xx年度绩效自评报告.docx

XX 年度绩效自评报告 根据关于开展事业单位绩效工资实施情况检查的通 知(x 人社发 xx 号)和xx 区其他事业单位绩效工资若干 具体问题处理意见等文件要求，现将我镇事业单位绩效 工资实施情况汇报如下： 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效 工资。事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资 平均水平为:1。 基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，其中基础性绩 效的 90%(70%90%=63%)为固定部分，该部分对服从工作安 排，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础 性绩效的 10%与考核挂钩，占绩效总量的 7%(70%10%=7%)。 考核部分占基础性绩效工资的 10%(占绩效工资总量的 17%)。奖励性绩效工资占绩效工资总额的 30%，与基础性绩 效考核部分拉通考核(占绩效工资总量的 37%)，简称为考核 性绩效工资，根据每考核周期工作人员得分结果核算发放。 实行年度考核的方法，年度考核得分与职工工作纪律、 履职情况、创先争优积分评星、民主测评相结合，实行百 分制。每年初按照上一年的考核结果发放上一年的绩效工 资的考核部分。 1.镇成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考 核小组部署和领导小组组织实施考核工作。领导小组组长 由党委书记担任，副组长由镇长、人大主席、纪委书记、 分管组织人事的领导担任，成员由其他一级班子成员、调 研员、副调研员、党政办主任、财政所所长、督查室主任 组成。办公室主任由党政办主任担任。 2.全镇三个事业单位实行共同考核(农业服务中心、社 保所、文化服务中心)。 3.考核领导小组根据被考核人在召开的考核会上进行 口头汇报履职情况和公开承诺事项完成情况，分管领导对 被考核人员实际履职情况进行综合评价。 4.采取督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核 等有关资料相结合的方法进行综合考核。 我镇 XX 年、XX 年绩效工资已全额按照考核办法发放。 XX 年以来，我镇坚持每月足额发放固定部分即基础性绩效 的 90%(70%90%=63%);考核绩效工资(37%)将在年终发放。 目前尚未收到职工的反映和建议。我镇将干部职工的绩效 工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实 际献等直接挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结 合半年度、年度考核和平时表现，决定事业单位绩效工资 分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。 根据市人力资源和社会保障局、财政局关于开展事 业单位实施绩效工资督查的通知(吉人社字 94 号)文件精 神，我县人力资源和社会保障局、财政局、教育局、卫生 局四部门各抽一名工作人员，组成联合检查组，由县人力 资源和社会保障局牵头，采取听、看、查、坐谈等方法， 对全县事业单位绩效工资工作情况进行一次自查，现就有 关情况汇报如下： (一)全县义务教育系统事业单位 50 个(其中：乡镇义 务教育事业单位 37 个，县直义务教育事业单位 13 个)，义 务教育事业单位在职在编人员为 3869 人，离退休人员为 1103 人，从 XX 年 1 月 1 日起开始实施绩效工资。目前，在 职人员绩效工资年人均标准与行政公务员标准相同，年人 均发放标准为 15600 元，离休人员的生活补贴年人均发放 标准为 14820 元，退休人员的生活补贴年人均发放标准为 11700 元。在职人员的绩效工资每月兑现月标准的 70%，余 下的 30%奖励绩效工资按年终考核情况，分不同档次一次性 兑现。义务教育学校绩效工资所需经费全由财政负担。 (二)全县卫生系统中公共卫生与基层医疗卫生事业单 位 22 个(其中：公共卫生事业单位 4 个，基层医疗卫生事 业单位 18 个)，在编在职人员 572 人，离退休人员 158 人， 从 XX 年 1 月 1 日起开始实施绩效工资。绩效工资总量比照 义务教育事业单位人员标准执行，年人均发放标准为 15600 元，离休人员的生活补贴年人均为 14820 元，退休人员的 生活补贴年人均发放标准为 11700 元。绩效工资每月发放 月标准的 70%，奖励绩效工资待年终考核情况公布后，按规 定一次性发放。 (三)全县其他事业单位 381 个，在编在职人员为 3273 人。离退休人员 623 人，依照XX 县县直其他事业单位绩 效工资实施意见 ，从 XX 年 10 月 1 日起基本上实施绩效工 资，其他事业单位绩效工资总量比照公共卫生和基层医疗 卫生事业单位人员标准。今年人均发放标准在职人员为 15600 元、离休人员生活补贴 14820 元、退休人员生活补贴 为 11700 元，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效 工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的 50%-60%，基础 性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资由年终工作目标考 核结束后按规定经主管部门批准后由单位统一发放兑现。 全额拨款事业单位和差额拨款单位绩效工资由财政负担， 自收自支事业单位绩效工资由单位负担。 根据省、市有关部门的要求和市人力资源和社会保障 局事业单位绩效工资工作会议精神，县人力资源和社会保 障局和财政局会同有关部门主动开展这方面的工作，一是 及时向县里分管领导汇报，争取领导对事业单位绩效工资 工作的支持和帮助，争取工作的主动性，把事业单位绩效 工资工作当作当前一项重要工作来抓。二是成立了事业单 位绩效工资工作领导小组，由人力资源和社会保障局局长 任组长，从财政局、教育局、卫生局各抽一名副局长任副 组长，另外从相关部门抽调具体办事人员任组员，日常办 公室设在县人力资源和社会保障局内，负责组织领导全县 事业单位绩效工资工作，协调督促各单位的工作进度、工 作任务和工作关系。 三是主动做好绩效工资政策宣传和解释工作。比如在 教育局专门召开全县中、小学校长和学校具体从事绩效工 资工作人员会议，会上就义务教育学校绩效工资的实施范 围、执行时间、绩效工资总量的核定以及绩效工资的分配 和绩效工资的相关政策作了详细的讲解，使与会人员对义 务教育学校绩效工资的内涵和主要内容有了深刻的了解。 在卫生局召开公共卫生与基层医疗单位绩效工资工作座谈 会，就绩效工资的方案参会人员主动发言、座谈，提出个 人的看法和意见，使我县公共卫生与基层医疗事业单位绩 效工资方案更加具体、更加科学。 1、制定方案。根据省政府办公厅转发的江西省义务 教育学校绩效工资实施意见(赣府厅发 79 号)和市人力资 源和社会保障局、财政局、教育局关于印发 XX 市义务教 育学校绩效工资实施办法的通知(吉人字 162 号)文件精 神，结合本县实际情况，制定了“XX 县义务教育学校绩效 工资实施意见”和“XX 县义务教育学校教师绩效考核办法” 以及“XX 县义务教育学校校长绩效考核实施方案” 。 根据XX 市人民政府办公室转发市人力资源和社会保 障局市财政局市卫生局关于 XX 市公共卫生与基层医疗卫生 事业单位绩效工资实施办法的通知(吉府办发 71 号)文件 精神，制定了“吉水公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩 效工资实施办法” 。根据XX 市人民政府办公室转发市人力 资源和社会保障局市财政局关于 XX 市市直其他事业单位绩 效工资实施办法的通知(吉府办发 74 号)文件精神，制定 了“XX 县县直其他事业单位绩效工资实施意见” 。以上意见、 办法和方案，为我县事业单位全面开展绩效工资的实施提 供了政策依据和制度保障，绩效工资工作有章可循。 2、认真实施。一是县绩效工资工作领导小组定期召开 有关单位协调会，根据工作计划，分析工作情况，了解工 作进度，掌握工作动态，解决工作困难。二是明确各有关 单位的工作职责，人力资源和社会保障局主要负责绩效工 资政策层面的有关工作，制定方案，核定总量，解答绩效 工资政策，答复群众来信来访等;财政部门主要负责全县事 业单位绩效工资所需经费的筹集和拨付;县直各单位具体负 责本单位人员绩效工资计算、填表和按时发放。 三是定时汇报制度，工作期间县直各事业单位一周一 小结、一月一总结，定时向县绩效工资领导小组汇报本部 门本单位绩效工资开展情况和工作是度以及工作中碰到的 新情况新问题。通过总结汇报，提高了各单位的工作效率， 加快了工作进度，增强了工作的责任心，促进了绩效工资 工作健康、平稳发展。各单位严格执行绩效工资政策、工 作分配方案公正、公平、公开，把比较敏感的工资收入分 配问题“阳光”化，从而避免了突发事件与群体上访事件 的发生。 通过我县事业单位绩效工资工作的自查，认识到在工 作方面还存在一些问题，一是其他事业单位中个别单位还 没有完全实施绩效工资，二是有些单位特别自收自支事业 单位绩效工资发放存在较大的资金缺口，三是有的事业单 位绩效工资分配方案有待进一步修改和完善。 绩效工资政策性强、牵涉面