事业单位经济管理体制的创新与改革研究

事业单位经济管理体制的创新与改革研 究 事业单位经济管理体制的创新与改革研究 一、事 业单位在经济管理体制中存在的问题 1.资产使用效率低。事业单位没有对资产进行系统、 科学的管理，出现了资产随意使用、长期闲置、低价出售， 没有进行资源共享等问题，造成了资产的极大浪费，耗费 了事业单位一定的资金成本。资产的不科学利用，资产的 使用成果不明显，资产使用效率较低在一定程度上也反映 了事业单位的管理存在相当大的问题，工作效率低下，这 极大阻碍了事业单位的发展。 2.资源配置不科学。现阶段，事业单位内部各部门之 间的资源分配存在不科学、不合理的现象。单位内部的重 点部门可能分配的资源非常多，但是其部门的业绩却没有 与资源的分配形成正比，反而出现占据闲置的资源、花费 大量成本购进资源的情况。而其他部门却没有足够的资源 开展现阶段的工作，出现员工懈怠，懒散的问题。各部门 的资源分配不科学、不合理，根本上是由于事业单位在内 部管理中，内部预算管理实际配置不相符，并没有对内部 各部门的工作职能及拥有的权利进行明确的制定，缺乏一 定的考核与评价指标，内部控制管理不全面。 3.管理不合理。在事业单位中，预算管理应是基于专 业的项目评定，基于实际需要开展的经济活动为出发点， 根据市场的行情及历史数据模型为依据进行操作管理。然 而，事业单位内部管理制度不完善，没有严格的监督管理 制度，管理上不合理，出现了个人利益建立在公共利益之 上的现象，即资产管理责任的主体不明确、资产管理基础 工作薄弱，收益逐渐被工作人员进行内部消化，极大抑制 了事业单位工作的开展与发展，进一步造成了国家利益的 损失。 二、事业单位经济管理体制有效改革与发展的措施 1.事业单位需要重视科学合理的编制预算的发展。事 业单位的管理层对事业单位现阶段的发展情况进行详细的 掌握，并针对当前存在的问题进行深度的分析及反省，加 强编制预算的管理，降低成本的支出及改善内部管理工作 的方法。事业单位可聘请专业人士对开展的项目进行科学、 合理的调研，制作出较符合实际工作的预算方案。同时， 对预算开支、员工福利等制定详细的标准及操作流程，进 行详细的记录及汇总，避免盲目支出的情况出现，也是加 强对员工管理的一项重要举措。 2.完善事业单位基本建设管理。事业单位每年都需要 在基本设施的建设方面投入大量的资金，这包括基本建设 及设施的维护、维修等等。因此，为了避免基本建设的极 大浪费，事业单位应对后勤保障部门进行规范的管理，提 高后勤人员监督管理、维修及检查等工作能力，加强对基 本设施的监督使用管理，延长设施的使用年限，对出现的 问题进行及时的解决，避免问题的积累形成一个大问题而 需耗费更多的成本支出，逐步完善基本建设的管理，节约 购买设备设施的费用。 3.事业单位应加强日常的经营管理。事业单位在进行 经济活动过程，有时候必然会触及融资等经济活动。因此， 事业单位需要根据自身发展的实际情况建立起严格的风险 把控措施，根据事业单位的发展现状及偿还资金的能力进 行适当、合理的融资。风险预防过程中，建立起系统的风 险预防管理，预测市场的走向及时刻关注国家政策的变化， 避免因为外界因素的突然改变造成极大的经济损失。同时， 事业单位需要加强对日常的经营管理，对开展的经济活动 进行监督管理，提高工作执行力度的同时进一步减少风险 的发生，对可能出现的风险进行严格的把控，及时消除风 险。 4.完善事业单位内部的财务管理体系，提高财务人员 的工作能力。财务管理体系分为管理层及财务的执行操作 过程。事业单位的管理人员需要提高自身的管理能力，根 据实际情况建立建全财务管理体系，规范员工操作的流程 及将工作的流程进行标准化，提高员工的执行力度。另一 方面，事业单位应尽可能对财务管理人员进行定期的培训 与考核，增强其专业财务知识的储备及提高财务操作技能。 如提高财务核算的能力等等，可以独立自主解决工作中出 现的财务问题并积极发挥自身的能动作用，在内部之间具 有合作意识的同时，还应具备竞争的意识，不断提升自己， 也是促进事业单位经济管理体制的发展。 三、事业单位经济管理体制的创新与改革 事业单位经济管理体制的主要目标是将市场经济管理 职能与自我调节职能有效的结合起来，以推动民营经济的 发展，加强公共服务体系的建设，促进社会公共事业的发 展。事业单位经济管理体制在发展中是存在一定的问题， 但只要事业单位积极应对及进行稳定发展，必然可以解决。 在市场环境压力之大的情况下，事业单位需要不断优化资 源的配置及提升资源的使用效率，避免成本资金的浪费。 同时，对社会资源