农民工合法权益问题调研报告.docx

农民工合法权益问题调研报告 -XX 镇工会 XX.3 根据上级统一部署，前一段时间，我们召开了专题会 议，对调研工作进行了部署，并成立了专门的联合调查组， 采取镇里集中调研与基层分头调研相结合，座谈、走访与 问卷调查相结合的办法，围绕农民工群体与基层党建工作 进行了深入的调查研究，现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 根据调查统计的结果，我镇现有农民工 1201 人，其中 男 387 人，女 814 人，外地 432 人，占 35.9%， 镇内 769 人，占 64.1%，党员 47 人，占 3.9%，共青团员 136 人，占 11.3%，主要有以下特点： 一是年纪较轻，文化较低，全镇农民工中 1625 岁 331 人，占 27.56%，2635 岁 576 人，占 47.96%，3650 岁 248 人，占 20.6%，50 岁以上 46 人，占 3.8 %，35 岁以 下占到了四分之三。从文化程度上看，农民工的文化程度 相对较低，小学及以下的 38 人，占 3.2%；初中的 983 人， 占 81.8%；高中及以上的 180 人，仅占 15%。初中以下文化 的占到了总数的 85%。 二是工作辛苦，待遇不高。由于受教育程度和文化水 平普遍较低，农民工多集中于劳动密集型企业、服务性行 业，技术要求相对较低，体力劳动要求相对较高。我镇外 来农民工中，从事个体经营的仅占 7%，93%的是打工，其中 从事铸造和服装制造的最多，有 837 人,占 74.9%；从事建 筑的共 214 人，占 19.2%；其他行业的共 66 人，占 5.9%。 根据统计的情况，农民工月收入 400 元以下的 54 人，占 4.5%；400600 元的 725 人，占 60.4%；600800 元的 327 人，占 27.2 %；800 元以上的 95 人，占 8%；工资正常 发放的 1135 人。签定劳动合同的 356 人，接受业务培训的 527 人，参加社会保险的 75 人，分别占总数的 29.6%、43.9%和 6.2%。 三是流动频繁，不稳定性强。从工作时间看，在当地 工作半年至一年的 392 人，占 32.6%；12 年的 536 人， 占 44.6%；25 年的 190 人，占 15.8%；5 年以上的 83 人， 仅占 6.9%。据一些用工的业主反映，许多农民在工临时观 念比较重，说来就来，说走就走，给企业生产带来很大影 响。 另外，我镇还有外出农民工 200 多人，占全镇劳动力 总数的 3.3%，并且在这些外出农民工中 80%为初中以下文 化水平。 二、我镇农民工管理和开展工作的基本做法： 总的看，我镇对农民工工作比较重视，结合实际进行 了一些有益的探索，对提高农民工素质，发挥好农民工作 用，促进镇域经济发展起到了积极作用。 1、搞好用工培训，提高农民工素质。镇里综合运用财 政扶持和竞争激励方法，调动农民工个人、用工单位教育 培训机构的积极性，积极做好农民工的培训工作。一方面， 积极探索，切实搞好农村劳动力转移前的定向培训，结合 351 培训工程，对农民工进行针对市场需求的培训。另一方 面，注重加强对就业农民工的岗位技能培训。从提高劳动 效能、安全生产的角度，要求企业对职工进行必须的职业 技能培训，对一些特殊行业，要求资格证和上岗证齐全， 方可上岗操作，绝大多数用工企业都能结合工作需要，采 取开办短训班、熟练技工传帮带等措施，对新录用的农民 工进行岗位技能培训，初步形成了“先培训后上岗”的用 工机制，为企业的发展注入了活力。 2、努力增强亲和力，让农民工体会到家的温暖。针对 农民工群体年龄轻，思想活跃，接受新事物的能力较强， 但由于乡村情况，生活不方便，工作不塌实的实际，镇里 及用工单位上下齐动，积极做工作，着力为农民工创造良 好的工作和生活环境。一是排忧解难，为切实解决好拖欠 农民工工资问题，成立了专门的领导小组，设立了举报电 话，健全了举报机制，及时查处拖欠农民工工资及侵害农 民工权益的不法行为。二是逐步提高待遇，多数用人单位 十分重视“得人心、暖人心、稳人心”的服务工作，设身 处地为农民工着想。三是丰富文化生活。多数用工企业都 能够结合实际，因地制宜开展一些有益身心健康的文娱活 动，丰富农民工的业余文化生活，形成了各具特色的企业 文化。 3、加强党的组织建设，增强企业凝聚力。一是抓组建， 及时调整和建立党组织。近年来，我镇立足于非公有制经 济组织的特点，采取“独立、联合、挂靠、派入”等几种 方式，及时调整和建立健全党组织。对具备设立党支部条 件的直接组建党支部；对部分在行政村，规模不大，影响 较小的一般成立联合支部或成立党小组，挂靠在村党支部； 对暂时建立不起来的，按照有关法规先把工、青、妇等配 套组织建立起来，为今后建立党组织创造条件。二是采取 多种措施及时掌握农民工党员情况。对建立党组织的企业， 要求企业在招用员工时，加强教育引导，对农民工政治面 貌一并进行登记，使农民工的党员自觉亮出身份，使他们 离乡不离党组织。三是注重在优秀农民工中发展党员，对 那些在企业工作安心、表现比较突出的农民工，通过企业 党组织，教育引导他们积极向党组织靠拢。 三、农民工群体工作存在的问题 1、农民工乡土意识浓厚，较难融入本地社会。调查显 示，我镇农民工 73%是由同乡介绍而来，在陌生的环境接触 陌生的群体，在生活、卫生诸多方面的习惯又与本地居民 有较大差异，往往需要较长的“磨合期”才能适应本地的 环境。同时，由于多数农民工外出的主要目的是为了增加 收入，最终还要返乡，因而对流入地没有归属感，往往同 乡之间抱团，加上部分本地居民对外来人员缺乏认同感， 缺乏相应的社会关心，这些都导致农民工群体一时都很难 融入本地社会。 2、农民工虽是弱势群体，但相关保障机制不健全。农 民工整体文化层次不高，在市场上处于弱势，也往往缺乏 合同观念和维权意识。同时，现行的体制主要侧重是管理 他们，缺乏为他们提供相关公共服务的只能、子女教育、 安全生产和社会保障等方面对农民工覆盖率较低，暴露出 相应的基本权益保障机制尚不够健全。调查显示。我镇外 来农民工 85%以上是初中以下文化，多数从事体力劳动，工 作环境艰苦，与企业签定劳动合同的占总数的 29.6%，参加 社会保险的只占 6.2%，多数难以享受恰当的社会保障与社 会福利，一旦发生劳资纠纷，农民工往往会蒙受损失，虽 然劳动保障部门为此做了很多工作，但一时还难以完全解 决。 3、农民工技术水平不高，与输入地经济发展存在结构 性矛盾。农民工普遍缺乏基本就业技能，选择职业的余地 少，多数以体力劳动为主，造成了一些工作岗位拥挤和不 良竞争，随着我镇经济的快速发展，一些技术型岗位虚位 以待。由于农民工的素质不适应，一方面，许多企业因招 不到胜任的员工而着急；另一方面，许多农民工被挡在了 技术门槛之外。 四、几点建议： 1、要强化组织协调，实现农民工有序流动，适应农村 富余劳动力向非农产业转移的需要。各级政府应把农村劳 动力转移工作作为一项系统工程，统筹规划，明确责任， 形成合力，协调作战。各有关部门、镇、村应围绕劳动力 转移前的技能和法律培训、转移中的就业导向安置、转移 后的跟踪维权服务这一工作链条，切实抓好各阶段、各环 节、各部门的工作落实，使劳务输出群众自发的松散型向 有计划，有组织或建制的转变。特别是要创新思路，加大 对民工的培训力度，把农民工的劳动技能培训纳入公共服 务范畴。统筹社会教育资源，调动社会各方面参与农民工 职业技能培训的积极性。尽快建立健全对农民工的职业技 能培训体系。有针对性的提高农民工的职业技能，法律意 识等综合素质，从而增强其择业能力和职业转换能力，提 升农民工就业档次。 2、要配合联动，切实维护好农民工的合法权益。本着 “党委领导、政府支持、工会协调、多方参与”的原则， 建设健全“维护农民工合法权益领导小组”各级工会、劳 动保障、民政工商、法院、公安、计生、妇联等部门为成 员单位，加大对维护农民工合法权益工作的领导力度，形 成联动机制。不断深化维权措施，全方位依法提供各项维 权服务，努力使农民工与正式职工享受到同等待遇和政策。 重点是加大监管力度，提高劳动合同签定率，各类基本社 会保险入保率。进一步规范企业用工和劳动管理。对严重 违反劳动法等法律、法规，侵害农民工合法权益的企 业，要依法严肃处理。同时要依据政策法规，千方百计解 决好农民工子女就学、再就业等问题，切实维护他们的合 法权益和具体利益。工、青、妇等群团组织的工作职责应 逐步向民工群体覆盖，加大对劳动法的宣传力度，并 提供相关维护权益信息，教育农民工提高自身的法律保护 意识。 3、充分发挥各级工会在维护职工合法权益中的重要作 用。我国各级工会组织在代表和维护劳动者合法权益中具 有不可替代的重要作用，要进一步加大对修改后的工会 法的宣传贯彻力度，充分发挥各级工会的作用。首先是 加快新建企业工会组建步伐，最大限度地把农民工组织到 工会中来，全面推行劳动合同和集体合同制度，