的 规定。 劳动法 第 13条规定 :“妇女享有与 男子平等的就业权利。在录用职工时 ,除国 家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 ,不