物业管理公司劳动福利制度

物业管理公司劳动福利制度工作时间管理公司人员每周平均工作四十小时（不包括膳食时间），可享受不少于一天的休息时间，该休息时间由部门或主管预先安排。年假员工连续服务满一年以上可享受带薪年假3天，部门主管级享受带薪年假5天，总物业经理享受带薪年假7天所有员工休假应先拟定计划，并需提前三天提出书面申请，经批准后方可休假。年假可在工作满一年后的首个工作日开始申请，并只限在当年使用完毕。跨年度或辞职前未提出申请一律视作员工主动放弃休假，管理公司不予以补偿。如果因工作需要无法于规定年限内休假，经部门主管同意总物业经理批准后可作顺延安排或以日工资作为补偿。婚假员工于试用期满后，可按照国家有关规定享受婚假，婚假必须于结婚证件签发当天开始，一年内休假完毕。必须提前十五天向部门申请，并报人事行政部及呈交有关证明文件，经总物业经理批准后方属有效，婚假为一次性享受的带薪假期，员工在离职时如未享受婚假者，作放弃假期处理，不作任何补偿。产假在合同期内，符合计划生育政策的女员工申请分娩假期必须有医院的产检及分娩证明，此假期按政府和计划生育规定执行。员工申请产假应在分娩前一个月提出，部门主管签字递交人事行政部核实总物业经理批准后，该假期的薪金按国家有关规定计发。病假试用期满继续留任的员工可享受每年6天的带薪病假，病假按年核算，当年未使用病假的，下一年度不作累加或补偿。病假须提供市级以上医院证明及医生开具的病假证明、就诊病历等单据填写请假单，经部门主管同意签字，由行政部门审核后方可休假，急诊病假段及时补办请假手续，病假薪金按劳动法条例计发。丧假若员工的亲属去世，凭证明（死亡证、亲属关系证明）一经批准，直系亲属（指配偶、父母、子女）去世，可获三天全薪慰唁假期。而兄弟、姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母等去世，可获一天全薪慰唁假期。事假员工请事假须提前二十四小时获得批准，如有特殊情况不能提前请假者，须在当天上班前一小时报告本部门主管并获批准，且于事后补办请假手续，否则视作旷工处理。申请时须说明理由，如无充分理由，事假将不获批准。所有事假均为无薪事假。员工请事假一至三天由部门主管批准，三天以上须经总物业经理审批；各部门主管请事假由总物业经理批准，后交人事行政部备案。法定假日员工依照国家法律定享受休息日与节假日。由于管理公司所属的服务企业特点，管理公司将适当调整员工周末及节假日休息时间，采取年度综合计算。假期申请员工休假必须填写相关申请表格并按规定经部门主管审批后，休假方可生效，未经批准而擅自休假者，作旷工处理。试用期内的员工不享受以上带薪假期。因工受伤或死亡员工在工作中，因工伤亡需立即通知部门主管及总经办/人事行政部，并由总经办按国家规定上报。伤亡者的待遇按国家劳动保险的规定办理。工资发放员工每月工资以人民币形式发放，按本手册第四章第8点执行。社会劳动保险员工与管理签订正式劳动合同后，管理公司统一为其办理当地规定的养老、失业、工伤、医疗、生育各项社会保险。医疗福利员工享有的医疗福利按国家医保有关规定执行。培训管理公司充分认可培训的重要性，每位员工都将得到培训机会，以帮助员工发掘个人潜力，获得提升与发展的机会，使之具备长期被聘用的能力。培训考核，管理公司将对员工常规培训内容的掌握程度进行考核，并可根据工作及业务需要，对员工提供必要的业务培训及理论培训，如无特殊情况员工不得拒绝参加。员工培训分类：a、岗前培训：公司简介及各项规章制度的讲解，工作基本情况的熟悉业务专长、工作要求等的说明指定有经验的员工辅导业务在职培训，包括职业道德、工作能力、业务知识等方面的培训。专门培训，视业务和工作需要，公司将选派员工于本地或外地职业培训机构等场所进行培训。如员工