xx年关于养老金并轨方案的争议.docx_第1页
xx年关于养老金并轨方案的争议.docx_第2页
xx年关于养老金并轨方案的争议.docx_第3页
xx年关于养老金并轨方案的争议.docx_第4页
xx年关于养老金并轨方案的争议.docx_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

XX 年关于养老金并轨方案的争议 近日,关于养老保险问题,有两则互相矛盾或者说有 点针锋相对的新闻报道。一则称,养老金并轨方案已完成 或年内出台;另一则却表示,养老金并轨方案仍处保密阶段, “谈结果尚早” 。 上述第一则消息来自一位没有透露姓名的“接近人力 资源和社会保障部高层人士” 。他的说法是:“养老金并轨 方案已完成,包括前期各大部委如财政部、发改委等亦达 成共识;也许还会进一步修改、论证,届时再上报国务院。 如无意外,并轨方案年内可以出台。 ” 第二条消息的来源是对中国人民大学社保中心郑功成 教授的采访。编者问:“现在这个养老金并轨方案基本上 已经成型了吗?”郑功成回答:“没有,这个只是在讨论。 ”编者又问:“最后这个改革方案没有出炉,是吗?”郑功 成回答:“没有,对。 ” 对比上述两则消息的来源及报道中所做的具体描述和 分析,就养老金“并轨”所涉及到的问题的复杂性来看, 郑功成的说法可能更靠谱一些。 双轨制改革停滞不前,与体制内的阻力没什么关系? 以往涉及“双轨制”改革停滞不前的社会舆论,大多 把原因归咎于公务员和事业单位人员的不满乃至抵制。譬 如上述报道中提到, “业界”将事业单位工作人员养老保险 制度改革“试点无果”的原因,归结于事业单位人员担心 退休待遇降低而有抵触情绪。其实这并非全部事实真相, 试想,如果改革方案能够保证公务员和事业单位人员现在 的工资待遇和未来的养老金待遇都不受影响,他们为什么 要不满乃至抵制呢? 当然,至于呼声甚高的“并轨” ,公众的设想实际上大 多是:一要公务员和事业单位人员从现在的工资中拿出钱 来缴费,二是机关企事业单位退休人员的养老金待遇一律 平等。但是,实事求是地说,这个想法可能并不切合“实 际” 。说穿了,这个设想与政府所说的“并轨”并非一回事: 其一,要公务员和事业单位人员缴费并不难,先加工资就 行;其二,如果将基本养老保险和职业年金放到一起算,最 终结果不会一律平等。 一些“并轨”建议不具备可操作性 上述报道,披露了一些与“并轨”相关的技术性细节, 但这些看似“细节”的问题其实解决起来并不像想象当中 那么简单。 譬如,报道中将“职业年金”看作“并轨”的“玄机” , 专家给出的相应解决办法是:“公务员、全额事业单位人 员的职业年金资金来源由财政保障;差额拨款事业单位的解 决方案或是财政支出+单位自筹 。 ” 提一个问题:差额拨款事业单位实际上主要是医院和 学校,用脚趾头想一想,这些“单位”将会怎样来“自筹” 这笔对现在而言的“额外开支”?这是否意味着“并轨”后 教育和医疗费用将会“合理地”大幅上涨,而政府则“正 当地”推卸了本应承担的责任。 又如,报道中说:要“根据公务员的现有工龄,经过 计算补齐相应的养老保险和职业年金(缴费)” 。即使只算公 务员,公开的数字是 760 万,就算平均每人补 20 年,每年 补 2 万(基本养老保险和职业年金各 1 万),那是多少?万亿 元人民币;如果加上“参公”的事业编制人员,就算 1200 万人,那是多少?万亿元人民币。 财政愿意将这么一大笔资金交给养老保险基金“封闭 管理”吗?反过来看,倘若不补缴以前的养老保险和职业年 金缴费,那么缴费是与待遇挂钩的,将来支付的时候怎么 办?这是否意味着又会形成一笔更大的空账。 有很多专家建议用“老人老办法,新人新办法”的方 式来解决上述问题。报道中也提到,深圳市已经在采取这 种方式,其做法是:“在事业单位新人这一块,已经实施 了新的养老保障制度,就是社会养老保险加职业年金的一 个新型养老保障制度,事业单位新人在基本养老保险和地 方补充养老保险这一块,跟企业员工是完全并轨,实行了 统一制度。 ”按此项改革方案,实施起来肯定容易得多。但 是,若看改革的全部进程,深圳市是从 XX 年开始实施新制 度的,此前参加工作的公务员平均工作年龄假设为 30 年, 那么,真正的、完全的“并轨” ,大概要到 2040 年才能实 现。这与当前感受到的“只争朝夕”的改革的“迫切性” 似乎又不相符。 养老金“并轨” ,急不得 前不久,编者写过一篇文章,批评社会政策设计和实 施中的线性思维,即主观地设定一个目标(在社会保障领域 大多是以“国际趋势”为导向),然后不择手段、不顾一切 地要去实现这个目标。在“并轨”问题上,实际上也同样 存在类似的问题。将所有的工薪劳动者纳入同一个制度, 是政府设想的“并轨”的初衷,据说这样做可以使所有劳 动者在不同的工作岗位之间自由流动。但是,中国的社会 保障制度改革并不是在“一张白纸”的基础上起步的,这 就需要考虑改革的成本。对于机关事业单位的养老保险制 度,本来财政只需负担已经退休的人员的退休金,现在则 还要加上为全体从业人员(5000 万人左右)支付的养老保险 费(这比现在的退休金支出要大得多),由此而形成的庞大 基金积累还要保值增值 综上所述,为实现“并轨”付出的行政成本(包括经济 成本和机会成本),还有可能面临的风险(包括经济风险、 社会风险和政治风险),许多人实际上并没有认真掂量过。 不是说绝对不可以或不应该改革,而是在下决心以前要把 方方面面涉及的问题和障碍进行尽可能周延的考量,然后 一一做好应对方案,最后胸有成竹地决策。如是仅仅为了 已经将此列为“XX 年的重点任务”而轻率出击,可能后患 无穷。届时被“断”的可能并不局限于“腕” ,而会包括更 多更重要的器官。 至于社会上的“并轨”呼声,说穿了,只是一个追求 结果平等的“乌托邦” ,这在市场经济社会中不可能实现 (至少,迄今为止世界上没有一个国家是这样做的)。请各 位看

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论