劳动合同法风险及应对措施

新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law 从企业 HR的角度剖析 新劳动合同法 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law l“这是一部接近欧洲标准的劳动法 ”，新法得到了欧美主流媒体的部分 肯定。 纽约时报 说 “它赋予工会同用人单位谈判的权力，这是二十 多年来中国劳工管理制度上意义最重大的改变 ”。 l相比旧劳动法，新法无疑是一个巨大进步。但是在中国，中国劳动 者的生存状况远远比不上许多资本主义国家，连立法也只是接近欧洲 的劳工法标准，这样看来，对于这部新法所取得的进步，中国人不但 没有理由骄傲，更应感到耻辱。 l事实上，在这部法律的讨论过程中，中国受到了资方的强大压力， 并被迫作出某些调整。这是中国在与全球资本抗衡中的真实处境。在 这方面，不应对中国的立法者苛求太多，但是法律不是 “面子货 ”，它 不能只是用来遮一时之丑，应一时之急。现在，全世界都在看着中国 将如何对待这部新法，有博弈之后的外企，更有那些心里打着小算盘 的奸商恶企。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law l 劳动会给明天带来欢乐。然而，劳动者的快乐有时也会被现实生活中种种不公平的用工现象而 冲淡。 当一些职工的劳动合同到期时，他们可能会为明年还能否续签而担忧。劳动合同短期化使有些 人时刻处在被企业 “招之即来，挥之即去 ”的状态。 面对用人单位的种种侵权行为，如今，新的劳动合同法 -给企业、劳动者和我们人力资源工 作者提出了新的要求。 l1、不签劳动合同、超长的试用期、不缴社会保险、随意变更工作岗位、炒鱿鱼、收取押金、提供 担保等等 l2、 HR怎么办？我们要认真的去了解新的劳动合同法，掌握新的法律对企业的要求，以我们专业 的角度去给公司、给老板作建议，我们应该怎么样去做，去规避企业的用工风险。 l3、方法、一尽可能的去规范企业的人力资源管理，按照国家的相关法律规定去规范化管理； l 二搞好沟通工作，建立人脉关系，靠你的资源靠你的人脉去摆平将来可能发生的问题； l 三如果企业做不到上述两点，那就去学会忽悠，政府部门一般是民不举官不究，但是大 家要记得颁布实施的时候很有可能劳动部门会加大检查力度； l 四也是我有时候给朋友讲的，企业如果黑，那就黑到底吧，爱咋咋地，兵来将挡水来土 屯。 l 当然如果企业有资源去做好人力资源管理工作的话，那就首选第一条，此选第二条。 新劳动合同法 -序言 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law l总体原则：向劳动者倾斜，保护劳动者的权益。 l 适用范围：原则上坚持了事业单位按劳动合同 来管理，而公务员或参照公务员管理的人员不属此例。部 分事业单位聘用制的员工，也在劳动法的保护范围内。 l 制定劳动规章制度：不再是用人单位一方说了 算，要经过职代会讨论。上厕所要限制时间等有损职工权 益的规定，将成为历史。 l 劳动合同的签订：用人单位自用工之日起，超 过个月但不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付两倍的工资。若年后还没有签，自 动转为无固定期限的劳动合同。 l 非全日制用工：每天不超过小时，每周不能 超过小时。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law l试用期：不再根据技术性岗位确定试用期；合同期 不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期否则 视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或 者劳动合同约定工资的；同一用人单位与同一劳动 者只能约定一次试用期。 l 服务期：取消了对约定的违约责任与脱产培训 期的时间联系的限制，但是规定违反服务期约定的违约金 数额不得超过用人单位提供的培训费用。 l 劳动者在三种情况下有权要求企业必须续签劳 动合同，而且是签无固定期限的劳动合同。 l 拖欠和克扣工资：拖欠和克扣劳动者工资的， 劳动者可以向法院申请支付令。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law l基本养老保险：劳动者基本养老保险个人账户，有 望随劳动者在全国范围内流动。 l 用人单位强迫劳动等四类情形：将依法给予 行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。山西黑砖窑事件适用于该 条规定。 l 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件：以 担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门 责令限期退还劳动者本人，并处以每人 元罚款。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law l企业和劳动者， 劳动合同法 更侧重保护谁的权益？ l1、立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是 说保护劳资双方的合法权益， l2、理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是 弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益 才能取得劳资双方关系的相对平衡。 l3、如果你是一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳 动成本；如果是一个违法侵犯工人权利的企业，那么劳动 成本将大大增加。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law l 劳动合同法 是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的 权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终， 劳动合同 法 与 劳动法 相比，在 “保护劳动者的合法权益 ”的地位表述顺序上稍有改 变。 劳动法 第 1条为： “为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建 立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根 据宪法，制定本法。 ” 劳动合同法 第 1条规定： “为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳 动关系，制定本法。 ” l由此可见， 劳动合同法 在明确 劳动者和用人单位双方 的权利义务并重规 范基础上，又特别提出了对 劳动者的合法权益 予以保护。可以说，相对于 劳动法 来说， 劳动合同法 作了 “有限度的让步 ”。 毋容质疑的是， 劳动合同法 出台之后，企业在人力资源管理上的法律限 制将更加严格，管理的成本也将加大。对于企业来说，这是一个糟糕的消息 。但凭一己之力，短时间内不可能解决好企业运营生产与人力管理之间的复 杂问题。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law 华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在 2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续 (即先 “主动辞职 ”，再 “竞业上岗 ”) ，再与公司签订 1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。 1、华为此举意在规避即将于 2008年 1月 1日起实施的新 劳动合同法 (以下简称 “新劳动法 ”)“规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的 做法 ”中对企业未来用人制度带来的挑战 。 2、所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为 “N+1”模式。 3、华为本次大刀阔斧地进行人力资源体系的变革，的确 “冒了不小的风险 ”。一方面，要做好众多员工的沟通工作，以尽可能降低由此带来 的管理风险，以免影响到公司整体运作效率；另外，公司对外的公共形象会否受影响，包括员工家属在内的公众是否充分理解？ 4、华为此举是不得已而为之，是 “以主动的方式一次性地解决未来人力资源管理面临的挑战 ” 5、深圳华为实行了集体主动辞职制度，这项人力资源制度改革具有强烈的道义色彩：在十分优厚的解除合同条件面前，职工面临的选择并 不多。如果借此机会重新选择自己的职业，那么，将会付出巨大的机会成本；反过来，如果选择再次竞争上岗，那么不仅表现出了对公司 的信心，而且还展示出了对公司的忠诚。恰恰是这种科学的制度设计，让华为的人力资源管理者可以从容地调整自己的人力资源结构，重 新建立企业人力资源运营和储备模式。 6、华为随之还要应对的一个新问题是：在这些老员工之外，一名连续两次签订一年合同期限的员工，在其第二次合约到期后是否长期留用 这名员工？ 关注新闻一： 华为应对新 劳动合同法 万名员工自选去留 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law LG电子（中国）又将在总部和全国各地分公司大量裁减 5 9年的老员工，成都分公司的裁员规模甚至达到 20%。 1、 LG的这次裁员正好安排在 劳动合同法 即将颁布之前， LG给老员工们一刀就不简单是一种 “理性的人力资源 推出行为 ”了。 2、裁员是企业或组织为了保持企业的持续成长和发展所采取的措施之一 3、 LG可以解除与这些在公司工作 5至 9年的老员工之间的劳动合同，并且可以避免与即将超过 10年的员工签订无固 定期限的劳动合同，从而既减轻自己的成本和维持自己在人力资源雇佣上的灵活性，又保证了自己的行为的合法性 。 4、所以，针对外界的指责， LG的相关人员敢理直气壮地说， “这只是一次因合同到期所做的人员调整，不是裁员， 裁员这一说法并不恰当 ” 5、像 LG这种大型的跨国公司尚在顾虑新 劳动合同法 颁布后会带来的种种不确定性而不得不提前采取行动，一 般的企业肯定也在为如何应对这一新的法律环境给人力资源管理带来的挑战而感到焦虑。 关注新闻二： LG电子（中国）裁减 5 9年的老员工。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 重点和关注： 第三章 劳动合同的履行和变更； 第四章 劳动合同的解除和终止； 第七章 法律责任 毋容质疑的是， 劳动合同法 出台之后，企业在人力资源管理上的法律限制将更加严格，管理的成本也将加大。对于企业来说，这是一 个糟糕的消息。但凭一己之力，短时间内不可能解决好企业运营生产与人力管理之间的复杂问题。 作为 HR，我们更担心的问题是： 一、劳动者在满足 “已在用人单位连续工作满十年的 ”或 “连续订立二次固定期限劳动合同 ”等条件后，便可以与用人单位订立 “无固定期限劳 动合同 ”，成为永久员工。 二、未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同期满公司未续约 :除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第 一项规定终止固定期限劳动合同的 三、培训协议以及培训后违约的赔偿金 四、保密协议和竞业禁止的约定以及补偿和赔偿 中华人民共和国劳动合同法 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law 劳动合同订立的原则 -中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 -订立劳动合同，应当遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则。 1、增加了一个用工主体，即民办非企业单位 , 2、本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外 3、民办非企业单位 ”，根据国务院颁布的 民办非企业单位登记管理暂行条例 规定，它是指企业、事业单位、社 会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行 体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。 重点政策一： 公司现状 (2) 严重违反用人单位的规章制度 ; (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; (4) 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的 ; (5) 因本法第 26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ; (6) 被依法追究刑事责任的 . 重点政策十： 公司现状 (2) 在本单位患职业病或因工负山并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 ; (3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期间的 ; (4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; (5) 在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的 ; (6) 法律、行政法规规定的其他情形 . 重点政策十一： 公司现状 &风险 上述（ 1） -（ 6）项条款，没有在企业 劳动合同版本 中提及。 上述（ 1）（ 5）（ 6）项条款没有在员工手册中提及。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law 建议措施： 根据新劳动法的上述条款，修改完善企业标准版劳动 合同和 员工手册 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law 经济补偿金 : 新劳动法中规定，除用人单位维持或提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果 劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿金。 重点政策十二： 公司现状 &风险 在企业标准版劳动合同中规定，劳动合同期满终止， 公司是不需要支付经济补偿金的。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law 建议措施： 根据新劳动法的上述条款，修改完善企业标准版劳动 合同和 员工手册 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law 新劳动合同法对企业的影响及应对措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law 劳务派遣 : 新劳动法中规定，用工单位应该 支付加班费、绩效奖金 ，提供与工作岗位相关的福利待遇；连续用工的，实行正 常的工资调整机制。 新劳动法中规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者 订立 2年以上的固定期限劳动合同 。用工单位应但根据工 作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限