xx年人事科工作总结_1.docx

XX 年人事科工作总结 办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员 工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社 保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。 做好离职员工社保、公积金的转出。以下内容是小编为您 精心整理的 XX 年人事科工作总结，欢迎参考！ XX 年人事科工作总结篇一 时光荏苒，岁月匆匆， 20xx 年已然结束，迎来新的 20xx 年。回首过往，公司陪伴 我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公 司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷 心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得 心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项 工作任务。现将 20xx 年工作总结如下： 一、人事行政及管理工作 1. 员工考勤管理。 主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时 间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司 管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一 个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理， 基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无 差错。顺利的完成考勤的统计工作。 2. 员工入职、离职管理。 按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入 职、 离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分 类存放，以便查找。 3.办理社保及公积金。 及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益， 为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金， 为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工 伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。 4.员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时 签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动 合同，劳动合同的签订率达到 100%。每月定期查看各个分 公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见 表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟 定合同，及时为到期员工签订合同。20xx 年成都系统共签 订劳动合同 170 份。将各个公司的劳动合同分别存放并录 入电脑及 T3 内做好合同登记存档。 5.采购事宜 负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的 采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司 利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。 6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑 各类公告文件，并在 T3 内及时发布。及时整理公告文件并 分类存档管理，供相关人员查阅。 7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证， 督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。 8.员工培训 给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对 新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表， 负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培 训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。 9.样品管理。 严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借 还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。 二、招聘事宜 20xx 年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网 络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时 的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的 岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年 整个系统共发布了 70 岗位，收到简历总份数 9304 份，到 各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右。并到成都人才网及 58 同城上均做了免费招聘 版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强网络招聘， 为公司招聘更多的人才 三、20xx 年工作计划 在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺 点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服 务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一 个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将 20xx 年工作计划汇报如下： 1、加强沟通，抓好招聘工作 随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企 业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位 工作需要，20xx 年人事工作着手加大与各个部门沟通力度， 了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公 司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满 意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。 2、员工考勤管理。 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做 好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员 工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数 据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。 3、员工入职、离职管理 及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查 找。 4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新 员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳 社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权 益。做好离职员工社保、公积金的转出。 XX 年人事科工作总结篇二 200X 年是我正式运行以 来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们 努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成 了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作 的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台 领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了 人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档 案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇 报如下： 1、 人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年 上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自 200X 年 1 月 开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责 承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度 改革，1 月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考 核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方 案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参 照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部 职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，会员参 阅不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权 人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中 心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办 法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪， 从思想上接受改革。 为达到改革的目的,充分调动大家工 作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘 用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。 人事 制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗 的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分 体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个 人应聘意向表 ，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在 竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评 议表 ，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一 票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。 在 4 月 16 日 召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期 两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日 我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、 健全制度， 3、 完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各 项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力 度。200X 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出 现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟 以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的 规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人 员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考 核制度、奖惩制度 11 条、以及职工请销假及假期待遇的 有关规定 、 考勤办法等。 4、 整理基建档案， 5、 迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺 利完成，在机房有关人员的支持下， 参照城建档案管理办 法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂 行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部 文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷， 107 册，1007 份。其中： 工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、 工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土 建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、 财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空 调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件 资料；工程汇报等。 技术资料共计 3 卷，36 册，231 份。 包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备 资料等。 6、 基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工 资标准等项工作，200X 年新招调职工 6 人，人教科为他们 办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中 心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定 级手续以及职称的评定工作。 通过今年 7 月份的中心人事 干部培训班、8 月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工 作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工 作效率和工作质量起到了很大的