出勤及奖惩薪办法.docx

出勤及奖惩薪办法 第一条 严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班 有指定人员考勤，外出办事要请假。无特殊情况，不允许 电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、 串岗、空岗。 第二条 员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。 第三条 旷工处罚规定 公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规 定处理： 1 、月累计旷工 1 个工作日以内的，扣除 2 个工作 日应发工资； 2 、月累计旷工 1 个工作日以上不足 2 个工作日， 扣除 4 个工作日应发工资； 3 、月累计旷工 2 个工作日以上内不足 3 个工作日， 扣除 6 个工作日应发工资； 4 、月累计旷工 3 个工作日以上的，扣除当月全部工 资及相关待遇后作辞退处理。 5 、年累计旷工 8 个工作日以上的， 扣年终各项奖 金交作辞退处理。 公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以 下规定处理： 1 、月累计旷工 1 个工作日以内的，扣除 1 个工作 日应发工资。 2 、月累计旷工 1 个工作日以上不足 2 个工作日， 扣除 2 个工作日应发工资。 3 、月累计旷工 2 个工作日以上内不足 3 个工作日， 扣除 3 个工作日应发工资。 4 、月累计旷工 3 个工作日以上的，扣除当月全部工 资及相关待遇后作除名处理。 5 、年累计旷工 10 个工作日以上的， 扣年终各项奖 金交作辞退处理。 第四条 员工迟到、早退处罚规定 公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时 间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处 理： 1 、迟到或早退 10 分钟以内的，扣 20 元； 2 、迟到或早退 10 分钟以上 20 分钟以内的，扣 30 元 ； 3 、迟到或早退 20 分钟以上 30 分钟以内的，扣 50 元 ； 4 、迟到 30 分钟以上 60 分钟以内的，按旷工半天 处理。 5 、迟到 60 分钟以上 90 分钟以内的，按旷工一天 处理 普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自 觉接受以下处罚。 1 、迟到或早退 10 分钟以内的，扣 10 元 ； 2 、迟到或早退 10 分钟以上 20 分钟以内的，扣 20 元 ； 3 、迟到或早退 20 分钟以上 30 分钟以内的，扣 40 元 ； 4 、迟到 30 分钟以上 60 分钟以内的，按旷工半天 处理。 5 、迟到 60 分钟以上 90 分钟以内的，按旷工一天 处理 公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过 10 小 时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。 第五条 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有 造成严重后果的，应追究其责任。 ? 员工当月迟到与早退累计三次扣 100 元，累计五次 扣发全部绩效奖，旷 工一次扣全部绩效奖。 第七条 上班时，外出办私事者，一经发现，即扣 100 元。再经发现，扣除 300 元。 第八条 员工外出办事前须向本部门负责人 ( 或其授 权人 ) 申明外出原因及返回公司时间，不办理批准手续者， 按旷工一天处理。 第九条 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。 如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当 推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动 工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。 第十条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的