互联网领域求职面试的通杀宝典

互联网是一个技术日新月异、企业发展迅猛的领域，对 人才的需求非常旺盛，而人员的流动也比较频繁。对于 向往科技行业的求职者而言，如何在这个领域里找到适 合自己的工作呢？ 别急，本文有办法。通过对互联 网求 职流程的细节分解，在四个阶段和若干行动步骤的引导 下，你将踏上有计划、有智慧、有态度的求职之旅，自 信昂扬地去迎接下一份新工作。准备阶段 职场梳理第 一步：梳理之前的职场经历 了解自己的职场背景： 经 历过什么。刚参加工作的应届毕业生，可以按求学阶段 的不同来整理自己的在校经历（包括学习经历和实习经 历）；已经有工作经验的求职者，可以按以往公司的不 同来整理自己的工作职责。记得将它们一条条罗列出 来。 然后再做一个优选工作。即从中选择出若干对自己的生 活影响较大、对求职发挥作用的重要经历，并对这些经 历做尽可能多的细节描述，以备简历制作时使用和面试 沟通时需要（有可能被问到某个经历的详细过程或者要 求提供 以前的成功案例）。 在个人简历中，建议只呈现优 选出来的重要经历（还可以就应聘岗位职责再进行筛选 ）。此外，还应讲究经历呈现的逻辑性和条理性。第二 步：整理工作技能和经验 在经历中我们会成长和收 获，所以有必要对自身已具备的职场技能和工作经验进 行一个梳理总结，从而明确自己的职场含金量。 可 以从重要经历开始总结自己的工作经验，但也不应放过 一般经历里的职场收获。总之，务必整理出所有的技能 和经 验，然后再进行优选和精简，突出自己最核心的本领。 在个人简历中，工作技能和经验可以呈现在某项职场经 历之后，也可以单列出来，综合描述已有的工作技能和 经验。 最后，还要提醒一点，在整理技能经验 的同时，我们还需认清自身问题，及时吸收职场教训， 并寻找途径帮助自己改进。第三步：结合兴趣确定职场 方向 接下来要确定从业领域和职业类型，也就是要 明确职场发展方向了。在此不建议盲目找工作，也不鼓 励有 工作就去的想法。乔布斯教导我们应该坚持选择自己喜 爱的能全情投入的工作。 所以，思考并确定职场发 展方向是必须的，通常要结合两方面进行考虑：一方面 是工作经历和技能经验，另一方面是个人兴趣和生活追 求。 由此来决定什么样的岗位比较适合自己，什么样的领域 自己能长期积淀。第四步：确定求职主诉求 对于大 多数求职者而言，还需主动出击去找工作。如何在人头 攒动的招聘市场上找到目标工作呢，这就需要知道自己 的求 职诉求。 想一想，你希望下一个工作达到什么目标 ：有更大的发展空间？提供更高的薪水？得到更高的职 位？进入一家更大更知名的公司？离家更近一点？办公 环境更开放一点？发展压力更小一点？ 把你的这些诉 求 都写出来，然后给它们排序，最终确定 13个主诉求。 而你的下一份工作就是要实现这些主诉求。所以，求职 时你就知道该如何通过条件筛选来找到能帮你达成所愿 的公司及职位了。第五步：制作求职简历 经 历、技能、经验、职场方向、求职诉求都整理好了，现 在就开始制作个人简历吧。简历可以有自己的特色，具 体的制作技巧网上已经有很多了，这里主要说几点注意 事项： （ 1）不必呈现所有的工作经历（可在面试时再 简单 说明空缺的经历）； （ 2）集中呈现与应聘岗位相对应 的职场经历和技能经验； （ 3）突出知名公司的职场背 书，抬高自己的求职位置； （ 4）涉及业务、专业时， 使用热门搜索关键词，提升简历的搜索几率； （ 5）简历文字需精炼、逻辑要清晰、给人整体的舒适 感。 根据求职对象和环境的变化，简历还需要经常微 调，所以还要勤奋哦。投递阶段 有的放矢第一步：在 招聘网站建立个人简历 将个人简历放到当下最热 门的招聘网站。注意是 “ 最热门 ” 的招聘网站，而非普 通的招聘网站，因为只有这样才能对接到正在招聘的企 业，并在简历投递 13天内就能得到反馈。 招聘网站 有综合型招聘网站（如智联招聘）和垂直型行业招聘网 站（如互联网领域的拉勾网）之分，尽管这些网站上可 以使用附件简历进行职位投递，但建议再建立自己的个 人简历页。 此外，现在社交网络很发达，除了传统 的求职渠道，求职者还可以利用 QQ、微信、论坛、知乎 等 来告知周围的人自己的求职需求，从而获取招聘信息。 第二步：搜索目标职位并进行投递 根据准备阶段的 前四步（特别是第四步）进行职位筛选，常用的筛选条 件有：工作城市、职位发布时间、工作经验年限、公司 性质 及规模、职位薪金、学历、办公地点等。除了根据条件 筛选来选择公司和职位外，还可以通过直接输入企业名 称或职位来搜索工作或者将两者有效结合起来。 在 投递简历前，应认真看招聘要求，考虑进入该企业的可 能性 （若自己无意向去该公司工作，即使该招聘职位符合个 人要求亦不要投递），避免企业来电后拒绝面试或面试 浪费彼此时间。简历最好能集中投递（一周 12次即可） ，从而能集中精力准备面试。第三步：了解招聘要求并 整理 学习 在网上搜职位的过程中，我们还可以做一项有 价值的工作，那就是收集并了解相关的行业资讯和岗位 信息。这就要求整个求职要非常用心，把求职当做一个 进修的过程。 这么做当然会加重求职的负担，但也 能大大获益。能让你在求职的时候增长行业领域和岗位 工作的认识，以及知晓目标职位的市场地位等。另外， 这也会有利于你在面试中的表现（比如有的面试官会问 到你对整个行业有什么样的认识，对某类职位的整体理 解等）。 第四步：不断积累和调整求职思路 尽管经过了准备 阶段的整理，已经大致明确了求职目标和职位类别，但 在投递阶段和面试阶段，有过简历投递和工作面试经验 后，我们可能会逐渐获得一些求职新思路，这时候就该 因时 而变，主动对求职目标和期望职位做一些调整，认真再 挖掘相关的工作经验，然后再进入投递阶段。 这个 过程可能要不断循环，而不断积累的求职思路能让你主 动应对求职变化，不断地鼓励你去认识过去的自己和挖 掘职 场能力，从而能让你表现得越来越强大。面试阶段 游 刃有余第一步：迎接面试电话 招聘公司一般会通过 座机来给求职者打电话。建议在接到电话通知后，再要 求对方发一封电邮，以回复邮件的方式来确认面试邀 约。 这么操作有以下目的：考察公司招聘职员的诚意，检验 公司办公流程是否正规，获取面试基本信息等。 面 试通知中会以下信息是不可或缺的：招聘公司、招聘职 位、面试地点、面试时间、面试通知人及联系方式。如 果面 试时间不方便，可以主动跟对方提出来，还可以建议以 电话面试的形式先做一个简单了解。总之，求职者完全 可以在面试电话中选择主动，陈述个人需求。 此外 ，如果周末或者大晚上（已过 21点）接到面试电话，建 议 不考虑这些公司（不是平时加班多就是工作压力特大， 总之各种不靠谱）。第二步：做好面试准备 亲，面 试前一定要准备！因为强悍的第一印象能为你在入职时 争取很多东西！ 面试准备主要分两方面进行：一是 外部形象和行为表达。不管是面试什么公司的什么职位 ，建议求职者都要用良好的形象来表示对工作的尊重（ 比如穿上干净得体的衣服、友好礼貌地沟通、行为举止 强调素养等）。二是专业能力和职场经验。认真研读面 试岗位职 责和要求，整理相对应的个人经历、技能和经验，网络 了解面试公司官网、产品服务及所属行业情况等。 面试主要还是以聊天的方式进行，所以要对面试问题有 预先准备，提前想好回答的逻辑和内容，这样在面试时 就能 保障信息沟通的顺畅，让面试官更了解自己。而最常规 的准备内容是自我介绍（这可是面试的开场白）。 此外，事先查找好路线并准时到达面试现场是很重要的 ，主要是让你别表现得太慌张了。若不能及时赶到，最 好主 动通知一下对方。第三步：控制面试现场 面试是一 个你来我往，相互了解，看各自需求是否匹配的过程。 因为面试官多是该岗位领导，所以也是一个交流学习的 好机会。 在求职者进行自我介绍的过程中，很多面 试官都会直接打断，然后问他们关心的问题。这些问题 的考察目的主要有：相关工作经验是否丰富、是否有成 功的运作经验、对某项工作的理解是否到位、对行业或 职位认识的深浅度、管理素质的高低、职场发展方向是 否明确等 。 在面试现场，你所要做的最重要的事，就是做最 真实、自然的呈现。当然，面对面试官的质疑和忽视时 ，我们还要做主动地表达。在面试快结束的时候，还要 适当向对方提一些自己感兴趣的问题。第四步：总结面 试经 历 面试也是一段重要的职场经历，所以应该及时做 好记录和总结。这不仅有利于发现本次面试中的不足而 提醒以后加以改进，还能通过不断积累更了解求职环境 和强化职场目标。录用阶段 需求明确第一步：选公司 求职者一般会面临 “ 是进创业型公司还是进成熟型公司 ” 的选择，对于求稳定好求福利的人而言，进入成熟公 司是个不错的选择；而对于求发展求历练的人而言，进 入创业型公司锻炼也很好。一般来说，之前职场经历在 很大程度上会影响对公司选择（如待习惯大公司的人很 少会选择去创业型公司，长期在开放环境下办公的人一 般不愿意去传统公司）。 最省事的选择方法是，从 原公司的竞争对手或与原公司业务模式类似的公司中选 一家 。第二步：谈薪金 岗位工资要多少，自己一定要有 预期，并在求职过程中明确提出来（即使你不愿意或不 好意思说，人力资源部的人也会要求你答复或直接帮你 确定了）。 值得提醒的是，有的公司在面试时会要 求求职者先填一张应聘表，里面有往期薪资和期望薪金 的填写项，请一定要提前考量、慎重填写，因为如果面 试成功了，工资基本就参考这个表来操作了。 此外 ，还要注意薪金谈的是税前还是税后（谈税前工资的比 较多 ），以及薪金的结构等。第三步：定职级 以什么职 位级别进入新公司也是要清楚的，它将决定你以后在新 公司是低着头还是抬着头走路，而有的公司还会因为职 位级别的高低影响到待遇。 想要通过跳槽来获得岗 位晋升，就必须在面试时精心表现、赢得认可，从而拿 到筹码。一般只有处于优势地位的求职者才能有机会跟 新公司谈论职位。第四步：备入职 收到新公司 offer 了，会要求提供一系列入职资料，包括：体检报告（ 有的公司还要求女职工孕检）、离职证明、身份证、户 籍证、学历学位证明、社保卡、银行卡、个人照片等。 此外，为了让你踏入新公司的第一步变得不同凡响，还 应主动做好以下入职准备：一篇热情洋溢的新人报到稿 （入职后发给团队全体成员，树立第一印象）；事先了 解新公司成长经历、业务特色和组织架构，做好本岗位 的工作准备，入职就能快速融入和展开工作。结语 找工作是个人能力挖掘和升华的过程，能让你更了解过 去的 自己，更明确未来的发展。通过以上阶段的准备和付出 ，你的求职信心将逐渐满格，好工作会因你而来，职场 前途也会一片宽广！互联网是一个技术日新月异、企业 发展迅猛的领域，对人才的需求非常旺盛，而人员的流 动也比较 频繁。对于向往科技行业的求职者而言，如何在这个领 域里找到适合自己的工作呢？ 别急，本文有办法。 通过对互联网求职流程的细节分解，在四个阶段和若干 行动步骤的引导下，你将踏上有计划、有智慧、有态度 的求 职之旅，自信昂扬地去迎接下一份新工作。准备阶段 职场梳理第一步：梳理之前的职场经历 了解自己的 职场背景：经历过什么。刚参加工作的应届毕业生，可 以按求学阶段的不同来整理自己的在校经历（包括学习 经 历和实习经历）；已经有工作经验的求职者，可以按以 往公司的不同来整理自己的工作职责。记得将它们一条 条罗列出来。 然后再做一个优选工作。即从中选择 出若干对自己的生活影响较大、对求职发挥作用的重要 经历 ，并对这些经历做尽可能多的细节描述，以备简历制作 时使用和面试沟通时需要（有可能被问到某个经历的详 细过程或者要求提供以前的成功案例）。 在个人简 历中，建议只呈现优选出来的重要经历（还可以就应聘 岗位 职责再进行筛选）。此外，还应讲究经历呈现的逻辑性 和条理性。第二步：整理工作技能和经验 在经历中 我们会成长和收获，所以有必要对自身已具备的职场技 能和工作经验进行一个梳理总结，从而明确自己的职场 含金 量。 可以从重要经历开始总结自己的工作经验，但 也不应放过一般经历里的职场收获。总之，务必整理出 所有的技能和经验，然后再进行优选和精简，突出自己 最核心的本领。 在个人简历中，工作技能和经验可 以呈现在某项职场经历之后，也可以单列出来，综合描 述已有的工作技能和经验。 最后，还要提醒一点， 在整理技能经验的同时，我们还需认清自身问题，及时 吸收职场教训，并寻找途径帮助自己改进。第三步：结 合兴 趣确定职场方向 接下来要确定从业领域和职业类型 ，也就是要明确职场发展方向了。在此不建议盲目找工 作，也不鼓励有工作就去的想法。乔布斯教导我们应该 坚持选择自己喜爱的能全情投入的工作。 所以，思 考并确定职场发展方向是必须的，通常要结合两方面进 行考虑：一方面是工作经历和技能经验，另一方面是个 人兴趣和生活追求。由此来决定什么样的岗位比较适合 自己，什么样的领域自己能长期积淀。第四步：确定求 职主诉求 对于大多数求职者而言，还需主动出击去找工作。如何 在人头攒动的招聘市场上找到目标工作呢，这就需要知 道自己的求职诉求。 想一想，你希望下一个工作达 到什么目标：有更大的发展空间？提供更高的薪水 ？得到更高的职位？进入一家更大更知名的公司？离家 更近一点？办公环境更开放一点？发展压力更小一点？ 把你的这些诉求都写出来，然后给它们排序，最终确 定 13个主诉求。 而你的下一份工作就是要实现这 些主诉求。所以，求职时你就知道该如何通过条件筛选 来找到能帮你达成所愿的公司及职位了。第五步：制作 求职简历 经历、技能、经验、职场方向、求职诉求 都整理好了，现在就开始制作个人简历吧。简历可以有 自己 的特色，具体的制作技巧网上已经有很多了，这里主要 说几点注意事项： （ 1）不必呈现所有的工作经历（可 在面试时再简单说明空缺的经历）； （ 2）集中呈现与 应聘岗位相对应的职场经历和技能经验； （ 3）突 出知名公司的职场背书，抬高自己的求职位置； （ 4） 涉及业务、专业时，使用热门搜索关键词，提升简历的 搜索几率； （ 5）简历文字需精炼、逻辑要清晰、给人 整体的舒适感。 根据求职对象和环境的变化，简 历还需要经常微调，所以还要勤奋哦。投递阶段 有的 放矢第一步：在招聘网站建立个人简历 将个人简历 放到当下最热门的招聘网站。注意是 “ 最热门 ” 的招聘 网站，而非普通的招聘网站，因为只有这样才能对接到 正 在招聘的企业，并在简历投递 13天内就能得到反馈。 招聘网站有综合型招聘网站（如智联招聘）和垂直型行 业招聘网站（如互联网领域的拉勾网）之分，尽管这些 网站上可以使用附件简历进行职位投递，但建议再建 立自己的个人简历页。 此外，现在社交网络很发达 ，除了传统的求职渠道，求职者还可以利用 QQ、微信、 论坛、知乎等来告知周围的人自己的求职需求，从而获 取招聘信息。第二步：搜索目标职位并进行投递 根据准备阶段的前四步（特别是第四步）进行职位筛选 ，常用的筛选条件有：工作城市、职位发布时间、工作 经验年限、公司性质及规模、职位薪金、学历、办公地 点等。除了根据条件筛选来选择公司和职位外，还可以 通过直接 输入企业名称或职位来搜索工作或者将两者有效结合起 来。 在投递简历前，应认真看招聘要求，考虑进入 该企业的可能性（若自己无意向去该公司工作，即使该 招聘职位符合个人要求亦不要投递），避免企业来电后 拒绝 面试或面试浪费彼此时间。简历最好能集中投递（一周 12次即可），从而能集中精力准备面试。第三步：了解 招聘要求并整理学习 在网上搜职位的过程中，我们 还可以做一项有价值的工作，那就是收集并了解相关的 行业资讯和岗位信息。这就要求整个求职要非常用心， 把求职当做一个进修的过程。 这么做当然会加重求 职的负担，但也能大大获益。能让你在求职的时候增长 行业领域和岗位工作的认识，以及知晓目标职位的市场 地位 等。另外，这也会有利于你在面试中的表现（比如有的 面试官会问到你对整个行业有什么样的认识，对某类职 位的整体理解等）。第四步：不断积累和调整求职思路 尽管经过了准备阶段的整理，已经大致明确了求职目标 和职位类别，但在投递阶段和面试阶段，有过简历投递 和工作面试经验后，我们可能会逐渐获得一些求职新思 路，这时候就该因时而变，主动对求职目标和期望职位 做一些调整，认真再挖掘相关的工作经验，然后再进入 投递阶段 。 这个过程可能要不断循环，而不断积累的求职思 路能让你主动应对求职变化，不断地鼓励你去认识过去 的自己和挖掘职场能力，从而能让你表现得越来越强 大。面试阶段 游刃有余第一步：迎接面试电话 招 聘公司一般会通过座机来给求职者打电话。建议在接到 电话通知后，再要求对方发一封电邮，以回复邮件的方 式来确认面试邀约。这么操作有以下目的：考察公司招 聘职员的诚意，检验公司办公流程是否正规，获取面试 基本信息 等。 面试通知中会以下信息是不可或缺的：招聘公 司、招聘职位、面试地点、面试时间、面试通知人及联 系方式。如果面试时间不方便，可以主动跟对方提出来 ，还可以建议以电话面试的形式先做一个简单了解。总 之， 求职者完全可以在面试电话中选择主动，陈述个人需 求。 此外，如果周末或者大晚上（已过 21点）接到 面试电话，建议不考虑这些公司（不是平时加班多就是 工作压力特大，总之各种不靠谱）。第二步：做好面试 准备 亲，面试前一定要准备！因为强悍的第一印象能为你在 入职时争取很多东西！ 面试准备主要分两方面进行 ：一是外部形象和行为表达。不管是面试什么公司的什 么职位，建议求职者都要用良好的形象来表示对工 作的尊重（比如穿上干净得体的衣服、友好礼貌地沟 通、行为举止强调素养等）。二是专业能力和职场经 验。认真研读面试岗位职责和要求，整理相对应的个人 经历、技能和经验，网络了解面试公司官网、产品服务 及所属行业情 况等。 面试主要还是以聊天的方式进行，所以要对 面试问题有预先准备，提前想好回答的逻辑和内容，这 样在面试时就能保障信息沟通的顺畅，让面试官更了解 自己。而最常规的准备内容是自我介绍（这可是面试的 开场 白）。 此外，事先查找好路线并准时到达面试现场 是很重要的，主要是让你别表现得太慌张了。若不能及 时赶到，最好主动通知一下对方。第三步：控制面试现 场 面试是一个你来我往，相互了解，看各自需求是 否匹配的过程。因为面试官多是该岗位领导，所以也是 一个交流学习的好机会。 在求职者进行自我介绍的 过程中，很多面试官都会直接打断，然后问他们关心的 问题。这些问题的考察目的主要有：相关工作经验是否 丰富 、是否有成功的运作经验、对某项工作的理解是否到 位、对行业或职位认识的深浅度、管理素质的高低、职 场发展方向是否明确等。 在面试现场，你所要做的 最重要的事，就是做最真实、自然的呈现。当然，面对 面试官 的质疑和忽视时，我们还要做主动地表达。在面试快结 束的时候，还要适当向对方提一些自己感兴趣的问题。 第四步：总结面试经历 面试也是一段重要的职场经 历，所以应该及时做好记录和总结。这不仅有利于发现 本次 面试中的不足而提醒以后加以改进，还能通过不断积累 更了解求职环境和强化职场目标。录用阶段 需求明确 第一步：选公司 求职者一般会面临 “ 是进创业型公 司还是进